Asesor Laboral Justo Hernández - Graduado Social

12/10/2026

El TSJ de Canarias confirmó un despido en 2026, pero el caso incluía varios incidentes y un comportamiento reiterado.

En otra sentencia, el mismo tribunal declaró improcedente un despido pese a expresiones insultantes muy graves.

¿La clave? El contexto importa. No basta con analizar una palabra de forma aislada: hay que valorar los hechos probados, su gravedad y la proporcionalidad de la sanción.

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10/10/2026

El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores regula las adaptaciones de jornada por conciliación.

Pero el 23 de octubre entra en vigor la Ley 4/2026, que modifica el artículo 40.2 de la legislación sobre discapacidad e incluye expresamente a determinados familiares cuidadores.

¿Qué significa para las empresas? Cuando concurran los requisitos legales, habrá que analizar ambos fundamentos y valorar las medidas adecuadas, sin asumir que cualquier adaptación solicitada deba concederse automáticamente.
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29/09/2026

¿AHORA HAY QUE JUSTIFICAR EL PERÍODO DE PRUEBA?

Ojo con lo que dice realmente la nueva norma.

Desde el 5 de octubre, el Real Decreto 723/2026 obliga a informar por escrito con más detalle sobre el período de prueba: su duración concreta, sus condiciones y las obligaciones de empresa y trabajador respecto de las experiencias que constituyen su objeto.

Pero una cosa es informar y otra modificar el régimen jurídico.

El RD 723/2026 no establece con carácter general una nueva obligación de justificar por escrito la decisión de no superar el período de prueba.

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores sigue regulando el período de prueba.

Más transparencia, sí.
Un nuevo régimen general de motivación, no.

Real Decreto 723/2026.
Entrada en vigor: 5 de octubre de 2026.

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26/09/2026

¿Tu contrato pone “según convenio”?

Ojo con lo que cambia el 5 de octubre.

Entra en vigor el Real Decreto 723/2026, que amplía la información que la empresa debe facilitar por escrito sobre las condiciones de trabajo.

Salario, jornada, vacaciones, funciones, período de prueba, formación, extinción del contrato…

Y también hay una novedad llamativa: si la empresa utiliza sistemas algorítmicos o automatizados para determinadas decisiones laborales, deberá informar sobre su existencia y sobre sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento.

Pero atención: “según convenio” no desaparece.

La norma permite utilizar referencias a la ley o al convenio colectivo cuando sean precisas y permitan identificar claramente las disposiciones aplicables.

Entrada en vigor: 5 de octubre de 2026.

Fuente: Real Decreto 723/2026, BOE-A-2026-19200.

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19/08/2026

31/05/2026