Signium Spain

08/02/2021

Las Cinco cualidades mejor valoradas en un socio en tiempos de pandemia

Los bufetes mantienen su ritmo de contrataciones de altos cargos, a los que exigen habilidades comerciales y de gestión de equipos

01/02/2021

Desde Signium Spain en colaboración con IE Law School te invitamos a la presentación del estudio salarial de los despachos de abogados más esperado del año en España, un análisis comparativo de su retribución en todas las categorías y funciones profesionales.

Estará liderada por Carlos de la Pedraja García-Cosío, vicedecano de IE Law School, e Ignacio Bao, Emeritus Chairman of the Board y Managing Partner de España y Portugal en Signium.

Durante el evento se repasará el último año y se debatirá sobre la evolución de los servicios legales y el futuro del sector. El estudio será compartido con todos los asistentes una vez finalizada la presentación.

Este evento tendrá lugar en la WOW room de IE University, un espacio de inmersión tecnológica con inteligencia artificial y simulaciones en tiempo real para crear un entorno de aprendizaje de alto rendimiento.

Si aún no te has incrito, qué esperas? Reserva tu plaza en el siguiente enlace:

XVI Análisis comparativo de la retribución en los despachos de abogados en España

08/01/2021

Un año más IE Law School y Signium, tenemos el placer de invitarte a la presentación del estudio salarial anual: “La retribución en los despachos de abogados en España en 2020”, un análisis comparativo de todas las categorías y funciones profesionales presentes en los despachos españoles.

La presentación del análisis comparativo estará liderada por Carlos de la Pedraja, vicedecano de IE Law School, e Ignacio Bao, Emeritus Chairman of the Board y Managing Partner de España y Portugal en Signium. Durante el evento, haremos un breve repaso del último año y debatiremos acerca de la evolución de los servicios legales y del futuro del sector. Además, compartiremos el estudio con todos los asistentes una vez finalizada la presentación.

Este evento online se celebrará el próximo 4 de febrero a las 19:00 (CET), y tendrá lugar en la WOW room de IE University, un espacio de inmersión tecnológica que hace uso de la inteligencia artificial y de simulaciones en tiempo real para crear un entorno de aprendizaje de alto rendimiento.

Inscríbete en el siguiente enlace y participa en la presentación del estudio salarial de los despachos de abogados más esperado del año en España.

https://www.eventbrite.es/e/xvi-analisis-comparativo-de-la-retribucion-en-los-despachos-de-abogados-en-espana-tickets-132437767929

01/12/2020

Ahora en streaming el Congreso Online 60 y mucho + se discuten los aspectos sobre la Empleabilidad, el teletrabajo y los aspectos que definen el emprendimiento senior.

Ignacio Bao, presidente en Signium Spain Francisco Mesonero F d Córdoba, director general de Fundación Adecco, Juan Orti Ochoa de Ocáriz , CEO-Country Manager Spain de American Express, Carlos Molina Grijalba, consejero delegado y socio de 50Pro. Especialistas en emprendimiento para Directivos. y Javier Laorden Ferrero, abogado y socio de honor de Cuatrecasas, debatirán sobre la situación laboral actual en la que se encuentra el sector senior.

Puedes ver el debate en vivo en el siguiente link.

https://www.youtube.com/watch?v=A8o50Btkax0

Nuevas oportunidades de empleabilidad y emprendimiento para el senior. La tecnología, una herramienta que nos ayudará a combatir el Edadismo. el teletrabajo ...

30/11/2020

🚀 ¿Sabías que la digitalización y el teletrabajo pueden ser una gran oportunidad para los profesionales senior?

No te pierdas la Mesa Redonda online: Empleabilidad, teletrabajo y emprendimiento senior que celebraremos el día 1 de diciembre a las 10h00 en el Congreso online “Crear futuro pensando en el senior”.

🔸 Javier Laorden Ferrero, abogado y socio de honor de Cuatrecasas moderará la mesa redonda en el que participarán profesionales como:

🔸 Francisco Mesonero. Director General Fundación Adecco
🔸 Ignacio Bao. Presidente de Signium Spain
🔸 Juan Orti. CEO-Country Manager Spain de American Express España.
🔸 Carlos Molina. Consejero delegado y socio de 50pro Emprendimiento Senior .

Inscríbete GRATIS 👉 https://www.60ymuchomas.com/mesa-redonda-empleabilidad-teletrabajo-y-emprendimiento-senior/

Patrocinadores: Universidad Udima , Centros Auditivos OirT , Cuatrecasas , Almagro Capital, Banco Sabadell, fundación Mutualidad de la Abogacía , Banco Mediolanum ( Cuáles son tus metas ) y Wolters Kluwer Asesores .

Colaboradores: Consejo General del Notariado, Hipoteca Primero, Signium Spain, American Express España, Teladoc , Fundación Adecco, Grupo Senda, MAPFRE vida, Caser Seguros, Clínica DKF, Clínica Universidad de Navarra , Seguros Ocaso, CEF Centro de Estudios Financieros y Universidad Francisco de Vitoria - Madrid .

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13/11/2020

Mesa redonda: Gestión del patrimonio mobiliario e inmobiliario

30/09/2020

La procastinación es la mayor enemiga de la productividad. Las investigaciones neuronales estudian los motivos por los que muchas personas posponen las acciones importantes sustituyéndolas por otras de menor importancia y más placenteras.

Estudios realizados durante años han desvelado que en personas con tendencias de este tipo las regiones neuronales que se ocupan del autocontrol y las emociones funcionan de manera diferente a las personas sin esta tendencia. Según los científicos, se puede cambiar el funcionamiento de estas regiones pero antes es necesario reconocer la necesidad de cambio.

El cerebro prefiere sentirse mejor a corto plazo posponiendo el momento de la toma de acciones o decisiones importantes, a pesar de que a largo plazo no nos beneficie.

Los investigadores en redes neuronales han descubierto una red de conexiones en el cerebro (red por defecto) que se activa cuando estamos haciendo una pausa entre actividades. También en momentos donde tratamos de resolver un problema y buscamos soluciones de manera creativa o divagamos. De esta manera, se ha averiguado que al tratar de resolver un problema complicado, la solución viene normalmente cuando dejamos de estar concentrados en ello, ya que en ese momento dejamos de bloquear “la red neuronal por defecto”.

Si un problema similar ya ha sido resuelto (aprendimos a resolverlo antes), ya existen rutas neuronales marcados pero si no es así y es algo totalmente nuevo, necesitaremos dejar de concentrarnos en ello por un tiempo. El secreto esta en volver a retomar el problema más tarde y repetir el proceso varias veces.

Los avances de la neurociencia arrojan cada vez más luz a los motivos que impiden que seamos productivos y nos descubre formas de controlar estos comportamientos. Entre los avances podemos encontrar , por ejemplo, el neuromanagement, o neurociencia aplicada a la gestión y dirección de empresas.

En Signium estamos encantados de ayudarte con la búsqueda de talento, échale un vistazo a https://signium.es/ para que veas nuestras especializaciones.

29/09/2020

En una época de distancia social, donde la interacción humana se ha minimizado al máximo entran en juego los robots: los que antes eran atracciones de ferias tecnológicas, ahora cobran un protagonismo considerable.

La etapa que nos ha traído un momento de reflexión especial sobre aspectos de nuestra vida como el consumo o el medio ambiente, también ha hecho que el desarrollo tecnológico pegue un salto considerable debido a las nuevas necesidades que experimentamos.

En este sentido, un papel importante obtienen los llamados “robots sociales”, como el robot Pepper. El simpático semihumanoide diseñado por Softbank se hizo para leer las emociones humanas e interactuar de manera acorde. Este puede, por tanto, empatizar con el cliente, realizando el reconocimiento facial de la persona leyendo así su estado de ánimo, identifica el lenguaje no verbal del interlocutor adaptando sus respuestas a todo tipo de público a través de un diálogo fluido. Este robot puede no solamente asesorar, informar, proporcionar información útil y dialogar con los clientes, sino también educar, ayudar en la venta proporcionando los valores de una marca, etc. Hoy en día han encontrado su propósito en labores como vigilar a los que van sin mascarilla (Alemania), o recibir y acompañar a los visitantes de Tokyo que cumplan la cuarentena en los hoteles. En otras ocasiones puede también llevar comida a pacientes en hospitales, ser vínculo entre pacientes y familiares, etc.

Cruzr es otro semihumanoide que también dispone de reconocimiento facial y memoria , gracia a lo cuál recomienda productos interesantes, acompaña eligiendo mejores rutas ,etc.

También, al haber visto la respuesta positiva de los usuarios en cuanto a interacción con robots con apariencia animal (al desarrollar afecto y empatía por ellos), se han creado robots como la foca Paro que ayuda a pacientes con trastornos cognitivos, provocando respuesta positivas con efecto calmante.

A su vez, Aibo, famoso robot-perro que Sony empezó a desarrollar en los 90 y que sigue mejorando, es la mascota perfecta: puede aprender (gracias a la IA) , interactúa con otras mascotas y se adapta a nuestro ritmo de vida.

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28/09/2020

Las necesidades a las que se ven expuestas las empresas hoy en día son múltiples y diversas: los cambios sociales, medioambientales, demográficas y tecnológicas.

Adaptarse a éstos y reinventarse será la clave de la nueva economía y la supervivencia de las empresas también dependerá de ello. Promover un consumo responsable aumentando el bienestar social es la máxima prioridad en este tipo de economía. Las prioridades en este sentido, estarán dirigidas hacía la inversión en energía renovable, conservación de la biodiversidad del planeta, modelo de la economía circular ( ej, reciclaje, etc), fomento de la igualdad social.
Es importante no consumir los recursos a un ritmo superior a su generación.

Los problemas que esto plantea, especialmente en los países en vías de desarrollo, es sobre todo la necesidad de la diversificación de sus economías, ya que estos tienden a depender de unas pocas materias primas. De esta manera, también los países ricos del Golfo están invirtiendo ya en energías renovables para intentar no depender del petróleo.

Existe también un gran problema de la cohesión social en estos países, ya que la desigualdad y la pobreza impactan de manera muy negativa sobre la concienciación colectiva sobre estas cuestiones.

Algunas de las empresas españolas que ya están consiguiendo objetivos de sostenibilidad son ,por ejemplo, Siemens Gamesa: líder en el sector eólico que está contribuyendo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas a raíz de una línea de créditos y avales “verde”. Endesa: se compromete con el plan de las Naciones Unidas en la reducción de la contaminación y contribución con la reducción de la pobreza. Enagás: aplica políticas de carácter sostenible a sus proveedores, contratistas, etc.

Otras empresas importantes nacionales siguen el mismo camino, como es el caso del Banco Santander o Inditex, cuyo modelo de gestión es cada vez más sostenible, demostrando así que la sostenibilidad y el beneficio económico no están en absoluto reñidos.

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23/09/2020

Desde la Revolución Industrial hasta nuestros días ha habido una evolución en todos los aspectos relacionados con el ámbito empresarial: producción, gestión empresarial, jornada laboral , etc.
La necesidad del desarrollo industrial marcaba una década de mecanización, estandarización y la búsqueda de la máxima eficiencia ( años 60)

En los años sucesivos, se volvió a las teorías de Elton Mayo, sociólogo y humanista, que ya en los 20 realizó una serie de experimentos que demostraron que además de los clásicos factores de los trabajadores que determinan su capacidad de producción ( físicos y fisiológicos) también está el factor humano y social : interacción positiva y colaborativa con el grupo, expectativas cumplidas, sistema de recompensas por el trabajo bien realizado e incentivos, posibilidad de toma de decisiones, etc. Básicamente, los experimentos realizados hicieron referencia a la relación de la productividad y la comodidad de un trabajador en todos los aspectos : desde la cantidad de luz en su puesto laboral (más iluminado-mejor enfoque y , por tanto, más productivo), hasta la importancia de las relaciones interpersonales, pertenencia a un grupo y el sentimientos de utilidad dentro del mismo.

En los 70, el factor humano ya obtiene especial importancia con referencia a estas teorías. Con ello, la gestión empresarial requiere también de “soft skills”, o habilidades de carácter empático, comunicación, escucha etc.

Los 80 dan lugar a mejoras de calidad significativas en los procesos de producción: “Six Sigma” (mejora continua que trata de eliminar defectos optimizando y mejorando cada parte del proceso productivo), mejorando también la rentabilidad , influenciado por Kaizen japonés, primero con Motorola y después General Electric.

La siguiente década será altamente competitiva, mientras que el nuevo milenio comienza con el arranque de mecanismos que acabarán desembocando en la globalización.

Más tarde, con la crisis del 2008 se verá otra cara del modelo económico neoliberal. Las empresas se verán en la necesidad de sobrevivir llevando a cabo cambios drásticos en la gestión de las mismas. La globalización se abre camino y la amenaza de China se ve cada vez más presente. Finalmente hay una necesidad de replanteamiento en la gestión también en el aspecto ético.

La etapa de la incertidumbre económica en un mundo cambiante y acelerado desembocará en la etapa tecnológica: de la digitalización de los procesos, donde los mandos tendrán que asumir técnicas de gestión con hincapié de nuevo en los soft skills y trabajo colaborativo, donde además se hace presente la necesidad de lo sostenible.

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21/09/2020

Tener el don de la negociación es un talento con el que algunas personas parecen nacer, sin embargo, también se puede aprender. Es una habilidad que todo buen líder ha aprendido a llevar a todos los ámbitos de su vida.

En el momento que vivimos se hace especialmente necesario disponer de esta gran habilidad o bien aprender lo antes posible.

Para empezar, la confianza en uno mismo siempre es esencial para trasmitir a otros, ya sean clientes o el resto del equipo una serie de ideas que se quieran comunicar; nos hace proyectar una imagen de seriedad y profesionalidad que despierta respeto.

El manejo de las propias emociones también se hace fundamental. Para ello es preciso conocerse a sí mismo y ser honesto en cuanto a las debilidades que aún existen para tomar una dirección adecuada.

La escucha activa: tener la capacidad de leer el lenguaje no verbal de los demás, al igual que comprender aquello que va más allá de las palabras, siendo consciente de que este factor varía en función de las diferentes culturas, etc.

La propuestas deben ser muy claras , orientadas a encontrar soluciones y siempre hay que estar preparado para cualquier tipo de pregunta de nuestro interlocutor y, por nuestra parte, tener una serie de alternativas en la manga. Anticiparse a las posibles preguntas con soluciones a diferentes necesidades que se hayan establecido previamente es una buena estrategia.

Hay que saber motivar a otros. Para ello, siempre presentar un enfoque positivo. De esta manera, conseguiremos que en un momento turbulento para los negocios y las negociaciones, consigamos sacar lo mejor tanto de nuestro equipo como del contrario.

Ser sincero de manera positiva sin dañar la sensibilidad de los demás hará que los demás confíen en nosotros: la confianza es clave y tanto en la vida privada como en nuestro entorno laboral, la falta de sinceridad se acaba notando, haciendo que se pierda el estatus y el respeto.

La empatía ha de ser , por tanto, sincera. La Inteligencia Emocional juega aquí un papel principal. Puede ser decisiva a la hora de tener éxito en unas negociaciones difíciles.

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09/09/2020

Vivimos en un mundo en el que todo está inventado y lo único que nos queda es mejorar lo que ya existe. Así es como muchos pensamos habitualmente viendo la escasez de ideas nuevas que se experimenta en todos los campos y por tanto, haciéndose tan valiosas esas propuestas creativas que surgen de vez en cuando.

Sin embargo, vemos también cómo a raíz de nuevas necesidades aparecen también nuevas propuestas. Estos son algunos ejemplos creativos:

Halo Neuroscience: una forma de preparar el cerebro para la actividad física antes de comenzar, para así facilitar y aprovechar más la misma. Es un sistema formado por unos cascos que emiten ondas que estimulan la corteza motora del cerebro, consiguiendo que nos conectemos antes a la actividad y aprendamos mejor.

Con la popularidad indiscutible de las redes sociales y su contenido visual, nos encontramos con Flytographer o servicio de un fotógrafo que te sigue a todas partes haciendo fotos y vídeos para facilitar un material de video y foto de tus vacaciones sin tener que estar preocupado por tratar de retratarlo todo uno mismo y poder disfrutar así de tus vacaciones plenamente.

Terracycle: una empresa enfocada en eliminar basura y reciclarla. Entre desperdicios que se reciclan están también los más difíciles, como por ejemplo las colillas.

And Vinyly: un negocio un poco más “macabro”, se podría decir. Ya conocemos la posibilidad de transformar las cenizas de un difunto en joyas, pero con la iniciativa de And Vinyly las cenizas pueden ser transformadas en vinilos, como si de música se tratara, ilustrados por un diseñador.

Otra iniciativa un tanto extraña pero curiosa es un reloj que proporciona descargas eléctricas de baja intensidad si no se cumple el objetivo deportivo programado. Esta creación de Pavlok está orientada a deportistas que quieran asegurarse de que llegan a sus metas.

En Japón ya existen tiendas que ofrecen reventa de botellas de alcohol que no se han terminado en casa. Es decir, botellas abiertas con restos de bebida alcohólica se pueden vender a través de una cadena de productos de segunda mano (Liiquor Off).

Y estos son sólo algunos ejemplos de la infinidad de posibilidades que aún quedan por llevarse a cabo que podrías convertirse en negocios boyantes y lucrativos.

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