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Vega Asesores

Name: Vega Asesores
Address: Calle del General Vives, 77, 1º H, Las Palmas de Gran Canaria, 35007, ES
Telephone: +34928228836
Rating: 5

Asesoramiento para empresas y autónomos. Asesoramiento fiscal, jurídico, contable, laboral, financiero e inmobiliario.
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09/04/2026

🚨 ¡IMPORTANTE PARA HOSTELERÍA! 🚨

Desde abril de 2026 entra en vigor la obligación de contar con un plan de prevención del desperdicio alimentario 🍽️♻️

✔️ Protocolos definidos
✔️ Formación obligatoria
✔️ Medidas reales para reducir residuos

No cumplir puede suponer sanciones 💸
Es el momento de adaptarse, optimizar procesos y apostar por una gestión más sostenible 🌱

SeguridadAlimentaria FoodWaste NegociosResponsables

24/02/2026

🚨 Nuevo SMI 2026 🚨

Desde el 1 de enero de 2026, el Salario Mínimo Interprofesional sube un 3,1 %.

📊 Así queda:
💰 17.094 € al año
📅 1.221 € en 14 pagas
🗓️ 1.424,50 € en 12 pagas

👉 ¿Está preparada tu empresa?

Es el momento de revisar nóminas, costes laborales y previsiones para evitar sorpresas.

En Vega Asesores te ayudamos a adaptarte rápido y sin errores. ✔️

📩 Escríbenos por DM y revisamos tu caso.

Nominas RRHH GestionLaboral Autonomos Empresarios

03/02/2026

⚖️ 2025 ha sido un año de crecimiento para nuestro Departamento Legal:
📈 más actividad
🤝 más confianza
🧠 más especialización

Detrás de cada porcentaje hay decisiones jurídicas bien fundamentadas, coordinación con el resto de departamentos y un enfoque preventivo que aporta seguridad y tranquilidad a quienes confían en nosotros.

Seguimos reforzando el papel del área legal dentro de una asesoría multidisciplinar, trabajando de forma integrada para ofrecer soluciones completas y eficaces.

#2025

29/01/2026

📣 Arrendadores: ¡Esto te afecta! 🏡📊

Si en 2025 solicitaste uno o varios Números de Registro Único de Alquiler (NRUA) para un mismo inmueble destinado a alquiler de corta duración, tenemos una fecha clave en febrero de 2026 🗓️.

👉 Del 1 de febrero al 2 de marzo de 2026 debes presentar de forma obligatoria el depósito del modelo informativo de arrendamientos de corta duración ante el Registro de la Propiedad o de Bienes Muebles.

📝 ¿Qué debes incluir?
✔ Listado de arrendamientos realizados
✔ Fechas de entrada y salida
✔ NRUA asignado
✔ Número de ocupantes
✔ Finalidad del alquiler (vacacional, laboral, estudios, etc.)

⚠️ Si no presentas este depósito en plazo:
🚫 Puedes perder el NRUA
🚫 No podrás comercializar tu inmueble en plataformas online como Airbnb o Booking ✖️

📲 Recomendación: revisa tu situación cuanto antes para evitar sanciones y mantener tus propiedades activas en el mercado.

23/12/2025

Fin de año: documentación y protocolos laborales que conviene tener al día 📁

Al cerrar el ejercicio, es un buen momento para dedicar unos minutos a la organización laboral interna. Hay documentación y protocolos que suelen solicitarse en inspecciones, auditorías, licitaciones o revisiones internas, y tenerlos actualizados ayuda a prevenir incidencias durante el año siguiente.

De cara a 2026, recomendamos comprobar que la empresa dispone, al menos, de:

✅ Registro horario operativo y correctamente conservado.
✅ Políticas internas sobre desconexión digital y uso de medios (correo/WhatsApp).
✅ Normas internas de conducta y uso de medios (criterios de actuación y evidencias de comunicación).
✅ Protocolos obligatorios: acoso laboral/sexual y canal interno de comunicación (cuando resulte exigible).
✅ Plan de igualdad / registro retributivo (y, en su caso, auditoría retributiva, cuando aplique).
✅ Protocolo LGTBI (cuando resulte exigible).
✅ Prevención de riesgos laborales (documentación, formación e información; CAE si hay contratas).
✅ Teletrabajo: acuerdos por escrito, si se aplica.
✅ Organización interna: vacaciones/cierres, gestión de IT y reincorporaciones.

Tenerlo al día no es solo cumplir: es prevenir.

—
Departamento Laboral | Vega Asesores

07/10/2025

🔔 Recordatorio para empleadores de hogar

El Real Decreto 893/2024 establece que los empleadores de hogar deben garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.

✅ Obligaciones principales:

Evaluar los riesgos y elaborar un plan de medidas.

Entregar información, formación y EPIs sin coste.

Ofrecer revisiones médicas voluntarias cada 3 años.

Organizar la prevención: directamente, a través de un familiar o con un Servicio de Prevención Ajeno.

👩‍🍳 Derechos de la trabajadora:

Recibir formación, información y EPIs.

Poder interrumpir la actividad en caso de riesgo grave.

Derecho a vigilancia de la salud y protección frente a violencia y acoso

01/10/2025

🚀 ¡Lo conseguimos! Otro caso de éxito concursal 👏

Una empresa del sector retail ha logrado evitar la liquidación y asegurar su continuidad gracias a la aprobación judicial de su propuesta anticipada de convenio.
💡 Un ejemplo de cómo el Derecho Concursal bien aplicado puede salvar empresas viables.

🔹 ¿Qué conseguimos?
✔️ Una quita del 49,40 %
⏳ Una espera de 10 años sin intereses
💬 Adhesión del 68,54 % de los acreedores ordinarios

🔹 ¿Qué implica esto?
✅ Se aprueba el convenio sin oposición (art. 389 y 376.3 TRLC)
✅ Cesa la administración concursal (art. 394 TRLC)
✅ Se activa un plan de pagos realista y sostenible
✅ Se extienden los efectos a los avalistas
✅ Se garantiza la viabilidad a largo plazo de la actividad

🔹 ¿Por qué es importante?
Porque demuestra que:
👉 La reestructuración es posible
👉 El convenio concursal es una herramienta eficaz
👉 La preparación estratégica y la anticipación marcan la diferencia

⚖️ El Derecho Concursal no es el final. Es una segunda oportunidad bien diseñada.

14/08/2025

⚠️ Evalúa los riesgos psicosociales de tu empresa… ¡Es obligatorio!

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a TODAS las empresas, sin importar su tamaño o sector, a evaluar los riesgos psicosociales:

Carga de trabajo 📈

Plazos y ritmos exigentes ⏳

Falta de autonomía o apoyo 🤝

Mal clima o conflictos 💬

🚫 No hacerlo puede suponerte: multas, bajas laborales y pérdida de productividad.

✅ Hacerlo te permite:

Cumplir la normativa y evitar sanciones

Proteger la salud de tu equipo

Mejorar el clima laboral y la motivación

📞 En nuestra asesoría lo gestionamos de forma ágil, confidencial y adaptada a tu empresa.

💬 Escríbenos y evita sanciones.

16/07/2025

Este verano 2025 viene fuerte! Y la normativa lo deja claro:
si hay alerta naranja o roja, debes adaptar o suspender la actividad.

🔍 ¿Eres empresa? Toma nota:

✅ Evalúa el riesgo por calor
✅ Modifica horarios y tareas
✅ Proporciona agua y sombra
✅ Informa a tus trabajadores
✅ ¡Prohíbe trabajos al aire libre si hay alerta!

🚫 No cumplir puede costarte multas de hasta 983.736 € y responsabilidades por accidente laboral.

💼 Desde nuestra asesoría te ayudamos a cumplir con la normativa, actualizar tus protocolos y prevenir riesgos.
📩 Contacta con nosotros y protégete este verano.

03/07/2025

Campaña de Renta 2024: ¡Un Éxito Gracias a Ti! 🎉

¡Lo hemos logrado! La Campaña de la Renta 2024 ha llegado a su fin, y no podríamos estar más orgullosos del trabajo realizado y, sobre todo, de la confianza que han depositado en nosotros. 🙏

Ha sido un periodo intenso, pero gracias al esfuerzo de todo nuestro equipo hemos conseguido que vuestras declaraciones de la renta se presenten de forma correcta y eficiente .
! Gracias por elegirnos¡

25/06/2025

📣 ¡Atención empresas!
El registro horario digital será pronto obligatorio por ley. ¿Estás preparado?

🔹 Deberá ser digital, fiable y accesible.
🔹 Ya no se admiten formatos en papel o Excel.
🔹 Las sanciones pueden llegar a los 10.000 € por trabajador.

Desde Vega Asesores te ayudamos a cumplir la normativa y te ponemos en contacto con expertos en control horario digital.

📩 Escríbenos para más info.

Dirección

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Las Palmas De Gran Canaria
35007

Horario de Apertura

Lunes	08:00 - 16:00
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