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El Grupo Asesor ADADE/E-Consulting es una firma de reconocido prestigio que presta servicios profesi

El Grupo Asesor ADADE está formado por una Asociación (ADADE) de ámbito nacional e internacional, cuyos asociados son despachos dedicados al asesoramiento de empresas con un reconocido prestigio y profesionalidad y que son una referencia en sus zonas de ubicación. ADADE da soporte y tutela a una Red de Despachos que ofrecen un asesoramiento integral de Empresas y que giran bajo la marca E-CONSULT

ING. Su objetivo es la configuración de una red nacional e internacional de despachos de asesoramiento con criterios y estándares de calidad contrastada, para que destaquen por su singularidad, rentabilidad individual y proximidad al cliente. El Grupo Asesor ADADE fue fundado en el año 1990 y agrupa actualmente a más de 40 despachos repartidos por la geografía española, con representación en 26 provincias y en 10 paises de Latinoamérica, que asesoran a más de 15.000 clientes, atendidos por más de 500 profesionales

02/09/2026

Una reducción de jornada por guarda legal puede durar varios años.
Y, si la empresa necesita cubrir las horas que deja de trabajar la persona sustituida, puede formalizar un contrato de sustitución para completar esa jornada.
Pero conviene utilizarlo bien.

Claves para empresas y asesorías laborales:

✅ Puede emplearse para cubrir las horas reducidas por guarda legal.
✅ No tiene una duración máxima fija: puede mantenerse mientras exista la reducción.
✅ El contrato debe identificar claramente la causa y la persona sustituida.
✅ La jornada del sustituto debe coincidir con las horas dejadas de trabajar.
✅ Cuando desaparece la causa, el contrato debe extinguirse.

Una redacción genérica, una jornada mal ajustada o mantener el contrato más allá de la causa puede convertirlo en indefinido y generar sanciones.
El contrato de sustitución es una herramienta útil, pero exige precisión.
En contratación temporal, no basta con tener una necesidad: hay que justificarla, documentarla y respetarla durante toda la relación laboral.

👥 https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/contrato-de-sustitucion-por-reduccion-de-jornada-puede-durar-anos-pero-debe-utilizarse-correctamente

31/08/2026

El nuevo Estatuto del Artista actualiza el marco laboral del sector escénico, audiovisual y musical.

La reforma introduce cambios relevantes para empresas productoras, compañías, representantes y asesorías laborales, especialmente en protección frente al acoso, trabajo de menores, jornada y transparencia retributiva.

Claves principales:

✅ Los protocolos frente al acoso deberán adaptarse a la intermitencia y brevedad de los contratos.
✅ Será obligatoria una persona coordinadora de intimidad en escenas o actuaciones íntimas o de carácter sexual.
✅ El trabajo artístico de menores de 16 años solo podrá realizarse bajo régimen laboral y con autorización.
✅ Deberán detallarse mejor los tiempos de trabajo, descanso, ensayos, promoción y otras actividades preparatorias.
✅ Las retribuciones vinculadas a derechos de propiedad intelectual deberán reflejarse de forma clara y diferenciada.

Para empresas y asesorías laborales, el reto estará en trasladar estas obligaciones a contratos, protocolos internos y organización diaria del trabajo.
El sector artístico gana un marco más claro, con más garantías y menos espacio para improvisar.

🎭 https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-estatuto-del-artista-refuerza-la-proteccion-frente-al-acoso-y-regula-el-trabajo-de-menores

28/08/2026

Septiembre es un buen momento para revisar cómo se gestionan las bajas laborales en la empresa.
Tras la vuelta de vacaciones, vuelven los calendarios, las cargas de trabajo y también las incidencias vinculadas a la incapacidad temporal.

Para una gestión correcta, empresas y asesorías deben tener bien definidos estos puntos:

✅ La identificación del origen de la baja, diferenciando entre contingencia común y contingencia profesional.
✅ El seguimiento de las obligaciones de la persona trabajadora durante el proceso.
✅ La comunicación correcta de los datos económicos a través del Sistema RED.
✅ La gestión del pago delegado y de la cotización durante la baja.
✅ La coordinación con servicios públicos de salud, mutuas, INSS y empresa en los controles médicos.

La baja laboral no debe gestionarse improvisando. Una actuación incorrecta puede generar problemas administrativos, económicos y laborales.
La vuelta al ritmo habitual es el momento perfecto para revisar protocolos y evitar que una IT mal gestionada se convierta en un conflicto.

📌https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/la-vuelta-al-trabajo-tambien-exige-revisar-la-gestion-de-las-bajas

26/08/2026

🏠 La opción de compra es una herramienta muy utilizada en operaciones inmobiliarias, patrimoniales y empresariales.
Pero su fiscalidad puede tener más capas de las que parece.

Antes de firmar, conviene analizar bien sus efectos tributarios:

✅ La prima de la opción puede tributar como ganancia patrimonial o como ingreso de actividad.
✅ Si el concedente actúa como empresario o profesional, la prima estará sujeta a IVA.
✅ Si actúa como particular, puede entrar en juego Transmisiones Patrimoniales Onerosas.
✅ Si la opción se ejerce, la operación tributará como una compraventa.
✅ Si no se ejerce, la prima perdida también puede tener consecuencias fiscales para el optante.

Para asesorías fiscales, la clave está en revisar la operación desde el inicio: quién concede la opción, quién la adquiere, si hay prima, qué bien se transmite y cómo se pacta el precio final.

Una opción de compra bien planteada aporta seguridad. Una mal planificada puede abrir la puerta a errores, dobles tributaciones y conflictos con Hacienda.

📌https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/la-fiscalidad-de-la-opcion-de-compra-claves-para-evitar-errores-tributarios

24/08/2026

🏠 Ceder una vivienda gratis a un hijo puede parecer una operación sencilla.

Pero hay un detalle fiscal que conviene vigilar: quién paga determinados gastos del inmueble.
La clave está en mantener la gratuidad real de la cesión.

✅ Si el hijo paga suministros vinculados a su consumo, como luz, agua, gas o internet, la cesión gratuita mantiene mejor su coherencia.
✅ Si paga gastos propios del propietario, como el IBI o la comunidad de vecinos, Hacienda podría interpretarlo como una contraprestación.
✅ Esa contraprestación puede hacer que la operación deje de parecer un préstamo gratuito de uso.
✅ En algunos casos, podría entenderse como un alquiler encubierto.

Para evitar problemas, conviene documentar bien la cesión, delimitar qué gastos asume cada parte y actuar de forma coherente con lo pactado.
En fiscalidad, los contratos importan.

Pero los recibos también hablan.

📌 https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/ceder-una-vivienda-gratis-a-un-hijo-el-detalle-fiscal-que-puede-cambiarlo-todo

21/08/2026

🏖️ ¿Puede una empresa comunicar un despido mientras la persona trabajadora está de vacaciones?
Sí, pero debe hacerlo con especial cuidado.

La normativa laboral no lo prohíbe, pero la empresa debe cumplir los mismos requisitos que en cualquier otro despido: carta por escrito, causa clara, cantidades correctas y notificación fehaciente.

Claves para empresas y asesorías laborales:

✅ La persona trabajadora no tiene obligación de estar pendiente de comunicaciones durante sus vacaciones.
✅ El plazo de 20 días hábiles para impugnar empieza desde el conocimiento efectivo del despido.
✅ La fecha de efectos y la fecha real de recepción pueden no coincidir.
✅ La carta debe evitar fórmulas genéricas y concretar bien la causa.
✅ En despidos objetivos, hay que revisar preaviso e indemnización.

Un despido en vacaciones puede ser válido, pero una notificación mal gestionada puede abrir la puerta a conflictos, indefensión o improcedencia.
En materia laboral, la forma también decide el resultado.

🔎 https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/despido-durante-las-vacaciones-claves-para-empresas-y-asesorias-laborales

19/08/2026

El fraude del IVA ya no se combate país por país.

En la Unión Europea, Eurofisc se ha convertido en una herramienta clave para detectar operaciones sospechosas en el IVA intracomunitario.
Esta red permite a los Estados miembros intercambiar información, analizar datos y coordinar actuaciones frente a fraudes transfronterizos, especialmente en operaciones entre empresas de distintos países.

Aspectos clave:

✅ Sistema de alerta temprana frente al fraude del IVA.
✅ Intercambio rápido de información entre administraciones tributarias.
✅ Uso de herramientas digitales como TNA y bases de datos como CESOP.
✅ Mayor cooperación con la Fiscalía Europea y la OLAF.
✅ Más control sobre operaciones intracomunitarias.

Para empresas y asesorías fiscales, el mensaje es claro: las operaciones intracomunitarias deben estar correctamente documentadas, justificadas y alineadas con la realidad económica.

En un entorno de mayor cooperación europea, la trazabilidad ya no es opcional: es una garantía frente a riesgos fiscales.

🔎 https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/eurofisc-la-red-europea-que-vigila-el-fraude-del-iva-en-las-operaciones-intracomunitarias

17/08/2026

💶 La financiación rápida puede aliviar la tesorería, pero también esconder riesgos que conviene leer con lupa.

Muchas empresas utilizan el descuento bancario o el anticipo de créditos comerciales para transformar facturas pendientes en liquidez inmediata. La operación puede parecer sencilla, pero sus efectos no siempre lo son.

Antes de firmar, conviene revisar:

✅ Qué producto se está contratando realmente: descuento, anticipo, factoring, confirming o línea de circulante.
✅ Cuál es el coste financiero total, más allá del tipo de interés.
✅ Quién asume el riesgo de impago si el cliente final no paga.
✅ Qué impacto tiene en la tesorería, la contabilidad y la planificación financiera.

Para empresas y asesorías, la clave no está solo en conseguir liquidez, sino en entender qué obligaciones se asumen al obtenerla.
Porque anticipar cobros puede dar oxígeno financiero, pero hacerlo sin analizar bien la operación puede generar un problema mayor a medio plazo.

🔎 https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/descontar-una-factura-o-anticipar-un-cobro-una-diferencia-clave-para-la-liquidez-de-la-empresa

14/08/2026

🤖 El despacho profesional está entrando en una nueva etapa.

La convergencia entre Análisis de Negocio, Inteligencia Artificial y digitalización está transformando la forma en que las asesorías fiscales, laborales, contables y jurídicas aportan valor a sus clientes.
El modelo tradicional, centrado en la gestión administrativa y el cumplimiento normativo, evoluciona hacia un modelo más analítico, estratégico y predictivo.

Claves de esta transformación:

✅ La información se capturará y clasificará de forma automatizada.
✅ Las tareas rutinarias perderán peso frente al análisis y la interpretación.
✅ La IA permitirá anticipar riesgos fiscales, laborales y financieros.
✅ Las empresas tenderán a externalizar más funciones administrativas.
✅ Los despachos podrán convertirse en verdaderos centros de servicios empresariales inteligentes.

El profesional seguirá siendo imprescindible, pero su papel cambiará: menos tramitación mecánica y más criterio, supervisión, análisis y estrategia.
Como expone el Dr. Ramón M.ª Calduch i Farnós, la inacción ya no es una opción para los despachos que quieran seguir siendo competitivos.

El futuro del despacho profesional no será solo digital. Será inteligente, analítico y orientado a generar valor real para el cliente.

📌https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-despacho-profesional-del-futuro-analisis-de-negocio-inteligencia-artificial-y-externalizacion-inteligente-de-servicios-empresariales

13/08/2026

🚨 El próximo 28 de agosto entra en vigor la nueva regulación de la jubilación flexible, que amplía las posibilidades de compatibilizar pensión y trabajo.
Entre las principales novedades destacan:

✔️ Compatibilidad con trabajos a tiempo parcial de entre el 33 % y el 80 % de la jornada.
✔️ Apertura de esta modalidad a determinadas actividades por cuenta propia.
✔️ Nuevas obligaciones de comunicación ante la Seguridad Social.
✔️ Más opciones para quienes desean prolongar parcialmente su actividad profesional tras la jubilación.

La reforma abre nuevas oportunidades, pero también exige analizar cuidadosamente los requisitos, límites y efectos de cada situación.

📅 Con la entrada en vigor cada vez más cerca, conviene revisar cómo pueden afectar estos cambios a trabajadores, pensionistas y empresas.

📍https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-28-de-agosto-entra-en-vigor-la-nueva-jubilacion-flexible-que-cambia-y-por-que-conviene-revisarlo-ahora

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