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27/02/2018

El túnel carpiano, se abre paso como enfermedad profesional en nuevas actividades

La enfermedad profesional es la que se contrae a consecuencia del trabajo desempeñado por cuenta ajena en las actividades específicamente detalladas en una lista oficial y en virtud de la acción de elementos o sustancias igualmente tasadas. Se requiere, por tanto, un triple requisito: que la enfermedad se contraiga por razón del trabajo, que la enfermedad figure en el cuadro de enfermedades profesionales (RD 1299/2006), y que la causa figure también en ese cuadro.

No obstante, la reciente jurisprudencia del TS ha establecido que esta lista de actividades no se puede considerar un númerus clausus y por tanto se tienen que incorporar aquellas actividades que resulten funcionalmente análogas a las descritas, entre ellas se encuentra “El síndrome del túnel carpiano” , habiendo sido reconocido recientemente a una Limpiadora a pesar de no estar expresamente incluida en la enumeración de actividades capaces de producir la enfermedad profesional, así como a una vendedora, fruto de la manipulación manual de cargas y posturas forzadas.

26/02/2018

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) confirmó la posibilidad de despedir a una trabajadora embarazada en el marco de un despido colectivo, siempre que se comuniquen los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores y que esta decisión no vaya en contra de una normativa nacional, como es el caso de la legislación de España, donde ocurrió el caso enjuiciado.

Así, el alto Tribunal comunitario confirma que la Directiva 92/85, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, no se opone a una normativa nacional que permite el despido de una trabajadora embarazada con motivo de un despido colectivo.

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