30/07/2026
El verano concentra más bajas de lo habitual. Y más prisas para cubrirlas. 🏝️
El problema es que cuando una baja llega en plenas vacaciones, con media plantilla fuera y el ritmo a medio gas, es fácil que algo se gestione mal.
Y los errores en una incapacidad temporal no son pequeños: afectan a la nómina, a la cotización y, si hay una sustitución de por medio, también al contrato.
Los fallos que vemos con más frecuencia:
🚩 Seguir pagando la nómina completa cuando la IT ya cubre parte del subsidio.
🚩 No comunicar la baja a la Seguridad Social dentro del plazo.
🚩 No revisar si el convenio obliga a complementar el subsidio hasta el 100%.
🚩 Incorporar a una persona de sustitución sin contrato formalizado.
Y uno que sorprende más de lo que debería: las bajas de un solo día también hay que comunicarlas. Muchas empresas no lo hacen pensando que no tiene importancia.
¡Tiene, y mucho! Puede derivar en sanciones y descuadres en cotización que se acumulan sin que nadie lo vea venir. 📋
Con un protocolo claro y una asesoría que te avise desde el primer día, nada de esto tiene por qué pasar.
📲 Desliza para ver qué hay que hacer desde que llega el parte.
¿Tienes un protocolo claro en tu empresa para esto? Cuéntanoslo en comentarios.
