ForgalTalent Valor Humano

ForgalTalent Valor Humano Ofertamos servicios de Formación, Recursos Humanos, Prevención y Consultoría a medida. Visita nuestra web: www.forgal.es

Somos una Consultora integrada en un Grupo de empresas que en conjunto atesoran más de 25 años de experiencia. Nos gusta definirnos como Consultora Tailor-Made porque adecuamos nuestros servicios a las necesidades específicas de cada cliente. Nuestro objetivo es capitalizar el talento y mejorar las competencias de las personas para aumentar su productividad personal y organizativa. Dado que nuestr

o portfolio de servicios tiene un carácter integral, Forgal se posiciona como una opción de Outsourcing de calidad para todo tipo de organizaciones. Queremos cubrir las necesidades de nuestros clientes operando como su propio Departamento de Recursos Humanos y gestionando otras áreas necesarias en la organización.

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🚨 Las denuncias a través de canales de informantes siguen aumentando en España.La Autoridad Independiente de Protección ...
28/05/2026

🚨 Las denuncias a través de canales de informantes siguen aumentando en España.

La Autoridad Independiente de Protección al Informante (AIPI) ya supera las 600 comunicaciones recibidas en sus primeros nueve meses de actividad y ha concedido protección a 32 personas informantes.

Además, el organismo ya trabaja en actuaciones por posibles represalias e incumplimientos relacionados con la confidencialidad y la protección exigida por la Ley 2/2023.

El crecimiento de estas cifras confirma que los canales de denuncias están dejando de ser un elemento “formal” dentro de las organizaciones para convertirse en una herramienta cada vez más utilizada.

Actualmente, siete comunidades autónomas todavía no cuentan con sistemas propios de canales seguros y confidenciales, algo que la propia AIPI considera prioritario corregir.

Las obligaciones en materia de compliance y protección del informante siguen avanzando.
Y muchas empresas todavía no han revisado si sus procedimientos internos realmente cumplen con lo exigido por la normativa vigente.

🚨 La Dirección General de Trabajo aclara uno de los debates más polémicos en formación bonificada:👉 La formación obligat...
13/05/2026

🚨 La Dirección General de Trabajo aclara uno de los debates más polémicos en formación bonificada:
👉 La formación obligatoria en PRL SÍ puede ser bonificable.

El Oficio DGT-SGON-066YMC de 25 de febrero de 2026 emitido por la DGT refuerza el criterio jurídico que ya venían defendiendo distintas resoluciones y sentencias, dejando claro que el carácter obligatorio de una formación no impide automáticamente su bonificación a través de FUNDAE.
Durante años, muchas empresas optaron por no bonificar este tipo de acciones formativas por inseguridad jurídica, interpretaciones restrictivas o miedo a posibles incidencias en inspecciones.

Con este nuevo pronunciamiento, el criterio queda mucho más definido.

Eso sí:
⚠️ La bonificación sigue dependiendo de cómo se planifique, documente y justifique cada formación.
La normativa cambia.
Los criterios evolucionan.
Y una mala interpretación puede tener consecuencias importantes para las empresas.

🎂 En Forgal hay cosas que no se perdonan… y una de ellas es dejar pasar un cumpleaños sin celebrarlo 😌✨Hoy le tocó a Ain...
11/05/2026

🎂 En Forgal hay cosas que no se perdonan… y una de ellas es dejar pasar un cumpleaños sin celebrarlo 😌✨

Hoy le tocó a Ainhoa recibir su momento especial rodeada de equipo, risas y algo dulce para compartir 💚

¡Feliz cumpleaños, Ainhoa! ✨

🟣 Seguimos avanzando en el Desarrollo de Proyectos de Igualdad en el ámbito público.Comenzamos a trabajar en el servicio...
08/05/2026

🟣 Seguimos avanzando en el Desarrollo de Proyectos de Igualdad en el ámbito público.
Comenzamos a trabajar en el servicio de elaboración, diseño, desarrollo e implantación del Plan de Igualdad del personal del Ayuntamiento de Navalafuente.

Un proyecto que abordaremos desde un enfoque estratégico y adaptado a la realidad de la organización, combinando análisis, planificación y medidas orientadas a generar un impacto real y aplicable.

Cada entidad tiene necesidades diferentes, y por eso cada Plan de Igualdad debe construirse desde el conocimiento, no desde modelos estándar.

Hoy hemos revisado uno de los perfiles profesionales más completos del mercado.Puesto actual: Dirección estratégica del ...
03/05/2026

Hoy hemos revisado uno de los perfiles profesionales más completos del mercado.

Puesto actual: Dirección estratégica del hogar
Especialización: gestión de recursos limitados, resolución de incidencias en tiempo récord y coordinación de equipos altamente exigentes

Competencias clave:
✔️ mediación en conflictos de alta intensidad
✔️ planificación operativa en entornos cambiantes
✔️ optimización de procesos (con cero margen de error)
✔️ atención al cliente 24/7 sin escalado posible

Y aun así, muchas veces esta experiencia no se traduce en reconocimiento profesional.

El Día de la Madre también sirve para mirar esto con otros ojos.

Se incorporó hace un tiempecito, y ya iba siendo hora de presentarla formalmente.🌱Saoni forma parte de nuestra delegació...
28/04/2026

Se incorporó hace un tiempecito, y ya iba siendo hora de presentarla formalmente.🌱

Saoni forma parte de nuestra delegación de Ourense, sumando con su trabajo y sus ganas de seguir creciendo.
Un placer tenerte con nosotras.

crecimiento equipofuerte

La transparencia retributiva gana peso en la agenda empresarial.La futura transposición de la Directiva europea está ace...
27/04/2026

La transparencia retributiva gana peso en la agenda empresarial.

La futura transposición de la Directiva europea está acelerando la revisión de políticas salariales en muchas organizaciones, especialmente en áreas de RRHH y cumplimiento normativo.

Aunque el horizonte marcado es 2026, el cambio no parte de cero.

La normativa actual en España ya contempla obligaciones en materia de igualdad retributiva que muchas empresas están revisando o reforzando.
En este contexto, conceptos como trazabilidad salarial, objetividad en los criterios retributivos o acceso a la información están ganando protagonismo.

Todo apunta a un escenario en el que la gestión salarial será cada vez más estructurada, medible y supervisada.

🚨 La AIPI  (Autoridad Independiente de Protección del Informante) ha actualizado sus FAQs sobre el Sistema Interno de In...
16/04/2026

🚨 La AIPI (Autoridad Independiente de Protección del Informante) ha actualizado sus FAQs sobre el Sistema Interno de Información el 14 de abril.

Y hay varios puntos clave que conviene revisar.

⚪ El canal de denuncias no es solo una herramienta:
es un sistema completo que debe incluir responsable, procedimiento y garantías para la persona informante.

⚪ Además, la obligación no depende únicamente del tamaño de la empresa.
Hay sectores, como los sujetos a normativa de prevención de blanqueo de capitales, donde es obligatorio aunque no se alcancen los 50 trabajadores.

⚪ También se refuerzan aspectos importantes como:

La necesidad de que el Responsable del Sistema sea independiente
los supuestos en los que hay que notificar a la AIPI
y los plazos para comunicar nombramientos o cambios

Son cuestiones que, en la práctica, muchas empresas no tienen correctamente implementadas.

Si tienes dudas sobre como cumplir en materia de canal de denuncias, puedes ponerte en contacto con nosotros y te ayudamos.

Avanzamos en la elaboración del II Plan de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres del Institut Valencià de Finances.Un p...
15/04/2026

Avanzamos en la elaboración del II Plan de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres del Institut Valencià de Finances.
Un proyecto que será entregado en breve abriendo una fase clave:
el seguimiento y la puesta en marcha de las medidas.

⚖️ Un paso más hacia organizaciones más igualitarias, con acciones concretas y medibles.

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