Musashi asesores, consultores

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Musashi asesores, consultores

Bienvenido/a. Página oficial de Musashi. Desde 1997 ayudamos a las empresas a alcanzar sus objetivos.

En Musashi ayudamos a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos mediante el asesoramiento y la implantación de soluciones estratégicas de negocio. Ofrecemos servicios de Asesoría (contable, fiscal, laboral, contable, mercantil, legal) así como de Consultoría, somos los únicos en Andalucía acreditados para el desarrollo de proyectos de gestión estratégica con la prestigiosa metodología ANALIZA STR

ATEGIC PLANNING ®.
¿Cuál es su necesidad? ¿Cómo podemos ayudarle? Consúltenos sin compromiso a través de: https://twitter.com/Musashi_es, [email protected] o en nuestra web en www.musashi.es

09/09/2026

El 17 de julio se firmó el nuevo convenio de Clínicas y Hospitales Privados de la provincia de Málaga. Muchos centros todavía no lo han aplicado.

Lo importante está en la letra pequeña: la actualización del 3,1% para 2026 tiene efectos económicos desde el 1 de enero. No empieza a contar ahora. Hay atrasos acumulados de todo el año que alguien tiene que calcular y abonar, persona a persona. Para 2027 se pacta un 2,5%, con revisión si el IPC de 2026 lo supera, hasta un máximo del 3%.

Y aquí viene lo que encontramos casi siempre en grupos con varios centros: que no toda la plantilla va por este convenio. Un mismo grupo puede tener a la vez personal en el convenio de clínicas y hospitales, personal de consulta y rehabilitación en otro convenio provincial distinto, y las cabinas de estética no médica en el convenio estatal de institutos de belleza. Tres marcos, tres tablas salariales, tres calendarios de subida.

Cuando eso no está bien encuadrado, el error no aparece en la nómina de este mes. Aparece cuando alguien reclama, o cuando hay que explicar por qué dos personas que hacen lo mismo cobran distinto.

En musashi revisamos el encuadre convenio a convenio y calculamos los atrasos antes de que los reclamen.

¿Ya has aplicado la subida y los atrasos en las nóminas de tu centro? Si no lo tienes claro, escríbenos y lo miramos contigo.

08/09/2026

Se abre la "temporada"…

Tras el verano hay que ponerse las "pilas" y atacar el último cuatrimestre del año con los mejores modelos de gestión para la competitividad de tu empresa y, por eso, te presento esta oportunidad:

📈 𝗨𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗶𝗴𝗹𝗼 𝗫𝗫𝗜

Gracias a la Confederación de Empresarios de Málaga - CEM y a la Cámara de Comercio de Málaga, se pone en marcha un nuevo programa formativo dirigido a empresarios/as y directivos/as de pymes de Málaga que quieran reforzar la competitividad y capacidad de crecimiento de sus empresas; teniendo el honor de que hayan contado con Jose Angel Morales Medrano de nuestra firma de servicios profesionales, Musashi - Firma de Servicios Profesionales, para impartirlo.

Un itinerario práctico para avanzar en ámbitos clave de la gestión empresarial:

✅ Liderazgo y capacidades directivas
✅ Modelos de negocio y generación de valor
✅ Planificación y gestión estratégica
✅ Productividad personal y organizativa
✅ Expansión, crecimiento y alianzas estratégicas

➡️ Del 30 de septiembre al 25 de noviembre

➡️ 5 sesiones presenciales, de 9:30 a 13:30 h.

🎟️ Actividad gratuita previa inscripción. Plazas limitadas.

Una oportunidad para:
👉 Incorporar nuevas herramientas de gestión.
👉 Adaptarse a un entorno empresarial cambiante y
👉 Afrontar nuevos retos y oportunidades de crecimiento.

🔗 Inscripciones abiertas hasta completar aforo: https://cem-malaga.es/agenda/programa-modelo-de-gestion-para-la-empresa-del-siglo-xxi/

25/08/2026

Un inspector de trabajo no avisa. Y en agosto, en la Costa del Sol, las visitas a hostelería y comercio se multiplican.

No es una amenaza, es estadística: más plantilla temporal, más movimiento de altas y bajas, más probabilidad de que algo se haya hecho con prisa.

Lo que marca la diferencia no es tener suerte. Es tener resuelto, desde el primer día de julio, lo básico:

1️⃣ contratos correctos,
2️⃣ altas a tiempo
3️⃣ y un registro de jornada que aguante una revisión.

En Musashi lo dejamos ordenado antes de que empiece la temporada, no después del susto.

¿Cuál de los tres puntos te genera más dudas en tu negocio este verano? Te leemos en comentarios, lo vemos contigo.

18/08/2026

Facturas en tres meses lo que necesitas para todo el año. Y aun así, en enero, aprietas.

Es el patrón de casi todos los negocios que viven del turismo en Málaga: julio, agosto y septiembre sostienen el resto del calendario. El problema no es la temporada, es que ese dinero se gasta como si fuera a durar siempre y no llega a marzo.

En Musashi trabajamos la tesorería como se trabaja una reserva: se aparta antes de necesitarla. Impuestos del cuarto trimestre, nóminas de temporada baja, la reforma que quieres hacer en enero. Todo sale de aquí si lo planificas ahora, mientras la caja está llena.

¿Tu negocio vive del verano? Escríbenos y miramos juntos cómo repartir lo que entra estos meses para que noviembre no sea un mes de números rojos.

11/08/2026

Cierras en agosto. Hacienda no.

Muchos negocios bajan la persiana dos o tres semanas y dan por hecho que todo se detiene con ellos. Pero el IVA y las retenciones de julio (modelos 303 y 111) hay que presentarlos el 20 de agosto, vacaciones o no.

No es una novedad, es el calendario de siempre, pero cada año hay quien vuelve de la playa con un recargo de sorpresa porque nadie se ocupó de presentarlo a tiempo.

En Musashi organizamos esto antes de que te vayas, no cuando ya has vuelto. Dejamos todo calculado y programado para que tu único pendiente en agosto sea decidir dónde comer.

Si conoces a alguien que este año se va de vacaciones sin dejarlo resuelto, comparte esto con él. Puede ahorrarle un disgusto en septiembre.

05/08/2026

Le dijiste “empiezas el lunes” y ya. Sin contrato firmado, sin alta previa, sin decidir si es fijo-discontinuo o eventual. Así arrancan la mitad de las contrataciones de verano en la Costa del Sol.

El problema no aparece en julio. Aparece en octubre, cuando ese camarero pide que le reconozcan la antigüedad de fijo-discontinuo, o cuando Trabajo hace una visita en agosto y el alta llegó tres días tarde.

En Musashi vemos cada verano el mismo patrón: negocios que aciertan con la carta y el servicio, y fallan en lo que no se ve. La contratación de temporada tiene reglas concretas, y saltárselas no ahorra tiempo, lo aplaza.

¿Tu equipo de verano está contratado como debería? Cuéntanos en comentarios qué tipo de contrato usas y te decimos si es el correcto.

31/07/2026

73.000 euros de contingencias laborales.
Esa fue la línea que un comprador puso en el informe de due diligence de una pyme malagueña que llevaba dieciocho años construyéndose.

Convenio mal aplicado durante seis años. Dos finiquitos con base errónea. Antigüedades sin recalcular desde 2018. Bonificaciones aplicadas sin tener derecho.

El comprador bajó la oferta exactamente esa cantidad. 73.000 euros menos por una asesoría que llevaba diez años haciendo las nóminas del cliente sin revisar nada.

Cuando alguien te lleva las nóminas durante años sin revisar, no te está cuidando. Te está procesando.
Si llevas mucho tiempo con la misma asesoría, una segunda mirada nunca sobra. Haz tu diagnóstico sin compromiso con musashi.

29/07/2026

Si crees que la igualdad solo va de sociedades, las cooperativas acaban de entrar en el radar.

La Ley 1/2026 obliga ahora a las cooperativas y a sus estructuras asociativas a garantizar presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos sus órganos de gobierno. Y refuerza algo que muchas cooperativas asumían que no les tocaba: los planes de igualdad también las incluyen, con la posibilidad expresa de montar una Comisión de Igualdad propia.

No es una norma pensada para grandes corporaciones. Está escrita pensando en estructuras como las cooperativas, que durante años se han movido en una zona gris respecto a estas obligaciones.

Si tu organización tiene forma cooperativa y nunca se ha planteado un plan de igualdad porque "eso es para empresas normales", este es exactamente el momento de revisarlo.

En musashi trabajamos planes de igualdad adaptados a la estructura real de cada organización, no una plantilla genérica.

¿Tu cooperativa tiene ya algo parecido a una Comisión de Igualdad? Escríbenos y lo revisamos juntos.

24/07/2026

«Pero si yo tengo el Plan de Igualdad…».
Es la frase que escuché la semana pasada cuando el director general de una empresa malagueña de 52 empleados me llamó, después de recibir un requerimiento de Inspección de Trabajo.

Abrimos el Plan. Hecho hace tres años por una consultora bonificada. Plantilla copiada. Sin auditoría retributiva real. Sin seguimiento durante los cuatro años obligatorios.

A efectos de Inspección, ese Plan no existe. Sanción mínima 751 euros. Camino de los 7.500. Y fuera de dos licitaciones que tenía en cartera.

La rabia real: pagó por él. Pensaba que estaba cubierto.
Si estás en una situación similar, escríbenos. Lo miramos sin compromiso.

22/07/2026

2 días o 10. Depende de si sabes contar bien.

El permiso por fallecimiento de un familiar se cuenta en días laborables, no naturales. Parece un detalle, pero es el error que más conflictos genera en nómina: empresas que descuentan el sábado y el domingo como si fueran parte del permiso, cuando no lo son.

Y el cambio que viene lo hace más urgente todavía: hay un acuerdo entre sindicatos y Gobierno para ampliar este permiso hasta los 10 días para familiares de hasta segundo grado. Si hoy te equivocas contando 2 o 4 días, el margen de error se multiplica cuando sean 10.

No se trata de generosidad ni de rigidez. Se trata de aplicar la ley con el cómputo correcto, antes de que un empleado lo reclame.

En musashi revisamos esto en cada cliente antes de que se convierta en un problema, no después.

¿Tu empresa cuenta estos permisos en días laborables o naturales? Compártelo con quien lleve RRHH en tu equipo.

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