Roset Consultors

14/11/2024

Estem cercant un candidat per treballar a la nostra empresa al departament de comunitats de propietaris. Es tractaria d'un contracte indefinit a jornada completa a Manresa, per incorporar un tècnic administratiu amb coneixements de comptabilitat bàsica i preferible si te coneixements de la Llei de Propietat Horitzontal. Si coneixeu a algú si us plau envieu un mail a [email protected].
GRÀCIES!!! 😊

17/07/2023

Eix Castellet A partir de demà si tens entre 18 i 29 anys i vols muntar un negoci o activitat per compte propi, tens una BONA OPORTUNITAT!! No deixis de llegir això 😊 i si necessites assessorament posa't en contacte amb nosaltres al 938743600 (també per whatspp).

17/07/2023

A partir de demà si tens entre 18 i 29 anys i vols muntar un negoci o activitat per compte propi, tens una BONA OPORTUNITAT!! No deixis de llegir això 😊 i si necessites assessorament posa't en contacte amb nosaltres al 938743600 (també per whatspp).

07/12/2022

La retribució de la societat al soci treballador pot ser una despesa deduïble en el IS (impost de societats).

El Tribunal Suprem admet que les empreses puguin deduir com a despesa, en el seu Impost de societats, les retribucions abonades a un soci majoritari que no sigui administrador.
En dues sentències dictades en aquest passat mes de juliol, i enfront de la tesi de l'Administració, que entenia que aquestes quantitats no eren deduïbles, per no ser obligatòries en considerar-se una liberalitat, el Tribunal Suprem considera que la retribució del soci treballador és deduïble com a despesa, quan s'acrediti la corresponent inscripció comptable, i s'imputi conformement a meritació i revesteixi justificació documental. Les sentències consideren que l'important és la realitat de la prestació del servei, la seva efectiva retribució i la seva correlació amb l'activitat empresarial.
El soci no és l'amo de l'empresa
L'Administració, per la seva part es basava a considerar que el soci era el “amo” o “propietari” de l'empresa, obviant que existeixen dues personalitats jurídiques diferenciades, la de la societat i la dels seus socis. Per al Tribunal suprem, la preocupació d'evitar o emparar situacions fraudulentes condiciona la negativa de l'Administració per a considerar deduïble aquesta despesa, però segons l'Alt Tribunal, l'Administració manca de facultats per a qualificar un determinat acte o negoci de forma libèrrima, sinó que, com a pressupost de la seva actuació tributària posterior, haurà de ser acurada a l'hora de triar i d'aplicar els mecanismes que l'ordenament jurídic posa a la seva disposició... perquè està en joc és el respecte dels drets i garanties dels obligats tributaris.
Despeses deduïbles
El Tribunal Suprem considera que l'ordenament jurídic proporciona una definició en negatiu o excloent de despeses deduïbles, ja que es centra en els “no deduïbles”, de manera que la noció de despesa deduïble en l'Impost de societats ha de construir-se sobre la regla general de deduïbilitat i amb l'excepció de la no deduïbilitat, atès l'esperit i finalitat perseguida per la norma jurídica.

En una de les sentències, considera el TS que en casos com el que ens ocupa, evidentment, ningú pot pretendre que, qui realitzi l'activitat o presti el servei es desprengui o abstregui de la seva condició de soci, accionista o partícip, raó per la qual, l'accent haurà de situar-se en la realitat i efectivitat de l'activitat desenvolupada, més que en la condició de soci, accionista o participi de qui la realitza.

Aquesta doctrina permetrà a milers de petites i mitjanes empreses, deduir en el seu impost sobre Societats, les retribucions abonades als seus socis treballadors.

01/12/2022

Contracte de lloguer en un local en traspàs

Vostè està interessat a adquirir un negoci que està en traspàs. El venedor li indica que no es preocupi respecte al contracte de lloguer del local, ja que el propietari està d'acord amb el traspàs. Vegi les situacions més habituals.
Traspàs de local
El contracte de lloguer es va signar l'any 2014 per un termini de deu anys, i el venedor li indica que el propietari no té cap problema en què es traspassi a un nou inquilí. Doncs bé, demani una còpia del contracte i comprovi en quines condicions es pot traspassar (en els lloguers de local s'apliquen les condicions que les parts hagin acordat).
Diferents situacions
Situació 1. El contracte indica que la cessió requereix autorització del propietari . En aquest cas obtingui aquesta autorització (per escrit i prèviament a la compra del negoci), perquè en cas contrari el propietari podria resoldre el contracte i desallotjar-li del local. Si el propietari exigeix una compensació per autoritzar el traspàs o li augmenta la renda, tingui'l en compte en negociar el preu total del negoci.
Situació 2. El contracte indica que l'inquilí pot cedir el contracte de lloguer, però que el propietari té dret a augmentar la renda o a cobrar un percentatge del traspàs. També en aquest cas haurà de complir la clàusula. No obstant això, si el propietari ha de cobrar un percentatge del “traspàs”, tingui en compte:
• Aquest percentatge es calcula només sobre la part del preu del traspàs assignat a la cessió dels drets del lloguer.
• El propietari no hauria de cobrar el seu percentatge sobre la part del preu que es correspongui amb els altres elements del negoci que es venen (maquinària, existències...).
Situació 3. El contracte no regula la cessió o es remet al que estableix la llei. En aquest cas el traspàs és lliure i no ha d'autoritzar-lo el propietari (únicament cal notificar-l'hi en el termini màxim d'un mes des que se signi). No obstant això, tingui en compte que el propietari tindrà dret a incrementar la renda (a vostè en aquest cas) un 20%.

I si signo un nou contracte?
Propietari. Com pot veure, és probable que, d'una forma o una altra, hagi de compensar al propietari. Per això, ofereixi-li aquesta mateixa compensació a canvi de signar un nou contracte més favorable per a vostè (excepte si les condicions del contracte actual ja li són molt avantatjoses). També pot intentar-ho sense cap contraprestació (és possible que el propietari sigui el primer interessat a continuar tenint llogat el local).
Condicions. D'aquesta manera (signant un nou contracte), vostè podrà negociar un lloguer de més durada que la que li queda a l'actual, i podrà pactar les qüestions que, com a inquilí, més li afavoreixen. Per exemple:
• Que podrà desistir del lloguer en qualsevol moment i sense haver de pagar indemnització (només amb un preavís de, per exemple, dos mesos).
• Que podrà cedir el contracte a un tercer sense autorització del propietari (segons l'indicat anteriorment).
• O que no assumeix obligacions que per llei són del propietari (per exemple, les obres o reparacions necessàries per a conservar el local).

24/11/2022

Requisits per a cobrar l'atur dels autònoms

Qualsevol autònom que faci cessament en la seva activitat de manera involuntària tindrà dret a percebre la prestació per cessament d'activitat si compleix amb els següents requisits.
• Haver cotitzat almenys 12 mesos per cessament d'activitat.
• Trobar-se al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social.
Així mateix, per a accedir a la prestació, l'autònom ha de trobar-se en situació legal de cessament d'activitat. Això passarà –entre altres situacions– si acredita causes tècniques, econòmiques, productives o organitzatives (ETOP) que impedeixin el desenvolupament de l'activitat.
Fins ara s'entenia que existeixen aquests motius en concórrer alguna de les circumstàncies següents:
• Les pèrdues superiors al 10% dels ingressos en un any, exclòs el primer any de l'activitat.
• Els impagaments per valor del 30% dels ingressos.
• La declaració judicial de concurs que impedeix continuar amb l'activitat.

NOVETAT: Causes ETOP a partir de gener de 2023
Com a novetat, a partir de l'1 de gener de 2023 també es consideraran que existeixen causes ETOP en els dos supòsits següents:
1)La tramitació d'un ERTO, en els casos en què es produeix la reducció del 60% de la jornada de tots els treballadors per compte d'altri que tingui contractats l'autònom o la suspensió temporal dels contractes de treball d'almenys del 60% dels treballadors, si es compleixen els següents requisits:
• En els dos trimestres fiscals previs, el nivell d'ingressos ordinaris o de vendes s'ha d'haver reduït en un 75% respecte als registrats en els mateixos períodes de l'exercici o d'exercicis anteriors.
• Els rendiments nets mensuals de l'autònom durant aquests trimestres no han d'aconseguir el salari mínim interprofessional (SMI) o la base per la qual vingués cotitzant (si aquesta fos inferior).
2)En cas d'autònoms que no tinguin treballadors assalariats, el manteniment de deutes exigibles amb creditors l'import dels quals superi el 150% dels ingressos ordinaris o de les vendes dels dos trimestres fiscals previs a la sol·licitud quan aquests ingressos o vendes suposin al seu torn una reducció del 75% respecte als mateixos períodes de l'exercici o d'exercicis anteriors.

Actualment tots els treballadors autònoms estan obligats a cotitzar per la prestació d’atur, però l’atur no es pot cobrar es cas de causar baixa voluntàriament de la seva activitat.

Si tens dubtes, el nostre departament laboral està a la teva disposició, truca’ns al 93.874.36.00 o envia’ns un WhatsApp al mateix número.

17/11/2022

Puc eliminar les factures de fa 5 anys?

Hem de conservar les factures originals rebudes durant 4 anys, però, què succeeix amb les factures emeses i els rebuts?
Els empresaris i professionals estan obligats a emetre factura pels lliuraments de béns i prestació dels serveis que realitzen en desenvolupament de la seva activitat i a conservar còpia d'aquestes.
Existeix obligació legal de conservar amb el seu contingut original, ordenadament i durant 4 anys els següents documents:
• Les factures rebudes.
• Les còpies o matrius de les factures expedides.
• Els justificants comptables en les operacions en les quals sigui aplicable la inversió del subjecte passiu quan el proveïdor no estigui establert en la Comunitat.
• Els rebuts justificatius del reintegrament de la compensació del Règim especial de l'Agricultura, Ramaderia i Pesca, tant l'original d'aquell, per part del seu expedidor, com la còpia, per part del titular de l'explotació.
• Els documents acreditatius del pagament de l'impost a la Importació.
Aquesta obligació la durà a terme el propi interessat o podrà externalitzar-la però sempre que els documents conservats siguin originals, estiguin ordenats i durant els terminis establerts.

Factures electròniques
Com hem vist en les factures en format paper s'hauran de conservar mitjançant qualsevol mitjà que garanteixi l'autenticitat del seu origen, la integritat del seu contingut i la seva llegibilitat.
Si aquesta obligació es complís mitjançant la utilització de mitjans electrònics, s'emprarien equips electrònics de tractament, inclosa la compressió numèrica, i emmagatzematge de dades, per mitjans òptics o electromagnètics.

En particular, aquests mitjans electrònics hauran d'assegurar:
• La seva llegibilitat en el format original, així com, en el seu cas, la de les dades associades i mecanismes de verificació de signatura o altres elements autoritzats que garanteixin l'autenticitat del seu origen i la integritat del seu contingut.
• L'accés complet que permeti la seva visualització, cerca selectiva, còpia o descàrrega en línia i impressió per part de la AEAT davant qualsevol sol·licitud d'aquesta i sense demora injustificada.

Termini d'expedició i enviament de factures
La factura s'expedirà i enviarà en el moment de realitzar l'operació sempre que el destinatari no sigui un empresari o professional. Si ho fos, haurà d'expedir-se abans del 16 del mes següent a aquell en què s'hagi produït la meritació de l'operació (o iniciat l'expedició o transport de lliuraments intracomunitaris de béns).
El termini d'enviament és d'1 mes des de la seva expedició, encara que si el destinatari és un particular, s'haurà de lliurar en l'acte.
Podran incloure's en una sola factura diferents operacions realitzades en diferents dates, per a un mateix destinatari, si s'han efectuat dins d'un mateix mes natural.
En les operacions acollides al règim especial del criteri de caixa , la factura s'expedirà quan es realitzin les operacions, excepte si el destinatari és empresari o professional, i en aquest cas haurà d'expedir-se abans del dia 16 del mes següent al qual s'hagi realitzat l'operació.

Saps que tots els empresaris i professionals hauran d'expedir, remetre i rebre factures electròniques en les seves relacions comercials amb altres empresaris i professionals?
Es preveu que serà al 2024.

14/11/2022

27/10/2022

La Seguretat Social explica en quins casos pot arribar a bonificar fins al 100% de la quota dels autònoms

La Seguretat Social ofereix fins a una desena de bonificacions diferents en la cotització dels autònoms, més enllà de la coneguda Tarifa Plana, per a compensar a determinats col·lectius i sectors vulnerables o que tenen especials dificultats per a generar ingressos. Aquestes ajudes permeten reduir fins a un 100% la quota d'alguns treballadors per compte propi com els familiars col·laboradors de l'autònom, les dones que es reincorporen després de la baixa per maternitat, persones amb alguna mena de discapacitat, els que es troben en situació de pluriactivitat o els majors de 65 anys, entre altres grups.
Avui dia, els autònoms poden accedir a un total de deu bonificacions en la seva cotització a la Seguretat Social que poden anar des del 25% -és a dir, pagarien un 75% de la seva quota, fins al 100% no pagarien res, depenent de les circumstàncies en les quals es trobin. Aquests incentius, que permeten a milers de treballadors per compte propi reduir les seves despeses en situacions de vulnerabilitat o durant els primers anys d'activitat, romandran intactes en 2023, quan entrarà en vigor la reforma del sistema de cotització dels autònoms.
Totes les exoneracions disponibles avui dia i que es recullen a continuació continuaran vigents quan es posi en marxa el nou sistema de cotització per al col·lectiu, que farà que els autònoms passin a pagar una quota en funció dels seus ingressos reals. Aquestes exoneracions estan recollides en l'article tercer del Reial decret llei 13/2022, de 26 de juliol, pel qual s'estableix la futura reforma del règim.
Com a novetat, la norma recull un nou supòsit de bonificació que permetrà als autònoms reduir la seva quota per cures d'un menor afectat per càncer o una altra malaltia greu a partir de 2023. A més, també romandrà la tarifa plana, encara que amb alguns canvis que, en còmput general, acabaran fent que els autònoms paguin menys del que paguen ara..

Totes les bonificacions disponibles en la quota d'autònoms i que continuaran vigents en 2023

• Durant el descans per maternitat, paternitat, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs i lactància, les treballadores i treballadors autònoms podran optar a una bonificació del 100% del pagament de les seves cotitzacions durant el període de descans -un mes com a mínim
Aquesta devolució del 100% de la quota es calcularà sobre la base mitjana que tingués l'autònom en els 12 mesos anteriors a la data en la qual s'aculli a aquesta mesura. En el cas que el treballador per compte propi porti menys de 12 mesos desenvolupant la seva activitat, la base mitjana de cotització es calcularà des de la data d'alta.
• Bonificació per a autònomes que es reincorporin a l'activitat
Les treballadores autònomes que haguessin cessat en la seva activitat per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment i tutela, i tornin a realitzar una activitat per compte propi en els dos anys següents a la data de cessament tindran una quota fixa per contingències comunes i contingències professionals, de 60 euros al mes durant els 12 mesos immediatament següents a la data de reincorporació al treball. Podran acollir-se a aquesta bonificació sempre que optin per cotitzar per la base mínima establerta amb caràcter general en el RETA.
En cas que aquestes professionals optessin per una base superior a la mínima, la bonificació serà del 80% sobre la cotització per contingències comunes.
• Bonificació per conciliació laboral i familiar. La Seguretat Social ofereix bonificacions d'entre el 50% i el 100% a aquells autònoms que contractin un empleat per a encarregar-se del seu negoci durant el temps que hagin d'absentar-se per a cuidar d'algun familiar, és a dir, per conciliació laboral.
Els treballadors per compte propi poden beneficiar-se d'una bonificació del 100% de la seva quota, per un termini de fins a 12 mesos, per contingències comunes, la bonificació serà del 50% si la contractació és a temps parcial, aquells autònoms que romanguin d'alta en el RETA i contractin un treballador a temps complet o parcial en els supòsits de:
 Cura de menors de 12 anys que tinguin al seu càrrec.
 Tenir al seu càrrec un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, en situació de dependència, degudament acreditada.
 Per tenir al seu càrrec un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, amb paràlisi cerebral, malaltia mental o discapacitat intel·lectual amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 per cent o una discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65 per cent, quan aquesta discapacitat estigui degudament acreditada, sempre que aquest familiar no exerceixi una activitat retribuïda.
• Bonificació per a autònoms majors de 65 o 67 anys
Els autònoms d'edat avançada que accedeixin jubilació activa quedaran exempts de cotitzar a la Seguretat Social, excepte, per incapacitat temporal i per contingències professionals, sempre que es trobin en algun d'aquests supòsits:
 Tenir seixanta-cinc anys, i trenta-vuit anys i sis mesos de cotització.
 Tenir seixanta-set anys, i trenta-set anys de cotització.
• Bonificació per nova alta a familiars col·laboradors
Els autònoms que es donin d'alta com a familiars col·laboradors tindran dret a una bonificació durant els 24 mesos següents a la data d'efectes de l'alta, equivalent al 50% durant els primers 18 mesos i al 25% durant els 6 mesos següents. La Seguretat Social considera 'parella de fet', la constituïda pels qui no trobant-se impedits per a contreure matrimoni, no tinguin vincle matrimonial amb una altra persona i acreditin mitjançant un certificat d'empadronament una convivència estable i notòria i amb una durada ininterrompuda no inferior a cinc anys.

• Bonificació a autònoms en pluriactivitat
Des de l'aprovació de la Llei de Reformes Urgents per al Treball Autònom, es va establir que la Seguretat Social retornarà d'ofici als treballadors per compte propi que compatibilitzin la seva activitat amb una altra per compte d'altri el 50% de l'excés de la cotització, si aquesta excedeix de 13.822,06 euros anuals.
• Bonificació per discapacitat igual o superior al 33%
La cotització a la Seguretat Social dels treballadors per compte propi amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, es bonificarà de la següent forma:
 En el cas que cotitzin per la base mínima podran beneficiar-se d'una reducció sobre la cotització per contingències comunes durant els 12 primers mesos immediatament següents a la data d'efectes de l'alta. Consistirà en una quota de 60 euros la mes. D'aquesta quota de 60 euros, 51,50 euros corresponen a contingències comunes i 8,50 euros a contingències professionals.
 Aquells autònoms que cotitzin per una base superior a la mínima podran aplicar-se durant els 12 primers mesos immediatament següents a la data d'efectes de l'alta, una reducció sobre la quota per contingències comunes. Es tracta d'una reducció de la quota al 80%.
Passat aquest període inicial de 12 mesos, i amb independència de la base de cotització triada, els treballadors per compte propi que gaudeixin d'aquesta bonificació podran aplicar-se una altra reducció sobre la quota per contingències comunes. Concretament, el 50% de reducció de la quota d'autònoms per un període màxim de 48 mesos, fins a completar un període màxim de 5 anys des de la data d'efectes de l'alta.
• Bonificació per baixa en l'activitat per causa de violència de gènere
Les treballadores autònomes que es donin de baixa en la seva activitat per causes de violència de gènere tenen dret al fet que un termini de sis mesos se'ls consideri com de cotització efectiva. És a dir, que durant mig any després d'haver estat baixa, malgrat no pagar la seva quota, es considerarà que han estat donades d'alta en el RETA i cotitzant a la Seguretat Social.
• Bonificació a autònoms de Ceuta i Melilla
Els autònoms que desenvolupin la seva activitat a les ciutats de Ceuta o Melilla i es dediquin a activitats enquadrades en els sectors d'Agricultura, Pesca i Aqüicultura; Indústria, excepte Energia i Aigua; Comerç; Turisme; Hostaleria i resta de serveis, tindran dret a una reducció en les seves quotes a la Seguretat Social.
En concret, podran optar a una bonificació del 50% en les seves aportacions a les quotes de la Seguretat Social per contingències comunes, així com pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, formació professional i fons de garantia salarial.
• Tarifa plana
Els treballadors que causin alta inicial o que no haguessin estat d'alta en els dos anys immediatament anteriors en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) poden optar a determinades reduccions en la seva quota a la Seguretat Social. Per a aquests treballadors per compte propi es va posar en marxa la 'Tarifa Plana', una bonificació que permet abonar una quota mínima de 60 euros mensuals per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal durant els 12 mesos immediatament següents a la data d'efectes de l'alta. A més, si l'activitat es desenvolupa en municipis de menys de 5.000 habitants la reducció de 60 euros s'aplicarà durant 24 mesos.
Això, sempre que l'autònom triï cotitzar per la base mínima. En la resta de bases, la bonificació no serà d'una quota fixa de 60 euros, sinó d'una reducció del 80% de la quota que hauria d'abonar a la Seguretat Social.Una vegada superat l'any previst tant en un com en un altre supòsit, i amb independència de la base de cotització triada, els autònoms es beneficiaran durant un altre semestre d'una reducció equivalent al 50% de la quota. Els restants sis mesos -dividits en períodes trimestrals-, fins a completar un total de 24, es beneficiaran només d'una reducció equivalent al 30% de la quota.
• Ampliació de la Tarifa Plana: Dones autònomes menors de 35 anys i homes menors de 30
A més dels 24 mesos de bonificació prevists de manera general per la Tarifa Plana- 12 mesos de quota fixa i 12 mesos de reduccions-, hi ha determinats suposats en els quals s'ampliaran durant 12 mesos més, fins als 36, les reduccions en la quota. És el cas dels treballadors menors de 30 anys, o dones menors de 35 anys, que causin alta inicial o no haguessin estat d'alta en els dos anys immediatament anteriors en el RETA. Aquests autònoms podran beneficiar-se, a més de les reduccions i bonificacions previstes amb caràcter general, d'una bonificació addicional equivalent al 30% sobre la quota per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, durant els 12 mesos següents a la finalització del període de bonificació previst amb caràcter general. A més, algunes comunitats autònomes, com la Comunitat de Madrid, Castella i Lleó o Andalusia, han posat en marxa diferents ampliacions de la Tarifa Plana estatal de les quals es poden beneficiar els autònoms de la seva regió. Així doncs, els treballadors per compte propi que compleixin els requisits d'alta, o un altre tipus de condicions establertes pel Govern regional, podran beneficiar-se d'una prolongació de 12 mesos més, després de la fi de la bonificació estatal.

Les novetats que s'aplicaran en les bonificacions a partir de 2023
• Nova tarifa plana
• Nova bonificació per cura de menors amb càncer i altres malalties greus
A partir de 2023, totes les bonificacions previstes fins ara quedarien intactes amb l'entrada en vigor de la reforma del sistema de cotització, s'afegirien alguns canvis en la tarifa plana i s'inclouria un nou incentiu.

Nova tarifa plana
Segons el nou text del reial decret que regula la futura reforma de les cotitzacions dels autònoms, a partir de 2023, tots els treballadors per compte propi que es donin d'alta per primera vegada pagarien durant els primers 12 mesos una quota mensual de 80 euros. I la mateixa quantitat durant altres 12 mesos, sempre que els seus rendiments en aquest segon any no superin els 1.125 euros anuals (això és, l'SMI). La qual cosa es tradueix en una suma total de 1.920 euros al cap de dos anys.Encara que els emprenedors al principi vagin a pagar una mica més amb la nova tarifa plana, que amb l'actual ( 80 euros vs 69 euros al mes), al cap de dos anys la nova modalitat compensa al treballador per compte propi i es tradueix en un estalvi de 916,38 euros, perquè es mantenen els 80 euros mensuals durant dos anys, mentre que, amb l'actual sistema, durant el segon any la quota s'eleva fins als 205 euros .

Nova bonificació per cura de menors amb càncer i altres malalties greus
Com a novetat, el projecte de llei per a la reforma del sistema de cotització afegeix un nou article en el qual es regula una bonificació en la cotització en supòsits de cura de menor afectat per càncer o una altra malaltia greu
A partir de 2023, els autònoms que siguin beneficiaris de la nova prestació durant el període de percepció d'aquesta prestació, tindran una bonificació del 75% de la quota per contingències comunes que resulti d'aplicar a la base mitjana que tingués el treballador per compte propi en els dotze mesos anteriors a la data en la qual iniciï aquesta bonificació.

20/10/2022

Diferències entre leasing i rènting, què és millor?

La compra no és l'única opció que tens al teu abast quan vols gaudir d'un bé moble com, per exemple, un vehicle. En aquest article t'expliquem en què consisteixen perquè sàpigues diferenciar-los i puguis triar amb llibertat.

Existeixen alternatives com el lísing o el rènting que poden resultar-te molt interessants pels seus beneficis i característiques. Encara que presenten similituds, les diferències entre el lísing i el rènting són moltes i pot ser que un s'adapti més al que necessites, que un altre.
Què és el lísing (en angles leasing) ?
El lísing és un tipus de finançament que consisteix a llogar un bé moble o immoble amb la possibilitat d'acabar comprant-ho quan el contracte arribi a la seva fi. Quan això succeeix, el beneficiari té dret a dur a terme la compra pel valor del preu residual pactat. No obstant això, també pot negociar una ampliació del lloguer o retornar el bé i no optar per la compra.
Aquesta modalitat està regulada en la Llei 15/1977 i, al principi, els particulars no tenen accés a signar un contracte d'aquest tipus, perquè està destinat a empreses i autònoms. Aquesta és una de les principals diferències entre el lísing i el rènting.
D'altra banda, a diferència del rènting com després veurem, el titular del bé delega en la persona signant totes les obligacions de propietat, com ara l'assegurança, el manteniment, els impostos i la resta de despeses derivades.

Què és el rènting?
El rènting, per part seva, és simplement una forma de lloguer en la qual, en finalitzar el contracte, no tindràs dret a la propietat. No obstant això, igual que en el lísing, es pot pactar una renovació d'aquest. En aquest cas, qualsevol pot signar contractes d'aquest tipus, tant particulars, com a empreses o autònoms.
En el preu del rènting solen venir inclosos aspectes com el manteniment del bé, així com el seu segur i els impostos.
En què s'assemblen el lísing i el rènting?
L'única similitud que comparteixen el lísing i el rènting és que tots dos són dues formes de lloguer en les quals s'ofereixen béns nous, que no han estat utilitzats amb anterioritat.

Durada del contracte.
És una de les principals diferències entre el lísing i el rènting
Pel fet que, normalment, el contracte de lísing sempre acaba en compra, solen ser llargs i durar entre 2 i 6 anys . El rènting, per part seva, té una durada menor i no és habitual que superi els 5 anys .
No obstant això, existeix una modalitat de rènting anomenada “rènting flexible” en la qual no s'estableix un compromís de permanència i es permet retornar el bé quan es vulgui (sense sofrir penalització) una vegada hagi passat el temps mínim.

Què desgrava més el rènting o el lísing?
A l'ésser el lísing una forma de finançament, es poden obtenir deduccions fiscals, perquè es considera una despesa d'empresa. Per part seva, el rènting és una forma d'arrendament i les factures són com qualsevol factura de lloguer, per la qual cosa es poden desgravar de les declaracions trimestrals de l'IVA i de les declaracions de l'IRPF. En les primeres la desgravació pot ser del 50% i en les segones del 100%. Tenint en compte això, l'opció més rendible dependrà de la teva situació com a professional o de la teva empresa.
No obstant això, tingues en compte que aquestes desgravacions i deduccions només tindran lloc si demostres que el bé és imprescindible per al desenvolupament de la teva activitat professional.

El nostre departament fiscal pot ajudar-te a decidir que et convé més

13/10/2022

Quins requisits mínims ha de tenir una pàgina web perquè compleixi amb la normativa legal?

Un lloc web corporatiu, com qualsevol altre element que formi part de la teva empresa, ha de ser conforme a la llei. En aquest article te l'expliquem de manera clara perquè la teva pàgina web no entri en conflicte amb la normativa legal.
Independentment que tinguis una web molt sofisticada en la qual venguis una gran quantitat de productes, o una en la qual únicament publiquis articles informatius, aquesta ha de complir amb uns mínims legals.

Consell: aprofita l’ajut del KIT DIGITAL per crear la teva primera pagina web o per renovar la que tens, et sortirà gratuït.
Podem ajudar-te a demanar la subvenció, actualment està dintre de termini per a empreses i autònoms de 3 a 9 treballadors, i en breu sortirà per empreses i autònoms de 1 i 2 treballadors.
Truca’ns al tel. 93.874.36.

Primer pas: el domini web
És molt recomanable que compris el teu propi domini web i no recorris als que altres plataformes t'ofereixen de manera gratuïta. Abans de realitzar la compra, tingues en compte que el nom del teu domini no entre en conflicte amb cap altra marca ja registrada. Si serà el nom de la teva empresa ja constituïda, no tindria per què haver-hi cap problema. No obstant això, si faràs alguna variació o la web tindrà un altre nom perquè es fa en el context d'alguna campanya de màrqueting, assegura't que respecta a la resta de marques per a evitar-te problemes futurs.
Textos legals obligatoris per a complir la normativa legal en una pàgina web
El Reglament General de Protecció de Dades indica de manera clara els 4 documents que ha de tenir qualsevol pàgina web per a respectar la normativa legal:
1. Avís legal : aquest text té la finalitat de protegir tant els usuaris com a l'empresa i els seus professionals. En ell s'han de recollir determinades dades empresarials com el NIF, denominació social i dades de contacte, entre altres, perquè el públic els conegui.
2. Política de privacitat : aquest document informa el públic sobre la forma en la qual s'han obtingut les seves dades, així com el tractament que les hi donarà.
3. Política de cookies : en aquest text s'inclou la informació sobre quines cookies instal·larà la pàgina web en el dispositiu de l'usuari i amb quina finalitat.
4. Condicions de contractació : aquest text inclou les condicions que regularan els processos de compra-venda, tant de productes com de serveis, entre els consumidors i la marca. Per això, ha d'indicar tot sobre les devolucions, formes de pagament, garanties, etc.
Què pot passar si no inclous aquests textos legals?
És molt important respectar la normativa legal en la teva pàgina web. En cas contrari, pots estar donant una imatge als usuaris poc transparent i arriscar-te a sofrir possibles sancions.

Totes les pàgines webs han de tenir aquests 4 textos legals?
Les botigues en línia o les pàgines webs corporatives no tenen els mateixos requisits legals que, per exemple, els blogs personals. Per això, depenent del teu tipus de web, estaràs obligat a mostrar uns determinats textos legals, mentre que uns altres poden no aparèixer.
Els tipus de pàgines web que han d'incloure aquests 4 documents legals són:
• Botigues en línia de productes.
• Botigues en línia de serveis.
• Blogs que generen diners deguts a la publicitat.
• Botigues de dropshipping.