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🔵¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝘀𝗶 𝗺𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝘂𝗳𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗾𝘂𝗶𝗱𝗲𝘇?Una empresa puede ser rentable y, aun así, no tener dinero...
26/05/2026

🔵¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝘀𝗶 𝗺𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝘂𝗳𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗾𝘂𝗶𝗱𝗲𝘇?

Una empresa puede ser rentable y, aun así, no tener dinero suficiente para pagar nóminas, impuestos o proveedores.

Esto ocurre cuando 𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗿𝗴𝗲𝗻, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗷𝗮.

La falta de liquidez no aparece de un día para otro, suele 𝘀𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀:

✅ Clientes que pagan tarde.
✅ Proveedores que exigen plazos cortos.
✅ Falta de planificación de tesorería.
✅ Crecimiento mal financiado.
✅ Inversiones que consumen caja antes de generar retorno.
✅ Impagos de clientes relevantes.
✅ Deuda a corto plazo utilizada para cubrir problemas estructurales.

📌 La rentabilidad mide si la empresa gana dinero con su actividad.
La liquidez mide si dispone de dinero suficiente para atender sus obligaciones a corto plazo.

Por eso, una empresa puede presentar buenos resultados contables y, al mismo tiempo, atravesar tensiones graves de tesorería.

📑 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗾𝘂𝗶𝗱𝗲𝘇?
- Elaborar un mapa de tesorería urgente para los próximos 90 días.
- Identificar semana a semana los cobros y pagos previstos.
- Frenar salidas de caja no esenciales.
- Acelerar cobros pendientes.
- Negociar plazos con proveedores antes de incumplir pagos.
- Valorar financiación a corto plazo: factoring, pólizas de crédito, líneas ICO o aplazamientos tributarios.
- Analizar si el problema es puntual o si afecta a la viabilidad del negocio.

𝗨𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗼𝘀𝗼𝘀 𝗲𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗺𝗮𝘀𝗶𝗮𝗱𝗼.

🔗En QualityConta ayudamos a pymes a analizar su situación financiera, anticipar tensiones de caja y diseñar planes de actuación realistas para recuperar el control de la tesorería. Visita nuestra web para saber más: https://www.qualityconta.com/organizacion-crisis-liquidez/

🔵𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗴𝗶𝗿 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗷𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗼𝗴𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲.📌𝗗𝗲𝘁𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 ...
19/05/2026

🔵𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗴𝗶𝗿 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗷𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗼𝗴𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲.

📌𝗗𝗲𝘁𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗲𝗷𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. Puede ser un gasto no registrado, un ingreso imputado al ejercicio incorrecto, una factura duplicada o un asiento que pasó desapercibido.

📑Según el Plan General de Contabilidad, los errores de ejercicios anteriores no deben corregirse contra la cuenta de pérdidas y ganancias del ejercicio en curso. La regularización debe realizarse, con carácter general, contra reservas, habitualmente mediante la cuenta 113 — Reservas voluntarias.

Además, la empresa debe informar en la memoria de las cuentas anuales sobre:
✅ La naturaleza del error detectado.
✅ El importe corregido.
✅ Las partidas afectadas.
✅ El impacto sobre los estados financieros comparativos.

El análisis no termina en la contabilidad. Desde el punto de vista fiscal, hay que revisar si el error afecta al principio de devengo del Impuesto sobre Sociedades. En determinados casos puede ser necesario rectificar declaraciones ya presentadas o realizar ajustes fiscales para evitar una tributación incorrecta.

✅ Por eso, antes de hacer un asiento de regularización 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻𝗮𝗱𝗼:
- Identificar el origen y alcance del error.
- Determinar si afecta a ejercicios cerrados.
- Corregirlo contablemente contra reservas, cuando proceda.
- Analizar su impacto fiscal.
- Documentar la operación.
- Revisar si hay que modificar declaraciones tributarias.

🔗En QualityConta ayudamos a detectar, analizar y corregir errores contables de ejercicios anteriores con rigor técnico y seguridad fiscal. Consúltanos sin compromiso o nuestra web para saber más: https://www.qualityconta.com/regularizacion-contable/

🔵¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗼 𝗮𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗮 𝗮 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁𝗮𝗿 𝘀𝘂𝘀 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀?📌 La auditoría de cuentas no siempre es opci...
17/05/2026

🔵¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗼 𝗮𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗮 𝗮 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁𝗮𝗿 𝘀𝘂𝘀 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀?

📌 La auditoría de cuentas no siempre es opcional. En muchos casos, la normativa mercantil, la Ley de Auditoría de Cuentas o las obligaciones propias de fundaciones y entidades sin ánimo de lucro 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗺𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗮𝗻𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗮 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗥𝗢𝗔𝗖.

En sociedades mercantiles, la obligación puede surgir cuando se superan determinados límites de activo, cifra de negocio o plantilla durante dos ejercicios consecutivos. En fundaciones, además, influyen factores como el volumen de ingresos, la recepción de subvenciones públicas, lo previsto en los estatutos o los requerimientos del Protectorado.

𝗨𝗻𝗮 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶́𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲:
✅ Evitar retrasos en la aprobación y depósito de cuentas.
✅ Reducir el riesgo de salvedades en el informe.
✅ Detectar errores contables antes de que generen problemas.
✅ Aportar transparencia ante socios, patronos, administraciones y terceros.
✅ Reforzar la confianza en la gestión económica de la entidad.

𝗟𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗲𝗻 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿𝘀𝗲: 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲, 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿 𝗮́𝗿𝗲𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼, 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗶́𝗮 𝘆 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗮𝗿 𝗮𝗹 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼.

En QualityConta acompañamos a empresas, fundaciones y asociaciones en la preparación de auditorías, el cumplimiento contable y fiscal, y la gestión de obligaciones ante el Registro Mercantil o el Protectorado.

Una auditoría 𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝗮𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗱𝘂𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗿𝗶𝗴𝗼𝗿 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼 𝘆 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼.

🔗 Si necesitas saber más, consúltanos sin compromiso: https://www.qualityconta.com/auditoria-cuentas-asociaciones-fundaciones/

🔵 𝗘𝗻 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹, 𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗴𝗮𝗻𝗮 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝗰𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼. 𝗚𝗮𝗻𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮.La co...
21/04/2026

🔵 𝗘𝗻 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹, 𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗴𝗮𝗻𝗮 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝗰𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼. 𝗚𝗮𝗻𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮.

La compensación de bases imponibles negativas (BINs) es un buen ejemplo de ello. Aunque muchas empresas conocen su existencia, no siempre valoran correctamente su alcance ni su impacto dentro de la planificación fiscal global.

👉 No se trata únicamente de reducir la base imponible de un ejercicio, se trata de 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗰𝘂𝗮́𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗼, 𝗾𝘂𝗲́ 𝗹𝗶́𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿, 𝗾𝘂𝗲́ 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘆 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗷𝗮 esa decisión en la estrategia financiera y fiscal de la empresa.

✅ Además, la compensación de BINs puede verse condicionada por determinados supuestos y restricciones legales, por lo que 𝘀𝘂 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗻𝗮́𝗹𝗶𝘀𝗶𝘀 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗿𝗶𝗴𝘂𝗿𝗼𝘀𝗼 𝘆 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼. Por eso resulta clave no limitarse a una lectura formal de la norma, sino 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗲𝗹 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼.

🔗 En QualityConta abordamos este tema desde una perspectiva práctica: cuándo conviene compensar las BINs, cómo planificarlas a medio plazo y qué hacer para evitar riesgos fiscales o futuras regularizaciones. Te contamos más aquí: https://www.qualityconta.com/compensar-bases-imponibles-negativas/

📌 𝗨𝗻𝗮 𝗯𝘂𝗲𝗻𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹 𝗻𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗲𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼 𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀. 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂́𝗹𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼.

🔵 En muchas empresas, los problemas laborales no aparecen solo por grandes decisiones. También 𝘀𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗮𝗿...
14/04/2026

🔵 En muchas empresas, los problemas laborales no aparecen solo por grandes decisiones. También 𝘀𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲, 𝗺𝗮𝗹 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗱𝗮𝘀, 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀, 𝗿𝗲𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗼 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗷𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰𝗮.

Uno de los casos más habituales 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝗱𝗼𝘀.

👉 Aunque forman parte de la gestión ordinaria de personas, 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗱𝘂𝗱𝗮𝘀: qué situaciones dan derecho al permiso, cómo debe interpretarse cada supuesto, qué margen tiene la empresa en su aplicación, qué documentación solicitar y cómo actuar sin incurrir en errores.

✅ Por eso, 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗿𝗶𝗴𝗼𝗿 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿.

Una interpretación inadecuada puede traducirse en discrepancias con la plantilla y riesgos evitables desde el punto de vista laboral.

𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮, 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗼𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗰𝗼𝘀𝗮𝘀:
✔ revisar los criterios internos aplicables,
✔ asegurar que los responsables de gestión laboral y RR. HH. actúan con pautas claras,
✔ evitar interpretaciones improvisadas ante situaciones sensibles,
✔ reforzar la seguridad jurídica de la empresa,
✔ dar una respuesta coherente, equilibrada y conforme a la normativa vigente.

En un entorno donde la actualización legal y la correcta aplicación práctica son cada vez más importantes, contar con procedimientos claros y asesoramiento especializado marca la diferencia.

🔗 En este artículo de QualityConta se repasan las claves sobre los permisos retribuidos en 2026 y su aplicación en la empresa, con un enfoque útil para prevenir errores y mejorar la gestión laboral: https://www.qualityconta.com/permisos-retribuidos/

Consúltanos sin compromiso para saber más.

👉 𝗟𝗮 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗿𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶...
24/03/2026

👉 𝗟𝗮 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗿𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘆 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿.

✅ Se produce cuando 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝗻𝗼 𝗮𝗰𝘂𝗱𝗲 𝗮 𝘀𝘂 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝘆 𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗻𝗶 𝗮𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝘃𝗮́𝗹𝗶𝗱𝗮 dentro del plazo establecido. Y aquí conviene recordar algo importante: no basta con un aviso informal. Si no existe justificación documental válida o no se respeta el plazo de comunicación, la empresa puede calificar la conducta como falta.

El marco legal parte del Estatuto de los Trabajadores, pero el análisis no termina ahí. También 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮 𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗹𝗲, ya que es el que concreta si la ausencia puede considerarse leve, grave o muy grave, así como las sanciones y criterios de reincidencia.

📌𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗻:
• Diferenciar correctamente entre ausencia justificada e injustificada.
• Documentar intentos de contacto y requerimientos.
• Valorar la reiteración, duración y contexto de la conducta.
• Aplicar el procedimiento disciplinario con proporcionalidad.
• Redactar con rigor la carta de sanción o, en su caso, la carta de despido.

Una mala gestión de este tipo de situaciones puede derivar en impugnaciones judiciales, nulidad de la sanción o declaración de improcedencia.

🔗 En QualityConta 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲́ 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 en nuestra página web https://www.qualityconta.com/ausencia-injustificada-trabajo/

Si necesitas saber más consúltanos sin compromiso.

17/03/2026

🔵 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿 𝘀𝘂 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝘆 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀.

𝗟𝗮𝘀 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘀𝘂 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼𝘀. Por eso, conocer qué tipos de iniciativas puede impulsar una fundación.

✅ En España, 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝟱𝟬/𝟮𝟬𝟬𝟮 𝗱𝗲 𝗙𝘂𝗻𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 establece que estas entidades deben destinar su patrimonio y sus actividades a fines de interés general. Esto implica que 𝘀𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼 y quedar debidamente reflejados en documentos como la memoria anual de actividades o los informes de evaluación de impacto.

👉Entre 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 que desarrollan destacan:
• Proyectos educativos, como becas, refuerzo escolar o alfabetización digital.
• Proyectos culturales, vinculados a la difusión cultural o la conservación del patrimonio.
• Proyectos de inclusión social, centrados en empleo, discapacidad o apoyo a colectivos vulnerables.
• Proyectos de investigación científica, especialmente en el ámbito médico o social.
• Proyectos de cooperación internacional.
• Proyectos medioambientales, enfocados en sostenibilidad, biodiversidad o sensibilización.

Pero 𝘁𝗮𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗹𝗼 𝘆 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗿𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲: objetivos, presupuesto, financiación, actividades realizadas, indicadores y resultados forman parte de una gestión fundacional rigurosa y transparente.

🔗 En QualityConta te contamos cómo gestionar con seguridad jurídica y visión estratégica: https://www.qualityconta.com/tipos-proyectos-fundaciones/

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🔵¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘁𝘂𝘃𝗼 𝗽𝗲́𝗿𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗷𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲𝘀? 𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗼𝘇𝗰𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲.✍️ Las BINs (bas...
10/03/2026

🔵¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘁𝘂𝘃𝗼 𝗽𝗲́𝗿𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗷𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲𝘀? 𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗼𝘇𝗰𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲.

✍️ Las BINs (bases imponibles negativas) permiten 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗿 𝗽𝗲́𝗿𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗻̃𝗼𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗜𝗺𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀.

✅ ¿Por qué es importante conocerlas bien?
- Reducen la carga tributaria futura
- No caducan, por lo que pueden aplicarse en ejercicios posteriores
- Su compensación se considera un derecho del contribuyente, no solo una opción formal
- Exigen revisar bien los límites legales, la documentación y las circunstancias de la empresa

Eso sí, 𝗻𝗼 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝘃𝗮𝗹𝗲. La normativa establece límites cuantitativos y supuestos en los que la compensación puede restringirse o incluso perderse, por ejemplo tras determinados cambios de propiedad, actividad o inactividad societaria.

Gestionarlas correctamente 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲: 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹 𝘆 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮𝗵𝗼𝗿𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮.

En el artículo lo explicamos de forma clara y práctica: qué son las BINs, cómo se aplican, qué límites existen y qué precauciones conviene tener.

🔗 Léelo aquí: https://www.qualityconta.com/que-son-las-bins/

𝗦𝗶 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗱𝘂𝗱𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂́𝗹𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼, 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝗱 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮𝗿𝘁𝗲.

🔵𝗥𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: 𝗻𝗼 𝗲𝘀 “𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗹 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼” (𝘆 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹𝗮𝗿𝗹𝗮𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀 𝘆 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗻𝗮).👉En una relación labor...
26/02/2026

🔵𝗥𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: 𝗻𝗼 𝗲𝘀 “𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗹 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼” (𝘆 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹𝗮𝗿𝗹𝗮𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀 𝘆 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗻𝗮).

👉En una relación laboral, la retribución 𝗲𝘀 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝘀𝘂 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼, 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗻𝗲𝗿𝗼 𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗲. Incluye salario base y otros conceptos pactados o fijados por normativa.

𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿:
- Dinerarias: salario base, pagas extra, incentivos, comisiones.
- En especie: bienes/servicios (ej.: vehículo de empresa), con implicaciones fiscales.
- Fija vs. variable: Fija: estable y periódica y variable: ligada a objetivos/rendimiento (bonus, primas, comisiones) y debe basarse en criterios claros y medibles.

𝗘𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝘁𝗶́𝗽𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻:
✅ salario base +
✅ complementos salariales (antigüedad, convenio, turnicidad, objetivos) +
✅ pagas extra +
✅ mejoras voluntarias (bonificaciones, seguros, planes de pensiones).

𝗖𝗮́𝗹𝗰𝘂𝗹𝗼 (𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲𝗺𝗮 𝗿𝗮́𝗽𝗶𝗱𝗼 𝘆 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗼):
- Partir del salario base (contrato o convenio).
- Sumar complementos y variables si proceden.
- Aplicar deducciones fiscales y de Seguridad Social → neto.

𝗜𝗱𝗲𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: una política retributiva transparente y bien definida mejora la retención y reduce conflictos internos; además facilita la planificación presupuestaria.

🔊Si estás revisando tu sistema retributivo (fijo/variable/en especie) y quieres asegurar cumplimiento + coherencia interna, puedes leer el artículo completo en nuestra web: https://www.qualityconta.com/que-son-retribuciones/

También puedes contactarnos sin compromiso, estaremos encantados de asesorarte.

12/02/2026

🔵 𝗠𝗘𝗜 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝘃𝘂𝗲𝗹𝘃𝗲 𝗮 𝘀𝘂𝗯𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 (𝘆 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆𝗮).

En 2026 aumenta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), la cotización adicional destinada a reforzar el sistema de pensiones (sin generar derechos extra de pensión).

¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲?
- MEI total: 0,90% sobre la base de cotización.
- Empresa: 0,75% (principal impacto en costes).
- Persona trabajadora: 0,15% (descuento en nómina).

𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮 (𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲):
- El +0,75% por empleado en contingencias comunes se acumula en plantillas medias y grandes.
- En sectores intensivos en empleo, el efecto agregado puede ser material en el presupuesto anual de personal.

𝗘𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼 𝗿𝗮́𝗽𝗶𝗱𝗼 (𝗯𝗮𝘀𝗲 𝟮.𝟱𝟬𝟬 €):
Aportación trabajador/a: 3,75 €/mes (2.500 × 0,15%).
Aportación empresa: 18,75 €/mes (2.500 × 0,75%).
Total MEI: 22,50 €/mes.

✅ 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮: 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼, 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘂𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗻𝗮 2026 para evitar desviaciones.

Si necesitas saber más consúltanos sin compromiso o visita nuestra página web: https://lnkd.in/dbBKiWeq

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Paseo De La Castellana 259D/Torre Emperador
Madrid
28046

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Lunes 08:30 - 18:00
Martes 08:30 - 18:00
Miércoles 08:30 - 18:00
Jueves 08:30 - 18:00
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