Lex Asesoría Integral

31/10/2022

Así será el nuevo :

➡️ Se trata de una relación de formación práctica que precisa de una tutorización.

➡️ Cuando el estudiante sustituya las funciones de un trabajador más, dicha relación pasará a considerarse laboral.

➡️ En ningún caso se entenderá que existe finalidad formativa cuando la actividad se refiera a puestos de trabajo o actividades laborales que no requieran de una especial cualificación.

➡️ Lo mismo se aplica cuando no exista el correspondiente plan de formación y de tutorización o no exista entre ella y el currículo "una directa e indubitada vinculación".

➡️ Los becarios disfrutarán de festivos y vacaciones y no podrán formarse en horario nocturno ni a turnos. La aprobación definitiva de esta norma aún no se ha producido, pero es importante tener en cuenta las novedades que vienen de cara a la introducción de becarios en tu empresa

¡Seguiremos informándote! 👩🏼‍💻

El estatuto del becario podría aprobarse próximamente. RTVE.es ha tenido acceso al borrador de un preacuerdo alcanzado este lunes por los sindicatos

28/10/2022

¡Cuidado con tolerar los retrasos en el trabajo! 👀 Una reciente sentencia ha declarado improcedente el despido de una trabajadora por llegar tarde reiteradamente a su puesto de trabajo. ¿El motivo? La empresa toleró este comportamiento durante dos años y nunca la amonestó.

En este caso:

➡️ No hubo previa sanción por escrito.
➡️ El despido se le comunicó sin advertencia, requerimiento o comunicación previa por falta de puntualidad.
➡️ El convenio aplicable no autoriza a sancionar con despido faltas leves ni faltas graves, como tampoco a elevar a muy grave la falta grave reiterada que no haya sido antes sancionada.

¡Pídenos asesoramiento! 👩🏼‍💻👩🏼‍💻

https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/17492-un-tribunal-declara-improcedente-el-despido-de-una-trabajadora-por-llegar-tarde-reiteradamente/

La empresa nunca la sancionó previamente, por lo que admitió tácitame

24/10/2022

Si estás pensando en tus próxima escapada... ¡ya puedes conocer todos los festivos en en #2023! 🗓

El BOE ha publicado la Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023.

Cada año se aprueba y publica este calendario con antelación para que empresas y trabajadores puedan adaptarse a él.

¡Toma nota! ✍️

Días festivos 2023 en todas las islas:

➡️ 6 de enero (viernes), Epifanía del Señor
➡️ 6 de abril, Jueves Santo
➡️ 7 de abril, Viernes Santo
➡️ 1 de mayo (lunes), Día del Trabajador
➡️ 30 de mayo (martes), Día de Canarias
➡️ 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen
➡️ 12 de octubre (jueves), Día de la Hispanidad
➡️ 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos
➡️ 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución
➡️ 8 de diciembre (viernes), Inmaculada Concepción
➡️ 25 de diciembre (lunes), Navidad

Festivos de cada isla:

➡️ El Hierro: el 25 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes.
➡️ Fuerteventura: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña.
➡️ Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino.
➡️ La Gomera: el 9 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe.
➡️ La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de Las Nieves.
➡️ Lanzarote y La Graciosa: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Volcanes.
➡️ Tenerife: el 2 de febrero, festividad de la Virgen de la Candelaria.

BOE-A-2022-16755 Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023.

17/10/2022

Hoy compartimos una gran noticia… ¡Cumplimos 25 años de ejercicio profesional! 🎉👏🎖

Para celebrarlo como se merece, el pasado viernes 14 de octubre asistimos a un evento muy especial, en el que el Colegio de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife hizo entrega de la Medalla al Mérito Profesional en la categoría de Bronce a la responsable de nuestro despacho, Estefanía Dominguez Ferrer, en reconocimiento a su trayectoria.

¡Por muchos años más asesorándote y ayudándote a hacer realidad tus proyectos! 😊✨

03/10/2022

La igualdad salarial entre hombres y mujeres es una lucha de todos, y los tribunales vienen apoyándola en sus sentencias cuando se existe un desequilibrio salarial por razón de s**o ⚧⚖️

Sin embargo, no todo vale y es necesario probar ciertos extremos.

➡️ Tal y como explica la sentencia que compartimos, es imprescindible demostrar que las funciones de ambos empleados, hombre y mujer, son las mismas: solo en este caso podremos comparar salarios y demostrar que existe discriminación salarial.

➡️ Además, debe valorarse la formación profesional de los trabajadores y sus condiciones laborales de cara a identificar una posible discriminación.

¿Tienes dudas? ¡Ponte en contacto con nosotras! 👩🏼‍💻

Un tribunal recuerda que, para que haya desigualdad, el trabajo debe ser de igual valor

30/09/2022

💡Este mes tenemos una novedad normativa importante: la Ley Crea y Crece ve la luz y trae de la mano todo tipo de medidas para facilitar la creación de empresas en España.

Además, con ella se ahonda en la obligatoriedad de utilizar la factura electrónica en cualquier actividad profesional o empresarial 🧾

Si tienes dudas o quieres conocer cómo te afecta esta norma, qué ventajas puede suponer a la hora de dar forma a tu idea de negocio… ¡Contacta con nosotras! 👩🏼‍💻

La norma reduce y agiliza los trámites y condiciones para la constitución de

26/09/2022

¡Ojo! 👀 Ante sospechas de robo, grabar a un trabajador sin aviso previo puede ser lícito. Así lo considera el Tribunal Supremo en una reciente sentencia:

➡️ Deben existir profundas sospechas de irregularidades.

➡️ En estos casos, no es necesario advertir al empleado de la instalación de las cámaras, siempre que se trate de un sistema instalado expresamente por ese motivo, y no de un sistema de videovigilancia permanente.

Esta línea jurisprudencial otorga más derechos al empresario, que, en principio, debe advertir siempre de la existencia de cámaras de vigilancia a sus trabajadores para que la prueba obtenida por este medio resulte válida 📹

¡Consúltanos tus dudas! 👩🏼‍💻

El Alto Tribunal unifica doctrina y señala las diferencias entre un sistema de

23/09/2022

¿Sabías que una carta de despido debe explicar con todo lujo de detalle los motivos del cese y que, de lo contrario, podría declararse su improcedencia? 🔎

Nos lo recuerda una reciente sentencia del Tribunal Supremo, que declara improcedente un despido por no concretarse las circunstancias ni los momentos en los que se cometieron las supuestas infracciones.

Estos son los puntos que debes tener en cuenta:

➡️ Las cartas de despido deben ser absolutamente motivadas, con detallada explicación de los hechos que determinan el despido del trabajador.

➡️ El objetivo es que el trabajador pueda impugnar el despido con conocimiento de lo que se le imputa, a fin de preparar su defensa.

➡️ Por ello, el contenido de la carta o comunicación debe ser inequívoco, es decir, suficientemente claro y expresivo, para evitar toda duda o incertidumbre en cuanto a las imputaciones de la empresa.

➡️ El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, figurando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

¡Consúltanos tus dudas! 👩🏼‍💻

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado la firmeza de la sentencia que tildó de improcedente un despido al carecer la comunicación escrita de la concreción necesaria en cuanto a las fechas en las que se cometieron los incumplimientos por la trabajadora. El auto, de 5 de julio de 20...

19/09/2022

🔎 Hoy compartimos contigo una novedad normativa importante: la reciente reforma del Reglamento de Extranjería, pensada para favorecer la incorporación laboral a personas migrantes en España.

Desde Lex Asesoría Integral podemos ayudarte en cualquier trámite relacionado con tus derechos laborales, incluyendo permisos de trabajo, permanencia de estudiantes, gestiones para autónomos procedentes de terceros países…

¡Consúltanos! 👩🏼‍💻

¿Qué conlleva la reforma del Reglamento de Extranjería en cuanto a la situación laboral de los migrantes? Descubre más aquí.

12/09/2022

¡Ojo! 👀 Realizar otras tareas durante la jornada laboral en caso de puede ser causa de despido 👩🏼‍💻

En este caso:

➡️ La empresa facilitó todas las herramientas telemáticas necesarias, así como los accesos habilitados a sus sistemas internos, para que la trabajadora pudiese conectarse cada día.

➡️ Ante la sospecha de dejación de funciones, la empresa decidió realizar una comprobación del uso de las herramientas informáticas.

➡️ Se comprobó que, desde que se instauró el teletrabajo obligatorio, durante 20 días no existió conexión a los sistemas informáticos de la empresa.

El resultado es un despido procedente y una conclusión clara: la falta de conexión telemática es equiparable a ausencias al trabajo sin causa justificada y a un fraude en la gestión encomendada por no desarrollar sus funciones laborales desde su domicilio.

¿Tienes dudas? ¡Consúltanos!

La justicia avala el despido de una trabajadora que estuvo desconectada 20 días alt

05/09/2022

Cada año se publica el llamado Plan de Control Tributario 2022 que, básicamente, nos da pistas sobre cómo nos vigilará cada ejercicio 🔎

El plan, publicado a finales de marzo, indica que, entre otras novedades, los inspectores se personarán más en sedes de empresas.

Si quieres descansar tranquilo, nuestra recomendación es delegar el área de gestión de tu en una especializada. ¡Cuenta con nosotros y comienza el nuevo empresarial haciendo bien los deberes! 👩🏼‍💻👇

Como cada año se han publicado y aprobado las directrices generales del Plan Anual de Control Tributario y aduanero del 2022, que, entre otras novedades, pretende reforzar la personación de los agentes de la AEAT en sedes de empresas. Conoce aquí más detalles sobre este plan.

29/08/2022

¡Buenas noticias para y !

➡️ El Tribunal Supremo sentencia que los no deben abonar el IVA antes de haberlo cobrado: al contrario, deberían poder declarar el IVA a Hacienda únicamente cuando hayan cobrado sus facturas, sin verse obligados a adelantar al Fisco cientos o miles de euros.

Esta misma lógica se aplica al , el ‘IVA canario’ 👩🏼‍💻👇

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