AGER & CO

01/04/2025

🏥¿5 días al año para cuidados de un familiar?

No, el permiso no se limita a una sola vez al año.

La empresa limitaba el permiso del 37.3.b) ET a 5 días al año, incluso si había nuevos hechos causantes como otra hospitalización del mismo familiar, u hospitalizaciones de otros familiares.

No obstante, la Audiencia Nacional en su Sentencia 1024/2025 del 7 de marzo de 2025 establece que el permiso retribuido de 5 días por hospitalización de un familiar o conviviente se puede solicitar más de una vez al año.

✅ El permiso no está limitado a un único hecho causante anual
✅ Cada nueva hospitalización, enfermedad grave o intervención da derecho a 5 días.
✅ Si tras la hospitalización hay reposo domiciliario prescrito, el permiso sigue vigente.

Por lo que es Nula la práctica empresarial de:
❌ Limitar únicamente a 5 días por año el permiso del art. 37.3.b) ET.
❌ Denegar permiso si familiar ya no está hospitalizado pero requiere cuidados en casa.

¿Qué contempla el permiso de 5 días?

✅Accidente o enfermedad grave
✅Hospitalización
✅Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario

Estas causas deben afectar al cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo también a familiares consanguíneos de la pareja de hecho y a cualquier persona que conviva con el trabajador y requiera su cuidado efectivo.

21/11/2024

La falta de registro de las horas extraordinarias puede derivar en graves consecuencias legales tanto para el empleador como para el trabajador. 📝🕐

Consecuencias para el empleador: La principal consecuencia de la falta de registro de las horas extraordinarias es la posibilidad de enfrentarse a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo, en caso de que se detecte que no se cumple con la obligación de llevar un control adecuado, que varían dependiendo de la gravedad de la infracción.

Consecuencias para el trabajador: La falta de registro de las horas extraordinarias implica una vulneración de sus derechos, siendo el principal riesgo la imposibilidad de acreditar la cantidad de horas adicionales trabajadas, lo que dificulta la reclamación de su compensación adecuada.

✅Por ello, las empresas deben implementar sistemas efectivos de control de jornada laboral que aseguren la correcta anotación de las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias, y que estos sistemas sean accesibles tanto para los empleadores como para los trabajadores.

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Registro de horas extraordinarias Nov 21, 2024 | Laboral ¿Cuales son las consecuencias de la falta de registro de horas extraordinarias conforme a la legislación española? La correcta gestión de las horas extraordinarias es un tema clave tanto para empleadores como para empleados, dada la obliga...

12/09/2024

Falta de registro de las horas extras 🕐🖊

Una reciente sentencia del TSJ de Madrid de mayo, ha condenado a una empresa al pago de 67.036,12 euros 💵en concepto de horas extraordinarias (por falta del registro de horarios) más el 10% de intereses moratorios por esta misma razón (STSJ M 6489/2024).

La parte demandante, único trabajador de un hostal de Madrid, acusaba a la empresa de no haberle pagado las horas extraordinarias, que a veces incluso coincidían con horas nocturnas de trabajo, desde marzo de 2020 hasta noviembre de 2020.

Como prueba de ello, el trabajador aportó una libreta 🗒 donde él mismo apuntaba a mano los días y horas que había trabajado en el citado período (sin firma ni sello de la empresa), de tal forma que el Tribunal tuvo que invertir la carga de la prueba y pedir a la empresa el registro de las horas trabajadas por el demandante. La empresa no se personó en el procedimiento ni tampoco en la vista, ni aportó ningún registro de las jornadas trabajadas, ni tampoco pidió examen pericial de la libreta.

Dadas las circunstancias y considerando que la empresa está obrando de mala fe, intentando obstruir la defensa de los derechos del trabajador, el Tribunal ha decidido darle la razón al trabajador, argumentando que: “Esta carga de probar las horas extraordinarias no es utilizable como medio de defensa protector de la actitud meramente pasiva de la empresa, ya que si el empresario incumple su deber de aportar el resumen del registro de la jornada solicitado por el trabajador para acreditarlas, no se pueden depositar sobre el trabajador las consecuencias perniciosas de este incumplimiento, más aún si cabe cuando este actúa, como es el caso aquí enjuiciado, diligentemente, tratando de traer al proceso los instrumentos de prueba adecuados para la constatación de su pretensión.” ✅

Es decir, el hecho de que la empresa no quiera colaborar con los Tribunales no puede llevar a un perjuicio hacía el trabajador, por tanto, la libreta se debe aceptar como prueba válida y se condenó a la empresa a pagar al demandante las cuantías exigidas.

¿Te deben horas extraordinarias? ¿Tu empresa cumple con las obligaciones legales de registro de jornada?

04/09/2024

PERMISO RETRIBUIDO por mudanza 🏫📦

¿Sabías que tienes derecho a un permiso retribuido por mudanza? 🏠 Este derecho está contemplado en el artículo 37.3.c) del Estatuto de los Trabajadores y es importante conocerlo para poder planificar un cambio de hogar sin angustiarse.

Aquí te detallo los puntos clave:

✅ Duración del permiso: Generalmente es de 1 día, pero podría variar según tu convenio colectivo. ¡Revisa tu convenio para confirmar!
✅ Requisitos: Debes comunicar a tu empleador con antelación la fecha de tu mudanza y solicitar el permiso por escrito.
✅ Documentación: En algunos casos, tu empresa podría pedirte un justificante que acredite el cambio de domicilio.

Este permiso te permite realizar tu mudanza sin que ello afectar tu salario.

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02/09/2024

Fundación MAPFRE otorgará 450 ayudas económicas por valor de 515 euros mensuales para la contratación de un nuevo empleado/a a jornada completa, o 310 euros mensuales para la contratación a jornada parcial (mínimo 20 horas). La ayuda se otorgará con una duración máxima de NUEVE meses de tiempo trabajado. ¡El plazo está abierto hasta el 30 de septiembre de 2024!

Os dejo los detalles en el enlace 👇👇

Ayuda autónomos y empresas para contratación de personal laboral Sep 2, 2024 | Fiscal Fundación MAPFRE otorgará 450 ayudas económicas por valor de 515 euros mensuales para la contratación de un nuevo empleado/a a jornada completa, o 310 euros mensuales para la contratación a jornada parcial (...

30/08/2024

👨‍👩‍👦Becas en la Comunidad de Madrid para el curso 2024/2025

Aunque para la mayoría de las becas de estudiantes el plazo ya está cerrado desde junio/julio, sí que hay algunas ayudas sociales que la Comunidad de Madrid está ofreciendo a los padres. 🕒Aquí tienen un breve listado:

1️⃣ Programa ACCEDE: es un sistema de préstamo de los libros de texto y material curricular de la Comunidad de Madrid – se conceden a los alumnos que están registrados en centros suscritos en el programa. Al final del curso los alumnos pueden entregar los libros de texto que hayan utilizado en el último año, siempre y cuando estén en buenas condiciones para ser reutilizados. A cambio, la Comunidad de Madrid les paga cierta cuantía en función del cicle de educación en el que se encuentren.

2️⃣ Beca para el comedor escolar: para las familias numerosas que estén pagando el comedor escolar para alguno de sus hijos, la Comunidad de Madrid está ofreciendo un 30% de descuento. El plazo aun no está abierto para la beca, por tanto recomendamos que de vez en cuando comprueben en la página web si se ha abierto o, alternativamente, pregunten en el centro educativo de su hijo/a.

3️⃣ Niños en clase: aunque no sea una ayuda económica para los padres, la Comunidad de Madrid está invirtiendo 12 millones de euros en mantener los centros educativos abiertos en períodos no lectivos (Semana Santa, verano y Navidad).

4️⃣ Desayunos y comedor en vacaciones para alumnos vulnerables: la Comunidad de Madrid ofrece desde el pasado curso ayudas para el comedor escolar gratuito durante las jornadas no lectivas de Navidad, Semana Santa y verano. Esta medida está dirigida a alumnos de Educación Infantil, Primaria y Secundaria perceptores de la Renta Mínima de Inserción (RMI), Ingreso Mínimo Vital (IMV), víctimas del terrorismo y violencia contra la mujer o menores en acogimiento familiar, y de ella se benefician este curso unos 1.000 escolares.

¡Infórmate de las últimas becas! ̃os

28/08/2024

Cando hablamos del despido disciplinario hacemos referencia a una forma de finalización del contrato de trabajo que se produce cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral con un trabajador, debido a un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador de sus obligaciones laborales.

Dos de las causas más comunes de despido disciplinario, recogidas en el artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores son las faltas repetidas e injustificadas y la falta de puntualidad en el trabajo, siendo la última la de menor gravedad. 👇

Despido disciplinario por ausencias injustificadas y faltas de puntualidad Ago 28, 2024 | Laboral Cando hablamos del despido disciplinario hacemos referencia a una forma de finalización del contrato de trabajo que se produce cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral con un trabaja...

20/08/2024

El Tribunal Supremo ha dado la razón a Comisiones Obreras en una reciente sentencia en la que declara que no es ajustado a derecho que los días de descanso mínimo semanal se solapen con los 14 días festivos anuales. 👩‍⚖️

Y es que el Tribunal Supremo defiende que debe «recalcarse la importancia y relevancia del tratamiento autónomo de los festivos laborales, con el fin de velar por la defensa al descanso de los trabajadores«, tal y como establece el artículo 40.2 de la Constitución Española. 📜

Te mantenemos informado!

La nueva sentencia del Tribunal Supremo: los festivos no pueden coincidir con los días de descanso Ago 19, 2024 | Laboral El Tribunal Supremo ha dado la razón a Comisiones Obreras en una reciente sentencia en la que declara que no es ajustado a derecho que los días de descanso mínimo semanal se ...

09/08/2024

Los planes de pensiones en el sector de la construcción 🗃️

Las empresas de construcción tienen ya la obligación legal de hacer aportaciones mensuales a un plan de pensiones privado (VidaCaixa) para cada uno de los trabajadores. La norma se aplica con efectos retroactivos desde 2022.

Infórmate 👇

Conoce la nueva normativa laboral de los planes de pensiones a aplicar a los trabajadores de la construcción, sus beneficios, etc.

21/05/2024

La próxima 2024 ya está en marcha. El ministro Pablo Bustinduy, ha anunciado los tres principales objetivos de la nueva ley: reconocer la diversidad de familiares, fortalecer la protección social para las familias y asegurar el derecho a la conciliación entre el trabajo y la .

Para lograr estos objetivos, se han incorporado las siguientes novedades:

✅​Ampliación de los supuestos de las familias numerosas
✅​Reconocimiento a las
✅​Equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios
✅​Protección especial a otros colectivos no considerados hasta el momento, como las familias reconstituidas.

Estas son las medidas específicas más destacadas que se aplicarán según la nueva Ley de Familias 🔎​:

-Equiparación de los derechos de las familias monoparentales con dos hijos a los de las familias numerosas, con acceso preferente a servicios públicos y 16 semanas de educación infantil gratuita para niños hasta los 24 meses.
-Reconocimiento como de categoría especial a aquellas con cuatro o más hijos (o tres en caso de parto múltiple)
-Ambos progenitores en casos de separación o divorcio con custodia compartida tendrán el título de familia numerosa.
-Equiparación de derechos a las familias con ascendientes con discapacidad del 33% o más.
-Establecimiento de una prestación mensual de crianza de 100 euros para familias con hijos menores de hasta tres años.
-Equiparación de derechos de las parejas de hecho a los de los en cuanto a pensión de viudedad y complemento a mínimos de las pensiones.
-Garantía de un NIE para niños cuyos padres estén en situación irregular.
- Fondo de Garantía de Alimentos: Se ampliará el umbral de acceso al Fondo de Garantía de Pago de Alimentos, así como la cuantía, que podrá alcanzar los 500 euros mensuales (frente a los 100 actuales).

🔔​Aspectos clave que aún están pendientes de aprobar o precisar son:

🔹​​La retribución para el nuevo permiso parental de 8 semanas hasta que el niño cumpla 8 años.🔹​Establecimiento de una prestación universal por .
🔹Ampliación a 20 semanas de los permisos por nacimiento y adopción.

¿Qué opinas de las novedades que trae esta ley? 😊​👇