19/09/2026
📌 Nueva normativa laboral: más información y más control en los contratos de trabajo.
El Real Decreto 723/2026 refuerza la obligación de las empresas de informar por escrito sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.
🔎 ¿Qué cambia en la práctica?
Más detalle sobre jornada, salario, puesto, periodo de prueba, formación, vacaciones, cambios en las condiciones y, en determinados casos, sistemas automatizados que puedan afectar a la relación laboral.
⏰ Y los plazos también importan: buena parte de esta información deberá facilitarse antes del inicio de la relación laboral.
📅 La norma entra en vigor el 5 de octubre de 2026.
En este carrusel resumimos los principales puntos que empresas y asesorías deberían revisar desde ahora.
📲 ¿Tienes dudas sobre cómo afecta a tus contratos o a tu empresa?
Celdrán & Muñoz Asesores
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