25/02/2021
NUESTRO MODELO DE FINANCIACIÓN SINDICAL, LA PAUTA A SEGUIR
Acabamos de conocer que el Gobierno ha aprobado una subida del 50% en las subvenciones a los sindicatos, lo que significa una ayuda anual de los 13,8 millones, que la mayor parte la reciben los sindicatos mayoritarios.
Noticia ABC.es: https://bit.ly/3aRqmjq
En , , como cualquier sindicato, también recibimos ayudas públicas para el desarrollo de programas de formación, pero ,únicamente, suponen un 4% de nuestro presupuesto, mucho menos y nada que ver, con lo que estas ayudas significan para otras organizaciones sindicales.
Por eso desde FASGA llevamos muchos años defendiendo que la autofinanciación es el modelo a seguir. Nuestro sindicato se financia mayoritariamente a través de las cuotas de los más de 40.000 afiliados que han decidido confiar en nosotros para que les representemos.
De esta forma nos garantizamos la independencia, optimizamos nuestros recursos para ser más eficientes y nos obliga a una relación más estrecha entre los trabajadores y el sindicato, puesto que obliga a una mayor implicación y rendición de cuentas por ambas partes.
NUESTRO MODELO DE FINANCIACIÓN SINDICAL, LA PAUTA A SEGUIR
Acabamos de conocer que el Gobierno ha aprobado una subida del 50% en las subvenciones a los sindicatos, lo que significa una ayuda anual de los 13,8 millones, que la mayor parte la reciben los sindicatos mayoritarios.
Noticia ABC.es: https://bit.ly/3aRqmjq
En , , como cualquier sindicato, también recibimos ayudas públicas para el desarrollo de programas de formación, pero ,únicamente, suponen un 4% de nuestro presupuesto, mucho menos y nada que ver, con lo que estas ayudas significan para otras organizaciones sindicales.
Por eso desde FASGA llevamos muchos años defendiendo que la autofinanciación es el modelo a seguir. Nuestro sindicato se financia mayoritariamente a través de las cuotas de los más de 40.000 afiliados que han decidido confiar en nosotros para que les representemos.
De esta forma nos garantizamos la independencia, optimizamos nuestros recursos para ser más eficientes y nos obliga a una relación más estrecha entre los trabajadores y el sindicato, puesto que obliga a una mayor implicación y rendición de cuentas por ambas partes.
