DBA Consulting

DBA Consulting Servicios de asesoría y consultoría Torrevieja

18/06/2026

¿Tu empresa está funcionando al máximo de su potencial?

En ocasiones, los problemas de una empresa no se deben a la falta de trabajo, sino a procesos ineficientes, costes innecesarios o una estructura que ya no se adapta a las necesidades actuales del negocio.

Por eso, realizar un análisis empresarial periódico puede marcar la diferencia.

🔎 ¿Qué puede incluir?

✔️ Análisis de la situación económica y financiera.
✔️ Revisión de procesos y organización interna.
✔️ Detección de áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.
✔️ Reestructuración de departamentos o funciones.
✔️ Optimización de costes y recursos.
✔️ Auditoría y evaluación de procedimientos internos.
✔️ Planificación estratégica para afrontar nuevos retos.

Una visión externa y profesional permite identificar puntos débiles que a menudo pasan desapercibidos en el día a día, ayudando a tomar decisiones más seguras y eficaces.

📈 Mejorar la rentabilidad no siempre implica vender más; en muchas ocasiones, consiste en gestionar mejor.

Si deseas conocer el estado real de tu empresa y descubrir oportunidades de mejora, nuestro equipo puede ayudarte.

17/06/2026

🥵¿Está tu empresa preparada para las altas temperaturas?

Las olas de calor no solo afectan al bienestar de las personas, también son un riesgo laboral que las empresas deben prevenir.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su Artículo 15 indica que las empresas deben evitar los peligros cuando sea posible, evaluar aquellos que no puedan eliminarse y actuar sobre sus causas desde el origen.

La adaptación del puesto de trabajo a la persona, elegir los métodos de trabajo y de producción más adecuados para ese momento es crucial para asegurar el bienestar del trabajador, lo que repercutirá en un mejor funcionamiento de la empresa.

📌 Entre las medidas que pueden ser necesarias según la actividad y el nivel de riesgo se encuentran:

✅ Adaptar horarios y evitar las horas de mayor exposición al calor.
✅ Facilitar agua potable fresca y pausas de descanso frecuentes.
✅ Habilitar zonas de sombra o espacios climatizados.
✅ Proporcionar ropa y equipos adecuados para el calor.
✅ Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos del estrés térmico.
✅ Evaluar los riesgos y establecer protocolos de actuación ante episodios de calor extremo.

15/06/2026

La Ley de Segunda Oportunidad, ¿ también es para autónomos?

Sí. La permite que tanto particulares como autónomos en situación de insolvencia puedan cancelar o reestructurar sus deudas y empezar de nuevo, siempre que cumplan determinados requisitos legales.

¿Quién puede acogerse?

Los pueden acceder a este mecanismo cuando no pueden hacer frente regularmente a sus pagos y actúan de buena fe. Entre los requisitos más importantes destacan: estar en situación de insolvencia, no haber sido condenado por determinados delitos económicos y colaborar de forma transparente durante todo el procedimiento.

¿Qué deudas pueden cancelarse?

La ley permite la exoneración de gran parte de las deudas privadas (préstamos, créditos, tarjetas, proveedores, etc.). Además, como Novedad importante en 2026, El Tribunal Supremo ha reforzado las posibilidades de exoneración de las .

Las recientes sentencias han aclarado que los intereses de demora, recargos y sanciones de deudas con Hacienda, Seguridad Social y otros organismos públicos, cuando tengan la consideración de crédito subordinado, pueden ser cancelados dentro del procedimiento de Segunda Oportunidad.

¿Por qué es importante para los autónomos?

Un negocio puede atravesar dificultades por causas ajenas al emprendedor: bajada de ventas, impagos, crisis económicas o circunstancias personales. La Ley de Segunda Oportunidad evita que una situación de endeudamiento permanente impida volver a emprender o recuperar la estabilidad económica.

DBA Consulting
Si eres autónomo y las deudas están comprometiendo la continuidad de tu actividad, es recomendable analizar tu situación de forma individualizada para valorar si puedes acogerte a este mecanismo legal.

11/06/2026

Incapacidad Temporal de los autónomos: ¿qué ocurre con la cuota de Seguridad Social?

Una de las dudas más frecuentes entre los autónomos cuando están de baja médica es si deben seguir pagando la cuota de autónomos.

La respuesta es sí, durante los primeros 60 días de baja el trabajador autónomo debe seguir abonando su cuota a la Seguridad Social con normalidad.

Sin embargo, existe una protección importante:

✅ A partir del día 61 de baja continuada, el autónomo deja de asumir el pago de las cuotas. La cotización pasa a ser abonada por la mutua colaboradora o la entidad gestora correspondiente. Además, el autónomo sigue cotizando a efectos de futuras prestaciones (jubilación, incapacidad permanente, cese de actividad, etc.).

¿Qué prestación económica recibe?

* Enfermedad común o accidente no laboral
* Del día 4 al 20: 60% de la base reguladora.
* Desde el día 21: 75% de la base reguladora.
* Accidente de trabajo o enfermedad profesional
* 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

09/06/2026

COMPLEMENTOS SALARIALES: QUÉ SON, CUÁLES EXISTEN Y CUÁNDO DEBEN INCLUIRSE

Las nóminas de los trabajadores pueden incluir distintos complementos salariales que también forman parte de la retribución.

🔹 ¿Qué son los complementos salariales?

Son cantidades que se añaden al salario base para retribuir determinadas circunstancias relacionadas con el trabajador, el puesto de trabajo o la situación de la empresa.

🔹 Principales tipos de complementos salariales

✅ Personales
Relacionados con las características del trabajador:

* Antigüedad.
* Titulación o formación específica.
* Idiomas, cuando así lo establezca el convenio.

✅ Del puesto de trabajo
Compensan las condiciones en las que se desarrolla la actividad:

* Nocturnidad.
* Penosidad, toxicidad o peligrosidad.
* Turnicidad.
* Responsabilidad o disponibilidad.

✅ Por cantidad o calidad de trabajo
Vinculados al rendimiento:

* Comisiones.
* Incentivos.
* Primas por productividad.
* Horas extraordinarias.

✅ Por resultados de la empresa
Se perciben en función de objetivos o beneficios empresariales:

* Bonus.
* Participación en beneficios.

🔹 ¿Cuándo deben incluirse?

Los complementos salariales deben abonarse cuando así lo establezca:

* El convenio colectivo aplicable.
* El contrato de trabajo.
* Un acuerdo individual o colectivo.
* Una condición más beneficiosa consolidada en la empresa.

⚠️ Importante: No todos los complementos son obligatorios. Su existencia, cuantía y condiciones dependerán de la normativa aplicable en cada caso.

💡 Una correcta configuración de los complementos salariales evita conflictos laborales, reclamaciones de cantidades y posibles sanciones.

En DBA Consulting ayudamos a empresas y autónomos a revisar sus nóminas y garantizar el correcto cumplimiento de sus obligaciones laborales.

08/06/2026

🚨 ¿Qué hacer si un trabajador no acude repetidamente a su puesto de trabajo?

Las ausencias injustificadas y reiteradas pueden generar importantes problemas organizativos en la empresa. Sin embargo, antes de actuar, es fundamental seguir el procedimiento adecuado.

✅ Documente todas las ausencias y retrasos.
✅ Intente contactar con el trabajador para conocer el motivo.
✅ Solicite explicaciones por escrito cuando sea necesario.
✅ Revise el convenio colectivo aplicable, ya que puede establecer un régimen disciplinario específico.
✅ Valore la gravedad y reiteración de los hechos antes de imponer una sanción.

⚠️ No acudir al trabajo de forma repetida y sin justificación puede constituir una falta grave o muy grave, pudiendo derivar en sanciones e incluso en un despido disciplinario.

📌 ¿Y si el trabajador no responde?

Cuando el trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo y no atiende llamadas, mensajes o requerimientos de la empresa,y si tras varios intentos de contacto persiste la ausencia injustificada y existen indicios claros de que no tiene intención de reincorporarse, la empresa podrá valorar la existencia de un abandono del puesto de trabajo o una dimisión tácita, dejando siempre constancia documental de las actuaciones realizadas.

Por ello, antes de adoptar cualquier decisión, es recomendable analizar cada caso de forma individual y contar con asesoramiento profesional.

¿Tiene dudas sobre cómo actuar ante una ausencia injustificada de un trabajador? En DBACONSULTING podemos ayudarle a gestionar correctamente estos casos y proteger los intereses de su empresa.

07/06/2026

📌 ¿Gestoría o asesoría? ¿Sabes cuál es la diferencia?

Muchas personas utilizan ambos términos como sinónimos, pero no son exactamente lo mismo.

✅ La asesoría se encarga de orientar y aconsejar a empresas, autónomos y particulares en materias fiscales, laborales, contables y jurídicas. Su función principal es ayudarte a tomar las mejores decisiones y cumplir correctamente con tus obligaciones.

✅ La gestoría se ocupa de realizar y tramitar los procedimientos administrativos necesarios ante organismos públicos y privados: altas, bajas, impuestos, licencias, trámites de tráfico, certificados y mucho más.

💡 En resumen:
La asesoría te guía y planifica.
La gestoría ejecuta y tramita.

En DBA Consulting ofrecemos ambos servicios para que nuestros clientes tengan un acompañamiento integral, desde el asesoramiento estratégico hasta la gestión completa de sus trámites. Nuestro objetivo es que puedas centrarte en tu actividad mientras nosotros nos ocupamos del resto.

📞 ¿Tienes dudas sobre tu empresa, tu actividad como autónomo o cualquier trámite administrativo? Estamos aquí para ayudarte.

03/06/2026

📢 RENTA 2025: ¡Últimas semanas para presentarla!

Si todavía no has presentado tu Declaración de la Renta, es importante revisar toda la documentación para evitar errores, olvidos o posibles requerimientos futuros.

✅ Ingresos que debes declarar

* Rendimientos del trabajo (nóminas, prestaciones, pensiones).
* Ingresos de actividades económicas (autónomos).
* Alquileres percibidos.
* Intereses bancarios y dividendos.
* Ganancias o pérdidas patrimoniales (venta de inmuebles, acciones, criptomonedas, etc.).
* Subvenciones y ayudas que deban tributar.

✅ Gastos deducibles para autónomos

* Cuotas de autónomos.
* Alquiler del local o despacho.
* Suministros afectos a la actividad.
* Material y herramientas de trabajo.
* Seguros relacionados con la actividad.
* Gastos de gestoría y asesoramiento.
* Formación profesional vinculada a la actividad.
* Gastos de vehículo (solo cuando la normativa permita su deducción).

✅ No olvides revisar

* Deducciones autonómicas.
* Cuotas sindicales o colegiales.
* Aportaciones a planes de pensiones.
* Deducciones por maternidad o familia numerosa.
* Inversiones en eficiencia energética de la vivienda (si procede).
* Cambios de domicilio o situación familiar durante el año.

⚠️ Importante: Un borrador correcto no siempre significa una declaración correcta. La responsabilidad final de la información presentada corresponde al contribuyente.

En nuestra gestoría te ayudamos a presentar tu Renta con seguridad, tranquilidad y el máximo aprovechamiento de las deducciones aplicables.

02/06/2026

Nueva jubilación flexible: qué es y en qué se diferencia de la jubilación activa

La reciente reforma de la Seguridad Social ha dado un nuevo impulso a la jubilación flexible, una modalidad pensada para quienes ya están jubilados y perciben una pensión contributiva, pero desean reincorporarse al mercado laboral.

Con la nueva regulación:
✅ Puede compatibilizarse la pensión con un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, con una jornada entre el 33 % y el 80 % de la jornada completa.
✅ También podrán acogerse determinados autónomos, una de las principales novedades de la reforma.
✅ La pensión se reduce proporcionalmente en función de la jornada trabajada y se recupera íntegramente al finalizar la actividad laboral.


La principal diferencia con la jubilación activa es que se accede a la jubilación ordinaria y a la jubilación activa en el mismo acto, cobrando simultáneamente una parte de la pensión mientras se continúa trabajando.

Tras las reformas recientes, esta modalidad se ha flexibilizado considerablemente, permitiendo compatibilizar trabajo y pensión con porcentajes crecientes de cobro de la prestación según el tiempo que se prolongue la actividad laboral.


01/06/2026

¿Está preparada tu empresa para los cambios laborales de 2026?

⚠️ Las pequeñas empresas y autónomos se enfrentan a nuevos retos este año.

Entre los cambios normativos y el aumento de costes, es fundamental mantenerse al día para evitar sanciones y tomar decisiones con seguridad.

Algunos aspectos que merecen especial atención:

✔️ Registro horario y control de jornada.
✔️ Facturación electrónica obligatoria.
✔️ Actualizaciones en cotizaciones y costes laborales.
✔️ Novedades fiscales para autónomos y pymes.
✔️ Digitalización de procesos administrativos.

📋 Anticiparse a los cambios permite ahorrar tiempo, dinero y preocupaciones.

En nuestra gestoría ayudamos a autónomos y empresas a cumplir con sus obligaciones y a gestionar su negocio con tranquilidad.

📞 Consúltanos y revisaremos tu situación.
📲965 04 69 91
📩 [email protected]

Dirección

Calle Ramón Freixa 1, Planta 1
Torrevieja
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