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$FALTA DE PAGOLa falta de abono de salarios a los trabajadores no siempre constituye una infracción muy grave.$

12/12/2025

FALTA DE PAGO
La falta de abono de salarios a los trabajadores no siempre constituye una infracción muy grave.

La falta de abono de salarios a los trabajadores no siempre constituye una infracción muy grave.

25/03/2025

POR ENCIMA DE CONVENIO
Las empresas pueden pagar un sueldo superior al que marca el convenio. ¿Qué conceptos deben utilizar para abonar esas mejoras?

Las empresas pueden pagar un sueldo superior al que marca el convenio. ¿Qué conceptos deben utilizar para abonar esas mejoras?

24/03/2025

EXTINCIÓN POR IMPAGO DEL EMPRESARIO.
Recientemente se han modificado las condiciones que permiten a un trabajador rescindir su contrato por impago de salarios.

Recientemente se han modificado las condiciones que permiten a un trabajador rescindir su contrato por impago de salarios.

18/02/2025

CAUTELAS ANTE EL DESPIDO
¿Qué cautelas se deben tomar antes de realizar un despido?⬇️⬇️

¿Qué cautelas se deben tomar antes de realizar un despido?

29/10/2024

Incapacidad permanente y vacaciones pendientes

Si se extingue el contrato por incapacidad permanente sin previsión de mejoría, se deben liquidar las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Si se extingue el contrato por incapacidad permanente sin previsión de mejoría, se deben liquidar las vacaciones generadas y no disfrutadas.

23/09/2024

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20/09/2024

Despido y demanda

Una empresa alcanza un acuerdo económico con un trabajador para extinguir su contrato. Pese a ello, ¿éste puede reclamar?

Una empresa alcanza un acuerdo económico con un trabajador para extinguir su contrato. Pese a ello, ¿éste puede reclamar?

19/09/2024

La empresa le contactó en verano

Las empresas deben asegurar el derecho a la desconexión digital.

Las empresas deben asegurar el derecho a la desconexión digital.

19/09/2024

La empresa debe colaborar con la Inspección

Si un inspector de trabajo se persona en un centro de trabajo, la empresa debe dejarlo pasar y colaborar con él.

Si un inspector de trabajo se persona en un centro de trabajo, la empresa debe dejarlo pasar y colaborar con él.

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