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Laboral Group

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Laboral Group

Somos una compañía de ámbito nacional especializada en soluciones para el cumplimiento legal en l

𝐌á𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨: somos el equipo que te acompaña en cada paso para hacer tu empresa más segura y eficiente. Desde 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮, 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀, ofrecemos 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐡𝐞𝐜𝐡𝐚𝐬 𝐚 𝐭𝐮 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚, donde tú las necesitas. Con presencia nacional y cursos personalizados online o presenciales, estamos a tu lado para

construir un entorno laboral seguro y cumplir con todas las normativas. Tu tranquilidad es nuestra prioridad, 𝐒𝐨𝐦𝐨𝐬 𝐞𝐥 𝐚𝐥𝐢𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐛𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨, 𝐀𝐪𝐮í 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢ó𝐧 𝐲 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚𝐧 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚.

14/04/2026

El pasado 26 de marzo, Laboral Group e formalizaron un acuerdo de colaboración con el (Ilustre Colegio Territorial de Administradores de Fincas de Málaga y Melilla), consolidando así una alianza estratégica orientada a mejorar la gestión y el cumplimiento normativo en el sector de la administración de fincas.

Este acuerdo no es una acción puntual, sino un paso firme hacia un modelo de trabajo más eficiente, profesional y seguro para los despachos de administradores, donde la tecnología y la prevención se integran como pilares clave.

A través de esta colaboración, los colegiados podrán acceder a soluciones que les permiten optimizar su operativa diaria y, al mismo tiempo, garantizar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), un aspecto cada vez más crítico en la gestión de comunidades.

La incorporación de herramientas como Infincas facilita una gestión más ágil, automatizada y controlada, mientras que el respaldo de Laboral Group asegura el cumplimiento normativo con garantías, reduciendo riesgos y cargas administrativas.

Este tipo de acuerdos refuerzan el compromiso de ambas compañías con el sector, apostando por acompañar al administrador en su evolución hacia un modelo de gestión más digital, eficiente y alineado con las exigencias actuales.

Con esta alianza, Málaga y Melilla se suman a una red creciente de colegios profesionales que ya están impulsando un cambio real en la forma de gestionar comunidades. ABRAHAM PEREZ MORENO del Equipo Laboral lidero este encuentro, Gracias totales! y a trabajar en conseguir colegiados mas tranquilos y con comunidades bien gestionadas.

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13/04/2026

Empezamos la semana y en Laboral Group sabemos que muchas empresas empiezan hablando de productividad.
Pero hay algo que diferencia a las que funcionan de verdad:
👉 No hablan de prevención
👉 La integran en cómo trabajan
No es un departamento.
No es un documento.
No es una formación puntual.
Es cómo se toman decisiones.
Cómo se organizan los equipos.
Cómo se lidera en el día a día.
Porque cuando la prevención está integrada:
– los errores disminuyen
– los equipos trabajan mejor
– el negocio es más estable
Y cuando no lo está…
👉 todo depende de la suerte.
Ese es el punto donde muchas empresas siguen fallando.
Ven la prevención como obligación.
Las mejores, como sistema.
Porque trabajar bien… también es construir empresas que funcionan.
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11/04/2026

Hoy es sábado y hay personas que siguen trabajando.

👉 Respondiendo correos
👉 Contestando mensajes
👉 Pensando en lo que quedó pendiente

Y no, no es compromiso.
👉 Es falta de desconexión.

La desconexión digital no es un “plus”.
Es un derecho, pero también una responsabilidad de la empresa.

Porque cuando no se respeta:

– El estrés se acumula
– El descanso desaparece
– El rendimiento cae

Pero muchas empresas siguen fallando en lo mismo:

❌ Tienen la política
❌ Pero no cambian los hábitos

Y eso no protege a nadie.

La desconexión digital no se comunica.
👉 Se aplica
👉 Se lidera
👉 Se respeta

Porque si tu equipo no puede desconectar…
👉 tu gestión tiene un problema.
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09/04/2026

El plan de igualdad no es un trámite.
Es una prueba.
👉 De cómo gestionas
👉 De cómo decides
👉 De cómo funciona tu empresa
Y muchas no la pasan.
Porque tenerlo no es suficiente.
👉 Si no se aplica
👉 Si no se mide
👉 Si nadie lo conoce
No sirve.
No es papel.
Es gestión.
Y cuando llega una inspección…
👉 se nota.
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08/04/2026

El mayor riesgo en tu empresa… no siempre se ve.

No es la máquina.
No es el equipo.

👉 Es el estrés.
👉 La presión constante.
👉 La falta de control.

Porque cuando eso se acumula:

– aumentan los errores
– baja la concentración
– y el riesgo se dispara

Y aun así, muchas empresas siguen sin mirarlo.

Trabajar bien también es cuidar.
Y cuidar empieza por ver lo que nadie está viendo.

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07/04/2026

Abril ya está aquí. Y la pregunta no es si necesitas formar a tu equipo.
👉 Es si vas a llegar a tiempo.
Porque en prevención no hay margen para improvisar:
– formaciones pendientes
– equipos sin acreditar
– requisitos que hay que cumplir ya
Y cuando llega el momento…
👉 todo son prisas.
En Laboral Group ya tenemos activadas las formaciones de este mes en distintas delegaciones, adaptadas a sectores, puestos y necesidades reales de las empresas.
Formación útil.
Aplicable.
Y alineada con lo que realmente exige el trabajo.
Porque formar no es cumplir. Es evitar problemas antes de que aparezcan.
👉 Las plazas son limitadas.
Reserva ahora y asegúrate de que tu equipo está preparado.

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30/03/2026

Y la mayoría de los riesgos laborales no aparecen por sorpresa.
👉 Se arrastran desde la semana pasada.
Sobrecarga.
Prisas.
Falta de planificación
Tareas que “ya veremos”.

Y así, poco a poco, se acumulan errores que terminan en:
– fallos
– accidente
– decisiones mal tomadas
La prevención no empieza cuando ocurre el problema. Empieza el lunes.
👉 Planificando mejor
👉 Priorizando tareas
👉 Y trabajando con criterio, no con urgencia constante
Porque trabajar bien… también es cuidar.
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27/03/2026

No todos los técnicos de PRL quieren lo mismo. Algunos buscan rutina. Otros quieren tener impacto real en sus clientes.

En LABORAL GROUP estamos buscando 1 Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales en Mallorca con perfil técnico + orientación comercial.
Un rol para alguien que quiera:
➡️Gestionar su propia cartera
➡️Estar cerca del cliente
➡️Proponer soluciones reales
Y crecer dentro de una compañía consolidada
📍 Mallorca
📄 Contrato indefinido
🚗 Necesario vehículo propio
Si encajas o conoces a alguien → Inscríbete o comparte el siguiente enlace:
https://www.infojobs.net/employer/view-offer/index.xhtml?newBOId=aa29857a-3c56-4d3c-b933-d4e518861631

25/03/2026

La mayoría de las empresas no están viendo esto. Cada primavera, miles de trabajadores trabajan con alergia… y se sigue tratando como algo sin importancia. Pero no lo es.

👉 Afecta a la concentración
👉 Aumenta los errores
👉 Reduce la capacidad de reacción

Y en algunos sectores, eso puede marcar la diferencia entre trabajar… o tener un accidente.

El problema no es la alergia.
Es que no se gestiona como un riesgo laboral. Y eso tiene impacto en productividad, seguridad y bienestar.

Hay que saber reaccionar en epocas en donde las adversidades climatológicas puedan afectar a nuestras personas trabajadores y como consecuencia nuestra productividad.

La pregunta es sencilla: ¿Tu empresa lo está teniendo en cuenta… o lo está ignorando?

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23/03/2026

El entorno laboral está cambiando.
Y en 2026, no adaptarse ya no es una opción.

Normativa más exigente.
Mayor presión sobre las empresas.
Más responsabilidad en prevención, cumplimiento y gestión de personas.

👉 La pregunta no es si vienen cambios.
👉 La pregunta es si tu empresa está preparada.

El próximo 25 de marzo en Zaragoza, junto a Auren, abordaremos los principales desafíos en materia laboral desde una perspectiva clara:

✔️ Qué está cambiando realmente en la normativa
✔️ Cómo impacta en la gestión de tu empresa
✔️ Qué decisiones debes empezar a tomar ya
✔️ Y, sobre todo, cómo anticiparte con criterio

No será una sesión teórica.
Será una sesión útil.

📍 Ibercaja Xplora, Zaragoza
🕘 9:30 h

Porque trabajar bien, también es cuidar.
Y hoy, cuidar es anticiparse.

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19/03/2026

La hostelería en España sigue generando empleo, pero cada vez cuesta más sostener los equipos.

- Falta personal.
- La rotación es constante.
- El cliente es más exigente que nunca.
- Y los márgenes no dejan margen de error.
Y en medio de todo esto, muchas empresas siguen pensando que el problema es “no encontrar gente”. No.

👉 El problema es que el sector no ha terminado de profesionalizarse. Y aquí es donde la formación deja de ser opcional.

En 2026, hay cuatro frentes claros que van a marcar la diferencia entre los negocios que sobreviven… y los que se quedan atrás:

1️⃣ Servicio: ya no basta con cubrir turnos
2️⃣ Digitalización: o sabes jugar… o desapareces
3️⃣ Sostenibilidad: el cliente ya está ahí (y tú no)
4️⃣ Formación = retención (y esto es clave)

En un sector donde todos buscan personal…

👉 El que ofrece desarrollo, gana.
- Itinerarios claros.
- Evolución profesional.
- Formación útil.

Eso es lo que marca la diferencia hoy, pero la mayoría de negocios en hostelería:

❌ No tienen plan formativo
❌ Forman tarde y sin estrategia
❌ No conectan formación con resultados

Y luego se preguntan por qué la gente se va.

En 2026, la formación no es un coste, es una herramienta de gestión. Y bien planteada, no solo mejora el servicio. Mejora el negocio.

En Laboral Group trabajamos con empresas del sector para diseñar planes formativos adaptados a su realidad operativa, sin frenar el ritmo del día a día.

Porque profesionalizar equipos ya no es una ventaja, es una necesidad.

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18/03/2026

Estar cansado no es el problema, estar quemado tampoco es casualidad. Es el resultado de un sistema que lleva tiempo funcionando mal.

Durante años, muchas empresas han confundido compromiso con aguante.
Responsabilidad con sobrecarga, y productividad con presión constante.

Y lo han normalizado.

👉 Jornadas interminables
👉 Cargas de trabajo imposibles
👉 Falta de control real sobre el trabajo
👉 Desconexión digital inexistente

Y cuando alguien no puede más, la respuesta suele ser la misma: “tienes que aprender a gestionar el estrés”. No.

El problema no es la persona, el problema es el entorno. Y aquí es donde cambia todo. La nueva actualización de la PRL ya no deja margen para interpretaciones:

👉 El estrés crónico y el burnout son riesgos laborales reales.
👉 Y las empresas están obligadas a evaluarlos y actuar.

No cuando alguien explota. Ante, porque cuando un trabajador llega al límite, la prevención ya ha fallado. Esto no va de bienestar, va de responsabilidad.

Y las empresas que no entiendan esto a tiempo, no solo tendrán problemas legales. Van a tener un problema mucho mayor: equipos desconectados, agotados y cada vez más difíciles de sostener.

La pregunta no es si esto te afecta:Es si lo estás gestionando… o lo estás ignorando.
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