Asimac Jaén

13/07/2018

Conocer la situación real en cuanto a la aplicación de en la actualidad por las empresas del sector en nuestra provincia nos ayudará a incidir en aquellos aspectos que puedan ser más necesarios de desarrollar.
Conoce más sobre el Proyecto para el desarrollo de políticas sociales en las empresas del sector de la madera y el mueble en el marco de la negociación colectiva, desarrollado desde Asimac Jaén y subvencionado por el Área de Empleo de la Diputación Provincial de Jaén.

ASIMAC, Asociación Provincial de Industriales de la Madera y su Comercio

28/06/2018

¿Quién puede tener un Plan de ́n?
Todas las empresas y entidades; independientemente del tamaño de su plantilla, de su forma jurídica, de su carácter público o privado o de su sector de actividad.
"Proyecto sobre Políticas Sociales en la Empresa, financiado por el Área de Empleo de la Diputación Provincial de Jaén"

28/06/2018

Si el empleado esta satisfecho aumenta su productividad, mejorando también la orientación al cliente.
"Proyecto sobre Políticas Sociales en la Empresa, financiado por el Área de Empleo de la Diputación Provincial de Jaén.

27/06/2018

La Familiar y Laboral tiene muchas ventajas para las empresa...veamos cuales son:
➡ Mayor compromiso y productividad
➡ Mejor imagen pública ante clientes, proveedores y accionistas
➡ Incremento de la competitividad empresarial
➡ Mejora del liderazgo, la comunicación y de la responsabilidad •Mejora cualitativa de la cultura de la empresa
➡ Acceso a subvenciones, desgravaciones fiscales y otras del estado
➡ Menos conflictos y mejora del clima laboral (mejora tu clima laboral con esta guía)
➡ Reducción de costes de supervisión por la confianza mutua •Mayor motivación de los trabajadores
➡ Menor estrés de los empleados
➡ Reducción de costes por rotación y bajas de empleados
➡ Mejor retención de talento, no importando únicamente el salario

"Proyecto sobre Políticas Sociales en la Empresa, financiado por el Área de Empleo de la Diputación Provincial de Jaén"

26/06/2018

¿Qué se entiende por corresponsabilidad?
La es el reparto equilibrado de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares, tales como su organización, el cuidado, la educación y el afecto de personas dependientes dentro del hogar, con el fin de distribuir de manera justa los tiempos de vida de mujeres y hombres.
"Proyecto sobre Políticas Sociales en la Empresa, financiado por el Área de Empleo de la Diputación Provincial de Jaén"

25/06/2018

La mayor parte de las medidas para facilitar la conciliación tienen que ver con la flexibilidad de la empresa para adaptar las condiciones de trabajo y su sistema de producción a las necesidades e intereses de su plantilla.
Aunque sea lo más extendido, no siempre se trata de liberar tiempo.
POSIBLES MEDIDAS DE
➡La flexibilidad laboral es la premisa básica y consiste en establecer medidas de organización flexible del tiempo y espacio de trabajo.
➡La prestación de servicios de conciliación, pretende reducirla carga de las personas empleadas fuera de su lugar de trabajo, facilitando el acceso a infraestructuras y servicios para el cuidado de personas y la realización de tareas domésticas.
➡ El apoyo personal y/o profesional, pretende reducir la presión psicológica y facilitar apoyo, asesoramiento y formación para resolver conflictos a las personas empleadas.
➡Los beneficios sociales, ofrecen ayudas en especie que reviertan favorablemente en el cuidado de las personas dependientes, la salud de las personas empleadas y el espacio de ocio colectivo en la empresa.
"Proyecto sobre Políticas Sociales en la Empresa, financiado por el Área de Empleo de la Diputación Provincial de Jaén.

25/06/2018

¿Qué se entiende por ?
Existen distintos enfoques de qué es conciliar. Podríamos decir que “La conciliación de la vida personal y laboral es un equilibrio entre las necesidades e intereses de los trabajadores/as (vertiente personal y profesional) y las necesidades e intereses de las empresas.”

18/06/2018

Contratar personas con discapacidad en rentable, justo y responsable.
La Ley General de Discapacidad exige a aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados) a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).
"Proyecto sobre Políticas Sociales en la Empresa, financiado por el Área de Empleo de la Diputación Provincial de Jaén"

15/06/2018

La mejor forma de poder mejorar la imagen de mi empresa es incorporar un compromiso social corporativo.
Proyecto sobre actividades de política social en la empresa, financiado por el Área de Empleo de la Diputación Provincial de Jaén

15/06/2018

La conciliación laboral lleva dos años consecutivos manteniéndose como el segundo factor de importancia para los españoles a la hora de elegir una empresa y ha subido 10 puntos porcentuales en un año.

Tener un salario atractivo y obtener beneficios sociales es el factor más relevante para los españoles a la hora de elegir una empresa. Sin embargo, la conciliación entre la vida personal y laboral cada vez cobra más fuerza entre los trabajadores y s

14/06/2018

Los trabajadores españoles son los segundos en el mundo en elegir la como una de sus prioridades a nivel laboral. Hong Kong es el único territorio que se encuentra por encima de , mientras que Nueva Zelanda e Italia se mantienen en la misma posición.
Fuente: elempresario.com

Los trabajadores españoles son los segundos en el mundo en elegir la conciliación como una de sus prioridades a nivel laboral. Hong Kong es el único territorio que se encuentra por encima de España, mientras que Nueva Zelanda e Italia se mantienen en