ICE Coraops

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ICE Coraops

Impulsamos la evolución real de las organizaciones Nuestro propósito es acompañarte a que alcances tu propósito vital y lo transfieras al mundo

03/06/2026

"No se trata de dar consejos. Se trata de hacer las preguntas que desbloquean tu potencial."— Teresa Arribas Miranda, Senior Design Manager · Rosewood

Teresa gestiona equipos creativos en una de las cadenas hoteleras de lujo más reconocidas del mundo. Y eligió certificarse en coaching profesional. Para liderar mejor. Escuchar mejor. Acompañar mejor.

Porque hay un tipo de conversación que marca la diferencia en cualquier equipo — y no tiene que ver con dar instrucciones, sino con hacer las preguntas que abren lo que parecía cerrado.

Eso es lo que entrena nuestra Certificación en Coaching Profesional Avanzada. Desde el primer día, con práctica real y una metodología que da estructura sin perder lo humano.

¿Gestionas personas y quieres tener esas conversaciones con más claridad y consciencia?

La convocatoria 2026/27 está abierta. Toda la información en el enlace de nuestra bio.

27/05/2026

"El proceso es tuyo, todo lo que se hará en este es una decisión que debes tomar sesión a sesión" — Hajar Hamassi, Mediadora y Alumni CORAOPS

Hajar llegó a nuestra Certificación en Coaching Profesional Avanzada sin venir del mundo del coaching. Y salió con algo que no esperaba: una nueva pasión, nuevas herramientas y una forma diferente de acompañar a las personas en su trabajo del día a día.

Esto es lo que pasa cuando encuentras una metodología que te respeta, que te escucha y que confía en que las respuestas ya están en ti.

¿Sientes esa inquietud por crecer — no solo profesionalmente, sino como persona?

La próxima convocatoria de la Certificación en Coaching Profesional Avanzada CORAOPS ya está abierta. Toda la información en el enlace de nuestra bio.

18/05/2026

Si tu organización está atravesando un proceso de cambio —o sabes que necesita uno—, tres preguntas que pueden ahorrarte 12 meses de frustración:

1. ¿Tenemos claro QUÉ tenemos que cambiar?
2. ¿Las personas clave tienen las competencias para EJECUTARLO?
3. ¿Queremos que el cambio se sostenga cuando los externos se vayan?

En CORAOPS llevamos 20 años acompañando procesos donde método y personas se trabajan en paralelo. Porque hemos visto demasiadas transformaciones quedarse en presentación de PowerPoint.

Si quieres explorar cómo aplicarlo a tu organización, podemos tener una conversación de 30 minutos sin compromiso.

📩 [email protected]
🔗 www.coraops.com/contacto

14/05/2026

Una buena coach no llega a dar respuestas.
Llega a crear las condiciones para que cada persona encuentre las suyas.

Eso es exactamente lo que hizo Inmaculada Parras en Luze Hoteles.

Dos procesos. Un equipo. Una dirección comprometida.
Y el aprendizaje que lo cambia todo: "Cuando tú cambias algo en ti, el impacto se nota en todo el equipo."

Gracias, Inmaculada, por acompañar desde lo sistémico, no desde el parche.

¿Tu equipo tiene a alguien así que le acompañe a crecer?

11/05/2026

Hay coaches.
Y hay coaches acreditados por ICF.

La diferencia no se ve en una tarjeta. Se ve cuando entran en una sala con tu equipo directivo.

Para conseguir el sello ACC (Associate Certified Coach) de la International Coaching Federation hacen falta:
→ 100h de formación específica.
→ 100h de práctica real con clientes, documentadas.
→ 10h de mentoring con un coach supervisor.
→ Un examen riguroso de competencias.
No es un curso. Es un compromiso con el oficio.

Por eso hoy queremos reconocer a Carlos Carbajo, partner de CORAOPS, que acaba de obtener su acreditación ACC.

Carlos, gracias por elegir el camino largo. El que exige seguir aprendiendo cuando ya podrías quedarte donde estás.

Cuando una empresa nos pide un coach, esto es lo que hay detrás. Rigor, formación continua y una comunidad de profesionales que no se conforma.

Porque en CORAOPS no evolucionamos solos. Crecemos juntos.

Enhorabuena, Carlos. 👏

08/05/2026

La diferencia entre Coaching Ejecutivo y Consultoría en cambio organizacional.

Si alguna vez has estado en un proceso de transformación que se quedó a medias, probablemente faltaba una de las dos piezas.

Guarda este carrusel para tu próximo proceso de cambio

07/05/2026

En tu equipo pasa esto.

El malestar no se nombra. Se nota.
Conversaciones que se evitan.
Decisiones que no llegan.
Silencios largos en las reuniones.
Llamarlo "falta de compromiso" es quedarse en la superficie. Lo que ocurre debajo es energía emocional del sistema.

Y mientras nadie la lea, va a seguir bloqueando todo.

Esto pasa más de lo que parece. Y se puede aprender a leerlo.

El 14 de mayo, Miguel Ibáñez facilita una masterclass gratuita para aprender a regular la energía emocional de los equipos, dentro de la Semana del Coaching de ICF.

Para coaches, líderes y profesionales de RRHH.

Reserva tu plaza aquí: https://www.icf-events.org/icw/inteligencia-emocional-sistemica-orientada-a-las-organizaciones/

06/05/2026

Hace unos meses, Ana Torralba y cerraron un proyecto, donde acompañaron a 3 grupos de profesionales de una compañía del sector farmacéutico, en un momento de cambio e incertidumbre organizativa.

Un programa de CORAOPS, dentro de una iniciativa más amplia de desarrollo con propósito.

Hoy queremos recordar este proyecto, haciendo eco de unas reflexiones compartidas por Ana, al cierre:

"Lo que más me llevo es cómo entraron y cómo salieron. Entraron con la cara de quien está en medio de un cambio que no eligió. Con frases como:
🔸 "Yo lo que necesito es saber si voy a tener trabajo, no hablar de propósito."
🔸 "Llevo 20 años haciendo esto, ya sé quién soy profesionalmente."
🔸 "Esto de la marca personal es para influencers, no para mí."
🔸 "No sé venderme, nunca he sabido."
Salieron con un relato propio. Con un porqué. Con una propuesta de valor formulada en sus palabras. Con un plan de carrera y un plan de comunicación. Con la mirada distinta. Y, lo más bonito para la organización: con visiones compartidas que han servido de base para diseñar las siguientes fases del programa de desarrollo."

Si trabajas en RRHH o L&D y estás acompañando a tu organización en un momento de cambio, sabes de lo que hablamos:
➡️ Profesionales con mucho talento que han dejado de verse.
➡️ Equipos que necesitan reconectar con su valor antes de poder proyectarlo.
➡️ La urgencia de retener talento cuando, paradójicamente, ese talento ha dejado de saber qué le hace único.

El programa de CORAOPS no es un taller de "vende mejor tu CV". Es un proceso de reconexión con uno mismo que, cuando se hace bien y con método, devuelve a las personas claridad, confianza y dirección.

Y eso, en momentos de incertidumbre, es exactamente lo que sostiene a una organización.

04/05/2026

Hay un momento en el que lo sabes: que liderar como antes ya no funciona. Que el contexto ha cambiado. Y que seguir igual… empieza a pasar factura.
En los resultados. En los equipos. En ti.

Pero el problema no es el liderazgo. Es no pararnos a revisarlo.

Conversaciones para evolucionar nace desde ahí.
Una newsletter quincenal donde compartimos reflexiones, analizamos tendencias y ponemos sobre la mesa lo que muchas veces no se está hablando.

Sin ruido.
Sin recetas rápidas.
Con profundidad.

Para quienes saben que ya no vale liderar como antes… pero quieren hacerlo mejor.

Puedes sumarte aquí http://eepurl.com/durv2D

01/05/2026

Tienes experiencia. Pero… ¿tienes claridad?
Esto pasa más de lo que parece.

Personas con talento que no terminan de poner en valor lo que aportan.

Hace poco, Elena Valentín Ortega compartía su experiencia tras finalizar un proceso de marca profesional junto a
• Reconocer fortalezas
• Definir propósito
• Construir su storytelling
• Comunicar con más claridad

Pero lo importante no es eso. Es lo que ocurre después:
• Cambian las conversaciones
• Cambia cómo te posicionas
• Cambian las oportunidades

La pregunta es: ¿Estás mostrando todo tu valor?

Si sientes que es tu momento de trabajar tu marca profesional, puedes escribirnos por privado.

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