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Rueda de Talento by Natalyn Nuñez, Madrid (2026)

04/03/2026

🤔¿Autoconocimiento? Sí, ... tan fácil de escribir pero tan compleja de aplicar...

🫂Es así que inicio el dictado de mis formaciones, porque considero que es la clave para construir equipos más cohesionados.

🎮Fue un honor para mí acompañar a los trabajadores de una universidad peruana en un viaje lúdico a través del modelo de las dominancias cerebrales, dónde no sólo se autoconocieron, sino que también aprendieron a valorar y aprovechar la diversidad cognitiva de sus colegas.

🧠No hay un cerebro "mejor" que otro, sino diferentes formas de procesar la información que, al ser comprendidas y complementadas, elevan el potencial colectivo.

🤝Mi compromiso es seguir impulsando el desarrollo del talento humano a través de formaciones que no sólo informan, sino que también inspiran y empoderan.

¡Gracias a la Universidad Nacional de Cañete 🇵🇪 por esta oportunidad y a todos los participantes por su entusiasmo y apertura al aprendizaje!

24/12/2025

🎄❤️𝗙𝗘𝗟𝗜𝗭 N̶A̶𝗩𝗜𝗗𝗔D̶ = 𝗙𝗘𝗟𝗜𝗭 𝗩𝗜𝗗𝗔🧠 La Neurociencia de la Resiliencia y la Adaptación Cultural.

💔 Hoy mi corazón está en dos lugares: aquí en Madrid, construyendo un futuro, y en Perú, con mi familia (como en esta foto de una Navidad anterior).

😖Si bien la Navidad es sinónimo de alegría, para muchos de nosotros que estamos lejos, es un día de sentimientos encontrados.

🌎Abrirse camino en una nueva cultura, lejos de los tuyos, es un acto de inmensa .

🧠Es un proceso de en acción:
1️⃣El Desafío: La incertidumbre, la soledad y la adaptación constante activan nuestra (centro de alerta). Esto genera (estrés). Es normal sentirse así.

2️⃣La Adaptación: Pero los migrantes somos maestros en usar nuestra Corteza Prefrontal (CPF) para la planificación y la regulación emocional. Creamos nuevas rutinas, nuevas redes de apoyo y nuevas metas. Estamos re-cableando nuestro cerebro para el éxito en un nuevo entorno.

3️⃣La Nueva Conexión: Construir nuevas amistades y redes profesionales es vital. Cada nueva conexión de confianza libera , contrarrestando el estrés y fortaleciendo nuestra sensación de .

💫Mi experiencia de adaptación, de construir una vida y una carrera en un nuevo país, no es sólo una historia personal.

Es la prueba de mi capacidad para:
💱𝙇𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤: Si puedo gestionar mi propia transición cultural, puedo liderar la de una organización.

💪𝙁𝙤𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙨𝙞𝙡𝙞𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖: Entiendo la neurobiología del estrés y sé cómo diseñar culturas que promuevan el bienestar y la adaptación.

🗺𝙄𝙣𝙩𝙚𝙜𝙧𝙖𝙧 𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙖𝙨: Mi visión multinacional (🇵🇪Perú-🇪🇦España) me da una perspectiva única para gestionar equipos y talentos diversos.

🫶Hoy les quiero desear 𝗙𝗘𝗟𝗜𝗭 𝗩𝗜𝗗𝗔, una vida llena valentía para seguir construyendo tu camino, estés donde estés y con la familia que elegiste en este nuevo lugar.

🎁El mejor regalo que podemos tener en estas fiestas: 𝗟𝗔 𝗙𝗔𝗠𝗜𝗟𝗜𝗔 👩‍👧‍👧👨‍👦 - 𝗔𝗹𝗹 𝗜 𝘄𝗮𝗻𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗺𝗮𝘀 𝗶𝘀 𝘆𝗼𝘂 ❤️

17/12/2025

😵‍💫¡Adiós a la Formación Aburrida! 🧠📚 Neuroaprendizaje en RRHH.
6to episodio de

💰Invertimos miles en formación, pero ¿Cuánto de ese conocimiento se retiene y se aplica realmente?

🧠Desafío: 𝗗𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗹𝗮 𝗮𝗹 𝗡𝗲𝘂𝗿𝗼𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 ... *El cerebro no atiende lo aburrido*

Corteza Prefrontal (CPF):
•Si la información es monótona, se fatiga y entra en modo "ahorro de energía".

Amígdala (emoción) e Hipocampo (memoria):
•Están íntimamente conectados, lo que se aprende con emoción se recuerda.

🧠 𝙉𝙚𝙪𝙧𝙤𝙏𝙞𝙥𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙢𝙚 𝙝𝙖𝙣 𝙛𝙪𝙣𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙙𝙤:

⏳️Cada 20 minutos cambiar de actividad, ya sea un juego rápido, video corto, ejercicio de movimiento, etc. para reactivar la .

🎳 Usar la Gamificación a través del aprendizaje experiencial, que generen emoción para consolidar el aprendizaje en la memoria a largo plazo.

😴 Diseñar pausas activas y dejar espacio para la reflexión luego de cada sesión. Esto ayuda a fijar nuevas conexiones neuronales.

👩‍🏫Nuestro reto es diseñar experiencias memorables que respeten la .

🧠 𝙉𝙚𝙪𝙧𝙤𝙍𝙚𝙩𝙤: ¿Cuál es tu "truco" para mantener la atención en una formación de más de una hora? ¡Comparte tu NeuroTip en los comentarios! 👇

16/12/2025

🚀¿Estás en Modo "Piloto Automático"?🧠 Activa tu Corteza Prefrontal con Mentoría Profesional.

🧱La mayoría de los profesionales se sienten estancados porque encontrar su propósito de vida o hacer una transición de carrera exitosa requiere activar la Corteza Prefrontal (CPF), la región de la planificación estratégica y la visión a largo plazo.

🎯Recientemente, trabajé con una joven profesional que, a pesar de su talento, se sentía paralizada. Su desafío no era la falta de conocimiento, sino la ausencia de una rutina de hábitos que le permitiera ejecutar sus metas.

🤷🏽‍♀️¿Cómo lo logramos en mi Mentoría Profesional?

🧠Mi enfoque es Neuro-Estratégico y se centra en el poder de la (la capacidad del cerebro de crear nuevas conexiones neuronales):

📊Mapeo Cerebral: Usamos herramientas visuales como el Kanban para sacar el caos mental y ordenarlo. Al visualizar tus metas, desafíos y acciones, activamos la CPFDL (Corteza Prefrontal Dorsolateral), que ama la claridad y la estructura.

🛏Reprogramación de Hábitos (Ganglios Basales): Trabajamos en la creación de "Micro-Hábitos" (ej. 15 minutos de enfoque al inicio del día). Al repetir consistentemente estas acciones, transferimos la tarea de la CPF (esfuerzo consciente) a los Ganglios Basales (automatismo), liberando energía mental para decisiones más estratégicas.

💯Activación de la Dopamina: Diseñamos un plan de acción con "pequeñas victorias" (micro-metas) que, al ser alcanzadas, liberan Dopamina (el neurotransmisor de la motivación). Esto genera un ciclo positivo de motivación intrínseca que te impulsa hacia tu propósito.

👥️¿Para quién es esta Mentoría?:

1️⃣ Profesionales que buscan un cambio de carrera o un ascenso.
2️⃣ Universitarios en transición al mundo laboral.
3️⃣ Personas que quieren encontrar su propósito de vida con una metodología clara y neurocientífica.

📩 Si sientes que es momento de pasar del "piloto automático" a la acción consciente y crear hábitos de éxito, envíame un mensaje y hablemos de cómo la Neurogestión puede transformar tu camino.

15/12/2025

🤰Mi "Hijo Laboral": Cómo una Historieta revolucionó la Evaluación de Desempeño 📈🚀🎨

🤹‍♀️En mis 15 años en Gestión del Talento, he aprendido que la verdadera innovación en RRHH no está en las herramientas caras, sino en la capacidad de comunicar lo complejo de forma simple y memorable.

🤯Este proyecto, que cariñosamente llamo mi "hijo laboral", nació de una frustración: el proceso de "Evaluación de Desempeño" para el personal técnico, era percibido como un trámite burocrático, aburrido y desconectado de la realidad.

🧠Mi Solución Disruptiva:

🎮 Diseñé y creé una Historieta Lúdica en lugar de un manual de 50 páginas.

1️⃣Co-Creación con Stakeholders: Me reuní con gerentes técnicos para asegurar la precisión del contenido (la parte lógica que activa la CPFDL). Al hacerlos parte del proceso, generé y (liberación de Oxitocina).

2️⃣Lenguaje Visual y Lúdico: Utilicé caricaturas y un para explicar cada etapa. El cerebro procesa la información visual 60,000 veces más rápido. La novedad y el humor activaron el (memoria) y el (recompensa), haciendo que el proceso fuera memorable y atractivo.

3️⃣El Impacto en la Cancha: La historieta se convirtió en el precedente de cómo comunicar en la organización. El proceso se entendió, se aplicó correctamente y, lo más importante, se replicó fácilmente en otras áreas.

😌Mi reflexión personal:

No soy madre biológica, pero tengo estos "hijos" que demuestran mi pasión por dejar huella e innovar. Busco organizaciones que valoren esta capacidad de liderar iniciativas disruptivas y que entiendan que la 🧠 es la clave para transformar procesos que parecen inamovibles.

¿Tienes algún "hijo laboral"? ¡Te leo! 👇

12/12/2025

¡Se levanta el Telón! 🎭 Presento: "Entretelones con Natty Núñez" - Tu Dosis de Realidad en RRHH.

🫶Los que me conocen saben que también amo la actuación. Por eso, este segmento es la fusión perfecta de mis dos pasiones.

🫣¿Qué significa "Entretelones"?
Es lo que sucede detrás del escenario, fuera de la vista del público. En el teatro, es donde los actores se preparan y se revelan los secretos de la obra.

👩🏽‍💻En RRHH, los "Entretelones" serán:

💣Mis casos de éxito y fracaso: historias vivenciales, no sacadas de internet ni contadas por nadie, así como mis momentos de quiebre que me formaron.

📽El detrás de cámaras: Las anécdotas de cuando fui reclutadora (¡y candidata!), revelando la verdad sin filtros sobre los procesos de selección.

👥️La humanización: mostrar que detrás de la psicóloga organizacional, especialista en Neuromanagement, hay una persona con experiencias valiosas y lecciones aprendidas.

🗓¿Por qué los Viernes?

🧠El cerebro, después de una semana de esfuerzo (CPFDL), necesita un respiro emocional. Este segmento activará tu Sistema Límbico (emociones) y la Oxitocina (conexión social). Es el momento perfecto para aprender de forma memorable a través del storytelling y la empatía.

✋️Mi Promesa: No sólo te contaré lo que "debería ser", sino lo que realmente fue en la cancha. Historias que te harán reír, reflexionar y, sobre todo, aprender a gestionar el talento con una visión más humana y real.

🎭Por eso, a partir de hoy, los viernes serán de "Entretelones con Natty Núñez"

¿Cuál es el "entretelón" de RRHH que más te gustaría que revele? ¡Déjame tu pregunta o tema en los comentarios! 👇

05/12/2025

👷👷‍♀️⛏️Día del Trabajador Minero - 5 de Diciembre
💃🕺🏻🧠¡El Baile de la Neurogestión! Así se Rompen paradigmas en la Minería Peruana.

💫Quiero compartir uno de mis mayores logros "en la cancha" que demuestra el poder del 🧠 Neuromanagement y la 🎮 Gamificación en entornos tradicionalmente rígidos.

⛏️Un equipo de mineros, 100% hombres, un sector rudo, a más de 4800msnm de altura, lejos de todas sus comodidas y sobre todo de sus familias...

🤔La expectativa: la resistencia.

🪁En lugar de una charla aburrida, desarrollé dinámicas lúdicas y de expresión corporal.

💪El resultado: hombres fuertes, bailando, sonriendo, liberando tensiones y, lo más importante, conectando.

🧠¿Qué pasó en el cerebro?

🤝😁Al crear un entorno de seguridad psicológica (libre de juicio), logramos reducir el cortisol (estrés) y activar la liberación de oxitocina (la hormona del vínculo y la confianza).

🕺🏻🎲 El baile y el juego rompieron las barreras sociales y permitieron que la amígdala se relajara, abriendo paso a la corteza prefrontal para el aprendizaje y la colaboración.

🛝👷No sólo fue un momento de diversión, fue una intervención estratégica que demostró que la vulnerabilidad y la conexión emocional son la base de la seguridad y el trabajo en equipo, incluso en la mina.

❤ Por eso amo mi profesión y agradezco haberme formado en el mundo minero, liderando iniciativas de alto impacto que transforman culturas y generan resultados tangibles, incluso en los entornos más desafiantes.

🫶 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗜𝗧𝗨𝗗 por verlos sonreír, cargados de energía para ingresar a sus labores y que te agradezcan por ello, no tiene precio.

🎼 Canción: Gratitud de Fonseca

28/11/2025

🎄🎅𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮ñ𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀 𝘆 𝗴𝗮𝗻𝗮 𝘂𝗻 𝗯𝗼𝗻𝗼

👩🏻‍🎓👨🏻‍🎓Si refieres o recomiendas a un participante y se inscribe en nuestro último automáticamente ganarás un bono de S/.20 nuevos soles.

DescubreTuPasión

20/11/2025

✍️El Onboarding es como mi primer menestrón en España.🇪🇦

❤Hace poco, viviendo sola aquí en España, me lancé a preparar menestrón peruano por 1ra vez. Busqué la receta, compré todos los ingredientes y, sobre todo, el amor por conectar con mis raíces.🇵🇪

🎯El resultado fue delicioso, pero... calculé mal. Me salieron dos ollas de mi rico menestrón. Puse demasiado de todo, además de mi ingrediente principal "la pasión", pero sin medir el recipiente.

🧠Y me hizo pensar:
¿Cuántas veces en RRHH hacemos lo mismo en un proceso de onboarding?
Tenemos un "ingrediente" excepcional (un nuevo talento lleno de potencial), le damos la "receta" (el plan de acogida) y lo recibimos con la mejor "actitud" (nuestra cultura de empresa). Pero en nuestro afán por integrarlo, lo sobrecargamos.
Le damos dos ollas de información, cuando sólo puede asimilar un plato.🍲

👩🏽‍💻Lecciones aprendidas:
Experiencia del empleado: la pasión y los buenos ingredientes no son suficientes si la planificación no es la adecuada. Asignar un "buddy" como guía y acompañamiento inicial.
People analytics: Un buen proceso de onboarding no consiste en darlo todo el primer día, sino en diseñar una experiencia progresiva, medible y adaptada. Usando datos para entender qué necesita el talento en cada fase.

Mi menestrón me enseñó que, tanto en la cocina como en la gestión de talento, el éxito está en el . La próxima vez, ajustaré las cantidades. En nuestra profesión, optimicemos los procesos.

❓️¿Tu empresa mide la eficacia de sus onboardings o también llenamos dos ollas por si acaso? ¡Abro debate!

02/09/2025

🔝Matrícula de honor, primer puesto, la búsqueda de la perfección es lo que preferimos mostrar, no está permitido fallar, nos aterra mostrarnos vulnerables y muchas veces eso nos paraliza, el famoso "Temor al que dirán"😣

🥇Siempre fui la alumna aplicada, primer puesto desde el colegio, continué en la universidad, en los post grados y luego en el Máster de Neuromanagement que realicé en España continué con las altas calificaciones, por primera vez me enteré lo que significaba "matrícula de honor", pero me quedó un curso pendiente 😬, que con el pasar del tiempo se convirtió en mi terror 😨, el TFM (Trabajo Fin de Máster) también conocido como "Tesis" o "Proyecto de investigación", el cuál me tomó tiempo (2 años) y energía finalizarlo, con momentos de inacción, reproches y muchas lágrimas... y la lista podría continuar...

⏳️El mensaje de que cada persona tiene su tiempo, es real, no todo va salir perfecto, no todos los procesos son lineales, me costó entenderlo🥴, pero gracias a ello, me enfoqué en mi trabajo como Responsable de RH en una empresa española, mi tema de TFM cambió y trabajé en un tema novedoso: "Implicancias de la IA en el Neuromarketing", conocí nuevos compañeros con los cuáles defendí/sustenté mi TFM y me gradué en Julio 2025 en la Universidad Rey Juan Carlos.

👩🏻‍🎓Al fin lo logré, cerré este episodio académico que inicié en Septiembre 2022, uno de los motivos por el cual dejé mi Perú 🇵🇪 y llegué a este bello país 🇪🇦 que me recibió con los brazos abiertos.

06/10/2024

Si deseas sumarte a una empresa inmobiliaria en expansión, esta oportunidad es para ti.

📍 Ubicación: Lince (Lima-Perú).
💼 Tipo de Contrato: en planilla, tiempo completo.

¿Qué ofrecemos?
✨ Oportunidades de desarrollo profesional.
✨ Ambiente de trabajo agradable.
✨ Sueldo competitivo (+bonos por desempeño).

🔴 𝗝𝗲𝗳𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴
Sus principales funciones serán:
🔹Crear y ejecutar estrategias para aumentar la visibilidad de la marca y captar nuevos clientes.
🔹Desarrollar contenido atractivo y relevante para diferentes plataformas, incluidos folletos, anuncios, publicaciones en redes sociales, blogs y boletines informativos.
🔹Planificar y ejecutar campañas publicitarias, tanto en medios digitales como tradicionales y coordinar promociones especiales para atraer a potenciales compradores.
🔹Establecer y mantener relaciones con medios de comunicación, influencers y otros socios estratégicos, además de participar en diversos eventos y ferias.

Requisitos:
✔ Experiencia previa deseable en el sector inmobiliario.
✔ Habilidad creativa y analítica para diseñar campañas disruptivas con gran valor diferencial.
✔ Capaz de adaptarse a un mercado en constante cambio.
✔ Capacidad de trabajo en equipo y buena comunicación.
✔ Disponibilidad para trabajar en campo cuando se requiera (norte chico).

Si eres una persona proactiva, con ganas de trabajar, y tienes experiencia, ¡queremos conocerte! 📝

¿Interesado(a)?
✉️ Envía tu CV al 𝐰𝐡𝐚𝐭𝐬𝐚𝐩𝐩 +𝟓𝟏 𝟗𝟒𝟐 𝟕𝟎𝟒 𝟓𝟕𝟏, especificando el puesto al que postulas.

Si no estás interesado(a) pero crees que alguno de tus contactos podría estarlo, por favor, comparte esta publicación para llegar a más personas.
¡Gracias por ayudarnos a encontrar al próximo miembro de nuestro equipo!

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