Specialisterne España

25/09/2026

¿Te ha pasado alguna vez? ¡Déjanoslo en comentarios! 👀

23/09/2026

Un proceso de selección debería permitir a las personas candidatas demostrar sus competencias, no solo medir lo bien que se desenvuelven en una entrevista. 👈

Pequeños cambios pueden marcar una gran diferencia: explicar con claridad las distintas fases del proceso, compartir la información con antelación, utilizar preguntas estructuradas o plantear evaluaciones relacionadas con el puesto.

Además de favorecer procesos más accesibles para las personas neurodivergentes, estas prácticas ayudan a las empresas a tomar decisiones de contratación más coherentes y consistentes. 🙌

Por eso, hemos reunido 6 formas prácticas de hacer que tus procesos de selección sean más inclusivos, basadas en lo que hemos aprendido trabajando con organizaciones de 27 países durante más de 20 años.

👉 Desliza para descubrirlas y guarda el post para consultarlo cuando diseñes tu próximo proceso de selección.

¿Quieres orientación personalizada para avanzar en neuroinclusión? Escríbenos a [email protected]. Estamos aquí para acompañarte.

17/09/2026

¡Seguimos siendo Empresa B! 🌍

Nos hace mucha ilusión compartir que Specialisterne España ha renovado su certificación como Empresa B hasta 2029. ♾️

Para nosotros, esta renovación significa seguir apostando por una forma de hacer empresa que pone a las personas en el centro.

Nuestro propósito es claro: mejorar la vida de las personas neurodivergentes y contribuir a construir un mercado laboral más inclusivo.

Gracias a todo el equipo de Specialisterne por hacerlo posible cada día. 💙

Y gracias a B Lab Spain y a toda la Comunidad B por seguir impulsando empresas comprometidas con generar un impacto positivo.

Seguimos. Hasta 2029 y más allá. ✨

14/09/2026

“Mínimo cinco años de experiencia”.

Suena preciso. Incluso objetivo.

Pero dos personas pueden pasar esos mismos cinco años desarrollándose de formas muy diferentes. Una puede enfrentarse a retos cada vez más complejos. Otra puede dedicar cinco años a realizar, en gran medida, el mismo trabajo.

La cifra en el currículum es la misma. 👈

Y cinco años de experiencia solo nos dicen una cosa con certeza: Han pasado cinco años.

En este artículo, Carsten Lassen, CEO de Specialisterne Dinamarca, y Mille Frydensberg, Directora de Business Services, plantean una pregunta sencilla:

¿Estamos midiendo lo que es fácil de medir en lugar de aquello que realmente necesitamos saber? 🤔

https://specialisternespain.com/cinco-anos-de-experiencia-no-es-una-habilidad/

La Specialisterne Foundation es una fundación sin ánimo de lucro que tiene como objetivo crear empleo para un millón de personas con autismo/neurodivergentes a través del emprendimiento social, de la implicación del mundo empresarial y de un cambio global de mentalidad.

04/09/2026

¿Cómo son las formaciones que van más allá de las competencias técnicas?
En nuestros programas, las personas participantes desarrollan competencias sociolaborales que les ayudan a desenvolverse con mayor confianza en el entorno laboral. 👈

Trabajan aspectos como la comunicación en el trabajo, el autoconocimiento en relación con el autismo y el empleo, las necesidades sensoriales y la gestión de la ansiedad y el estrés. 🙌

También adquieren herramientas para comprender mejor cómo funciona el mundo laboral: desde la elaboración del currículum y la preparación de entrevistas hasta los contratos, los trámites administrativos y la búsqueda de empleo.

Nuestros coaches observan un cambio importante: las personas dejan de invertir tanta energía en interpretar normas no escritas y comienzan a apoyarse en marcos más claros para comprender el entorno laboral. 👥

Al mismo tiempo, desarrollan un mayor conocimiento sobre sí mismas y adquieren herramientas prácticas que se adaptan a su forma de pensar y de trabajar.

¡Desliza el carrusel para descubrir el impacto de estos cambios! Y conoce nuestros programas de formación en:
https://specialisternespain.com/que-te-ofrecemos/

02/09/2026

¡Seguimos buscando participantes para nuestra formación en Barcelona! 📣

Si te interesa el mundo de la tecnología y quieres adquirir conocimientos en software testing en un entorno de aprendizaje con acompañamiento, todavía estás a tiempo de participar.

A finales de septiembre comienza una nueva edición de nuestro curso gratuito “Tratamiento de Datos y Pruebas de Software”, dirigido a personas autistas mayores de 18 años que quieran desarrollar competencias técnicas y prepararse para dar el siguiente paso hacia el empleo.

¿Qué ofrece la formación?
🔹 500 horas de formación presencial en nuestras oficinas de Sant Cugat (Barcelona)
🔹 Horario de lunes a viernes, de 9:00 h a 14:00 h
🔹 Inicio a finales de septiembre y finalización entre finales de febrero y principios de marzo
🔹 Formación en fundamentos de software, metodología SCRUM, programación y preparación para la certificación ISTQB
🔹 Proyectos prácticos de tratamiento de datos, desarrollo de aplicaciones y pruebas de software
🔹 Acompañamiento en competencias sociolaborales orientadas al empleo

Requisitos
✔️ Ser una persona autista mayor de 18 años.
✔️ Tener certificado de discapacidad.*
*Colaboramos con una entidad que así lo requiere.

📩 Si quieres participar, escríbenos cuanto antes a [email protected] con el asunto “Curso septiembre”.

Y si conoces a alguien a quien pueda interesarle, comparte esta publicación. Puede ser una buena oportunidad para dar el siguiente paso hacia el empleo en el ámbito tecnológico.

26/08/2026

El verano también cambia la forma de trabajar. 🌞

Vacaciones, cambios de horarios, nuevas personas de referencia o modificaciones en la rutina pueden generar más incertidumbre de la que imaginamos.

Contar con información clara y anticipada puede marcar una gran diferencia, especialmente para muchas personas neurodivergentes. 👈

En este carrusel compartimos seis recomendaciones prácticas para que estos cambios sean más previsibles y fáciles de gestionar, contribuyendo a crear entornos de trabajo más accesibles e inclusivos para todas las personas. 👏

¡Desliza el carrusel y guárdalo para consultarlo cuando lo necesites!

¿Quieres seguir avanzando hacia una organización más neuroinclusiva?
Descubre nuestros servicios de inclusión laboral: https://specialisternespain.com/nuestro-portfolio/

19/08/2026

El feedback funciona mejor cuando es claro y específico. 👈

En muchos entornos de trabajo, el feedback se da con la mejor intención. Sin embargo, cuando los comentarios son ambiguos o las expectativas no se expresan de forma explícita, puede resultar difícil saber qué se espera de ti y cómo mejorar.

Para las personas neurodivergentes, una comunicación clara y concreta puede marcar una gran diferencia. 🙌

En este carrusel compartimos tres cambios sencillos en la forma de dar feedback que, desde nuestra experiencia acompañando a organizaciones, equipos y líderes, contribuyen a crear entornos de trabajo más neuroinclusivos.

¡Desliza para descubrirlos! Y, si quieres seguir avanzando hacia una organización más inclusiva, descubre nuestros servicios de inclusión laboral: https://specialisternespain.com/nuestro-portfolio/

12/08/2026

La inclusión sigue formando parte de la agenda de muchas organizaciones. Pero, para generar un impacto real, debe ir mucho más allá de los informes ESG o las campañas de diversidad. 👈

En este artículo, Marcelo Vitoriano, CEO de Specialisterne Brasil, reflexiona sobre el papel de la diversidad y la inclusión en las organizaciones y defiende la necesidad de situar la neurodiversidad en el centro de la estrategia de creación de valor.

Esto implica revisar los procesos de selección, adaptar los entornos de trabajo y reconocer el talento de personas que piensan, trabajan y se comunican de maneras diferentes. ♾️

Algunos estudios estiman que solo el 22 % de las personas adultas autistas tienen empleo. Un dato que pone de manifiesto todo el camino que aún queda por recorrer.

La inclusión no debería depender del rendimiento potencial de una persona. Debería ser una cuestión de derechos. Todas las personas tienen derecho a trabajar, a formar parte de un equipo y a que su talento sea reconocido. El impacto en el negocio llega después: es una consecuencia de construir organizaciones más inclusivas, no la razón para hacerlo.

📖 Lee el artículo completo: https://specialisternespain.com/la-inclusion-debe-dejar-de-ser-un-discurso-para-convertirse-en-el-centro-de-la-estrategia-de-creacion-de-valor-de-las-empresas/

La Specialisterne Foundation es una fundación sin ánimo de lucro que tiene como objetivo crear empleo para un millón de personas con autismo/neurodivergentes a través del emprendimiento social, de la implicación del mundo empresarial y de un cambio global de mentalidad.

05/08/2026

¿Qué cambia cuando las personas neurodivergentes reciben la formación técnica adecuada? 🤔

En nuestros programas de formación, las personas participantes desarrollan competencias digitales clave a través de un aprendizaje estructurado, práctico y adaptado a diferentes formas de pensar y de trabajar.

El talento se desarrolla cuando la formación es clara, práctica, respeta el proceso de aprendizaje de cada persona y está alineada con las necesidades reales del mercado laboral. 👏

En este carrusel compartimos algunos de los cambios que nuestros coaches observan antes y después del programa. ¡Desliza para descubrirlos! Y ponte en contacto con Specialisterne para más información.