_losprosperos

08/10/2026

27/09/2026

7 preguntas para qué reflexionemos juntos.

20/09/2026

La seguridad psicológica no significa que todo esté bien.

Significa poder decir «no estoy de acuerdo», hacer una pregunta, reconocer un error o pedir ayuda sin miedo a ser castigado, ridiculizado o ignorado**.

En equipos donde existe seguridad psicológica, las personas pueden hablar antes de que los problemas se hagan grandes.

Porque liderar no es conseguir que nadie tenga miedo.

Es construir espacios donde sea posible hablar de lo que importa.

18/09/2026

A veces te sientes como si el peso nunca se levantara. Como si nada fuera a cambiar.

Pero este momento no es el final de tu historia.

Si estás luchando, por favor no pases por eso solo. Ponte en contacto con alguien - un amigo, un colega, nosotros, cualquiera. Mereces apoyo, y está ahí fuera.

The Burnt Chef Project 🖤

13/09/2026

Cuando no somos conscientes del rol que ocupamos, a veces perdemos efectividad nosotros y el equipo.

El triángulo dramático de Karpman describe tres posiciones que aparecen fácilmente en los equipos:

Víctima: “No puedo hacer nada, esto depende de otros.

Perseguidor:”Aquí las cosas se hacen como yo digo.”

Salvador:”Déjamelo a mí, yo lo resuelvo.”

El desafío no es ocupar ocasionalmente uno de estos lugares; aparece cuando no nos damos cuenta de que estamos actuando desde ellos.

Porque podemos creer que estamos ayudando, liderando o protegiéndonos, cuando en realidad estamos generando dependencia, control, conflicto o falta de autonomía.

Y ahí perdemos efectividad: nosotros nos desgastamos y el equipo también

En Los Prósperos creemos que liderar también implica observarnos:

¿Desde qué lugar estoy actuando?
¿Estoy responsabilizando, controlando, salvando o favoreciendo que el otro pueda hacerse cargo?

La consciencia del rol que ocupamos es el primer paso para cambiar la dinámica.

Porque cuando cambia nuestra manera de relacionarnos, también puede cambiar la manera en que funciona el equipo.

Bienestar LiderazgoConsciente

09/09/2026

Cuando no somos conscientes del rol que ocupamos, a veces perdemos efectividad nosotros y el equipo.

El triángulo dramático de Karpman describe tres posiciones que aparecen fácilmente en los equipos:

🔺 Víctima: “No puedo hacer nada, esto depende de otros.”
🔺 Perseguidor: “Aquí las cosas se hacen como yo digo.”
🔺 Salvador: “Déjamelo a mí, yo lo resuelvo.”

El problema no es ocupar ocasionalmente uno de estos lugares. El problema aparece cuando no nos damos cuenta de que estamos actuando desde ellos.

Porque podemos creer que estamos ayudando, liderando o protegiéndonos, cuando en realidad estamos generando dependencia, control, conflicto o falta de autonomía.

Y ahí perdemos efectividad: nosotros nos desgastamos y el equipo también.

En Los Prósperos creemos que liderar también implica observarnos:
¿Desde qué lugar estoy actuando?
¿Estoy responsabilizando, controlando, salvando o favoreciendo que el otro pueda hacerse cargo?

La consciencia del rol que ocupamos es el primer paso para cambiar la dinámica.

Porque cuando cambia nuestra manera de relacionarnos, también puede cambiar la manera en que funciona el equipo.

Bienestar LiderazgoConsciente