Asesoría Modesto Aguirre

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22/09/2026

Permiso de hospitalización de familiar: dudas habituales

Es común que surjan dudas sobre el disfrute del permiso por hospitalización de un familiar: ¿es obligatorio que el trabajador lo disfrute al inicio del hecho causante?; ¿se puede comenzar cuando ya no está el familiar hospitalizado?; ¿se extingue con el alta hospitalaria?

🔗 Consulta el análisis completo y los detalles de la noticia en nuestro blog. https://asesoriaaguirre.com/permiso-de-hospitalizacion-de-familiar-dudas-habituales/

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15/09/2026

Embargo del salario en la nómina... ¿y dietas?

La empresa ha recibido una diligencia que le obliga a embargar el salario de un trabajador. Dicho trabajador es comercial y en ocasiones le pagan dietas. ¿Debe la empresa aplicar el embargo sobre esas dietas? En ese caso, ¿cómo debe calcularlo?

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20/08/2026

Disponible durante la pausa del bocadillo

¿Puede la empresa exigir a sus trabajadores que atiendan llamadas y correos electrónicos durante la pausa del bocadillo?

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12/08/2026

IT y deslealtad. Absentismo laboral

Si un trabajador inicia una baja por IT y la empresa descubre que realiza actividades incompatibles con el proceso de recuperación, ¿puede despedirlo por transgresión de la buena fe contractual?

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20/07/2026

Un trabajador ha perdido el permiso de trabajo

La empresa descubre que la autorización de residencia y trabajo en España de un trabajador extranjero ha caducado. Vea si puede despedirlo y cómo debe gestionar estas situaciones.

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13/07/2026

¿Se puede sancionar a un trabajador si está de baja por IT?

Un trabajador solicita una adaptación de la jornada y, tras la negativa de la empresa, abandona el puesto de trabajo dos horas antes de terminar y al día siguiente coge la baja antes de ser sancionado.

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23/06/2026

Sustitución de un trabajador en una IT con mas de 545 días

La empresa tiene un trabajador que ha superado los 545 días de incapacidad temporal (IT). Y, mientras el INSS decide si le concede una incapacidad permanente o emite el alta médica, la empresa necesita cubrir el puesto. ¿Qué contrato debe utilizar?

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#545

18/06/2026

Registro de objetos personales

Los trabajadores tienen derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida de su dignidad, por lo que el despido disciplinario basado en un registro de enseres personales mal realizado es improcedente.

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22/05/2026

La empresa desconoce que el trabajador se encuentra en baja por IT

Una empresa despide a un trabajador por ausencias injustificadas y posteriormente descubre que en realidad estaba en baja por incapacidad temporal (baja médica), deberá acreditar el desconocimiento de esa baja.

El trabajador ya no está obligada a entregar a la empresa el parte médico de baja: es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el que debe comunicar de forma telemática dicha situación a través del sistema RED. En la práctica, este procedimiento está generando conflictos, ya que las empresas despiden por ausencias al trabajo y alegan no haber recibido la notificación de la baja médica.

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16/05/2026

¿Se pueden reclamar salarios de hace más de un año tras una modificación sustancial?

⚖️ En el ámbito del derecho laboral, los plazos son fundamentales. Recientemente hemos analizado varios casos de gran relevancia para empresas y trabajadores: la reclamación de salarios tras una sentencia por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT).

🔗 Consulta el análisis completo del caso y los detalles de la sentencia en nuestro blog.

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