Auratech Legal Solutions

05/10/2026

¿Usa tu empresa algún programa para hacer los turnos, calcular comisiones o filtrar candidatos?

Desde el 5 de octubre de 2026 tienes que explicarlo por escrito a cada trabajador: qué decide el sistema y con qué criterios. Lo exige el Real Decreto 723/2026, y no hace falta que sea inteligencia artificial.

Te contamos qué incluir, los plazos y cómo encaja con el RGPD:

Desde el 5/10/2026 hay que informar a los trabajadores sobre algoritmos e IA por escrito. Qué exige el RD 723/2026, a quién y cómo encaja con el RGPD.

17/09/2026

¿Tu colegio usa Google Classroom, Drive o Gmail con los alumnos? Lee esto.

La Agencia de Protección de Datos ha multado por primera vez a un colegio por usar Google Workspace for Education: 20.000 €. Y no fue por usar la herramienta, sino por no saber qué hace con los datos de los alumnos, por informar a medias a las familias y por una evaluación de impacto que no servía.

La buena noticia: casi todo se arregla configurando bien la plataforma y contándolo bien. Lo explicamos paso a paso, con una checklist para esta semana 👉

08/09/2026

¿Has leído que ya se puede volver a fichar con huella dactilar? Conviene matizarlo.

La Audiencia Nacional anuló en junio la Guía de la AEPD sobre biometría, pero lo hizo por un defecto de forma: no entró a valorar el fondo. La huella sigue siendo un dato de categoría especial y sigue necesitando una justificación muy exigente.

De hecho, en los últimos meses la AEPD ha impuesto multas millonarias y los tribunales han condenado a empresas a indemnizar a trabajadores por sistemas de fichaje biométrico.

Te contamos qué debe demostrar tu empresa antes de mantener un lector de huella:

29/06/2026

¿Puede usucapirse un Bitcoin?
La pregunta suena provocadora, pero resume uno de los grandes retos jurídicos de la propiedad digital: qué ocurre cuando conceptos clásicos del Derecho civil, como la posesión, el abandono o la usucapión, se trasladan al mundo de las wallets, las claves privadas y la blockchain.

El reciente movimiento de grandes cantidades de Bitcoin que llevaban años inactivas ha reabierto el debate:
¿Una wallet dormida puede considerarse abandonada?
¿El control de una clave privada equivale siempre a propiedad?
¿Puede una notificación on-chain tener valor jurídico?
¿Sirve una categoría nacida en el Derecho romano para resolver conflictos sobre activos digitales?

La respuesta no es automática.
En blockchain, quien controla la clave privada puede mover los fondos. Pero el Derecho debe determinar si ese control está jurídicamente justificado.

En el post analizamos por qué la usucapión no puede aplicarse mecánicamente a Bitcoin, qué obstáculos aparecen y por qué empresas, inversores y patrimonios con criptoactivos necesitan documentar bien la titularidad, la custodia y la sucesión de sus activos digitales.

Lee el artículo completo: «¿Puede usucapirse un Bitcoin? La blockchain ante el Derecho civil de la propiedad».
https://auratechlegal.es/usucapion-bitcoin-blockchain-propiedad-digital/

27/06/2026

El uso de herramientas personales para comunicaciones profesionales puede generar riesgos legales para las empresas.

El Tribunal General de la UE ha confirmado que, en determinadas condiciones, la Comisión Europea puede exigir documentos conservados en herramientas personales utilizadas con fines profesionales.

Esto no implica un acceso indiscriminado a la vida privada, pero sí refuerza la necesidad de contar con políticas claras sobre canales de comunicación, conservación documental, privacidad y respuesta ante investigaciones.

En Auratech Legal ayudamos a empresas a revisar sus políticas de protección de datos, DPO y cumplimiento digital.

05/12/2023

Cambio de criterio en el tratamiento de datos biométricos en el entorno laboral. Los datos biométricos (huella, reconocimiento facial, iris) son ahora considerados categoría especial. Con las indicaciones avaladas por el Comité Europeo de Protección de Datos se hace muy compleja su tratamiento. El consentimiento del empleado ya no es una opción. Obtén todos los detalles en nuestro post : https://auratechlegal.es/tratamientos-biometricos-en-el-ambito-laboral/

Puede ver las ideas principales en el siguiente vídeo:

05/12/2023

Change of criteria in the processing of biometric data in the work environment. Biometric data (fingerprint, facial recognition, iris) are now considered a special category. The indications endorsed by the European Data Protection Committee make their processing very complex. Employee consent is no longer an option. Get all the details in our post: https://auratechlegal.es/en/biometric-processing-in-the-workplace/



You can watch the main ideas in the video below:

08/11/2023

La Privacidad en la Era Digital: Un Derecho Fundamental de Pago
En la era digital, la privacidad es más importante que nunca. ¿Pero deberíamos tener que pagar para proteger nuestros datos personales? Echa un vistazo a nuestro último artículo para explorar este importante debate. 🌐🔒 Auratech Legal Solutions

https://auratechlegal.es/la-privacidad-un-derecho-fundamental-de-pago/

27/04/2023

¿Puede un empleador grabar a sus trabajadores durante su jornada de trabajo? 📹

Desde Auratech, te lo contamos aquí:

¿Cómo puedo grabar a mis empleados?Estudiamos reclamación ante la AEPD al no ser informado de la instalación de cámaras en el trabajo.

24/04/2023

La Autoritat Catalana de Protecció de Dades ha sancionado a la Universitat Oberta de Catalunya por recabar datos biométricos de sus estudiantes a través de reconocimiento facial.

El fin de utilizar este sistema era comprobar que eran ellos quienes realizaban el examen y no otra persona.

¿Quieres saber más? Desde Auratech te lo contamos.

https://auratechlegal.es/reconocimiento-facial-en-examenes-es-proporcional/