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11/09/2026

⏰ El control horario vuelve a estar en el punto de mira

El Ministerio de Trabajo vuelve a acelerar la reforma del registro horario y asegura que se aprobará «con carácter inmediato» una vez incorporados los cambios jurídicos planteados por el Consejo de Estado.

👉 La nueva regulación busca avanzar hacia un registro digital, accesible y verificable, que permita controlar de forma más precisa la jornada laboral y las horas extraordinarias.

👉 Para las empresas, esto puede significar nuevas obligaciones y una mayor trazabilidad de los horarios. Para los trabajadores, un mecanismo más eficaz para acreditar las horas realmente trabajadas.

👉 La aprobación definitiva podría producirse próximamente, por lo que autónomos y empresas deberían empezar a revisar cómo están registrando actualmente la jornada de sus empleados.

09/09/2026

📲El sistema Verifactu marcará un cambio importante en la forma de facturar de autónomos y empresas. La normativa obliga a adaptar los sistemas informáticos de facturación para garantizar la trazabilidad, integridad y control de las facturas.

📅 Las fechas clave son:

• 1 de enero de 2027: deberán estar adaptados los sistemas de facturación de los contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades.

• 1 de julio de 2027: será el turno del resto de empresarios y profesionales, incluidos muchos autónomos.

Además, Verifactu no significa necesariamente que todas las facturas tengan que enviarse automáticamente a Hacienda: existen distintas modalidades de sistemas de facturación que cumplen los requisitos del reglamento.

👉 Si eres autónomo o tienes una pyme, 2027 está mucho más cerca de lo que parece. Conviene revisar ya el programa de facturación que utilizas y, si tienes dudas, recuerda que nuestro equipo de expertos están para ayudarte.

07/09/2026

⚖️ Un acuerdo privado tras un despido puede no cerrar definitivamente el conflicto.

El Tribunal Supremo, en su Sentencia 532/2026, confirma que un acuerdo firmado entre empresa y trabajador tras el despido no siempre impide posteriormente reclamar judicialmente.

En este caso, la empresa reconoció la improcedencia del despido y ofreció una indemnización inferior a la legal. Aunque ambas partes firmaron un acuerdo privado, el trabajador finalmente no ratificó el pacto en el acto de conciliación.

El Supremo mantiene que el acuerdo no tuvo el efecto liberatorio que defendía la empresa y confirma la improcedencia del despido.

👉 Conclusión: las empresas deben extremar la precaución al negociar acuerdos tras un despido. La redacción del pacto, su contenido y las circunstancias en las que se firma pueden ser determinantes para evitar futuros conflictos.

04/09/2026

📱 Cambio importante en las bajas laborales

Desde el 1 de septiembre, determinadas comunicaciones de la Seguridad Social relacionadas con las bajas y prestaciones por incapacidad pasan a realizarse obligatoriamente de forma electrónica.

⚠️ El SMS o el correo electrónico solo avisarán de que existe una notificación: para consultarla habrá que acceder a la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

👉 Si estás de baja, revisa tus datos de contacto y presta atención a tus notificaciones electrónicas.

31/08/2026

El Gobierno ha aprobado un anteproyecto de ley que refuerza la protección de los trabajadores que denuncien posibles delitos, corrupción o infracciones en su empresa.

🚨 La principal novedad: si un empleado es despedido como represalia por haber denunciado, el despido podrá considerarse nulo, obligando a la empresa a readmitirlo y pagar los salarios dejados de percibir.

La medida también podría afectar a cambios de puesto, traslados, reducciones salariales u otras decisiones empresariales que puedan interpretarse como represalias.

👉 Para las pymes, esto supone una mayor necesidad de documentar y justificar cualquier decisión laboral cuando exista una denuncia previa.

⚠️ La norma todavía no está en vigor: debe completar su tramitación parlamentaria.

28/08/2026

👴💼 Jubilación y trabajo: algunos pensionistas podrán cobrar un 25% más

Desde ahora, compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial puede resultar más beneficioso para determinados pensionistas.

La nueva regulación de la jubilación flexible permite trabajar entre el 33% y el 80% de la jornada y, en determinados casos, aplicar un incremento adicional sobre la pensión.

👉 Si el trabajo ocupa entre el 55% y el 80% de la jornada, la pensión compatible puede incrementarse un 25% adicional.

👉 Si la jornada está entre el 33% y menos del 55%, el incremento adicional puede ser del 15%.

Para acceder a estos incrementos hay una condición importante: el trabajo a tiempo parcial debe iniciarse por primera vez al menos seis meses después de haber causado la pensión de jubilación.

Además, la nueva regulación permite determinadas situaciones de compatibilidad con el trabajo por cuenta propia.

📌 En definitiva, jubilarse ya no tiene por qué significar abandonar completamente la actividad laboral: quienes cumplan los requisitos pueden combinar trabajo y pensión bajo unas condiciones más favorables.

25/08/2026

⚠️ Estar de baja no significa que puedas rechazar una revisión médica

Cuando un trabajador está de baja por incapacidad temporal, la empresa puede realizar controles médicos para comprobar la situación cuando exista base legal para ello.

Pero hay un aspecto importante: rechazar una revisión médica injustificadamente puede tener consecuencias económicas, incluida la suspensión o pérdida de determinadas prestaciones vinculadas a la baja.

Esto no significa que la empresa pueda enviar a cualquier médico a casa del trabajador ni controlar su salud sin límites. Existen derechos, garantías y requisitos que deben respetarse.

📌 Si estás de baja, conocer qué puede exigir la empresa y qué derechos tienes ante una revisión médica puede evitarte problemas con tus ingresos.

¿Sabías que una revisión médica puede tener consecuencias sobre el cobro de la baja?

20/08/2026

🏦 Más protección para los autónomos frente a los gastos bancarios

El Ministerio de Economía prepara una revisión de la normativa bancaria para reforzar la protección de los clientes, especialmente cuando atraviesan problemas puntuales de liquidez.

La reforma pondrá bajo la lupa gastos como los descubiertos en cuenta, reclamaciones de deudas, determinados seguros vinculados a préstamos y créditos revolving.

👉 El objetivo: evitar costes abusivos y mejorar la protección de autónomos y pequeños negocios ante situaciones de dificultad financiera.

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17/08/2026

🏢 Comprar un local no siempre significa empezar de cero. El inmueble puede arrastrar responsabilidades fiscales del anterior propietario, incluso aunque este esté al corriente de sus pagos.

Por eso, antes de cerrar la operación es fundamental comprobar la situación tributaria y las posibles cargas asociadas al inmueble.

👉 Una revisión previa puede evitarte una deuda inesperada después de la compra.

14/08/2026

💶 ¿Una pyme puede tener pérdidas y pagar IVA?

Sí. Tener pérdidas no significa estar exento de pagar IVA.

El IVA se calcula de forma independiente al resultado de la empresa: si el IVA repercutido supera al IVA soportado deducible, habrá que ingresar la diferencia a Hacienda.

👉 Pérdidas y pago de IVA son cuestiones diferentes.

Por eso, además de los resultados, las pymes deben controlar bien su tesorería y planificación fiscal.

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