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Fidelitis

👨🏻‍💻 Expertos en incapacidad laboral.
¡SOLO COBRAMOS SI TÚ GANAS!

05/06/2026

📢 ¿Tienes dudas sobre discapacidad, incapacidad permanente o jubilación anticipada?

Muchas personas conviven con una enfermedad o limitación y no saben qué derechos tienen ni qué opciones existen para proteger su futuro.

En este webinar exclusivo resolveremos las principales dudas sobre:

✅ Discapacidad y sus beneficios
✅ Incapacidad permanente y cómo se valora realmente
✅ Jubilación anticipada en personas con determinadas patologías
✅ Aspectos clave que pueden marcar la diferencia en cada caso

Además, podrás plantear tus consultas y conocer una hoja de ruta clara para afrontar estos procesos con mayor seguridad.

🎙️ Impartido por Lorenzo Pérez, CEO de Fidelitis.

📅 Miércoles 17 de junio
🕛 12:00 h

Porque cuando se trata de tus derechos, la información correcta puede cambiarlo todo.

💬 ¿Conoces a alguien que pueda beneficiarse de esta información? Compártele esta publicación.

04/06/2026

Hay personas con enfermedades muy graves…
que siguen obligadas a trabajar.

Y esto podría cambiar.

El Gobierno prepara una modificación importante del listado de enfermedades sobre la jubilación anticipada desde los 56 años para determinados casos de discapacidad.

Pero aquí está el problema 👇

⚠️ Mucha gente cree que tener una enfermedad grave da derecho automático.
Y no funciona así.

No basta solo con el diagnóstico.

También pueden exigir:
✔️ un grado de discapacidad reconocido
✔️ años cotizados con esa situación
✔️ y cumplir otros requisitos clave

Y además… todavía NO está aprobado definitivamente en el BOE.

Mientras tanto, hay una duda muy importante que puede cambiar tu futuro económico:

¿Te conviene más jubilación anticipada o incapacidad permanente?

Porque elegir mal puede hacerte perder mucho dinero.

Si tienes una enfermedad grave o discapacidad y quieres saber qué opción podría beneficiarte más, comenta “INFORMACIÓN”.

03/06/2026

¿Prótesis de hombro y dudas con la incapacidad? 🤕⚖️

👉 Sí, puedes conseguirla.
Pero no por la operación en sí.

💡 Lo importante es cómo te ha quedado el hombro:
dolor, falta de fuerza o movilidad.

Si eso te impide trabajar con normalidad, podrías tener derecho.

Y ojo 👇
Tu profesión influye mucho.

En Fidelitis analizamos tu caso y te orientamos.
💬 Solicita asesoramiento gratuito.

02/06/2026

Puedes estar cobrando menos…
solo porque tu baja esté mal calificada.

Y esto pasa muchísimo más de lo que la gente cree.

⚠️ No es lo mismo una enfermedad común que un accidente laboral.

Porque si el origen es laboral, puede haber:
✔️ más prestación
✔️ más protección
✔️ responsabilidad de la empresa
✔️ incluso aumento de la indemnización

El problema es que muchas lesiones no aparecen de golpe.

Empiezan con dolor, ansiedad, desgaste físico o movimientos repetitivos…
y muchas veces no reconocen el origen laboral.

Pero eso se puede reclamar.

Y aquí está la clave:
si esperas demasiado, puedes perder derechos importantes.

Si crees que tu baja puede estar mal calificada, comenta “DUDAS” y te ayudamos.

02/06/2026

⚠️ ¿Te pueden obligar a jubilarte si estás de baja médica?

La respuesta general es NO ❌

Estar de baja NO significa que tengas que jubilarte automáticamente. Y ni la empresa ni la Seguridad Social pueden imponerte la jubilación solo por estar en incapacidad temporal 👇

🩺 Cuando estás de baja médica:
✔️ Tu contrato sigue existiendo
✔️ Mantienes la relación laboral con la empresa
✔️ Cobras una prestación por incapacidad temporal

👉 La finalidad de la baja es permitir tu recuperación y posible vuelta al trabajo.

📌 Entonces… ¿nadie puede obligarme?

En términos generales:
❌ La empresa NO puede obligarte a jubilarte
❌ La Seguridad Social tampoco puede imponerte la jubilación automáticamente

⚖️ La jubilación es una decisión voluntaria cuando cumples los requisitos legales.

👵 ¿Qué ocurre si alcanzas la edad de jubilación estando de baja?
Aquí sí pueden producirse cambios importantes:

📑 El INSS deberá valorar qué prestación corresponde:
✔️ Jubilación
✔️ O incapacidad permanente, si existen secuelas importantes

👉 Es decir, el sistema revisará tu situación médica y laboral.

⏳ ¿Y si la baja dura mucho tiempo?
Cuando una incapacidad temporal se prolonga:
⚠️ El INSS puede iniciar una valoración de incapacidad permanente.

Esto suele ocurrir cuando:
• Se agota el plazo máximo de baja
• Existen secuelas permanentes
• No parece posible volver al trabajo habitual

🚨 Importante:
Eso NO significa que te estén obligando a jubilarte.

📌 Incapacidad permanente y jubilación NO son lo mismo:
🔹 Incapacidad permanente → se reconoce por limitaciones médicas para trabajar.
🔹 Jubilación → se concede por edad y años cotizados.

⚠️ ¿Y si la empresa te presiona?
Algunas personas sienten presión para jubilarse cuando están de baja.

👉 Pero debes saber que:
❌ La empresa no puede obligarte legalmente
⚖️ La jubilación es una decisión personal
📑 Y ciertas presiones podrían incluso ser impugnables

🧑‍⚖️ Cada caso debe analizarse individualmente.

Si llevas tiempo de baja médica y tienes dudas sobre incapacidad permanente, jubilación o tus derechos frente al INSS, en Fidelitis pueden ayudarte a estudiar tu situación.

01/06/2026

Muchísima gente sigue pensando que jubilarse antes siempre significa perder dinero.

Y hasta ahora, normalmente era así.

Pero esto acaba de cambiar.

⚠️ El BOE ha abierto la puerta a una jubilación anticipada SIN recortes en la pensión para determinados trabajos especialmente duros o peligrosos.

La clave está aquí 👇

No reducirían la cuantía de la pensión.
Reducirían la edad de jubilación.

Es decir:
podrías jubilarte antes cobrando el 100%.

Pero no todos los sectores entrarán automáticamente.

Habrá evaluaciones y cada profesión tendrá que ser reconocida oficialmente.

Si trabajas en un empleo físicamente duro y quieres saber si podrías beneficiarte, comenta “INFORMACIÓN”.

31/05/2026

Baja por estrés laboral: ¿cuándo y cómo puedes solicitarla?

El estrés laboral es cada vez más frecuente y puede afectar seriamente tanto a la salud mental como física.

📌 Y sí: el estrés laboral puede justificar una baja médica si te impide trabajar con normalidad.

⚠️ ¿Qué síntomas puede provocar?
• Ansiedad
• Insomnio
• Irritabilidad
• Fatiga constante
• Problemas de concentración
• Dolores físicos o digestivos

🚨 En los casos más graves puede derivar en:
✔️ Depresión
✔️ Trastornos de ansiedad
✔️ Síndrome de burnout

🩺 ¿Cuándo puedes pedir la baja?
Cuando el estrés:
✅ Afecta de forma real a tu salud
✅ Limita tu capacidad para trabajar
✅ Está valorado por un profesional sanitario

👉 No hace falta “aguantar hasta explotar”. Lo importante es que exista una afectación real.

👨‍⚕️ ¿Quién puede darte la baja?
• Médico de cabecera
• Psiquiatra
• Especialista correspondiente

📑 ¿Cómo solicitarla?
1️⃣ Acude al médico
2️⃣ Explica tus síntomas y situación laboral
3️⃣ Aporta informes si los tienes
4️⃣ El profesional valorará si procede la incapacidad temporal

📌 Ser claro y honesto sobre cómo te afecta el trabajo es fundamental.

⚖️ ¿Se considera accidente laboral?
Depende.
🔹 Lo más habitual es que se considere contingencia común.
🔹 Pero en algunos casos puede reconocerse como accidente de trabajo si se demuestra relación directa con el entorno laboral.

Por ejemplo:
⚠️ Acoso laboral
⚠️ Presión extrema
⚠️ Situaciones graves en el trabajo

⏳ ¿Cuánto puede durar la baja?
No existe una duración fija.

Dependerá de:
✔️ La gravedad
✔️ La evolución
✔️ El tratamiento
✔️ La capacidad de recuperación

📌 Algunas duran semanas y otras meses.

🚨 ¿Puede terminar en incapacidad permanente?
Sí, en situaciones graves y prolongadas.
Si la ansiedad, depresión o burnout generan limitaciones duraderas que impiden trabajar, el INSS podría valorar una incapacidad permanente.

📝 Si estás en esta situación:
✅ No ignores los síntomas
✅ Busca ayuda médica cuanto antes
✅ Guarda informes y documentación
✅ No vuelvas al trabajo sin recuperarte realmente

⚖️ Cada caso debe analizarse de forma individual.

Si estás pasando por una situación de estrés laboral o crees que tu caso puede derivar en incapacidad permanente, en Fidelitis pueden ayudarte a estudiar tu situación y orientarte.

28/05/2026

El 99% de personas entra en pánico cuando su empresa cambia mientras está de baja 😰

Y casi siempre es por la misma duda:

👉 “¿Puedo perder mis derechos?”

Mucha gente piensa que, por estar de baja,
la nueva empresa puede:

❌ dejarles fuera
❌ cambiarles las condiciones
❌ o generar problemas con su incapacidad

Pero aquí está la clave ⚠️

Estar de baja NO elimina tu relación laboral.

Y eso significa que, en principio, deben respetar:

✔️ tu antigüedad
✔️ tu salario
✔️ tu categoría profesional
✔️ tu baja médica
✔️ y tus condiciones laborales

El problema es que no siempre se hace correctamente.

Y ahí empiezan muchos conflictos que pueden perjudicar seriamente al trabajador si nadie revisa el caso.

⚠️ Incluso estando pendiente del INSS o de una incapacidad permanente, la subrogación puede seguir produciéndose.

Si estás de baja y tu empresa ha cambiado,

comenta “INFORMACIÓN” y te ayudamos a entender qué derechos mantienes 👇

27/05/2026

¿Tienes una incapacidad permanente total y pagas medicamentos? 💊🤔

Es una de las dudas más comunes…
y la respuesta no es tan simple como parece.

👉 Sí, hay que pagar.
Pero no como un trabajador en activo.

En la mayoría de casos:
✔️ solo pagas un 10%
✔️ tienes un límite mensual
✔️ nunca superas ese tope

💡 Punto clave:
Lo que pagas depende más de **tus ingresos** que del grado de incapacidad.

Y ojo 👇
Si trabajas además de cobrar la pensión,
puede cambiar lo que pagas.

No todo el mundo paga lo mismo.

Si tienes dudas sobre tu situación o crees que podrías pagar menos, conviene revisarlo bien.

En Fidelitis estudiamos tu caso y te ayudamos a defender tus derechos.
💬 Solicita tu asesoramiento gratuito.

26/05/2026

“Si sigues trabajando no puedes pedir una incapacidad.”

⚠️ Esto no siempre es verdad.

Y mucha gente pierde dinero por creerlo.

Porque existe una incapacidad que:
✔️ no te obliga a dejar tu trabajo
✔️ no afecta a tu salario
✔️ y aun así puede darte una indemnización importante 💰

La incapacidad permanente parcial está pensada precisamente para personas que siguen trabajando… pero ya no rinden igual por sus secuelas.

👉 Dolores lumbares
👉 Secuelas tras cirugía
👉 Problemas articulares
👉 Pérdida de movilidad

Y aquí está la clave:
no se valora solo el diagnóstico.
Se valora cómo afectan esas secuelas a tu trabajo.

Muchas personas reciben el alta…
cuando en realidad podrían reclamar.

Comenta “INFORMACIÓN” y te ayudamos a valorar tu caso 👇

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