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Asesoría Laboral, Fiscal, Contable y Jurídico-Mercantil. Expertos en extranjería.
¡20 años de experiencia a tu servicio! Asesoría Anteaya S.L.

es una empresa dedicada a la Asesoría Fiscal, Laboral y Contable desde hace casi 20 años, habiéndose convertido a lo largo de todo este tiempo en un referente en el Poniente Almeriense por su profesionalidad y calidad en el servicio al cliente.

06/11/2026

⚖️ 𝐇𝐔𝐄𝐋𝐆𝐀 𝐆𝐄𝐍𝐄𝐑𝐀𝐋 | ¿𝐐𝐔𝐄́ 𝐎𝐂𝐔𝐑𝐑𝐄 𝐂𝐎𝐍 𝐓𝐔 𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐎 𝐘 𝐓𝐔𝐒 𝐃𝐄𝐑𝐄𝐂𝐇𝐎𝐒 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋𝐄𝐒?

Ante la próxima convocatoria de huelga general, surgen numerosas preguntas sobre las consecuencias de participar en el paro. El 𝐚𝐫𝐭𝛊́𝐜𝐮𝐥𝐨 𝟐𝟖.𝟐 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐄𝐬𝐩𝐚𝐧̃𝐨𝐥𝐚 garantiza el derecho de huelga para defender los intereses de las personas trabajadoras, estableciendo una protección legal frente a posibles sanciones o despidos por su ejercicio legítimo.

🟠 ¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚?
🔹 Derecho a la huelga: participar legalmente no puede ser motivo de sanción ni despido.
🔹 Comunicación previa: no existe obligación de informar a la empresa de la decisión individual de secundar la huelga.
🔹 Salario y cotización: la empresa no debe abonar el tiempo no trabajado por huelga y, durante ese periodo, se aplica una situación especial respecto a la cotización a la Seguridad Social.
🔹 Pagas extraordinarias: la participación puede repercutir proporcionalmente en su importe.
🔹 Vacaciones: los días de descanso anual no se reducen por ejercer este derecho.

🤝 𝐂𝐨𝐧𝐨𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐞𝐬 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 tanto para las empresas como para las personas trabajadoras. Si tienes dudas sobre cómo actuar ante una huelga o sus consecuencias laborales y económicas, podemos ofrecerte asesoramiento profesional adaptado a tu situación.

📩 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮́𝐥𝐭𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐲 𝐭𝐞 𝐚𝐬𝐞𝐬𝐨𝐫𝐚𝐦𝐨𝐬.
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📞 950 346 653 | 628 382 652

30/10/2026

🚪 𝗙𝗔𝗖𝗧𝗨𝗥𝗔 𝗘𝗟𝗘𝗖𝗧𝗥𝗢́𝗡𝗜𝗖𝗔: 𝗧𝗨 𝗙𝗘𝗖𝗛𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗗𝗔𝗥 𝗘𝗟 𝗣𝗔𝗦𝗢

📅 𝗗𝗼𝘀 𝗳𝗲𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 marcan su implantación obligatoria: el 𝟲 𝗱𝗲 𝗼𝗰𝘁𝘂𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟳 para empresas y profesionales con un volumen anual de operaciones superior a 8 millones de euros, y el 𝟲 𝗱𝗲 𝗼𝗰𝘁𝘂𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟴 para el resto. Este formato digital sustituye a la factura tradicional en las operaciones entre empresas y profesionales, manteniendo su validez jurídica y fiscal.

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23/10/2026

🩻 𝐔𝐧𝐚 𝐥𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐞𝐫𝐞𝐛𝐫𝐚𝐥, 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐛𝐚𝐭𝐞 𝐲 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐞

El diagnóstico cuenta, pero también cuándo y dónde se produce la lesión. El 𝐓𝐒𝐉 𝐝𝐞 𝐍𝐚𝐯𝐚𝐫𝐫𝐚 confirmó el origen laboral de una lesión cerebral sufrida por una trabajadora mientras desempeñaba su actividad, que terminó derivando en una 𝐢𝐧𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥 (𝐈𝐏𝐓). La mutua había acudido a los tribunales para modificar el criterio del INSS y atribuir la baja a contingencias comunes, pero el Tribunal ratificó la sentencia y mantuvo su consideración como 𝐚𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨. Una resolución que recuerda que determinar correctamente el origen de una lesión es fundamental para proteger los derechos de las personas trabajadoras.

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16/10/2026

𝐓𝐮 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐭𝐮 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝, 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬

✅ Puedes realizar trabajos por cuenta propia y seguir cobrando el 𝟏𝟎𝟎 % 𝐝𝐞 𝐭𝐮 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨́𝐧 de jubilación contributiva.
✅ La condición es que los ingresos anuales totales de esa actividad 𝐧𝐨 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐒𝐌𝐈 en cómputo anual.
✅ Esta compatibilidad está recogida en el 𝐚𝐫𝐭𝐢́𝐜𝐮𝐥𝐨 𝟐𝟏𝟑.𝟒 de la Ley General de la Seguridad Social y permite mantener la pensión sin recortes por esos trabajos.

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12/10/2026

🇪🇸 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮.

Este 12 de octubre, desde ACA Consultores & Auditores celebramos los vínculos que nos unen y el valor de avanzar con diversidad, respeto y colaboración. 🤝

¡𝗙𝗲𝗹𝗶𝘇 𝗗í𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗛𝗶𝘀𝗽𝗮𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱!

09/10/2026

📢 𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓𝐄 – 𝐕𝐄𝐑𝐈𝐅𝐀𝐂𝐓𝐔

Hacienda ha anunciado el aplazamiento de la implantación obligatoria de 𝐕𝐄𝐑𝐈𝐅𝐀𝐂𝐓𝐔 𝐡𝐚𝐬𝐭𝐚 🗓️𝐨𝐜𝐭𝐮𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟖, tanto para empresas como para autónomos. El objetivo es coordinar su entrada en vigor con la facturación electrónica obligatoria, evitando que empresas y profesionales tengan que realizar varias adaptaciones consecutivas de sus programas de facturación. Por tanto, quedan aplazadas las fechas de implantación previstas para 2027.

Desde 𝐀𝐂𝐀 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐲 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬 mantendremos informados a nuestros clientes de las novedades y de los nuevos plazos y obligaciones que se establezcan.

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#2028

09/10/2026

🩺 𝗕𝗔𝗝𝗔 𝗣𝗢𝗥 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗜𝗡𝗚𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗖𝗢𝗠𝗨𝗡𝗘𝗦: ¿𝗤𝗨𝗜É𝗡 𝗣𝗔𝗚𝗔 𝗬 𝗖𝗨Á𝗡𝗧𝗢?

Las contingencias comunes concentran gran parte de las bajas laborales y tienen una incidencia directa en la gestión diaria de las nóminas. Cuando la incapacidad temporal deriva de una enfermedad común, la persona trabajadora debe acreditar, con carácter general, 𝟭𝟴𝟬 𝗱í𝗮𝘀 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼𝘀 dentro de los cinco años anteriores.

🔹 𝗗í𝗮𝘀 𝟭, 𝟮 𝘆 𝟯
La ley no reconoce prestación económica, salvo que el convenio colectivo establezca una mejora.
🔹 𝗗𝗲𝗹 𝗱í𝗮 𝟰 𝗮𝗹 𝟭𝟱
La empresa abona el 𝟲𝟬 % 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮.
🔹 𝗗𝗲𝗹 𝗱í𝗮 𝟭𝟲 𝗮𝗹 𝟮𝟬
La Seguridad Social o la mutua asume el 𝟲𝟬 % 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮.
🔹 𝗗𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗲𝗹 𝗱í𝗮 𝟮𝟭
La prestación aumenta hasta el 𝟳𝟱 % 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮.

💡 Aunque normalmente la empresa continúa reflejando y abonando la prestación en la nómina, recupera posteriormente esas cantidades mediante su deducción en las cotizaciones sociales.

📌 𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲
El convenio colectivo puede complementar estas cuantías hasta el 𝟭𝟬𝟬 % e incluso reconocer el pago durante los tres primeros días.

⏳ 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗺𝗮́𝘅𝗶𝗺𝗮
➡️ 365 días de incapacidad temporal.
➡️ Posible prórroga de otros 180 días si se prevé la recuperación.
➡️ Alcanzados los 545 días, el INSS debe valorar la situación y la posible incapacidad permanente.

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02/10/2026

𝗠𝗘𝗗𝗜𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟: 𝗨𝗡𝗔 𝗩Í𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗔𝗟𝗖𝗔𝗡𝗭𝗔𝗥 𝗔𝗖𝗨𝗘𝗥𝗗𝗢𝗦

Ante un conflicto laboral, acudir a la vía judicial no siempre tiene que ser la primera opción. La mediación permite buscar una solución mediante el diálogo y la negociación.

🔸 𝗖𝗮𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗹𝘂𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼
Las partes participan en el proceso y mantienen el control sobre el acuerdo final, decidiendo conjuntamente sus condiciones.

🔸 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗮𝘀
✅ Puede reducir el tiempo y los costes derivados del conflicto.
✅ Favorece soluciones adaptadas a cada situación.
✅ Ayuda a preservar o mejorar el clima laboral.

🔸 𝗖𝘂á𝗻𝗱𝗼 𝗲𝘀 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮
En determinados procedimientos debe intentarse la mediación o conciliación previa, como en casos de:

➡️ Despidos y extinciones contractuales.
➡️ Reclamaciones de cantidad.
➡️ Reconocimiento o declaración de derechos.
➡️ Impugnación de sanciones, incluidas las que conlleven el despido.

Contar con 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 especializado ayuda a valorar las opciones y afrontar el proceso con mayores garantías.

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21/09/2026

🚨 𝐍𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐑𝐞𝐚𝐥 𝐃𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝟕𝟐𝟑/𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐦𝐚́𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥

El Real Decreto 723/2026 desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152. Su objetivo es que las personas trabajadoras conozcan por escrito, de forma clara y verificable, las condiciones esenciales de su relación laboral.

🟠 𝐀́𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧
Se aplica, con carácter general, a empresas y personas trabajadoras incluidas en el Estatuto de los Trabajadores, con particularidades para:
• Pesca y gente de mar.
• Relaciones laborales especiales.
• Personal empleado público, según su normativa.

🔵 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚
● Identidad de las partes, inicio y duración del contrato.
● Domicilio, centro de trabajo, movilidad y trabajo a distancia.
● Funciones, puesto, categoría o grupo profesional.
● Causa y duración prevista de los contratos temporales.
● Salario base, complementos, variables y forma de pago.
● Jornada, horarios, turnos, trabajo nocturno, horas extraordinarias y vacaciones.
● Distribución irregular, preavisos y periodos de actividad de las personas fijas discontinuas.
● Periodo de prueba y formación proporcionada por la empresa.
● Empresa usuaria y causa de contratación mediante ETT.
● Convenio colectivo aplicable y su vigencia.
● Plan de igualdad, medidas de conciliación y protocolos frente al acoso.
● Medidas destinadas a garantizar la igualdad de las personas LGTBI.
● Procedimientos de modificación y extinción del contrato.
● Entidad gestora, mutua, mejoras voluntarias y planes de pensiones.

🟠 𝐀𝐥𝐠𝐨𝐫𝐢𝐭𝐦𝐨𝐬 𝐞 𝐈𝐀
La empresa deberá informar si utiliza sistemas automatizados para tomar decisiones que afecten a la jornada, las tareas, el salario, la promoción, el puesto o la extinción del contrato, indicando sus principales pautas, criterios y reglas.

🔵 𝐏𝐥𝐚𝐳𝐨𝐬 𝐲 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨
• La información podrá entregarse en papel o formato electrónico.
• Cualquier modificación deberá comunicarse por escrito.
• En relaciones laborales vigentes, podrá solicitarse la información y la empresa dispondrá de 𝟑𝟎 𝐝𝐢́𝐚𝐬 𝐡𝐚́𝐛𝐢𝐥𝐞𝐬 para facilitarla si no se entregó previamente.
• El SEPE deberá publicar un modelo informativo en un máximo de 𝟐𝟎 𝐝𝐢́𝐚𝐬 desde la publicación de la norma.

🟠 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐞𝐧 𝐯𝐢𝐠𝐨𝐫
El Real Decreto se publicó en el BOE el 15 de septiembre de 2026 y entra en vigor a los 20 días de su publicación.

🔵 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐲 𝐚𝐬𝐞𝐬𝐨𝐫𝐢́𝐚𝐬
Será necesario revisar contratos y anexos, especialmente en materia de jornada, salario variable, distribución irregular, fijos discontinuos, periodo de prueba, convenio, modificaciones, extinción y uso de algoritmos. También conviene establecer un procedimiento para responder dentro de plazo a las solicitudes de las plantillas.

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17/09/2026

🔄 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗢 𝗙𝗜𝗝𝗢 𝗗𝗜𝗦𝗖𝗢𝗡𝗧𝗜𝗡𝗨𝗢: 𝗘𝗦𝗧𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗬 𝗙𝗟𝗘𝗫𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗

El contrato fijo discontinuo es una modalidad 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗱𝗮 pensada para actividades que se repiten periódicamente o por temporadas, aunque su inicio no coincida siempre con las mismas fechas.

👥 𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀:
🔹 La antigüedad se calcula teniendo en cuenta 𝘁𝗼𝗱𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹.
🔹 El ejercicio de los derechos de conciliación no puede ocasionarles ningún perjuicio.
🔹 Se respetan las ausencias con reserva del puesto y las demás causas justificadas reconocidas legalmente o por convenio colectivo.

🏢 𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮:
🔸 Permite ajustar la plantilla a los periodos de mayor actividad.
🔸 Evita recurrir continuamente a despidos y nuevas contrataciones.
🔸 Reduce el tiempo y los costes asociados a formar personal desde cero.
🔸 Facilita conservar a profesionales que ya conocen la actividad y aportan experiencia y talento.

Una modalidad que permite responder a la estacionalidad sin renunciar a una relación laboral estable y a un equipo preparado. ⚖️

🤝 Si necesitas ayuda en el proceso de contratación de personal, 𝗻𝗼 𝗱𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗼𝗻𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗻𝗼𝘀𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀. Estaremos encantados de asesorarte.

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Dirección

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