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Ofertamos servicios de Formación, Recursos Humanos, Prevención y Consultoría a medida. Visita nuestra web: www.forgal.es

Somos una Consultora integrada en un Grupo de empresas que en conjunto atesoran más de 25 años de experiencia. Nos gusta definirnos como Consultora Tailor-Made porque adecuamos nuestros servicios a las necesidades específicas de cada cliente. Nuestro objetivo es capitalizar el talento y mejorar las competencias de las personas para aumentar su productividad personal y organizativa. Dado que nuestro portfolio de servicios tiene un carácter integral, Forgal se posiciona como una opción de Outsourcing de calidad para todo tipo de organizaciones. Queremos cubrir las necesidades de nuestros clientes operando como su propio Departamento de Recursos Humanos y gestionando otras áreas necesarias en la organización.

¿Quieres más información?

20/10/2026

📊 España lidera el uso de inteligencia artificial en Europa, pero las empresas todavía tienen una asignatura pendiente: la formación.

Según el último estudio Allianz Pulse 2026, el 55% de los españoles utiliza IA al menos una vez por semana. Sin embargo, solo el 19% de los trabajadores ha recibido formación en esta tecnología por parte de su empresa.

Y hay otro dato que merece atención: el 57% cree que la IA transformará aspectos importantes de su trabajo.

La tecnología ya forma parte del día a día, pero su incorporación al entorno laboral plantea nuevos retos para las empresas: capacitar a sus equipos, establecer pautas claras de uso y garantizar la protección de los datos.

💡 ¿Tu empresa ya tiene una política interna de uso de IA?

En ForgalTalent hemos desarrollado un generador gratuito para ayudarte a crearla de forma sencilla.

👉 Accede aquí: https://ia.forgaltalent.com/generador-politica

📲 Desliza para conocer los principales resultados del estudio y qué implicaciones tienen para las organizaciones.

📌 Fuente: Allianz Pulse 2026, publicado el 14 de octubre de 2026.

15/10/2026

En muchas empresas ya se está usando IA, pero no siempre con criterios claros.

Qué herramientas puede usar el equipo, qué datos no deben introducirse, qué revisar antes de dar algo por válido o quién asume la supervisión.

Por eso hemos preparado este checklist de uso responsable de IA.

Un recurso simple para revisar si en tu empresa tenéis cubiertos los puntos básicos.

Guárdalo para tenerlo a mano y compartirlo con tu equipo.

Y si al revisarlo ves que todavía os falta poner orden, podéis crear vuestra política interna aquí:

👉 https://ia.forgaltalent.com/generador-politica

recursoshumanos

06/10/2026

Si tienes 20, 50 o 100 personas en plantilla, asumir que nadie está usando IA ya no es realista.

Puede que ahora mismo alguien esté subiendo a ChatGPT o Copilot un contrato, un CV, datos de un cliente o un informe interno.

Y si tú no has definido qué se puede hacer, lo está decidiendo cada empleado por su cuenta.

Eso es lo que una política interna de IA evita: usos distintos, datos mal gestionados y resultados que nadie revisa.

No necesitas ser una gran empresa. Necesitas unas reglas claras.

👉 Crea la política de uso de IA de tu empresa:
https://ia.forgaltalent.com/generador-politica

29/09/2026

Tenemos Microsoft Copilot. ¿Ya cumplimos?

No necesariamente.

Si tu equipo no sabe qué puede introducir, para qué puede usarlo, qué debe revisar o qué otras IA están permitidas, entonces todavía no tienes el uso de la IA bajo control.
Antes de que cada persona use la IA a su manera, establece un criterio común.

Tener la herramienta no es lo mismo que tener las reglas.

👉 Define las de tu empresa con nuestro Generador de Política de Uso de IA:
https://ia.forgaltalent.com/generador-politica

21/09/2026

Antes de permitir el uso de herramientas de IA, hay algunas decisiones básicas que conviene tomar: qué datos pueden introducirse, qué herramientas están autorizadas, para qué usos, quién revisa los resultados y qué reglas conoce la plantilla.

Lo resumimos en este carrusel 👇

Si vuestra empresa todavía no ha definido un marco interno, aquí podéis revisar vuestro punto de partida:
👉 https://ia.forgaltalent.com/generador-politica

14/09/2026

No es saber escribir buenos prompts.
Tampoco significa que toda la plantilla tenga que convertirse en experta en inteligencia artificial.

La alfabetización en IA consiste en que las personas que utilizan estas herramientas dentro de una empresa entiendan qué están usando, para qué pueden usarlo, cuáles son sus límites y qué riesgos deben tener en cuenta.

Por ejemplo:
· Qué información no deberían introducir en una herramienta de IA;
· Cuándo una respuesta necesita revisión humana;
· Qué errores o sesgos puede generar el sistema;
· Qué herramientas están autorizadas dentro de la empresa;
· Qué responsabilidad tiene cada persona cuando utiliza IA en su trabajo.

Además, no todos los puestos necesitan el mismo nivel de conocimiento. No utiliza la IA de la misma forma alguien de administración que una persona de Recursos Humanos, marketing o dirección.

Por eso, una buena alfabetización en IA debería partir del uso real que hace cada organización y adaptarse a los distintos perfiles de la plantilla.

La cuestión no es solo saber usar la herramienta. Es saber cuándo utilizarla, cómo hacerlo y dónde están los límites.

Y si no tienes claro cómo está gestionando tu empresa el uso de la IA o qué aspectos deberías empezar a ordenar, hemos creado una herramienta gratuita que puede ayudarte a hacer una primera revisión. Respondiendo a 12 preguntas obtendrás una política básica personalizada y un prediagnóstico de la situación de tu organización.

👉 https://bit.ly/4dAbPsa

11/09/2026

👀 Las empresas tendrán que contar más. Y hacerlo desde el principio.

El Consejo de Ministros ha aprobado una nueva norma para reforzar la transparencia de las condiciones laborales.

¿Qué información deberá conocer la persona trabajadora?

▪️ Salario, complementos y variables.
▪️ Jornada, horas extra y vacaciones.
▪️ Periodo de prueba.
▪️ Formación.
▪️ Convenio colectivo.
▪️ Procedimiento de extinción del contrato.
▪️ Plan de Igualdad.
▪️ Medidas y recursos LGTBI.

Y hay otra novedad especialmente relevante: las personas trabajadoras tendrán derecho a conocer los sistemas algorítmicos utilizados para determinar sus condiciones de trabajo o decisiones relacionadas con la extinción de su contrato.

Además, quienes ya tengan un contrato en vigor podrán solicitar la información esencial que no figure en él. La empresa tendrá un máximo de 30 días para facilitársela.

Más transparencia, pero también nuevas cuestiones que los departamentos de RR. HH. deberán revisar y comunicar correctamente.

09/09/2026

La inteligencia artificial ya forma parte del día a día de muchas empresas. Sin embargo, no siempre existen criterios claros sobre qué herramientas pueden utilizarse, qué información puede introducirse en ellas o cómo deben supervisarse sus resultados.

Desde este mes de agosto han entrado en aplicación nuevas obligaciones clave del Reglamento Europeo de IA. Para facilitar su cumplimiento, en Forgaltalent hemos creado Forgaltalent IA Responsable, un servicio especialmente pensado para pequeñas y medianas empresas.

Nuestra solución combina:

✅ Consultoría especializada.
✅ Una aplicación propia que identifica los usos de IA, evalúa sus riesgos y genera las políticas, procedimientos y evidencias necesarias.
✅ Formación práctica en alfabetización y uso responsable de la IA, que además puede ser bonificada.

Hemos convertido una normativa compleja en un proceso sencillo, guiado y adaptado al uso real que cada empresa hace de la inteligencia artificial.

Puedes conocer el servicio aquí:

👉 https://ia.forgaltalent.com/

👉 https://bit.ly/4qMBuDF (así funciona nuestra herramienta)

Si quieres saber cómo aplicarlo en tu empresa, estaremos encantados de explicártelo.

formaciónbonificada pymes forgaltalent

09/09/2026

01/09/2026

¿Tu empresa cumple con el Registro Retributivo? 📊

El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y el RD 902/2020 obligan a todas las empresas a mantener un registro retributivo actualizado. No se trata solo de compliance: es una herramienta clave para detectar y corregir la brecha salarial de género.

Estos son los 3 bloques que no puedes pasar por alto:

1️⃣ Tareas previas — Consulta a la RLPT (mín. 10 días antes), definición del periodo de referencia e identificación de todos los conceptos retributivos.

2️⃣ Contenido del registro — Media y mediana de las retribuciones desagregadas por s**o, con diferencias porcentuales por concepto y por grupo profesional. Si tu empresa hace auditoría retributiva o plan de igualdad, se añade el análisis por puestos de igual valor.

3️⃣ Acceso a la información — Las personas trabajadoras tienen derecho a conocerlo, ya sea a través de su representación legal o de forma directa si no existe RLPT.Un registro bien hecho no es solo un requisito legal: es el primer paso para una organización más transparente y equitativa.

Un registro bien hecho no es solo un requisito legal: es el primer paso para una organización más transparente y equitativa.

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