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Blau Gestors, Calle Enric Morera, 68, Mollet del Vallès (2026)

09/02/2022

Queda poco más de un par de meses para que arranque la campaña de la declaración de la renta de 2021. Concretamente iniciará el día 6 de abril y durará hasta el 30 de junio.

La declaración, que viene marcada de nuevo por la pandemia de los dos últimos años, se podrá presentar a través de varias vías: online a través de la web de la Agencia Tributaria, por vía telefónica o de manera presencial.

La campaña comenzará, como decimos, el próximo 6 de abril y terminará el 30 de junio. Desde el primer día se podrá realizar la declaración de la renta online por la web de la Agencia Tributaria y para aquellos que quieran hacerla vía telefónica, tendrán que esperar al 5 de mayo.

Pero pese a todas las opciones posibles, si quieres anticiparte al problema simplemente puedes descolgar el teléfono y marcar el 931433214. No hay nada como dejar en manos de profesionales como nosotros la burocracia que no está al alcance de muchos, y en Blau Gestors amamos nuestro trabajo y amamos ver clientes satisfechos.

28/01/2022

El Gobierno aprobó el día 18 de enero de 2022 el Real Decreto 42/2022, de 18 de enero, por el que se regula el Bono Alquiler Joven y el Plan Estatal para el acceso a la vivienda 2022-2025.

De entre los requisitos necesarios para acceder a esta ayuda, los jóvenes que quieran acceder a ella deberán reunir:

1 - Tener hasta treinta y cinco años en el momento de solicitar la ayuda.

2 - Poseer la nacionalidad española, o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, Suiza, o el parentesco determinado por la normativa que sea de aplicación. Los extranjeros no comunitarios deberán hallarse en situación de estancia o residencia regular en España.

3 - Ser titular o estar en condiciones de suscribir como arrendatario un contrato de arrendamiento de vivienda formalizado en los términos de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos o, en calidad de cesionario, de un contrato de cesión de uso. En el caso de alquiler de habitación no es exigible que la formalización sea en los términos de la Ley 29/1994.

4 - Disponer al menos de una fuente regular de ingresos que le reporte unas rentas anuales, incluidos los de las personas que tengan su domicilio habitual y permanente en la vivienda arrendada o cedida, consten o no como titulares del contrato de arrendamiento o cesión, iguales o inferiores a 3 veces el IPREM. En el supuesto de alquiler de habitación no se incluirá la renta de las personas que tengan su domicilio habitual y permanente en la vivienda, solamente se considerarán las del arrendatario.

¿Quieres saber más? Puedes informarte sobre todo a través de la página del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana

https://www.mitma.gob.es/arquitectura-vivienda-y-suelo/programas-de-ayudas-a-la-vivienda/programa-de-apoyo-a-la-implantacion-del-informe-de-evaluacion-de-los-edificios

05/01/2022

Se declaran días inhábiles para el cómputo de los plazos, los siguientes:

La Resolución de 24 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Función Pública, establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2022.

Se declaran días inhábiles para el cómputo de los plazos, los siguientes:

· En la Administración del Estado: los sábados, los domingos y los días festivos de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución. A los sábados y domingos se suman, por lo tanto, como días inhábiles: 6 de enero, 15 de abril, 12 de octubre, 1 de noviembre y 6 y 8 de diciembre.

· En el ámbito de las Comunidades Autónomas: los días festivos determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.

· En las entidades locales: los días que establezcan las Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

05/01/2022

¡Feliz año nuevo! 🎉🎉🎊🎊

Por parte del equipo de Grupo Blau, formado por Blau Gestors, Taxi Blau Barcelona y Taxi Vallès BCN, os deseamos un feliz 2022.

Este año nuevo nuestra meta será ofreceros los mismos servicios pero con jugosas novedades al frente y con la misma eficacia que nos caracteriza. Gracias a todos y todas por estar ahí, sois el motor que nos da fuerza💪💪

29/12/2021

Los acuerdos de confidencialidad so herramientas legales que usan empresas con el objetivo de que la información sensible no sea revelada a terceros. En virtud de dichos contratos, las partes quedan obligadas a no difundir aspectos de negociación o procesos internos que podrían favorecer a la competencia. Dicho deber de mantener la confidencialidad puede pactarse por el periodo que dure la negociación, e incluso a posteriori. Es importante que el trabajador firme un acuerdo de confidencialidad para empleados con el fin de que no se revele en ninguna ocasión a personal ajeno datos que podrían perjudicar el desarrollo organizacional de la empresa.

En cuanto al contenido del acuerdo, generalmente deberá estar formado por un conjunto de cláusulas que contengan la descripción de la obligación de secreto, así como las condiciones y excepciones que se prevean. Deberá constar también las posibles consecuencias que se deriven en caso de que el acuerdo se incumpla. El contenido y formato que un acuerdo de confidencialidad debería seguir es el siguiente:

· Identificación de las personas, empresas o instituciones firmantes, así como la posición que ocupa cada una de ellas en el acuerdo.

· Determinación de la información que tendrá carácter confidencial, concretando sobre qué asuntos las partes deberán guardar silencio y no difundir a terceros.

· Duración y periodo de tiempo en que las partes deberán mantener la confidencialidad acordada.

· Sanciones que se impondrán a las partes en caso de incumplir el acuerdo.

· Firma de cada una de las partes que suscribe el acuerdo y se compromete a mantener la confidencialidad establecida.

Finalmente, es importante mencionar que el tema de los contratos de confidencialidad puede verse implicado en normativas de distinto ámbito. Generalmente es aplicable la legislación del Código Civil, sobre todo por lo que refiere a la autonomía de voluntad y a la validez de los contratos.

17/12/2021

Atropello sufrido fuera del centro de trabajo

Aplicando doctrina existente, el Tribunal Supremo en su sentencia de 13 de octubre de 2021 califica de accidente de trabajo el atropello sufrido durante la pausa de descanso fuera del centro de trabajo.

Resolviendo un recurso de casación para la unificación de la doctrina, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado en una reciente sentencia de 13 de octubre de 2021 que las lesiones ocasionadas a una trabajadora a raíz de un atropello sufrido durante la pausa de descanso fuera del centro de trabajo deben ser calificadas como accidente de trabajo.

En el caso enjuiciado el Tribunal Supremo analiza si es laboral la incapacidad temporal sufrida por una persona trabajadora atropellada durante la salida del centro de trabajo concedida para tomar café.

La trabajadora, como el resto de sus compañeros, disfruta de periodos de descanso durante la jornada laboral que, en el caso de jornadas diarias de entre 6 y 8 horas, son de 20 minutos, lapso temporal durante el cual los trabajadores pueden abandonar el centro de trabajo.

El 18 de agosto de 2016, durante el disfrute del descanso de 20 minutos, la trabajadora salió del centro de trabajo y sufrió un atropello aproximadamente a las 19:45 horas.

La trabajadora inició un proceso de incapacidad temporal ese mismo día con diagnóstico de contusión múltiple y mareos. En el parte médico de baja se señaló que la contingencia determinante de tal proceso era la de accidente no laboral.

A pesar de que la trabajadora solicitó la determinación de contingencia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social dictó resolución en la que declaró que el proceso de IT iniciado por la misma respondía a la contingencia de accidente no laboral.

17/12/2021

El nuevo año cada vez está más cerca y en Blau Gestors no sólo nos preocupamos de las gestiones de nuestros clientes, sino también de su bienestar. ¿Quieres unos consejos de nuestra mano experta de cara a 2022? Quédate con nosotros unos minutos.

1 - Céntrate en una resolución en vez de tener muchos propósitos imposibles. Piensa en pocos pero alcanzables, de este modo podrás marcarte objetivos sin el peso de frustrarte.

2 - Piensa en tus propósitos a lo largo de los 365 días del año. No esperes hasta final de año para cumplirlos: es un proceso que requiere constancia.

3 - Dar pequeños pasos y avanzar es mejor que intentar dar un gran paso y tropezar. No intentes realizar tus propósitos en poco tiempo, ya que algunos requerirán de esfuerzo extra diario. Haz que tus propósitos se cumplan progresivamente.

4 - Busca apoyo en tus allegados, pues hna idea viable es no hacer lo que te propongas tú solo/a, anímicamente hablando. Pide a tu círculo de confianza que mida tus avances, que te proponga ideas y/o consejos. Contar con varios puntos de vista y con el ánimo de terceras personas, hará más fácil ver cumplidos tus propósitos.

5 - No esperes a que un propósito se cumpla para celebrar el éxito: lo mejor es celebrar pequeños pasos pero bien dados que intentar abarcar mucho y fracasar en el intento. Celebrar pequeños triunfos te dará más confianza.

6 - Cambia el chip y adopta pensamientos optimistas. En tu cabeza has de visualizar el propósito ya cumplido y dar el paso para hacerlo realidad.

7 - Céntrate en lo que pasa en el presente y no dejes que el futuro sea un obstáculo. Piensa en las cosas que puedes hacer hoy y en cómo te beneficiarán de cara a tu día a día.

8 - Y sobre todo, no dejes que una gestión te suponga un dolor de cabeza. Si tienes que realizar un trámite y la burocracia es algo en lo que no quieres ni pensar, contar con la ayuda de un profesional como los que tenemos en Blau Gestors, es buena idea para quitar hierro al asunto y de ese modo poder centrarte mejor en tus metas de año nuevo.

07/12/2021

Quedan poco más de dos semanas para que empiecen las fiestas navideñas y poco menos de un mes para que finalice el año. En Blau Gestors sabemos lo importante que es para nuestros clientes dejar atados cabos sueltos antes de empezar el nuevo año y dejar finiquitado todo aquel papeleo que le trae de cabeza y que, hasta ahora, no ha tenido la ocasión de realizar.

¿Necesitas hacer el cambio de nombre de un vehículo? Somos la mejor opción. ¿Quieres cancelar la reserva de dominio de un coche o moto para poderlo vender y contar con un dinero extra de cara a 2022? Ningún problema. ¿Y qué tal algunos consejos y/o gestiones de cara al negocio que tienes pensado abrir en el nuevo año? Nadie mejor que nosotros y nuestra experiencia para ello.

Ya sabes, si la burocracia presente en este tipo de gestiones es algo que te tira para atrás y por ese motivo es por el que decides dejar todo para última hora, en Blau Gestors nos aseguraremos de que si tienes que presentar X documentación en el tiempo límite, puedas tenerla lista y entregada para entonces.

¿Quieres saber más? Llama al 931 43 32 14 o visítanos en C/ d'Enric Morera, 68 Mollet del Vallès, CP 08100, de lunes a viernes de 9a 14 y de 16 a 19.

02/12/2021

Toda empresa que disponga de trabajadores en régimen general, bien a jornada total o parcial, la Ley 31/1995 obliga a contratar una empresa especializada (Servicio de Prevención Ajeno) para cubrir las coberturas técnicas y vigilancia de la salud y realizar la formación a todos los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

En el supuesto de Inspección de Trabajo, si la empresa no tuviera contratado este servicio o no dispone de la documentación solicitada actualizada las SANCIONES por incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales acostumbran a ser, como mínimo, de 2.046 € y hasta 40.985 €.

El Articulo 42 LPRL establece que el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso a responsabilidades penales y civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

Documentación para inspecciones de trabajo

Le recordamos que deberá disponer de la documentación actualizada en su centro de trabajo por posibles inspecciones de trabajo bien rutinarias o bien como consecuencia de un accidente de trabajo:

- Contrato del servicio de prevención ajeno y recibo acreditativo de su vigencia.
– Contrato del servicio de vigilancia de la salud y recibo acreditativo de su vigencia.
– Plan de Prevención de riesgos laborales.
– Evaluación de riesgos.
– Planificación de la actividad preventiva.
– Plan de emergencia y primeros auxilios.
– Certificados de formación e información de todos los trabajadores.
– Justificantes de entrega de los equipos de protección individual a los trabajadores.
– Realización de medidas de higiene industrial.
– Investigación de los accidentes ocurridos y bajas por enfermedad laboral.
-Recursos preventivos (para Trabajos con riesgos especiales, habituales en construcción).
– Certificados de aptitud de todos los trabajadores (según revisiones médicas).

29/11/2021

La Ley 11/2021 prohíbe el software contable de doble uso que permite manipular la contabilidad en las empresas y autónomos.

A partir del 11 de octubre de 2021, los productores, comercializadores y usuarios están obligados a utilizar software contable, de facturación y de gestión que no permita alteraciones y ocultación de datos. Estos programas además deberán contar con un certificado que así lo acredite otorgado por el Ministerio de Hacienda. En caso de que el programa utilizado no disponga de certificado, la multa podría ser de 50.000 euros. Estas sanciones pueden llegar hasta 150.000 euros en los casos en que se oculten ingresos y no se cumplan las especificaciones técnicas señaladas.

Si es autónomo y está usando un programa de contabilidad en su negocio, tenga especial cuidado. La reciente prohibición de los softwares de doble uso puede acarrear multas de hasta 150.000 euros para los infractores.

Llevar la contabilidad de forma correcta y ajustada a la realidad es una responsabilidad básica en todo negocio. Sin embargo, hay quien recurre al software de doble uso para manipular los “números” con el fin de esquivar el pago de impuestos. Ahora esta mala praxis tiene los días contados, ya que la Ley 11/2021, de medidas contra el fraude fiscal, aprobada el día 11 de julio de 2021, prohíbe el software contable de doble uso que permite manipular la contabilidad en las empresas y autónomos.

Nueva obligación a partir del 11 de octubre de 2021

De entre las novedades incluidas en esta Ley destaca la introducción de una nueva obligación. A partir del 11 de octubre de 2021, los productores, comercializadores y usuarios están obligados a utilizar software contable, de facturación y de gestión que no permita alteraciones y ocultación de datos. Estos programas además deberán contar con un certificado que así lo acredite otorgado por el Ministerio de Hacienda.

A partir de ahora debe poner el foco no sólo en la legalidad de los registros contables y de las facturas emitidas como era y es habitual sino también en el programa que utilizan para llevar dichos registros.

25/11/2021

Exención en el IRPF de los vales de comida. Pueden considerarse como exentos los vales de comida entregados a aquellos trabajadores que desempeñan su función a través de la modalidad de teletrabajo y jornadas continuas: se trataría de un rendimiento del trabajo en especie exento, con el límite de 11 euros diarios.

na asociación agrupa empresas emisoras de vales de servicios, como vales de comida, que se entregan por determinadas empresas como retribución a sus empleados, para costear los gastos en comidas en que incurren dichos empleados, eleva consulta a la DGT con las siguientes dudas:

1. Si pueden considerarse como exentos los vales de comida entregados como rendimiento de trabajo en especie a aquellos trabajadores que desempeñan su función total o parcialmente a través de la modalidad de teletrabajo y, asimismo, si es aplicable en el caso de entrega a trabajadores que desempeñan su función mediante jornadas continuas.

2. Si los gastos de llevanza de la comida al domicilio, tanto en el caso de que se facturen por el establecimiento de hostelería juntamente con la comida, como en el caso de que sean facturados de forma independiente por la empresa encargada de la llevanza, quedarían incluidos en la exención.

20/11/2021

Ya llevamos varios días con la cantinela de la navidad rondando en todos los medios. En Blau Gestors como expertos en mejorar y gestionar el rendimiento de empresas y particulares, hoy traemos algunos trucos para que tus ventas aumenten en estas fechas.

· Prepara tu objetivo primordial y enfócalo directamente a tu público objetivo. Juega un poco con el marketing que te puede brindar estas fechas.

· Si tu empresa comercializa con productos que tengan tallas evita promocionar los regalos de este estilo. Las personas indecisas no suelen aventurarse a una equivocación.

· Presentar servicios y opciones neutras. En fechas navideñas puede darse el caso de tener que regalar a alguien que no sea de mucha confianza.

· El presupuesto, muy importante. Será una gran idea para tu empresa o negocio saber separar tus servicios por precio antes que por sector.

· No seas pretencioso, promocionar un precio bajo-medio será un acierto.

· La velocidad de trabajo. Hay que reconocer que la situación influye en este punto, aun así, si no eres rápido atendiendo las necesidades de tu cliente puede que decidan abandonar tu empresa o negocio. Desde Blau Gestors te recomendamos reforzar tu plantilla para estas fechas o acelerar tus procesos de funcionamiento. La instantaneidad vende.

Blau Gestors

09/02/2022

28/01/2022

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05/01/2022

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