Asesoría Modesto Aguirre

Asesoría Modesto Aguirre 𝗔𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗷𝘂𝗿í𝗱𝗶𝗰𝗼 𝗼𝗻-𝗹𝗶𝗻𝗲.
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Un trabajador ha perdido el permiso de trabajoLa empresa descubre que la autorización de residencia y trabajo en España ...
20/07/2026

Un trabajador ha perdido el permiso de trabajo

La empresa descubre que la autorización de residencia y trabajo en España de un trabajador extranjero ha caducado. Vea si puede despedirlo y cómo debe gestionar estas situaciones.

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¿Se puede sancionar a un trabajador si está de baja por IT?Un trabajador solicita una adaptación de la jornada y, tras l...
13/07/2026

¿Se puede sancionar a un trabajador si está de baja por IT?

Un trabajador solicita una adaptación de la jornada y, tras la negativa de la empresa, abandona el puesto de trabajo dos horas antes de terminar y al día siguiente coge la baja antes de ser sancionado.

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Sustitución de un trabajador en una IT con mas de 545 díasLa empresa tiene un trabajador que ha superado los 545 días de...
23/06/2026

Sustitución de un trabajador en una IT con mas de 545 días

La empresa tiene un trabajador que ha superado los 545 días de incapacidad tem­poral (IT). Y, mientras el INSS decide si le concede una incapacidad permanente o emite el alta médica, la empresa necesita cubrir el puesto. ¿Qué contrato debe utilizar?

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#545

Registro de objetos personalesLos trabajadores tienen derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida de ...
18/06/2026

Registro de objetos personales

Los trabajadores tienen derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida de su dignidad, por lo que el despido disciplinario basado en un registro de enseres personales mal realizado es improcedente.

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La empresa desconoce que el trabajador se encuentra en baja por ITUna empresa despide a un trabajador por ausencias inju...
22/05/2026

La empresa desconoce que el trabajador se encuentra en baja por IT

Una empresa despide a un trabajador por ausencias injustificadas y posteriormente des­cubre que en realidad estaba en baja por incapacidad temporal (baja médica), deberá acreditar el desconocimiento de esa baja.

El trabajador ya no está obligada a entregar a la empresa el parte médico de baja: es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el que debe comunicar de forma telemática dicha situación a través del sistema RED. En la práctica, este procedimiento está generando conflictos, ya que las empresas despiden por ausencias al trabajo y alegan no haber recibido la notificación de la baja médica.

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¿Se pueden reclamar salarios de hace más de un año tras una modificación sustancial?⚖️ En el ámbito del derecho laboral,...
16/05/2026

¿Se pueden reclamar salarios de hace más de un año tras una modificación sustancial?

⚖️ En el ámbito del derecho laboral, los plazos son fundamentales. Recientemente hemos analizado varios casos de gran relevancia para empresas y trabajadores: la reclamación de salarios tras una sentencia por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT).

🔗 Consulta el análisis completo del caso y los detalles de la sentencia en nuestro blog.

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Negativa a la formación por diversidad debido a sus creenciasLa empresa organiza una formación sobre diversidad e inclus...
30/04/2026

Negativa a la formación por diversidad debido a sus creencias

La empresa organiza una formación sobre diversidad e inclusión LGTBI, pero un empleado no quiere asistir por motivos de conciencia religiosos.

Si la empresa ordena la realización de una for­mación e indica a los trabajadores la obligación de asistir, éstos deberán cumplir. En caso de que alguno no asista, podrá ser sancio­nado conforme al convenio colectivo aplicable, por desobediencia, y así lo han confirmado los tribunales.

Para mas información consulte el Blog de Consultas de la página web de la asesoría.

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La campaña del IRPF del ejercicio 2025 se podrá presentar del 8 de abril al 30 de junio de 2026. Arranca seis días más t...
23/04/2026

La campaña del IRPF del ejercicio 2025 se podrá presentar del 8 de abril al 30 de junio de 2026. Arranca seis días más tarde que la anterior (que empezó el 2 de abril), por lo que habrá seis días menos para cumplir. Llamanos al 968585833 y le tomaremos los datos para presentarla.

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Formas de reducir el coste del personal.Una empresa se dedica al comercio y, tras las rebajas, la temporada está práctic...
24/03/2026

Formas de reducir el coste del personal.

Una empresa se dedica al comercio y, tras las rebajas, la temporada está práctica­ mente agotada, las ventas caen y el margen es reducido. Sin embargo, los costes de estructura y de personal se mantienen. Para ello, se pueden optar de la siguiente manera:

- Suspensión por acuerdo: La empresa acuerda con trabajador una suspensión temporal del contrato por mutuo acuerdo. Durante el período pactado la empresa no abona salario y no cotiza a la Seguridad Social, por lo que obtiene un ahorro salarial respecto a la persona en cuestión.

- Distribución irregular: Otra opción es acudir a la medida de distribución irregular de la jornada. Con esta medida se puede dar algunas horas de descanso en los meses en los que tenga menos trabajo, a cambio de que los afectados recuperen esas horas dentro de los 12 meses siguientes, cuando la empresa tenga más trabajo, como en la temporada de rebajas.

- La reducción voluntaria de la jornada de tra­bajo durante algunas semanas.

-Concentrar las vacaciones en los meses «valle».

-Tramitar un ERTE

Para más información consulten el blog de la página de la asesoría.

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No ha ido a la cita médicaUn trabajador lleva varios meses de baja por IT. Si no comparece a un reconocimiento médico de...
18/03/2026

No ha ido a la cita médica

Un trabajador lleva varios meses de baja por IT. Si no comparece a un reconocimiento médico de la mutua, ¿debe readmitirlo, aunque persista en sus dolencias?

La IT puede ser comprobada y controlada por los médicos del servicio público de salud y de las entidades gestoras o de las mutuas. Si el trabajador no se somete a ese control y no acude a los reconocimientos médicos, puede ser sancionado por la entidad gestora con la extinción de la prestación. Además, podría conllevar el alta médica, lo que se conoce como alta por incomparecencia.

No obstante, si su trabajador no se pre­senta a cualquiera de las convocatorias, se produce la suspensión cautelar del derecho para com­probar si la incomparecencia es o no justificada. La mutua le concede un plazo de 10 días para justificar la incomparecencia. Si el trabajador no acredita debi­damente su ausencia dentro del plazo, se extingue definitivamente la prestación.

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