Cepresa

02/12/2022

Si está buscando una Asesoría Laboral que elimine errores que se están produciendo en la actualidad en su empresa, gestione altas y bajas de los trabajadores, realice una auditoría laboral, gestione las nóminas (con la posibilidad del servicio de outsourcing), reduzca la conflictividad, haga frente a cualquier inspección de Trabajo...

Le invitamos a que nos conozca. En Cepresa le ofrecemos un completo servicio de asesoría, a la medida de sus necesidades, con el que ponemos a su disposición a los mejores profesionales.

Puede contactarnos de la siguiente manera:

📞 Llamándonos a los teléfonos: 91 531 65 04/05

📑 Enviándonos un formulario: https://www.cepresa.com/contacto/

📧 Utilizando el correo electrónico: [email protected]

🏢 Visitándonos en: Carretera del Plantío, 80 – 28221 Majadahonda (Madrid)

09/09/2022

Hoy viernes hemos compartido una nueva publicación en nuestra página de LinkedIn en la que mencionamos lo importante que es elaborar una correcta carta de despido.

Además, incluimos la referencia de una sentencia en la que un despido se declaró improcedente por una carta elaborada de manera excesivamente imprecisa, con un contenido que no concretaba ni aportaba hechos/argumentos concretos, sino más bien reproches.

Quien lo desee nos puede seguir en LinkedIn. Tratamos numerosos temas de interés para las empresas.

Si lo que está buscando es una asesoría, ya sea para la gestión de despidos, o para cualquier otro asunto que afecte a su empresa. Puede ponerse en contacto con nosotros:

📞 Nuestros teléfonos: 91 531 65 04/05

💻 Formulario de contacto: https://www.cepresa.com/contacto/

📧 Correo electrónico: [email protected]

La importancia de elaborar correctamente la carta de despido 📄 + una sentencia ilustrativa. ⚖ Cuando se pone fin a la relación laboral entre un trabajador...

16/05/2022

Continuamos con las publicaciones en LinkedIn, no solo centradas en temas fiscales, laborales, contables o jurídicos.
En esta ocasión nos enfrentamos a las incidencias del correo electrónico.

Incluimos herramientas MUY interesantes, con enlaces a las respectivas webs.

La última que mencionados en ese artículo nos permite conocer, introduciendo la dirección de nuestro correo, si ha aparecido en listas de correos hackeados, o de sitios web (por lo general tiendas online o sitios similares) en los que han averiguado la contraseña que utilizamos.

Nos seas tímido. Vente a LinkedIn y síguenos. Publicamos artículos de temas muy variados y siempre de interés para las empresas.

El correo electrónico 📧 sigue siendo (muy) importante para las empresas. Incidencias y herramientas útiles para saber qué sucede con su correo. 👨 📧 ...

03/02/2022

Hoy publicamos nuestro primer artículo de febrero dedicado a las ayudas para empresas que quieran avanzar en la digitalización.

¡Por supuesto que seguimos publicado artículos interesantes para las empresas y que lo hacemos en abierto! Lo único que ha cambiado es que ahora publicamos en LinkedIn:

https://es.linkedin.com/company/cepresa

Publicamos sobre ayudas, pero también sobre despidos, facturación, contratos, teletrabajo, gestión de recursos humanos, inspecciones...

Así que te invitamos a que nos sigas, pero si tienes poco tiempo y necesitas que una asesoría se encargue de todos esos asuntos, y varios más, ya sea en el área fiscal, laboral, contable o jurídica, estamos a tu disposición:

https://www.cepresa.com/contacto/

06/07/2021

Aquí mencionamos nuestra dirección en LinkedIn, donde seguiremos publicando artículos relacionados con cuestiones fiscales, laborales, contables o jurídicas, atendiendo a la actualidad, y siempre con consejos y recomendaciones prácticas.

Cepresa | 20 seguidores en LinkedIn. ¿Planificamos el futuro de tu negocio juntos? | Estamos seguros de que los servicios que les ofrecemos en Cepresa van a convencerle para que seamos su asesoría de confianza en temas contables, fiscales, laborales y legales. Por esta razón le animamos a que con...

30/06/2021

𝗡𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗹𝗮𝗱𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻

Coincidiendo con el final de este mes de junio en Cepresa nos vamos a despedir de estas publicaciones que cada semana hemos añadido a nuestra página de Facebook para comenzar con un nuevo proyecto en LinkedIn.

A esta red social le estamos agradecidos por habernos permitido que nuestra asesoría la conociesen personas que de otro modo tal vez no habrían llegado a saber de nosotros.

Por nuestra parte nos esforzamos para que nuestras publicaciones fuesen lo más interesantes y útiles, atendiendo en cada momento a lo que estaba marcando la actualidad.

Por supuesto que esta página continuará abierta, y que en el blog de nuestro sitio web (https://www.cepresa.com/noticias/) se podrán consultar todos los artículos.
Ahora lo que queremos es seguir creciendo y consideramos que LinkedIn nos ofrece oportunidades muy interesantes.

Dentro de unos días publicaremos aquí el enlace a nuestra nueva página, para que cualquiera pueda seguirnos, si así lo desea. Continuamos con la misma intención de ofrecer información interesante y útil para el sector empresarial en el terreno en el que nosotros trabajamos.

Desde Cepresa les deseamos, a todos, lo mejor.

25/06/2021

Los errores contables no son nada infrecuentes, sobre todo cuando esta tarea se le asigna a trabajadores de la empresa que no son especialistas en contabilidad.

¿Qué ocurre si una vez cerrado el ejercicio nos damos cuenta de que se cometió un error contable?

Como explicamos en el artículo de este viernes, los errores contables deberán de afectar al ejercicio en el que se detectaron, y esto también hay que tenerlo en cuenta para el Impuesto de Sociedades.

Como siempre hacemos, incluimos un enlace con la resolución 00/02297/2020/00/00 del 26 de enero de 2021 del TEAC sobre estos errores contables.

Por si está interesado, en CEPRESA ofrecemos un servicio especializado en contabilidad.

A todos les deseamos un buen fin de semana. Ya estamos en verano.

Los errores contables, sobre todo cuando se asigna esta tarea de la contabilidad a personal no especializado de la propia empresa, suelen ser más frecuentes de lo que cualquiera desearía. En ocasiones esos errores se pueden detectar en cualquier revisión que se realice al poco tiempo, y en esos c...

22/06/2021

A estas alturas del año, si alguna empresa todavía no ha elaborado el registro salarial, o lo ha hecho falseando datos, se está arriesgando a una sanción que puede ser elevada.

En el artículo de hoy mencionamos algunas de las dudas que pueden tener quienes están encargados de realizar este registro y también las sanciones que pueden recibir si no se dan prisa en corregir esta situación.

Si a pesar de todo no llegan a aclararse sobre cómo hacer este registro, lo mejor es que contacten con profesionales que lo realicen. En CEPRESA podemos ofrecerles este servicio.

Como ya mencionamos en un artículo anterior desde el 14 de abril de 2021 las empresas están obligadas a tener un registro salarial de toda su plantilla. La intención de dicho registro es que resulte más fácil que se puedan identificar situaciones de desigualdad salarial atendiendo al s**o. Pues...

18/06/2021

El teletrabajo y los programas de escritorio remoto se han popularizado en los últimos meses, pero parece que no somos del todo conscientes de que al mismo tiempo se han incrementado los riesgos para las empresas.

Hacer frente a los daños producidos por un ataque a causa de esos programas no solo tendrá un coste económico, que puede ser muy elevado, sino que también dañará el prestigio de la empresa frente a sus clientes, y puede que comprometa la continuidad de algunos de ellos.

Cuando se utilicen estos programas hay dos detalles fundamentales para su seguridad:

1) Procure no utilizarlos en sistemas operativos cuya vida comercial haya caducado y ya no reciban actualizaciones.

2) Contrate el servicio de una VPN (red privada virtual) que logrará incrementar notablemente la seguridad. En algunos de estos programas es posible que ya esté integrada.

La utilización del escritorio remoto es realmente una solución extraordinaria. Así que no deberíamos de permitir que se convirtiese en un grave problema para nuestra empresa. La seguridad no podemos descuidarla.

A todos les deseamos un estupendo fin de semana.

Con la llegada del teletrabajo surgieron nuevas necesidades en las empresas que tenían que permitir conexiones remotas a equipos que iban a ser utilizados como si fuesen servidores. Sin más remedio el establecimiento de esas conexiones introdujo cierto riesgo para esos equipos, y precisamente esto...

17/06/2021

Cualquier socio de una sociedad mercantil puede decidir, en cualquier momento, y por las razones que sean, la enajenación de su participación o acciones en dicha sociedad, ya sea con cualquier otro socio o con una persona ajena a la sociedad.

Sin embargo, si lo que se pretende es que la sociedad le devuelva el capital suscrito y desembolsado, el socio tendrá lo que se conoce como derecho de separación si se cumple alguna de las causas legales que aparecen en la Ley de Sociedades de Capital que enumeramos en el artículo de este miércoles de mitad de junio.

Para cualquier asunto relacionado con sociedades lo deseable es contar siempre con un asesoramiento experto, como el que ofrecemos en Cepresa.
De ese modo, en todo momento, estará informado de todo lo que podrá hacer en favor de sus intereses.

Los socios de cualquier sociedad mercantil, pueden decidir en cualquier momento abandonar dicha sociedad, enajenando su participación con cualquier otro socio, o con alguien ajeno a la sociedad, a cambio de una cantidad económica que sea equivalente al valor de la acción. En estos casos las razon...

11/06/2021

Los despidos, sobre todo cuando se realizan sin ningún tipo de asesoramiento, pueden conducir a situaciones complejas, en las que se llegue a un juicio, que no pocas veces se va a intentar evitar.

Tal y como mencionamos en el artículo de este viernes:

En el caso del empresario lo que se intenta evitar es que el despido sea declarado nulo y tenga que readmitir al trabajador.

El empleado no quiere correr el riesgo de que el despido se declare procedente y pierda su derecho a la indemnización.

Pues bien, en estos casos lo mejor es llegar a un acuerdo, en el que ambas partes cedan, y se evite el juicio.

Al mismo tiempo lo más aconsejable es contar con profesionales expertos en estos asuntos.
En Cepresa podemos ofrecerle un completo asesoramiento en este asunto de los despidos y de los posibles acuerdos.

Contacte con nosotros y estaremos encantados de informarle sobre nuestros servicios.

A todos les deseamos un buen fin de semana.

El despido de un trabajador puede conducir a una situación más compleja de lo que en principio se podría suponer pues son numerosas las variables que intervienen en cada caso, de tal manera que no resulta tan fácil saber por adelantado qué podría suceder si un despido es llevado a juicio al no...

09/06/2021

Las donaciones se pueden revocar, pero solo si nos encontramos en uno de los casos que mencionamos en nuestro último artículo.

En esas revocaciones se reconoce el derecho del donante que, por ejemplo, acaba de tener un hijo, o incluso quien daba por fallecido a un hijo que de repente aparece entre los vivos (imaginemos el caso de alguien que es dado por mu**to en una guerra, o en un naufragio) a cambiar de opinión sobre la donación y a darle prioridad a sus descendientes.

También nos podemos encontrar con casos de donatarios (quienes recibe las donaciones) que no cumplen lo acordado con el donante o que comenten algún delito contra su persona, honor o sus bienes.

Incluimos también un enlace al Código Civil para que se pueda consultar todo lo relativo a las donaciones.

Para conseguir que otra persona pueda disfrutar de algo que es nuestro, podemos realizar una donación. Sucede de esta manera entre familiares, sobre todo entre padres e hijos, o incluso también con terceras personas, pues esperar a que se produzca el fallecimiento de quien desea ser donante, no es...