Diferencia37 Asesoria de Empresas

22/03/2026

29/05/2024

¡Entender tu contrato de trabajo es clave para asegurar tus derechos laborales!

En España, el contrato indefinido ordinario es el más común, ofreciendo estabilidad sin límites de tiempo.

Pero ¿qué pasa si la actividad laboral es intermitente? Aquí entra en juego el contrato fijo-discontinuo, ideal para trabajos estacionales como el verano o la campaña de Navidad.

Pero no todo es permanente, ¿verdad?

Los contratos temporales también tienen su lugar, como el contrato por circunstancias de la producción, útil para picos de actividad, o el contrato de sustitución, que cubre ausencias temporales.

Conoce tus opciones, comprende tus derechos y asegura tu futuro laboral.

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23/05/2024

¿Sabías que las empresas pueden optar por aplazar el pago de impuestos corporativos? El impuesto de sociedades es una parte esencial de la gestión fiscal empresarial, y entender cómo funciona puede marcar la diferencia en el desarrollo de tu negocio. En España, este impuesto grava los beneficios obtenidos por empresas y entidades jurídicas, pero ¿cómo se hace para aplazarlo?

Es clave comprender qué implica este tributo: calcular el beneficio neto, presentar la declaración de impuesto de sociedades y cumplir con los plazos establecidos por la Administración Tributaria. Pero, ¿qué pasa si necesitas más tiempo para pagar?

El aplazamiento del impuesto de sociedades puede ser una opción viable, permitiendo a las empresas posponer el pago a una fecha posterior.

Este aplazamiento no exonera del deber de pagar impuestos, simplemente otorga flexibilidad en el calendario de pagos. En España, hay requisitos específicos para solicitar este aplazamiento: estar al día con las obligaciones tributarias, demostrar la necesidad del aplazamiento para evitar perjuicios graves y presentar una garantía, que puede ser personal o real.

Recuerda, una gestión fiscal adecuada puede ser la clave para el crecimiento y desarrollo de tu empresa.

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21/05/2024

¿Sabías que todas las empresas deben presentar el Registro Obligatorio de Salarios de manera regular?

Este documento es fundamental para garantizar la transparencia y equidad en el pago de los empleados.

Pero, ¿qué es exactamente este registro y cómo se presenta adecuadamente?

El registro retributivo es un informe detallado que muestra la compensación total que se paga a los empleados en un período determinado, incluyendo salario base, horas extras, comisiones y más. Su propósito es asegurar que las empresas cumplan con las regulaciones laborales y eviten la discriminación salarial. Además, ¡es obligatorio desde el 8 de Marzo de 2019!

¿Qué debe reflejar este registro? Todo, desde el salario base hasta los bonos y deducciones de impuestos.

Es clave para mantener la transparencia y demostrar el cumplimiento legal.

¡No te quedes atrás, asegúrate de presentarlo correctamente y mantener tus registros al día!

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15/05/2024

El Impuesto sobre Sociedades es clave en la tributación de las empresas en España, y entender sus diferentes tasas es fundamental para optimizar tus finanzas.

Conoce cuándo y cómo puedes beneficiarte del tipo reducido del 15% en lugar del estándar del 25%.

¿Eres una empresa de nueva creación o una startup? Entonces, esta información es especialmente relevante para ti. Descubre cómo puedes tributar al 15% en tus primeros ejercicios y qué requisitos debes cumplir para acceder a esta ventaja fiscal.

Además, te ofrecemos consejos prácticos sobre cómo gestionar tus impuestos de manera digital y eficiente.

No te pierdas esta oportunidad de mejorar la comprensión de tu carga impositiva corporativa y optimizar tus recursos.

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30/04/2024

¡Atención a todas las novedades laborales! El Boletín Noticias RED nos trae las últimas actualizaciones sobre cotización y recaudación, ¡y aquí te las resumimos!

- Bases mínimas de cotización para 2024: ¡Actualización en marcha para adecuarlas al salario mínimo interprofesional! Recuerda, no presentes liquidaciones complementarias hasta que se actualicen las nuevas bases.

- Empleados de hogar: Las cuotas de marzo de 2024 ya aplican las nuevas bases de cotización. ¡Mantén tu correo o SMS cerca para enterarte del importe que se cargará en tu cuenta!

- Prácticas formativas: Si estás en situación de alta por otra actividad, ¡atención a tus obligaciones! Solicita alta/baja según corresponda y comunica los días de prácticas realizadas. Próximamente se informará sobre el procedimiento para situaciones especiales.

¡Mantente al tanto de estas importantes actualizaciones laborales y evita sorpresas!

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25/04/2024

¡Atención a todas las empresas y trabajadores a tiempo parcial!

Novedades importantes en el horizonte laboral español. El Proyecto de Ley que transpondrá la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes está en marcha, y trae consigo cambios significativos en los contratos a tiempo parcial.

Hasta ahora, la conversión de un contrato a tiempo completo a uno parcial requería el consentimiento del trabajador. Pero ¿qué pasa con la reducción o aumento de horas? ¡Aquí está la novedad! Cualquier modificación en las horas de trabajo en un contrato a tiempo parcial deberá ser voluntaria y no podrá ser impuesta unilateralmente.

Esta actualización del Estatuto de los Trabajadores busca garantizar la transparencia y el respeto a los derechos laborales. ¿Qué opinas de estos cambios?

¡Estamos aquí para ayudarte!

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23/04/2024

¿Presentar la declaración de IRPF fuera de plazo puede acarrear sanciones?

La Dirección General de Tributos ha respondido a una pregunta clave: ¿Puede la administración sancionar al contribuyente por presentar fuera de plazo la declaración de IRPF con resultado a devolver, aunque esté exento de la obligación de declarar?

Recordemos primero quiénes están exentos de declarar por las rentas sujetas al IRPF: aquellos que obtienen rendimientos de trabajo hasta ciertos límites, así como los que reciben rendimientos del capital mobiliario y ganancias patrimoniales dentro de ciertos límites también.

¿Qué sucede si decides presentar tu declaración extemporáneamente con resultado a devolver? La DGT aclara que, aunque estés exento de la obligación de declarar, al presentarla fuera de plazo podrías enfrentarte a sanciones, según la Ley General Tributaria.

Así que, aunque estés exento, ¡no olvides cumplir con los plazos establecidos para evitar problemas con Hacienda!

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19/04/2024

¡Actualización importante para todos los trabajadores!

La Orden PJC/281/2024 ha entrado en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, actualizando el tope mínimo y las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social conforme al salario mínimo interprofesional aprobado para este año.

Esta modificación, en línea con el aumento del salario mínimo interprofesional para 2024, afecta tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es crucial estar al tanto de estos cambios para asegurarse de cumplir con las obligaciones de cotización.

Recuerda que las diferencias de cotización resultantes de estas modificaciones pueden ser ingresadas sin recargo hasta el último día del mes siguiente a la comunicación de la actualización de las liquidaciones de cuotas afectadas por parte de la TGSS.

Para más detalles sobre las bases mínimas y máximas de cotización para 2024, consulta la Orden PJC/281/2024.

Mantente informado y prepárate para cumplir con estas nuevas disposiciones.

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05/04/2024

Despreocúpate de la preparación y presentación de tu declaración de la Renta 2023. ¡¡NOSOTROS TE AYUDAMOS!!

Accede a la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria y navega hasta la sección "Campaña de Renta 2023", con tu Clave PIN, certificado digital / DNI electrónico o datos de contraste de tu DNI/NIE y la casilla 505 de la renta del ejercicio anterior solicita tu número de referencia.

A partir de aquí, déjanos que seamos nosotros los que te solicitemos la información complementaria y preparemos tu declaración de la renta.

¡Así de sencillo! Te garantizas no dejarte nada olvidado y obtener el mayor ahorro fiscal

¡No dudes en ponerte en contacto con nosotros!

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