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Fidelitis

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Fidelitis

👨🏻‍💻 Expertos en incapacidad laboral.
¡SOLO COBRAMOS SI TÚ GANAS!

28/05/2026

El 99% de personas entra en pánico cuando su empresa cambia mientras está de baja 😰

Y casi siempre es por la misma duda:

👉 “¿Puedo perder mis derechos?”

Mucha gente piensa que, por estar de baja,
la nueva empresa puede:

❌ dejarles fuera
❌ cambiarles las condiciones
❌ o generar problemas con su incapacidad

Pero aquí está la clave ⚠️

Estar de baja NO elimina tu relación laboral.

Y eso significa que, en principio, deben respetar:

✔️ tu antigüedad
✔️ tu salario
✔️ tu categoría profesional
✔️ tu baja médica
✔️ y tus condiciones laborales

El problema es que no siempre se hace correctamente.

Y ahí empiezan muchos conflictos que pueden perjudicar seriamente al trabajador si nadie revisa el caso.

⚠️ Incluso estando pendiente del INSS o de una incapacidad permanente, la subrogación puede seguir produciéndose.

Si estás de baja y tu empresa ha cambiado,

comenta “INFORMACIÓN” y te ayudamos a entender qué derechos mantienes 👇

27/05/2026

¿Tienes una incapacidad permanente total y pagas medicamentos? 💊🤔

Es una de las dudas más comunes…
y la respuesta no es tan simple como parece.

👉 Sí, hay que pagar.
Pero no como un trabajador en activo.

En la mayoría de casos:
✔️ solo pagas un 10%
✔️ tienes un límite mensual
✔️ nunca superas ese tope

💡 Punto clave:
Lo que pagas depende más de **tus ingresos** que del grado de incapacidad.

Y ojo 👇
Si trabajas además de cobrar la pensión,
puede cambiar lo que pagas.

No todo el mundo paga lo mismo.

Si tienes dudas sobre tu situación o crees que podrías pagar menos, conviene revisarlo bien.

En Fidelitis estudiamos tu caso y te ayudamos a defender tus derechos.
💬 Solicita tu asesoramiento gratuito.

26/05/2026

“Si sigues trabajando no puedes pedir una incapacidad.”

⚠️ Esto no siempre es verdad.

Y mucha gente pierde dinero por creerlo.

Porque existe una incapacidad que:
✔️ no te obliga a dejar tu trabajo
✔️ no afecta a tu salario
✔️ y aun así puede darte una indemnización importante 💰

La incapacidad permanente parcial está pensada precisamente para personas que siguen trabajando… pero ya no rinden igual por sus secuelas.

👉 Dolores lumbares
👉 Secuelas tras cirugía
👉 Problemas articulares
👉 Pérdida de movilidad

Y aquí está la clave:
no se valora solo el diagnóstico.
Se valora cómo afectan esas secuelas a tu trabajo.

Muchas personas reciben el alta…
cuando en realidad podrían reclamar.

Comenta “INFORMACIÓN” y te ayudamos a valorar tu caso 👇

26/05/2026

¿Es lo mismo una incapacidad por accidente laboral que por enfermedad común?

La respuesta es NO. Y entender la diferencia puede cambiar muchísimo la prestación que recibes y tus derechos como trabajador 👇

🔹 Accidente laboral
La incapacidad tiene origen en el trabajo o durante la actividad laboral.

Ejemplos:
✔️ Caídas en el trabajo
✔️ Golpes o lesiones con maquinaria
✔️ Lesiones por esfuerzo físico
✔️ Accidentes “in itinere” (de camino al trabajo)
👉 Aquí la contingencia es profesional.

🔹 Enfermedad común
La incapacidad deriva de problemas de salud no relacionados directamente con el trabajo.

Ejemplos:
✔️ Gripe
✔️ Enfermedades crónicas
✔️ Patologías degenerativas
✔️ Dolores sin origen laboral reconocido
👉 Aquí la contingencia es común.

📌 ¿Por qué es tan importante esta diferencia?
Porque afecta directamente a:
💰 Lo que cobras
🛡️ La protección que tienes
⚖️ Tus derechos frente a la empresa

✅ En accidente laboral:
• Se cobra antes la prestación
• La cobertura suele ser mayor
• Puede existir responsabilidad empresarial
• Puede haber recargo de prestaciones

⚠️ En enfermedad común:
• La protección suele ser más limitada
• La prestación económica es menor al inicio

🩺 Además, hay casos donde una baja se califica como enfermedad común… pero realmente tiene origen laboral.

Por ejemplo:
🔸 Dolores por movimientos repetitivos
🔸 Problemas psicológicos derivados del trabajo
🔸 Lesiones que aparecen con el tiempo
👉 En esos casos se puede reclamar una determinación de contingencias para que se reconozca como accidente laboral.

📖 El INSS analizará:
✔️ Informes médicos
✔️ Condiciones laborales
✔️ Cómo se produjo la lesión
✔️ Relación con el trabajo

Cada caso debe estudiarse de forma individual.

Si tienes dudas sobre si tu incapacidad está bien calificada, en Fidelitis pueden ayudarte a revisar tu situación y reclamar lo que te corresponde.

25/05/2026

El INSS intentó negar la incapacidad a un futbolista profesional ⚠️

¿El motivo?
Decían que retirarse con 33 años era “normal” en el fútbol.

Pero el tribunal dejó algo muy claro 👇

❌ La edad no decide una incapacidad
❌ Tampoco el nombre de la enfermedad

Lo que realmente importa es otra cosa:
si las lesiones te impiden seguir haciendo tu profesión habitual.

Y aquí es donde mucha gente pierde su caso sin entender por qué.

Porque no basta con tener informes médicos.
No basta con estar lesionado.

👉 Hay que demostrar cómo esas secuelas afectan REALMENTE a tu trabajo.

En este caso había:
hernias discales, desgaste físico, problemas cervicales y limitaciones incompatibles con el fútbol profesional.

Y aun así… el INSS intentó denegar la incapacidad.

⚠️ Por eso una buena estrategia jurídica puede cambiar completamente el resultado.

Si has tenido que dejar tu profesión por lesiones o enfermedad y no sabes si podrías reclamar una incapacidad,

comenta “INFORMACIÓN” y te ayudamos 👇

24/05/2026

📑 Guía de Valoración Profesional del INSS: ¿cómo valora la incapacidad en profesionales de la salud?

Muchos sanitarios desconocen que el INSS utiliza una guía específica para valorar si una persona puede seguir trabajando o si podría reconocerse una incapacidad permanente 👇

🩺 Esta guía analiza las exigencias reales de profesiones como:
✔️ Médicos
✔️ Enfermería
✔️ Fisioterapeutas
✔️ Técnicos sanitarios
✔️ Nutricionistas
✔️ Otros profesionales de la salud

📌 ¿Qué tiene en cuenta el INSS?

⚖️ 1. Las tareas reales del trabajo
• Atención a pacientes
• Procedimientos clínicos
• Toma de decisiones
• Trabajo bajo presión
• Movimientos repetitivos
• Guardias y turnos

💪 2. La carga física y biomecánica
El INSS evalúa:
✔️ Esfuerzo físico
✔️ Posturas forzadas
✔️ Movilidad de espalda, hombros y manos
✔️ Levantamiento de cargas o pacientes

🧠 3. La carga mental
Especialmente importante en sanidad:
⚠️ Estrés constante
⚠️ Alta responsabilidad
⚠️ Atención continuada
⚠️ Presión emocional

☣️ 4. Riesgos laborales específicos
• Exposición a agentes biológicos
• Radiaciones
• Productos químicos
• Trabajo nocturno o a turnos

📋 ¿Qué revisa el tribunal médico?
✔️ Informes médicos
✔️ Limitaciones funcionales
✔️ Riesgos del puesto
✔️ Capacidad real para seguir trabajando

👉 Lo importante NO es solo el diagnóstico.
La clave es cómo afecta la enfermedad al trabajo concreto que realiza el profesional.

🚨 Novedades recientes (2025-2026)

Según la evolución práctica de la guía:
✅ Mayor digitalización
✅ Uso de herramientas tecnológicas e IA
✅ Actualización de profesiogramas
✅ Valoración más centrada en las funciones reales del puesto

⚠️ Aunque la última edición oficial completa sigue siendo la de 2014, el modo de aplicación del INSS continúa evolucionando.

📌 ¿Por qué es importante conocer esta guía?
Porque puede ayudarte a:
✔️ Preparar mejor una incapacidad permanente
✔️ Entender cómo te valorará el INSS
✔️ Enfocar correctamente informes médicos y reclamaciones

⚖️ Cada caso debe analizarse individualmente.

Si eres profesional sanitario y tienes dudas sobre incapacidad permanente, tribunal médico o valoración del INSS, en Fidelitis pueden ayudarte a estudiar tu situación.

22/05/2026

Nos complace anunciar nuestra colaboración con la Fundación Alberto Contador, una entidad que impulsa proyectos de inclusión y deporte adaptado para personas con discapacidad, promoviendo la igualdad de oportunidades y la participación activa a través del ciclismo y la actividad física.

Con este acuerdo, en Fidelitis reforzamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de las personas con discapacidad e incapacidad, trabajando por entornos más inclusivos, accesibles y respetuosos. 🤝💙

21/05/2026

¿Te pueden despedir estando de baja aunque tengas contrato indefinido? ⚠️

Sí… pero aquí hay un detalle que puede cambiarlo TODO.

Mucha gente cree que una baja médica les protege completamente.
Y otros piensan justo lo contrario: que la empresa puede despedirles sin problema.

La realidad no es tan simple.

👉 No pueden despedirte POR estar enfermo.
👉 Pero sí pueden intentar utilizar otros motivos.

Y aquí empiezan muchos problemas:

❌ despidos justo después de coger la baja
❌ presiones por las ausencias médicas
❌ excusas disciplinarias que no encajan
❌ miedo a reclamar “por si es peor”

Y cuidado con otro error muy común:

Pensar que si te despiden… automáticamente pierdes la baja.

Porque en muchos casos NO es así.

⚠️ Si estás de baja y tienes miedo de que la empresa quiera echarte, revisa bien tu caso antes de firmar nada.

Comenta “INFORMACIÓN” y te explicamos qué opciones podrías tener 👇

20/05/2026

¿Estás quemado en el trabajo y no puedes más? 😰

No es “debilidad”.
Puede ser **estrés laboral… y sí, puede darte derecho a una baja médica**.

Cada vez más personas están en esta situación:
presión constante, ansiedad, insomnio, agotamiento…
hasta el punto de no poder rendir con normalidad.

👉 Punto clave:
No necesitas estar al límite absoluto.
Si tu salud se ve afectada y un médico lo confirma, puedes solicitar la baja.

Y ojo 👇
Si la situación se alarga o empeora, podría derivar en algo más serio, incluso una **incapacidad permanente**.

No lo dejes pasar.

En Fidelitis analizamos tu caso y te orientamos para que tomes la mejor decisión.
💬 Solicita tu asesoramiento gratuito.

19/05/2026

Muchísima gente pierde dinero por no saber esto sobre la pensión de viudedad ⚠️

Porque existe una duda muy común:
👉 “Si me jubilo… ¿pierdo la viudedad?”

Y por miedo, muchas personas ni siquiera preguntan.

Pero aquí viene lo importante 👇

✅ En muchos casos puedes cobrar las dos a la vez:
💰 pensión de jubilación
💰 y pensión de viudedad

No tienes que elegir.

El problema es que hay un detalle que casi nadie revisa correctamente:
los límites y posibles reducciones cuando se superan ciertos topes.

Y ahí es donde mucha gente se confunde.

⚠️ También puedes:
✔️ jubilarte después de cobrar viudedad
✔️ o pedir la viudedad estando ya jubilado

Y seguir manteniendo ambas prestaciones.

Comenta “VIUDEDAD” y te ayudamos a revisar si en tu caso podrías cobrar las dos 👇

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