08/04/2022
PORTADASANIDAD
Las empresas, reacias a quitar ya la mascarilla salvo en trabajos donde la ventilación es buena
Irene Fernández / Carlos Pla / Marta ÁlvarezMadrid08/04/2022 01:00h.
Desde el 20 de abril, serán las empresas las que decidan si hay que llevar o no mascarilla en el trabajo.GETTY
De las compañías consultadas por NIUS, sólo las que tienen pocos trabajadores y buena ventilación tienen decidido quitar la mascarillaEn las empresas grandes, se valoran diferentes parámetros para quitarla o mantenerla, incluida la incidenciaLos sindicatos recomiendan mantener la mascarilla en los centros que no haya buena ventilación ni distancia entre trabajadores
Desde el 20 de abril, Sanidad ya no obligará a llevar mascarilla en el trabajo. Pero una cosa es que Sanidad ya no la imponga como medida de prevención y otra que la empresa no decida hacerlo. Porque los propios expertos de Sanidad, de hecho, la recomiendan en aquellos lugares de trabajo donde no se pueda garantizar la distancia de seguridad de un metro y medio o no haya una ventilación adecuada. Esto, en la práctica, puede ser un escenario habitual en varias empresas. ¿Qué va a hacer cada una?
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La decisión de Sanidad supone que será el departamento de riesgos laborales el que decida si la empresa cumple o no los requisitos para que sus empleados dejen de usar la mascarilla en sus puestos de trabajo. Es decir, la pelota está ahora en el tejado de las empresas. Será cada una la que decida. Y el tiempo apremia, porque la mascarilla dejará de ser obligatoria cuando nos reincorporemos al trabajo tras las vacaciones de Semana Santa.
En NIUS hemos preguntado a varias empresas, de tamaños diferentes, sobre su posición al respecto. También a los sindicatos. Algunas, como Mercadona, dicen que no tienen claro todavía qué harán, porque la decisión de Sanidad es muy reciente. Pero muchas de las consultadas ya lo tienen claro.
La ventilación, clave para quitarla y para mantenerla
En muchos casos, la decisión es mantenerla. Y se debe a no poder garantizar esa “ventilación adecuada” de la que habla Sanidad. “Tenemos un sistema ventilación muy bueno, pero no tenemos ventanas. Es un edificio bioclimático, pero no podemos abrir ventanas y ventilar”, explica Ana Arroyo, responsable de Recursos Humanos de la empresa andaluza “Software DELSOL”. Y eso, dice, es lo que les hará seguir llevándola. “Aún no hemos tomado la decisión, pero todo apunta a que vamos a seguir llevando mascarilla. Seguirá siendo obligatoria para todos”.
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Hablamos de una empresa de tamaño medio. Cuenta con 185 trabajadores, aunque desde la pandemia, no acuden a diario ni la mitad, y esa situación de “teletrabajo híbrido” la van a mantener. Eso facilita, explica Arroyo, que se pueda respetar la distancia del metro y medio en muchos de los puestos de trabajo, “pero no en todos”.
Arroyo explica que, tras conocer la decisión de Sanidad, este mismo jueves se reunió con los responsables de Riesgos Laborales para hablar de la mascarilla. Y lo mismo nos cuentan desde otras empresas. En Mediaset, por ejemplo, los responsables de RR.HH. y de Prevención de Riesgos Laborales se reúnen semanalmente para ver cómo evoluciona la pandemia. Este jueves, han estudiado el tema de la mascarilla.
Y han decidido lo mismo, aunque en su caso lo que pesa no es la ventilación, sino la incidencia de covid. “Estamos analizando las cifras para ver cómo evoluciona la incidencia. Y por ahora no vamos a quitar la mascarilla, vamos a mantener su uso en las instalaciones. Vamos a ser cautos”, explica Paz Ávila, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Mediaset.
En su caso, el camino a seguir lo marcará la incidencia porque, en cuanto a los sistemas de ventilación, Ávila asegura que “desde que empezó la pandemia están revisados, chequeados y asegurados. Ese parámetro no nos preocupa. Hay una legislación que te obliga a renovar el aire”, recuerda, y asegura que, en su caso, esa legislación se cumple. Sí revisarán, desde ahora, otras medidas de prevención. “La distancia es una de las restricciones que se están revisando”, explica. Mediaset cuenta con unos 1500 trabajadores, aunque parte de ellos están teletrabajando.
Hablando con las empresas, la ventilación parece ser un factor clave a la hora de tomar la decisión de seguir o no con la mascarilla. Otro ejemplo. Los 80 trabajadores de la empresa catalana "Cuideo", de atención a mayores a domicilio, se la van a quitar a partir del 20 de abril. ¿Por qué? Porque tienen buena ventilación, pueden tener las ventanas abiertas, y tienen mamparas de separación entre los puestos de trabajo.
Poder quitarse la mascarilla, para ellos, “es importante", porque están "llamando por teléfono todo el rato y estamos hablando con personas mayores, que con las mascarillas dificulta el entendimiento”, explica Michael Das, director de marketing y comunicación de Cuideo. Esas condiciones de ventilación y distancia se mantienen en la sala de reuniones, por lo que también ahí van a quitarse la mascarilla. Además, en este caso tampoco trabajan los 80 de forma presencial. Mantienen un formato híbrido de teletrabajo.
La semana que viene se quitarán la mascarilla, pese a que su trabajo implica hablar durante horas, es decir, emitir aerosoles y respirar los de otros. Ese es uno de los factores de riesgo de los que advierte la plataforma "AIREAMOS", precisamente, que los ha calculado y asegura que hay más riesgo de contagio por aerosoles en una oficina que en un autobús. Un riesgo que, en esta empresa, confían en contrarrestar con buena ventilación y distancia entre los trabajadores.
El tamaño importa
Hay cuestiones comunes que todas las empresas, grandes o pequeñas, tienen sobre la mesa, a la hora de decidir si sus empleados seguirán usando mascarilla o no. El tamaño del centro de trabajo, el número de personas, la permanencia, la ventilación de que disponen, si se habla mucho o no... En cada empresa pesará más un parámetro u otro, pero el tamaño también parece ser un factor importante a la hora de tomar la decisión.
Las más pequeñas tienen más fácil poder quitarse la mascarilla. Es el caso de "Savino del Bene S.L.", una empresa que se dedica al transporte marítimo y aéreo. Tiene su sede en Bilbao, donde trabajan diez personas realizando tareas administrativas. “¡Ya es hora de quitarla, esperábamos con ansia este momento, es una liberación!”, nos confiesa Teresa Nestares, gerente de la empresa.
“A partir del día 20, dejaremos de llevarla en nuestro puesto de trabajo. La decisión de quitarla la hemos tomado en conjunto, pero si alguna quiere seguir con ella, no hay problema”. Se la quitarán porque son pocas empleadas y porque, en su caso, sí se cumplen esas condiciones de distancia y ventilación. “En nuestra oficina tenemos grandes ventanales, que nos permiten tener el espacio ventilado, y además entre las mesas hay más de dos metros de distancia. Eso nos da tranquilidad a la hora de quitarnos las mascarillas”.
Si nos vamos al otro extremo, a una empresa grande, vemos por ejemplo que "Ribera Salud", empresa valenciana de más de 5.000 trabajadores, se decanta por seguir usando la mascarilla. Aunque ya no será una obligación. Es una recomendación de la empresa, aseguran que cada uno puede actuar como considere.
Explican a NIUS que en las zonas comunes de la oficina seguirán llevando mascarilla, aunque en despachos o en puestos de trabajo donde no se tenga contacto con otras personas no se llevará. Aseguran que tienen ventilación y purificadores de aire, que siguen fomentando el teletrabajo y que en la oficina no hay tanta gente como antes de la pandemia. Y confiesan que el fin del uso de la mascarilla en interiores les genera una cierta inseguridad. “Hay miedo de desprenderse de la mascarilla, pero habrá que ver cómo evoluciona la situación”.
Trabajar de cara al público
Nestares, de la empresa bilbaína, explica que “ha sido duro trabajar 8 horas al día con la mascarilla puesta. Mascarilla, pinganillo, teléfono… se hacía complicado. Al final nos habíamos acostumbrado, pero estamos deseando quitárnosla”. Y como ellas, que se la van a quitar, también lo estarán deseando muchos otros trabajadores. Pero otros lo tienen más complicado.
Quienes trabajan de cara al público, por ejemplo, se lo van a pensar mucho. En comercios, bares, hoteles, gimnasios… los empleados se enfrentan al dilema de quitársela o no sabiendo que quienes van a estar al otro lado, los clientes, es probable que ya no lleven.
“Por aquí pasan unos 200 usuarios y lo tenemos bastante ventilado”, explica Íñigo Calzada, monitor del gimnasio "Club de Tenis San Sebastián". Él cree que entre los clientes habrá de todo. "Quizá los más jóvenes o los que han pasado la covid se la quitarán, pero los más mayores o los que tienen más respeto al bicho, quizá no”. ¿Y él qué va a hacer? “Estoy a la espera de lo que nos diga la Junta del gimnasio, aunque aquí siempre hemos sido muy estrictos”.
Belén Álvarez, jefa de recepción del Hotel Bilbao Plaza, se encuentra en una situación parecida. Y apunta que “los empleados casi seguro que las mantendremos durante un tiempo más allá del 20 de abril. Los clientes podrán hacer lo que establezca la ley, pero nosotros casi seguro que las seguiremos usando”.
¿Qué plantean los sindicatos?
A partir de ahora, por tanto, será cada empresa la que decida qué hace con la mascarilla, y en concreto su servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Pero hay que tener en cuenta que Sanidad elabora el documento que les ha estado sirviendo de guía durante toda la pandemia y que ahora han de actualizar, conforme a lo decidido este miércoles en el Consejo Interterritorial de Salud. Y que ese nuevo documento, aseguran los sindicatos CCOO y UGT, todavía no ha llegado.
“Llevamos 18 documentos ya en la pandemia, desde febrero de 2020. Es el documento base para los servicios de prevención. Marca las medidas a adoptar en función de los distintos escenarios. Esperamos que el nuevo documento esté listo cuanto antes, para que los servicios de prevención empiecen a trabajar con él”, explica José de las Morenas, coordinador de salud laboral de UGT.
Mientras llega, ellos tienen clara su posición. “Si en el centro de trabajo hay presencia masiva de trabajadores, con aire compartido durante horas, sin mantener distancia ni ventilación adecuadas, entendemos que, más allá de lo que diga el documento, habría que mantener la mascarilla. Hay que mantener esa prudencia y obrar bajo el principio de precaución”, advierte de las Morenas.
Porque asegura que los condicionantes de buena ventilación y distancia no se cumplen en muchas empresas. “Hablamos de edificios inteligentes que tienen poco de inteligentes, que no tienen ventanas muchos de ellos. También se habla mucho de los filtros HEPA, para garantizar una ventilación y filtraje del aire adecuados, pero todavía están en pocos sitios”, advierte. Y “si no hay ventilación cruzada adecuada, si no se pueden tener filtros HEPA, si no hay la distancia suficiente entre trabajadores, hay una exposición importante de aerosoles”, subraya. “No olvidemos la alta transmisibilidad de este virus. Y que la vacuna protege, pero no evita la transmisión”.
Su homóloga en CCOO, Carmen Mancheño, también está a la espera de ver el documento de Sanidad, pero mientras llega, asegura: “Vamos a recomendar que se extremen las medidas de prevención”. ¿Y en caso de que no se cumplan? “Si no hay ventilación o no se garantiza la distancia, seguiremos haciendo lo que hacemos ahora: denunciar que no se cumplen las medidas, que hay riesgo para el trabajador, eso lo primero”. Después, en esos casos, seguirán recomendando la mascarilla. Mancheño recuerda, además, otra cosa. Que “las empresas deben proporcionar mascarillas a los trabajadores, si no hay distancia ni ventilación. Están obligados a darlas”.
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