Lunes 09:00 - 14:00 Martes 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Miércoles 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Jueves 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Viernes 08:00 - 15:00

ForgalTalent Valor Humano

Name: ForgalTalent Valor Humano
Address: Calle Curros Enríquez 28, 1º, Orense, 32003, ES
Telephone: +34988044560

Casa
España
Orense
ForgalTalent Valor Humano

Ofertamos servicios de Formación, Recursos Humanos, Prevención y Consultoría a medida. Visita nuestra web: www.forgal.es

Somos una Consultora integrada en un Grupo de empresas que en conjunto atesoran más de 25 años de experiencia. Nos gusta definirnos como Consultora Tailor-Made porque adecuamos nuestros servicios a las necesidades específicas de cada cliente. Nuestro objetivo es capitalizar el talento y mejorar las competencias de las personas para aumentar su productividad personal y organizativa. Dado que nuestr

o portfolio de servicios tiene un carácter integral, Forgal se posiciona como una opción de Outsourcing de calidad para todo tipo de organizaciones. Queremos cubrir las necesidades de nuestros clientes operando como su propio Departamento de Recursos Humanos y gestionando otras áreas necesarias en la organización.

¿Quieres más información?

18/06/2026

Mayo ha sido un mes de seguir creciendo y sumando talento al equipo. 💙
Queremos presentaros a Lois, que se ha incorporado a ForgalTalent como Consultor de Desarrollo de Negocio.

Cuenta con más de 25 años de experiencia en desarrollo comercial, consultoría de RRHH, marketing y estrategia empresarial, colaborando con organizaciones de distintos sectores y acompañándolas en sus procesos de crecimiento y transformación.

Destaca por su enfoque consultivo, su capacidad para entender las necesidades reales de las empresas y su habilidad para construir relaciones duraderas basadas en la confianza y el valor añadido.

Para nosotros, crecer significa sumar personas con visión, experiencia y ganas de aportar.
¡Bienvenido al equipo, Lois! 🚀

16/06/2026

🏳️‍🌈 Junio es el Mes del Orgullo.

Y más allá de los símbolos, las campañas o las fechas señaladas, es también una oportunidad para reflexionar sobre el papel que tienen las organizaciones en la construcción de entornos laborales donde todas las personas puedan desarrollarse con libertad, respeto y seguridad.

La diversidad no debería ser una excepción que se visibiliza un mes al año. Debería formar parte de la cultura de las empresas, de sus políticas internas y de la forma en la que se relacionan con quienes forman parte de ellas.

La sensibilización, la formación y la prevención siguen siendo herramientas fundamentales para avanzar hacia espacios de trabajo más inclusivos, donde ninguna persona tenga que ocultar quién es para sentirse aceptada.

Desde nuestra experiencia acompañando a organizaciones en materia de igualdad, diversidad y sensibilización LGTBI+, seguimos apostando por entornos profesionales basados en el respeto, la convivencia y la igualdad de oportunidades.

Si el talento no entiende de etiquetas, el respeto tampoco.

lgtbi sensibilizacion rrhh empresas igualdaddeoportunidades

05/06/2026

Trabajaremos junto al Consorci Provincial de Bombers de València en la realización de un estudio de impacto de género aplicado a los procesos de selección del personal del cuerpo de bomberos/as y de las brigadas forestales.

Un proyecto orientado a analizar cómo afectan los procedimientos de acceso al empleo público desde la perspectiva de género, identificando posibles barreras y oportunidades de mejora para avanzar hacia procesos más inclusivos e igualitarios.

28/05/2026

🚨 Las denuncias a través de canales de informantes siguen aumentando en España.

La Autoridad Independiente de Protección al Informante (AIPI) ya supera las 600 comunicaciones recibidas en sus primeros nueve meses de actividad y ha concedido protección a 32 personas informantes.

Además, el organismo ya trabaja en actuaciones por posibles represalias e incumplimientos relacionados con la confidencialidad y la protección exigida por la Ley 2/2023.

El crecimiento de estas cifras confirma que los canales de denuncias están dejando de ser un elemento “formal” dentro de las organizaciones para convertirse en una herramienta cada vez más utilizada.

Actualmente, siete comunidades autónomas todavía no cuentan con sistemas propios de canales seguros y confidenciales, algo que la propia AIPI considera prioritario corregir.

Las obligaciones en materia de compliance y protección del informante siguen avanzando.
Y muchas empresas todavía no han revisado si sus procedimientos internos realmente cumplen con lo exigido por la normativa vigente.

13/05/2026

🚨 La Dirección General de Trabajo aclara uno de los debates más polémicos en formación bonificada:
👉 La formación obligatoria en PRL SÍ puede ser bonificable.

El Oficio DGT-SGON-066YMC de 25 de febrero de 2026 emitido por la DGT refuerza el criterio jurídico que ya venían defendiendo distintas resoluciones y sentencias, dejando claro que el carácter obligatorio de una formación no impide automáticamente su bonificación a través de FUNDAE.
Durante años, muchas empresas optaron por no bonificar este tipo de acciones formativas por inseguridad jurídica, interpretaciones restrictivas o miedo a posibles incidencias en inspecciones.

Con este nuevo pronunciamiento, el criterio queda mucho más definido.

Eso sí:
⚠️ La bonificación sigue dependiendo de cómo se planifique, documente y justifique cada formación.
La normativa cambia.
Los criterios evolucionan.
Y una mala interpretación puede tener consecuencias importantes para las empresas.

11/05/2026

🎂 En Forgal hay cosas que no se perdonan… y una de ellas es dejar pasar un cumpleaños sin celebrarlo 😌✨

Hoy le tocó a Ainhoa recibir su momento especial rodeada de equipo, risas y algo dulce para compartir 💚

¡Feliz cumpleaños, Ainhoa! ✨

08/05/2026

🟣 Seguimos avanzando en el Desarrollo de Proyectos de Igualdad en el ámbito público.
Comenzamos a trabajar en el servicio de elaboración, diseño, desarrollo e implantación del Plan de Igualdad del personal del Ayuntamiento de Navalafuente.

Un proyecto que abordaremos desde un enfoque estratégico y adaptado a la realidad de la organización, combinando análisis, planificación y medidas orientadas a generar un impacto real y aplicable.

Cada entidad tiene necesidades diferentes, y por eso cada Plan de Igualdad debe construirse desde el conocimiento, no desde modelos estándar.

03/05/2026

Hoy hemos revisado uno de los perfiles profesionales más completos del mercado.

Puesto actual: Dirección estratégica del hogar
Especialización: gestión de recursos limitados, resolución de incidencias en tiempo récord y coordinación de equipos altamente exigentes

Competencias clave:
✔️ mediación en conflictos de alta intensidad
✔️ planificación operativa en entornos cambiantes
✔️ optimización de procesos (con cero margen de error)
✔️ atención al cliente 24/7 sin escalado posible

Y aun así, muchas veces esta experiencia no se traduce en reconocimiento profesional.

El Día de la Madre también sirve para mirar esto con otros ojos.

28/04/2026

Se incorporó hace un tiempecito, y ya iba siendo hora de presentarla formalmente.🌱

Saoni forma parte de nuestra delegación de Ourense, sumando con su trabajo y sus ganas de seguir creciendo.
Un placer tenerte con nosotras.

crecimiento equipofuerte

Dirección

Calle Curros Enríquez 28, 1º
Orense
32003

Horario de Apertura

Lunes	09:00 - 14:00
Martes	09:00 - 14:00
	16:00 - 19:00
Miércoles	09:00 - 14:00
	16:00 - 19:00
Jueves	09:00 - 14:00
	16:00 - 19:00
Viernes	08:00 - 15:00

Teléfono

+34988044560

Página web

http://www.forgaltalent.com/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando ForgalTalent Valor Humano publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.