KEMP Personas & Negocios

24/03/2023

Definitivamente la letra con sangre NO entra.

La neurociencia cognitiva nos indica que el ingrediente esencial en el aprendizaje es la emoción. Sin emoción no hay curiosidad, no hay atención, no hay aprendizaje y no hay memoria.
Solo cuando la curiosidad y la atención se activan, porque la información es significativa para nosotros, se ponen en marcha los mecanismos neuronales con lo que se aprende y se memoriza.

En este sentido y con una perspectiva interdisciplinar….
¿Hay algo que despierte más nuestra atención que la emoción que produce la música?

En KEMP promovemos el estímulo frente a la monotonía, la curiosidad frente al desinterés, la reflexión frente al automatismo, el compromiso frente a la indiferencia, la diversión frente al aburrimiento y la pasión frente a la impasibilidad.

Enhorabuena a Pedro y Adán de por vuestra genialidad en el arte de la improvisación y por generar tantas emociones con vuestra música en nuestras experiencias de aprendizaje.

08/03/2023

En KEMP nos unimos a la celebración del Día Internacional de la Mujer, organizando la Conferencia de la fotógrafa nacida en Brasil, Angélica Dass, titulada: “La Fotografía, herramienta de Transformación Social”. Una inspiradora visión contra la desigualdad y el racismo y sobre cómo el arte puede cambiar la historia oficial y la sociedad.

En su conferencia muestra cómo está construyendo herramientas para que los educadores de todo el mundo fomenten la inclusión y la igualdad entre géneros. Angélica es la creadora del Proyecto Fotográfico Internacional Humanae que incluye una magnífica colección de retratos que revela la belleza de la diversidad de los colores de la piel.

Desde que celebró su primera TED Global Talk en 2016, que superó los dos millones de visitas, su carrera se ha catapultado a nuevas dimensiones convirtiéndose en un gran exponente en la defensa de los derechos humanos y de la igualdad de género, que destaca por combinar su gran creatividad con la investigación sociológica, la defensa de la diversidad y la igualdad a través de sus obras.

Gracias Angélica Dass por tu excelente trabajo y por ser siempre una inspiración.
Feliz día Internacional de la Mujer.

21/12/2022

El equipo KEMP os desea Felices Fiestas.

Que la Navidad os llene de motivos de alegría tanto a vosotros, como a vuestras familias.

Un fuerte abrazo.

17/10/2022

¿Sabes cuál es tu Marca Personal?

Para ayudar a dar respuesta a esta pregunta, la pasada semana organizamos en Cecabank la conferencia “Personal & Corporate Branding” dando, así, comienzo a la fase final del Itinerario para directores “Liderar dejando Huella”.

Nuestro colaborador Joan Clotet Sulé comenzó proponiendo su propia definición de Marca Personal: “Es nuestra identidad percibida. Lo que los demás piensan y, especialmente, sienten sobre lo que decimos y hacemos (o no). Inspirada en nuestros valores y proyectada en nuestros canales de influencia”.

Subrayó la importancia de gestionar nuestra marca personal teniendo bien definida una propuesta de valor única y diferencial y cómo esta contribuye e influye en la Marca Corporativa “Somos visibles para los demás, aunque no queramos. Todo deja marca (huella emocional y digital) y no hacer nada cada vez es menos opción”.

Muchas gracias a Lourdes Lopez Carrasco y Verónica Antolínez García por contar con KEMP para acompañaros en este proyecto tan inspirador.

13/10/2022

Muchas organizaciones dicen “We too” como expresión de su voluntad de fomentar una cultura integradora de la diversidad y la igualdad de género.

En KEMP pensamos que para que las compañías actúen como agentes de cambio social, no podemos quedarnos sólo en palabras o intenciones, tenemos que pasar a la acción con un enfoque más activo y transversal.

Una muestra de ello es el comienzo de la 6ª Edición del Programa de Mentoring para el desarrollo del Talento Femenino en el sector Financiero. En este Programa han participado a lo largo de 6 años, 218 profesionales, entre Mentores y Mentoras senior y Mentees, todas ellas mujeres. Cada etapa del programa se diseña para que todos los participantes puedan cumplirla con éxito y, para ello, reciben un total de 240 horas formativas, sesiones de coaching y de monitorización de la mano de un equipo de 10 consultores de KEMP.

El Mentoring es uno de los métodos más dinámicos, ágiles e innovadores de aprendizaje, siendo una Inversión prioritaria para las Organizaciones ya que aporta visión estratégica y acorta el desarrollo profesional con mayor agilidad y eficacia que otras herramientas de desarrollo.

Ganar visibilidad dentro de la organización a través del networking interno y externo, fortalecer la autoestima, profundizar en el autoconocimiento, vencer obstáculos para crecer, etc., son algunos de los objetivos que se abordan en las sesiones y que cualquier profesional debería contemplar como desafío para su propio desarrollo.

En cada edición, se inicia un viaje en el que se producen transformaciones extraordinarias tanto individuales como colectivas, que contribuyen a afianzar los valores y la cultura de las compañías, incrementando además el orgullo de pertenencia.

Muchas gracias por vuestra confianza a lo largo de todos estos años. La experiencia adquirida nos permite, con cada programa, dar un paso más en nuestro compromiso con el desarrollo y la visibilidad del talento de la mujer, posicionándonos como una de las Consultoras con mayor expertise en el diseño e implantación de Programas de Mentoring en las Organizaciones.

30/06/2022

Interesante y aplaudida conferencia de .bua dentro del itinerario formativo "Liderar dejando huella" para directores de Cecabank.

Enhorabuena Chiqui por tan interesante aportación: "El Sentido del Humor. La Super Competencia del Líder".

13/05/2022

Una relación exitosa con los clientes pasa, en gran medida, por generar confianza y comunicarnos de manera asertiva, clara y cuidadosa. En este sentido, más allá de dominar las características técnicas del producto o servicio que ofrecemos, es esencial desarrollar habilidades de comunicación y facilitar momentos de conexión con los clientes, en los cuales perciban nuestro interés honesto y sincero a la hora de entender sus circunstancias y necesidades para poder ofrecer el mejor servicio.

El curso “Habilidades para mejorar la conexión con los clientes” que imparte nuestra colaboradora Maria Gonzalez Romero a los equipos comerciales de Arval BNP Paribas Group, contribuye a promover relaciones basadas en la confianza, reforzando la inteligencia emocional, la escucha activa y la empatía, creando escenarios “win-win” que generen cercanía en nuestra comunicación con los clientes.

María es especialista en el Modelo de Comunicación No Violenta (CNV), desarrollado por el psicólogo Marshal Rosenberg, que persigue mejorar la calidad de las interacciones y fomentar una comunicación más empática con uno mismo y con los demás. Resalta la importancia de conectar con nuestras necesidades y con las de los demás, hecho que nos aleja de prejuicios y evaluaciones y nos hace capaces de poner en práctica el poder de la empatía para comunicarnos de manera efectiva. Está basado en cuatro elementos clave: observar sin evaluar, identificar y expresar los sentimientos, reconocer qué necesidad está activa en esa situación concreta y formular, a los demás, peticiones conscientes para enriquecer nuestras relaciones.

11/03/2022

“¿Qué sentido tiene la cultura? En última instancia, la cultura tiene como meta asegurar la preservación y la continuidad de un pueblo. La cultura no hace a la gente. La gente hace la cultura y tenemos que mejorar las cosas entre todos, hombres y mujeres” - Chimamanda Ngozi Adichie

Las organizaciones tenemos que transformarnos y pasar de una cultura de “aceptación” de las diferencias, -qué es necesario para comprender los distintos comportamientos-, a una cultura de integración, en la que las personas aprendan a cambiar de marco de referencia.

Una cultura inclusiva no solo requiere de la adaptación de políticas desde el ámbito de los Recursos Humanos, sino que apela al comportamiento de cada persona en su relación con los otros, para que propicien un entorno seguro en el que las personas pueden expresar opiniones distintas y no ser penalizadas por ello. Se trata de gestionar, desde el valor que aporta cada persona como ser único, como ediciones limitadas que somos, con independencia de su raza, su orientación sexual, su género, su edad o cualquiera de las diversidades.

Con motivo de la celebración de la Semana de la Mujer, Silvia Lázaro, especialista en la gestión de la igualdad de género y la diversidad en las Organizaciones, está impartiendo diversas ponencias sobre Cultura Inclusiva, en la que pone en valor la importancia de contar con equipos diversos y contribuir de una forma real a impulsar y visibilizar el talento, proceda de quién proceda, con equidad y mentalidad inclusiva.

Citando a José Antonio Marina: “El entorno social nos constituye. La inteligencia social produce la cultura que influye en cada uno de nosotros. La cultura es creación compartida, y de la calidad de esa cultura va a depender la calidad del ser humano.”

Muchas gracias a nuestros clientes, por permitir que les acompañemos con esta mirada plural e integradora.

Kemp Personas & Negocios

21/02/2022

Las Organizaciones necesitan, actualmente, profesionales que sean capaces de implementar su trabajo con responsabilidad y compromiso, resolver problemas con pensamiento crítico y analítico, gestionar la complejidad y facilitar el cambio, anticipándose a la evolución del mercado y centrándose en las necesidades de sus clientes.
Este proceso requiere la implantación de un proceso de desarrollo de su potencial, promoviendo las habilidades que mejoren el expertise del equipo y de cada uno de sus miembros, en un entorno positivo de máxima confianza y de autorresponsabilidad.
Solo la capacidad de adaptación, la flexibilidad, la proactividad, la comunicación y el desarrollo de habilidades innovadoras permitirán promover el cambio impulsando la transformación de la Organización.

Felicitamos a todos los participantes del Itinerario formativo “Habilidades para la mejora del expertise de un equipo de Alto rendimiento” diseñado para BNP Paribas Cardif , en el que el que hemos trabajado el Pensamiento Crítico y Creativo, Pensamiento Estratégico, mejora de la Productividad Personal, Change Management y Comunicación, entre otros temas de impacto para las personas del Equipo.

Mayte Almeida y Consuelo Verdú

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12/01/2022

La lectura nos garantiza el acceso a la información, es la puerta al conocimiento, al pensamiento y a la cultura; favorece la concentración, mejora las habilidades de expresión y de escritura; estimula nuestra curiosidad, imaginación y creatividad; activa la percepción y la empatía; nos sensibiliza respecto al arte; nos da a conocer la ciencia, las innovaciones y logros científicos; fomenta el dialogo intercultural y favorece la diversidad.

La lectura, además de ser un placer emotivo e intelectual, es un acto de emancipación, ya que nos permite tener criterio propio, amplía nuestra perspectiva y fomenta el pensamiento crítico para tomar decisiones libres y autónomas.

Citando a Antonio Basanta, doctor en literatura hispánica, vicepresidente y patrono de la FGSR y una personalidad relevante en el fomento de la cultura lectora en España, en su precioso artículo «Homo legens o la lectura como clave de vida», en la Revista Texturas 30, 2017:

“Fuimos y somos lectores del mundo que nos envuelve y nos acoge. Del trueno y del rayo. De la luz y sus certezas, de la noche y sus misterios. Del gran mapa del firmamento. De la brisa que trae el anuncio de la lluvia. Del solano que anticipa su desierto…
Fuimos y somos lectores de nuestro mundo interior. De nuestras emociones. De nuestra imaginación, de nuestros sueños. Saber leer es saber leerse.
Fuimos y somos lectores de nuestros semejantes. No hay empatía sino como consecuencia de la acción de leer, de penetrar en el mundo del otro y de lo otro, para convertirlo también en nuestro propio texto. Leer es el sustento básico de la comunicación. Y la comunicación es el origen primero de la comunidad”.

La lectura moldea nuestra identidad, nos revela quienes somos, conforma nuestro mundo intelectual, nos trae a la memoria nuestra infancia y es una forma de reencontrarnos con nosotros mismos, disfrutando del privilegio del silencio, en esta era de distracción y de ruido.

23/12/2021

21/12/2021

Seguimos en Decathlon con nuevas ediciones del Programa “Juntos Sumamos”, basado en el Sistema DISC de Perfiles de Comportamiento.

El DISC está basado en los estudios de Carl Gustav Jung y William Marston. Es una herramienta conductual para el desarrollo y valoración del talento en la organización y aporta información objetiva sobre las tendencias de comportamiento que posee cualquier persona. A través de este instrumento podemos:
Aprender más acerca de uno mismo y cómo nos pueden ver los demás
Mejorar la comunicación con otras personas
Mejorar las relaciones con los diferentes perfiles de comportamiento
Analizar las características de conducta: puntos fuertes y puntos de mejora
Analizar diferentes estilos de liderazgo
Definir y cohesionar equipos de trabajo

Conocer las propias emociones es fundamental para el desarrollo de la inteligencia emocional. Manejar y gestionar estas emociones es posible cuando somos conscientes de ellas y reconocer las emociones de los demás a través de la empatía, nos ayuda a aceptarlas y establecer relaciones más saludables.