Pichardo Abogados

23/10/2026

La prevención empieza por comprender los nuevos retos. Y el Compliance, por saber cómo afrontarlos.

Ayer poníamos el foco en tres cuestiones clave para las organizaciones: inteligencia artificial, Derecho laboral y Compliance. Hoy compartimos algunos momentos de nuestra participación en **Compliance 360º Andalucía**, el congreso organizado por la World Compliance Association en Sevilla.

A través de las intervenciones de Silvia López Hernández-Gil y Javier Pichardo, y del encuentro con los demás ponentes, esta jornada nos ha permitido seguir compartiendo conocimiento y reflexionando sobre los desafíos jurídicos que afrontan las organizaciones.

La inteligencia artificial, las relaciones laborales y la prevención de riesgos penales requieren análisis, criterio jurídico y capacidad de anticipación.

Gracias a la World Compliance Association, a los ponentes, a los patrocinadores y a la Facultad de Turismo y Finanzas de la Universidad de Sevilla por hacer posible este encuentro.

Seguimos trabajando para acercar el conocimiento jurídico a las decisiones que toman las empresas.

22/10/2026

La inteligencia artificial plantea nuevas preguntas. El Compliance exige buenas respuestas.

Hoy, en el Congreso organizado por la World Compliance Association, ponemos sobre la mesa tres cuestiones clave para las organizaciones: inteligencia artificial, Derecho laboral y Compliance.
Javier Pichardo ha participado como ponente en un encuentro para reflexionar sobre cómo afrontar estos retos con criterio jurídico, visión práctica y capacidad de anticipación.

📍 Seguimos compartiendo conocimiento para ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones.

Juan Tordesillas
Javier Cuairán
Christian Crespo
WORLD COMPLIANCE ASSOCIATION

13/10/2026

📢 Pichardo Abogados participará en Compliance Andalucía 2026.

El próximo 22 de octubre estaremos en Sevilla para abordar los retos que plantea la inteligencia artificial desde la perspectiva del Derecho laboral y el Compliance.

La World Compliance Association recoge en esta entrevista las reflexiones de Javier Pichardo y Silvia López Hernández-Gil sobre esta cuestión.

👇 Lee la entrevista completa:

https://www.worldcomplianceassociation.com/5583/noticia-compliance-trabajo-e-inteligencia-artificial-dos-miradas-desde-el-despacho.html

La inteligencia artificial ya está presente en las empresas y está cambiando también la forma de entender el Compliance. Sus oportunidades son muchas, pero también surgen nuevos riesgos y obligaciones que las organizaciones tienen que saber gestionar. Con motivo de Compliance 360º Andalucía: P...

25/09/2026

¿Está preparada tu documentación laboral para el 5 de octubre de 2026?
Si tienes una empresa o eres autónomo con trabajadores, hay una fecha que conviene tener presente: 5 de octubre de 2026.
Ese día entra en vigor el Real Decreto 723/2026, que introduce nuevas reglas sobre la información que debe recibir la persona trabajadora acerca de sus condiciones de trabajo.
¿Qué cambia?
La norma presta especial atención a cuestiones como la información sobre las condiciones de trabajo, el uso de sistemas automatizados o algorítmicos en determinadas decisiones laborales y la situación de las personas que ya trabajan en la empresa. También incorpora información relacionada con igualdad y conciliación.
No significa que haya que rehacer automáticamente todos los contratos. Pero sí es un buen momento para comprobar que la documentación y los procedimientos de información de la empresa están preparados.
👉 En nuestro artículo explicamos qué establece el RD 723/2026, a quién afecta y qué conviene revisar antes de su entrada en vigor.
Lee el artículo completo en la web de Pichardo Abogados.

https://pichardoabogados.com/real-decreto-723-2026-nuevas-obligaciones-para-las-empresas/

18/09/2026

¿Tu Fundación está preparada para el siguiente paso?

Una nueva actividad, más personas en el equipo, nuevos ingresos o incluso una nueva sede pueden parecer decisiones independientes.

Pero, en la práctica, pueden afectar a varias áreas de la organización al mismo tiempo.

Y ahí es donde una buena planificación cobra importancia.

No se trata de llenar la agenda de trámites, sino de conseguir que la gestión económica, fiscal, laboral y administrativa avance en la misma dirección que los proyectos de la Fundación.

Porque cuando cada área está bien coordinada, resulta más sencillo detectar lo que hay que revisar antes de tomar una decisión y evitar problemas derivados de una gestión fragmentada.

Hemos preparado un artículo para explicar, de forma sencilla, qué conviene tener bajo control en una Fundación en Andalucía.

👉 Te invitamos a leerlo y comprobar si la gestión de tu Fundación está preparada para acompañar sus próximos proyectos.

https://pichardoabogados.com/gestion-de-una-fundacion-en-andalucia-que-conviene-tener-bajo-control/

15/09/2026

❓ ¿Unos minutos de retraso o una bajada de rendimiento pueden justificar un despido?

No automáticamente. La gravedad de los hechos y la proporcionalidad de la sanción son determinantes.

El **TSJ del País Vasco, en su sentencia de 1 de julio de 2026 (EDJ 638866)**, declaró improcedente el despido de un trabajador al considerar, entre otras circunstancias, que los retrasos eran de escasa duración y que no se había acreditado suficientemente la voluntariedad de la disminución del rendimiento alegada por la empresa.

⚖️ La clave está en que no basta con acumular retrasos o demostrar que la productividad ha bajado. Es necesario valorar las circunstancias concretas y probar que el incumplimiento reúne la gravedad suficiente para justificar la medida más severa.

Una cuestión importante tanto para las empresas como para los trabajadores.

👉 Te contamos qué consecuencias tiene esta resolución y qué aspectos deben tenerse en cuenta en nuestro artículo completo del blog.

🔗 https://pichardoabogados.com/pueden-justificar-un-despido-los-retrasos-de-pocos-minutos-y-la-disminucion-del-rendimiento/

11/09/2026

¿Puede una empresa decir que no hay vacantes y contratar después a otras personas?

Sí, esta situación puede tener consecuencias jurídicas.

El Tribunal Supremo, en su Sentencia 544/2026, de 16 de junio, ha reconocido el derecho preferente al reingreso de un trabajador que se encontraba en excedencia voluntaria.

La empresa había alegado que no existían vacantes de igual o similar categoría.

Pero después de que el trabajador solicitara su reincorporación:

🔹 Transformó contratos temporales en indefinidos.
🔹 Realizó 13 nuevas contrataciones temporales.
🔹 Formalizó 33 contratos de fijos discontinuos.
🔹 Y las contrataciones correspondían a la misma categoría profesional.

Para el Tribunal Supremo, estas actuaciones demostraban una necesidad efectiva de personal compatible con el derecho preferente del trabajador.

⚠️ Importante: esto no significa que cualquier contratación posterior obligue automáticamente a reincorporar a una persona en excedencia. Hay que analizar cada caso y, especialmente, qué ocurre después de que la empresa recibe la solicitud de reingreso.

¿Qué deben tener en cuenta las empresas?

Una respuesta como “actualmente no existe ninguna vacante” debe analizarse teniendo en cuenta la realidad de la plantilla, las contrataciones, las transformaciones de contratos, el convenio colectivo y las necesidades reales de personal.

¿Y si eres trabajador?

Si te han denegado el reingreso y posteriormente la empresa comienza a contratar para puestos iguales o similares, esas actuaciones pueden ser relevantes para valorar tu derecho.

👉 La realidad de la plantilla puede ser determinante.

📌 STS 544/2026, de 16 de junio (rec. 4719/2024).

En Pichardo Abogados analizamos estas situaciones desde una perspectiva preventiva, tanto para empresas como para trabajadores.

08/09/2026

Nuestra compañera Silvia López Hernández-Gil, abogada de Pichardo Abogados, aparece en una información publicada por *Diario de Sevilla* sobre la actualidad del procedimiento de los ERE de Calderinox.**

La noticia se centra en la solicitud presentada por Daniel Rivera para suspender el juicio alegando problemas de salud.

La petición deberá ser valorada por el órgano judicial competente. Por tanto, **solicitar la suspensión no significa automáticamente que el juicio haya quedado suspendido**: será la decisión judicial la que determine cómo continúa el procedimiento.

La actualidad de este asunto vuelve a poner de relieve la importancia del análisis jurídico y del seguimiento de cada circunstancia procesal en procedimientos de especial complejidad.

Desde Pichardo Abogados nos satisface que el trabajo de **Silvia López Hernández-Gil** aparezca recogido en esta información de actualidad jurídica.

📌 **Puedes consultar la noticia completa publicada por *Diario de Sevilla* aquí:**

https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/actualidad/daniel-rivera-pide-suspender-juicio-ere-calderinox_0_2007868317.html

El ex alto cargo vincula su estado a su investigación en más de 70 piezas de los ERE después de que fuese apartado del "procedimiento específico"

03/09/2026

Estatuto del Becario 2026: las empresas deben mirar más allá del convenio

¿Tu empresa tiene actualmente personas en prácticas?

Aunque el nuevo Estatuto del Becario **todavía no está vigente**, sí es un buen momento para revisar cómo se están desarrollando las prácticas en la empresa.

El **Proyecto de Ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral** fue presentado el 5 de marzo de 2026 y continúa en tramitación parlamentaria. El plazo de enmiendas está ampliado hasta el **2 de septiembre de 2026**.

🔴 **IMPORTANTE: el proyecto todavía no es Derecho vigente.**

Sus nuevas previsiones no deben presentarse como obligaciones que las empresas tengan que cumplir ya.

Pero las prácticas actuales **sí están sometidas a la normativa vigente**.

Por ejemplo, en determinadas prácticas universitarias, la finalidad debe ser realmente formativa y no pueden utilizarse para sustituir puestos de trabajo. Además, existen obligaciones actuales en materia de Seguridad Social y cotización.

Por eso, la pregunta que debería hacerse una empresa es:

👉 **¿La persona está realmente en formación o está cubriendo, en la práctica, un puesto de trabajo?**

Conviene revisar:

• el convenio y el plan formativo;
• las tareas que realiza realmente;
• la tutorización y el seguimiento;
• la relación de las funciones con sus estudios;
• si sustituye a una persona trabajadora;
• y si se utilizan sucesivamente personas en prácticas para cubrir una necesidad estructural.

El proyecto pretende reforzar la separación entre **formación práctica y trabajo**, pero sus nuevas previsiones **siguen siendo propuestas y no obligaciones vigentes**.

La prevención empieza antes de que cambie la ley.

Una buena pregunta para RRHH:

**“Si mañana esta persona dejara de estar en prácticas, ¿necesitaríamos contratar a alguien para seguir haciendo esas mismas tareas?”**

La respuesta no determina por sí sola que exista una relación laboral, pero puede revelar una situación que merece revisión.

La clave no está únicamente en lo que dice el convenio.

Está en **lo que realmente ocurre dentro de la empresa**.

**Pichardo Abogados puede ayudarte a revisar preventivamente tus prácticas formativas.**

27/08/2026

El 28 de agosto de 2026 entra en vigor el nuevo régimen de jubilación flexible del Real Decreto 416/2026.
¿Qué cambia?
🔹 Trabajo por cuenta ajena: será posible compatibilizar la pensión con una jornada de entre el 33 % y el 80 % de la jornada completa comparable.
🔹 Incentivos: en determinados supuestos, si el trabajo se inicia por primera vez al menos seis meses después de causar la pensión, puede aplicarse un incremento del 15 % o del 25 %, según la jornada.
🔹 Autónomos: se incorpora una nueva posibilidad de compatibilizar pensión y actividad por cuenta propia, si se cumplen los requisitos establecidos. En esta modalidad, la pensión compatible será del 25 %.
¿Qué debe revisar una empresa?
Si incorpora o mantiene a una persona en jubilación flexible, conviene comprobar:
• la jornada;
• el contrato a tiempo parcial;
• las obligaciones laborales y de Seguridad Social;
• y la correcta gestión de cualquier modificación de jornada.
Además, la persona pensionista debe comunicar previamente la actividad a la entidad gestora, así como sus modificaciones y el cese.
⚠️ Importante: jubilación flexible, jubilación activa y jubilación parcial son modalidades diferentes y tienen requisitos distintos.
El cambio será aplicable desde el 28 de agosto de 2026.
En Pichardo Abogados analizamos qué deben tener en cuenta empresas, trabajadores y autónomos ante esta nueva regulación.
¿Tu empresa está valorando mantener o incorporar a una persona pensionista? Podemos ayudarte a revisar el caso concreto.