Observatorio de Recursos Humanos

14/10/2026

El 5 de octubre de 2026 entró en vigor el Real Decreto 723/2026, una norma que amplía de forma significativa las obligaciones de las empresas en materia de información sobre las condiciones de trabajo. Su objetivo es reforzar la transparencia y previsibilidad de las relaciones laborales y adaptar la normativa española a las exigencias de la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.

Para conocer en detalle sus novedades y saber cómo adaptar los procesos y la documentación de la empresa a las nuevas obligaciones, no te pierdas esta guía práctica elaborada por Adlanter.

https://ow.ly/MqaQ50ZXs2I

Qué cambia con el RD 723/2026: retribución variable, jornada, fijos-discontinuos, algoritmos y plazos. Descarga la guía práctica de ORH para RRHH.

14/10/2026

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IA más allá del hype: de la experimentación a la adopción que genera valor en formación

Juan Miguel Camús, gerente de Aprendizaje y Desarrollo de Telefónica, y Orestes Wensell, director de ManpowerGroup Academy y de Talent Solutions de Manpower, analizarán y compartirán ejemplos prácticos de cómo la IA puede utilizarse tanto para transformar la forma de trabajar como para diseñar, generar y personalizar contenidos y experiencias de aprendizaje que impulsen el desarrollo de capacidades dentro de la organización.

Más info e inscripción gratuita 👉 https://ow.ly/ufPt50ZXs1u

13/10/2026

¿Cuántas veces durante la última semana te has callado algo que habría sido útil decir? Si te ha sucedido a ti, ¿por qué no a tus colaboradores?

Esta ha sido la reflexión de partida de Alberto de Haro, consultor de talento y coach ejecutivo de Grupo P&A, para arrancar el Webinar ORH “Silencio organizativo, seguridad psicológica y liderazgo. Lo que las personas no dicen también se gestiona”, en el que ha abordado por qué las personas se callan en el trabajo, qué es (y qué no es) la seguridad psicológica y qué comportamientos concretos de liderazgo hacen que hablar resulte menos arriesgado.

https://ow.ly/8qcZ50ZX5oq

Por qué las personas se callan en el trabajo, qué es la seguridad psicológica y qué comportamientos de liderazgo hacen que hablar sea menos arriesgado.

13/10/2026

Política de incrementos y retribución variable no son intercambiables, y precisamente por eso adquieren valor cuando el salario fijo está sometido a presión.

Josep Capell, CEO de CEINSA, propone en este artículo devolverles su identidad para, en un contexto en el que el presupuesto obliga a elegir, construir una compensación más equilibrada.

https://ow.ly/FWj450ZX2CL

Cuando el salario fijo no da para todo, la política de incrementos y el variable vuelven al centro. Qué problema debe resolver cada instrumento.

09/10/2026

▫️¿Qué exige la AEPD antes de usar IA para cribar CV?

▫️¿Qué cambia con el RD 723/2026: retribución variable, jornada, fijos-discontinuos, algoritmos y plazos?

▫️¿Qué preguntas de gestión debería poder responder un buen sistema de medición del absentismo?

Estas son algunas de las cuestiones que encontrarás en el nuevo , junto con un análisis de qué papel deben jugar los incrementos y la retribución variable cuando el salario fijo deja poco margen; de cómo la conciliación condiciona la reputación como empleador; y de las claves para entender la influencia real de RR. HH. en el comité de dirección.

https://ow.ly/lyAo50ZWauA

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Además: Guía del RD...

08/10/2026

El 5 de octubre de 2026 entró en vigor el Real Decreto 723/2026, una norma que amplía de forma significativa las obligaciones de las empresas en materia de información sobre las condiciones de trabajo. Su objetivo es reforzar la transparencia y previsibilidad de las relaciones laborales y adaptar la normativa española a las exigencias de la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.

Para saber cómo adaptar los procesos y la documentación de la empresa a las nuevas obligaciones, Adlanter ha elaborado una guía práctica. Descárgala y descubre las claves para afrontar esta nueva regulación con seguridad y tener bajo control todos los aspectos que deben revisarse.

https://ow.ly/8sq850ZVIM2

Qué cambia con el RD 723/2026: retribución variable, jornada, fijos-discontinuos, algoritmos y plazos. Descarga la guía práctica de ORH para RRHH.

07/10/2026

Llevamos años preguntándonos qué puede hacer la inteligencia artificial por nosotros, pero ahora que empieza a formar parte de verdad del trabajo cotidiano, surge una pregunta quizá más interesante: qué vamos a hacer con el tiempo que nos devuelve.

Miriam Martín Muñoz, Senior Managing Consultant en IBM, reflexiona sobre cómo diseñar el dividendo humano de la IA

https://ow.ly/F2ij50ZVeP3

La IA ya ahorra horas a los profesionales de RR. HH., pero pocas organizaciones deciden a qué dedicarlas. Cuatro destinos para reinvertir ese tiempo

05/10/2026

"Te sonará la escena: llega el correo de personas con las fechas, se desbloquea la herramienta y tienes 3 semanas. Los abres un jueves por la tarde, entre 2 reuniones, y te das cuenta de algo que preferirías no mirar de frente. De varias de esas personas no tienes nada, ni una conversación de desarrollo, ni una nota, ni un rato del año en que os sentarais 40 minutos a hablar de su trabajo. Tienes lo que recuerdas, que es lo de las últimas semanas, y tienes lo que te ha llegado de oídas. Con eso escribes algo que le toca la subida, el bonus y la carrera… y lo firmas con tu nombre.

La mayoría de los mandos intermedios gestionan así la evaluación de desempeño. Cerrar rápido, no montar follón, que nadie proteste demasiado, que RR. HH. no tenga que reclamarme los formularios y volver a lo urgente. Mala fe, ninguna. Falta de tiempo y falta de método, que juntas hacen bastante daño y no las audita nadie".

Jordi Alemany, colaborador de ORH, explica en este artículo cuándo la evaluación del desempeño es papel mojado...

https://ow.ly/G7fm50ZUnlK

Si el sistema decide el 95% del rendimiento, ¿qué mide tu evaluación de desempeño? Cinco razones por las que es papel mojado y tres cosas que corregir ya.

05/10/2026

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✅ La nueva agenda normativa de RR. HH.: del registro de jornada a las obligaciones de información a los trabajadores (RD 723/2026)

Joaquín Castiella, CEO de LexaGo, e Ignacio Cristobal, socio y director de RR.HH. de Grupo Lexa, analizarán las principales novedades normativas y jurisprudenciales que están transformando la gestión diaria de los departamentos de Recursos Humanos, con especial atención al registro de jornada y a las nuevas obligaciones de información derivadas del Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre.

¿Qué aprenderemos en este webinar?

▫️Obligaciones empresariales en materia de registro de jornada y la importancia de contar con sistemas fiables y trazables.
▫️Nuevas obligaciones de información a los trabajadores derivadas del RD 723/2026.
▫️El cambio cultural que supone este nuevo paradigma para las empresas.
▫️Casos prácticos y reales en empresas, con supuestos de hecho y sus consecuencias jurídicas.

Más info e inscripción gratuita 👉 https://ow.ly/AJhZ50ZUkS2

02/10/2026

Nuevo número de ya disponible

Te aclaramos qué obligaciones tiene tu empresa en cuanto a la alfabetización en uso de la ia de vuestra plantilla y te hablamos del silencio organizativo, de la gestión administrativa de las bajas laborales , de cuándo la evaluación del desempeño es papel mojado y de qué pasa con el tiempo de RRHH que la IA libera.

https://ow.ly/3lGE50ZTS46

Y si te apetece recibirlo cada viernes directamente en tu bandeja de correo, solo tienes que suscribirte gratuitamente aquí 👉https://ow.ly/P9Zn50ZTS48

Silencio organizativo,...