26/09/2026
¿Tu contrato pone “según convenio”?
Ojo con lo que cambia el 5 de octubre.
Entra en vigor el Real Decreto 723/2026, que amplía la información que la empresa debe facilitar por escrito sobre las condiciones de trabajo.
Salario, jornada, vacaciones, funciones, período de prueba, formación, extinción del contrato…
Y también hay una novedad llamativa: si la empresa utiliza sistemas algorítmicos o automatizados para determinadas decisiones laborales, deberá informar sobre su existencia y sobre sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento.
Pero atención: “según convenio” no desaparece.
La norma permite utilizar referencias a la ley o al convenio colectivo cuando sean precisas y permitan identificar claramente las disposiciones aplicables.
Entrada en vigor: 5 de octubre de 2026.
Fuente: Real Decreto 723/2026, BOE-A-2026-19200.
Laboral Trabajadores Empresas GraduadoSocial España
