17/01/2022
🔊 Si la empresa no comunica el , los trabajadores cobran el
👁 Las empresas tienen que ser transparentes a la hora de fijar los objetivos para el complemento salarial o bonus. En caso contrario, se arriesgan a que la justicia los considere cumplidos y conceda directamente a los trabajadores el cobro de los incrementos. Así lo establece la Audiencia Nacional en una reciente sentencia, en la que condena al Grupo Naturgy a pagar a sus empleados los bonus del año 2020.
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Son muchas las empresas que, a finales de año, realizan cálculos para comprobar si se han alcanzado los objetivos para que los trabajadores obtengan el bonus fijado a principio del ejercicio. Y es que,