Observatorio de Recursos Humanos

12/06/2026

¿Cuántas conversaciones sobre cultura mantienes a la semana? ¿Alguien te ha pedido alguna vez que le concretes qué es eso de la cultura organizacional, dónde se ve o cómo se percibe?

Esta semana, en nuestro te contamos qué hacer para que no te tengas que enfrentar de nuevo a ese tipo de preguntas dentro de tu compañía.

Descúbrelo 👉 https://ow.ly/Ci4w50Zb2Ie

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La cultura real se ve en lo...

10/06/2026

Llenamos páginas de análisis sobre el impacto de la transparencia retributiva en las organizaciones, pero uno de los efectos menos discutidos de la nueva normativa es que su impacto no es simétrico. Las grandes organizaciones, que llevan años trabajando con consultoras especializadas y herramientas verticales, están mejor posicionadas para adaptarse, pero ¿qué pasa con las empresas medianas y pequeñas, que han gestionado la compensación de forma más informal o con recursos generalistas y se enfrentan a las mismas obligaciones con menos infraestructura?

Josep Capell, CEO de Ceinsa, analiza el problema de las pymes con la transparencia salarial 👇
https://ow.ly/AeBR50Z9L6s

La transparencia retributiva obliga a las empresas a justificar sus decisiones salariales, y apra las pymes el problema es que no tienen la infraestructura para cumplirla.

10/06/2026

Cuando un cambio organizativo no prospera la explicación suele ser la resistencia a cambiar, pero ¿y si es el primer error de diagnóstico? Esta es la tesis desarrollada en el "Por qué el cambio no avanza en tus equipos y cómo desbloquearlo" por Andrea Caride, consultora de talento de Grupo PYA, quien recomienda que, antes de hablar de resistencia, nos preguntemos si el problema está en cómo se está leyendo la situación en el conjunto de la organización.

Ya tienes disponible la noticia resumen y vídeo integro de la sesión 👇

https://ow.ly/7lw550Z9L1T

Un diagnóstico de cinco barreras —falta de sentido, sobrecarga, ambigüedad, incoherencia y rutinas defensivas— ayuda a explicar por qué muchas iniciativas de cambio no logran avanzar.

09/06/2026

Próximo

✅ Antes de la IA, el dato: cómo preparar la información de RR. HH. para decidir mejor

Ponente: Susana Jiménez, Business Development Manager de Nubhora

¿Qué aprenderás?

✔️ Comprender por qué la calidad del dato es el paso previo a cualquier proyecto de IA, BI o analítica en RR. HH.
✔️ Identificar los riesgos de trabajar con información dispersa, manual o poco estructurada en procesos como jornada, turnos, ausencias, vacaciones y presencia.
✔️ Analizar cómo los datos operativos del día a día pueden convertirse en información útil, fiable y trazable para la toma de decisiones.
✔️ Entender por qué una IA no sustituye una auditoría ni corrige por sí sola datos mal introducidos, incompletos o poco consistentes.
✔️ Descubrir cómo preparar los datos desde el origen permite que después puedan ser explotados por la tecnología que cada empresa decida utilizar.

Más info e inscripción gratuita 👉 https://ow.ly/g0lo50Z9eoy

09/06/2026

Durante años, el portal del empleado ha sido una herramienta de gestión administrativa relativamente tranquila desde el punto de vista de la protección de datos. La consulta sobre la nómina, la solicitud de vacaciones y la descarga de certificados, por poner algunos ejemplos, movilizaban datos personales pero con un perfil de riesgo conocido y acotado. La Directiva de Transparencia Retributiva cambia esa ecuación. ¿Está tu empresa preparada?

https://ow.ly/wCtR50Z9ekW

La Directiva de transparencia retributiva obliga a revisar el portal del empleado para saber cuándo es necesaria una evaluación de impacto en datos personales.

08/06/2026

Contratamos personas por lo que pueden aportar y después diseñamos procesos para que aprendan a hacer las cosas exactamente igual que los demás. He aquí una de las paradojas más interesantes del onboarding y la que explica el bajo nivel de satisfacción que muestran los nuevos empleados con el proceso: sólo el 12% según Gallup.

Una investigación reciente concluye que los mejores resultados no se producen cuando el nuevo empleado simplemente se integra, sino cuando consigue dos cosas a la vez:

- Se siente parte del equipo.

- Tiene la confianza para expresar ideas diferentes

La integración impulsa el rendimiento, la voz impulsa la creatividad y ambas dependen, en gran medida, de la relación que el profesional construye con su manager durante los primeros meses.

En ORH analizamos las conclusiones del estudio "Balancing newcomer social integration and voice during organizational socialization: A longitudinal study of antecedents, consequences and boundary conditions" de Lucas Dufour, Massimo Maoret y Francesco Montani, y sus implicaciones para RRHH y liderazgo.

https://ow.ly/nZss50Z8CXT

La mayoría de las organizaciones mide el onboarding con encuestas de satisfacción y cumplimiento formativo, pero estas métricas no permiten saber si la incorporación está funcionando porque faltan otros indicadores: integración social, voz del nuevo empleado y tipo de confianza con el mánager...

05/06/2026

¿Te sientes superado por la cantidad de información sobre RRHH? Nosotros te ayudamos a filtrarla.

Cada semana, en ORH nos dedicamos a transformar el ruido en conocimiento con nuestro , en el que ponemos foco en lo que realmente importa para tu gestión diaria.

Esta semana encontrarás en él, entre otros temas:

✅ "Onboarding: la relación con el manager como predictor de la permanencia o la rotación" ✅ "La transparencia retributiva en el portal del empleado: cuánto puedes revelar sobre salarios antes de violar el RGPD".

Puedes leer el número completo aquí 👇
https://ow.ly/zYwe50Z7Y0B

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El primer punto crítico...

04/06/2026

La mayoría de las herramientas que se venden hoy bajo la etiqueta «IA en selección», un ATS que puntúa candidaturas, un motor de matching que las ordena, un evaluador de vídeo-entrevistas que asigna un score, un chatbot que pre-cualifica con preguntas filtro… todos perfilan y todos son, pues, sistemas de alto riesgo según el borrador de Directrices para los sistemas de alto riesgo que la Comisión Europea publicó el 19 de mayo de 2026.

¿Qué implica esto?

https://ow.ly/Y93650Z7vJF

Las Directrices del AI Act dejan casi sin salida a los ATS de selección: si hay perfilado, son de alto riesgo. Claves y pasos para el deployer antes de 2027

04/06/2026

¿Puede una nómina ajustada al modelo oficial cumplir la ley si el trabajador no entiende cómo se calcula lo que cobra?

https://ow.ly/z7Xr50Z7svS

El Tribunal Supremo eleva la claridad de la nómina a estándar exigible en vísperas de la Directiva 2023/970.

03/06/2026

Las nuevas realidades laborales, sociales y de trabajo están obligando a rediseñar los procesos de gestión de personas. Y cuando cambia la forma de gestionar, cambian las reglas del juego.

LALIGA, ORH y Andersen te invitamos a la 5ª edición de nuestra jornada anual para profesionales de RRHH, en la que se abordará ese cambio de reglas desde tres frentes que ya están sobre el terreno de juego de cualquier dirección de personas: regulación, inteligencia artificial y el equilibrio entre el individuo, el equipo y la organización.

Cuándo: Jueves 11 de junio | 09.30 -15.00
Dónde: Sede de LALIGA (Torrelaguna, 60, Madrid).
Evento exclusivo para profesionales de la función de RRHH.

Plazas limitadas. No te quedes sin la tuya. Inscríbete ya 👇
https://ow.ly/IQJO50Z6YNw

La sede de LALIGA en Madrid acogerá el próximo 11 de junio, de 9:30 a 14:00h, este encuentro que pondrá en diálogo a directivos de gestión de personas del ámbito empresarial y del fútbol profesional para que se inspiren mutuamente a la hora de desarrollar el talento, alinear culturas y afront...