Asesoría Modesto Aguirre

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Asesoría Modesto Aguirre

𝗔𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗷𝘂𝗿í𝗱𝗶𝗰𝗼 𝗼𝗻-𝗹𝗶𝗻𝗲.
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24/03/2026

Formas de reducir el coste del personal.

Una empresa se dedica al comercio y, tras las rebajas, la temporada está práctica mente agotada, las ventas caen y el margen es reducido. Sin embargo, los costes de estructura y de personal se mantienen. Para ello, se pueden optar de la siguiente manera:

- Suspensión por acuerdo: La empresa acuerda con trabajador una suspensión temporal del contrato por mutuo acuerdo. Durante el período pactado la empresa no abona salario y no cotiza a la Seguridad Social, por lo que obtiene un ahorro salarial respecto a la persona en cuestión.

- Distribución irregular: Otra opción es acudir a la medida de distribución irregular de la jornada. Con esta medida se puede dar algunas horas de descanso en los meses en los que tenga menos trabajo, a cambio de que los afectados recuperen esas horas dentro de los 12 meses siguientes, cuando la empresa tenga más trabajo, como en la temporada de rebajas.

- La reducción voluntaria de la jornada de trabajo durante algunas semanas.

-Concentrar las vacaciones en los meses «valle».

-Tramitar un ERTE

Para más información consulten el blog de la página de la asesoría.

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18/03/2026

No ha ido a la cita médica

Un trabajador lleva varios meses de baja por IT. Si no comparece a un reconocimiento médico de la mutua, ¿debe readmitirlo, aunque persista en sus dolencias?

La IT puede ser comprobada y controlada por los médicos del servicio público de salud y de las entidades gestoras o de las mutuas. Si el trabajador no se somete a ese control y no acude a los reconocimientos médicos, puede ser sancionado por la entidad gestora con la extinción de la prestación. Además, podría conllevar el alta médica, lo que se conoce como alta por incomparecencia.

No obstante, si su trabajador no se presenta a cualquiera de las convocatorias, se produce la suspensión cautelar del derecho para comprobar si la incomparecencia es o no justificada. La mutua le concede un plazo de 10 días para justificar la incomparecencia. Si el trabajador no acredita debidamente su ausencia dentro del plazo, se extingue definitivamente la prestación.

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24/02/2026

Subida del Salario Mínimo Interprofecional SMI 2026

El BOE 19-02-2026 publica el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.

Este real decreto surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo fijado en este con efectos desde el 1 de enero de 2026.

Las nuevas cuantías representan un incremento del 3,1 % respecto de las previstas en el Real Decreto 87/2025 (SMI 2025).

El salario mínimo para cualesquier actividad en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de s**o ni edad de los trabajadores, queda fijado en 40,70 euros/día o 1.221 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.

Compensación y absorción. Límite 17.094 € anuales

Personas trabajadoras con contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días: la cuantía del salario profesional no puede resultar inferior a 57,82 euros por jornada legal en la actividad.

Empleados/as de hogar: 9,55 € por hora efectivamente trabajada.

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16/02/2026

Un trabajador de baja por enfermedad no comunica el parte y los médicos ahora tramitan las bajas de forma telemática ¿Qué puede hacer la empresa para evitar posibles sanciones y desajustes en los tramos de cotización por desconocimiento de la situación del trabajador?

- Exija que el trabajador muestre el documento o justificante médico. Aunque el parte se envíe de forma telemática, el empleado debe poder acreditar la fecha de baja o alta mostrando el justificante impreso o digital que le entrega el profesional sanitario.
- No permita la reincorporación al trabajo sin acreditar el alta.
- Informe a la plantilla sobre esta materia. Todos los empleados deben conocer este procedimiento y sus consecuencias.
- Respete la confidencialidad de los trabajadores. Recuerde que el motivo de la baja es un dato personal y la empresa sólo debe conocer la duración prevista, no la causa médica.

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11/02/2026

Distribución irregular de la jornada durante el año. Se puede distribuir de forma irregular la jornada laboral de los trabajadores, compensando meses de menor temporalidad con jornadas intensivas en meses de mayor trabajo.

Se puede distribuir de manera irregular el 10% de la jornada anual de los trabajadores, de forma unilateral y preavisando a los afectados con un mínimo de cinco días. Sin límites "en menos", la ley sólo establece límites "en más". No se podrá superar la jornada anual marcada en el convenio, y los empleados no podrán trabajar más de nueve horas diarias, a no ser que haya pacto.

En resumen, si los empleados hacen una hora más cada día durante el primer cuatrimestre del año, debe compensar "en menos" en los mismos términos.

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