The Emotional Salary Barometer

25/01/2022

Los últimos meses han sido testigos de una ola de renuncias en Estados Unidos y en todo el mundo lo que generalmente es conocido como la Gran Renuncia.

Clodagh Beaty y Marisa Elizundia tuvieron el privilegio de haber sido entrevistadas por Magazine, como creadoras del Barómetro de Salario Emocional, sobre este tema tan importante que afecta organizaciones, líderes y empleados donde compartimos no solo las razones de esto sino lo que se puede hacer para transformar esta situación y por ende los lugares donde trabajamos.

Preguntas como ¿Qué cambios sociales son necesarios para apoyar un futuro del trabajo que funcione para todos? son poderosas y necesarias especialmente ahora para diseñar un mejor para todos.

La entrevista es honesta y con la intención no solo de señalar las causas sino también reflexionar sobre lo que podemos hacer en el futuro.

Espero que te guste. Y encantada de leer tu opinión

La entrevista es en inglés pero si haces clic con el botón derecho de tu ratón encontrarás la opción de traducirlo al español.

https://medium.com/authority-magazine/the-great-resignation-the-future-of-work-marisa-elizundia-and-clodagh-beaty-of-the-emotional-570762148c2f

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An Interview with Karen Mangia

16/12/2021

Lamentablemente, muchísimas personas en sus trabajos no se sienten valoradas, reconocidas o apreciadas en su trabajo. Esto puede tomar forma de varias maneras: no se aprecia su trabajo, no se sienten vistos, no sienten que su trabajo es relevante, no sienten que su esfuerzo sea reconocido o sienten que su presencia en el trabajo es solo un número más y su presencia y trabajo no hace diferencia alguna.

En este artículo comparto el impacto emocional que sentimos cuando nos sentimos que no pertenecemos a un grupo, el porqué de esto, las razones por las que muchos líderes no reconocen, valoran o aprecian a los miembros de sus equipos y como empezar a cambiar esta situación para empezar a crear una cultura positiva en la organización donde las personas se sientan que pertenecen. Ya que las culturas que están vivas y son positivas prosperan. Así de simple.
Feliz de escuchar tus comentarios.

Frecuentemente, cuando hablamos sobre el Salario Emocional con diferentes personas de todos los niveles, el factor que mas se percibe como carente o que mas se extraña es el de la Pertenencia. Es decir, muchísimas personas no se sienten valoradas, reconocidas o apreciadas en su trabajo.

17/12/2019

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At Live Your Brand, we transform teams into Brand Ambassadors. Our flagship tool is the Emotional Salary Barometer.

En Live Your Brand, transformamos equipos en Embajadores de Marca. Nuestra herramienta principal es el Barómetro de Salario Emocional.

07/10/2019

The has several paradoxes that will have an influence on us as individuals and which we will have to be prepared for. Buzzwords such as AI, proliferation of technology, external contributions, flat organisations, organisational redesign, virtual organisations, fluid project teams and so on are ubiquitous and we don’t know how they will affect us.
There will be implications for us individuals and teams on how we view and perceive work. We need to take ownership of our role in all of these trends and take responsibility for how we feel, how we will react and how we choose our future. It is more and more often in our chaotic, frenzied spiral of life that we lose control of our behaviours, feelings and thinking. And we end up feeling that this feeling is normal until we find ourselves feeling that someone else is taking control of our lives instead of us.
We cannot allow situations to just happen to us and have the feeling that we are being manipulated without us having a voice about what we want, cherish and value. We believe that the allows you to do exactly that, so that you can take the necessary and correct decisions to pave the way for your future.