Lunes 09:00 - 14:00 15:30 - 18:00 Martes 09:00 - 14:00 15:30 - 18:00 Miércoles 09:00 - 14:00 15:30 - 18:00 Jueves 09:00 - 14:00 15:30 - 18:00 Viernes 09:00 - 14:00 15:30 - 18:00

AG&AG Auditores y Consultores Laborales, SLP

Name: AG&AG Auditores y Consultores Laborales, SLP
Address: Calle Ingeniero José Sirera, nº4, pta 63, Valencia, 46017, ES
Telephone: +34963510909

Casa
España
Valencia
AG&AG Auditores y Consultores Laborales, SLP

Servicios relacionados con Consultoría Laboral (asesoría jurídico-laboral, gestión de personal / RRHH, negociación colectiva, reestructuración de empresas...)

05/06/2026

La Directiva (UE) 2023/970, aplicable desde el 7 de junio de 2026, refuerza la igualdad retributiva entre mujeres y hombres mediante nuevas obligaciones de transparencia salarial para empresas públicas y privadas. Define con mayor precisión qué es “mismo trabajo” y “trabajo de igual valor”, exige reportes salariales periódicos según el tamaño de la empresa y homogeneiza la medición de la brecha salarial.

Introduce además un cambio clave: si hay indicios de discriminación, será la empresa quien deba demostrar que no existe. En España, estas obligaciones podrían implicar ajustes en los planes de igualdad y en los registros retributivos ya existentes.

Si quieres saber más, y cómo puede afectar a tu empresa, lee el artículo completo en nuestro Blog: https://agyag.es/announcements/entrada-en-vigor-de-la-directiva-europea-en-materia-de-transparencia-retributiva/

11/05/2026

El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de ley para la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los Servicios de Prevención.

El texto aprobado permitirá dar más protección a las personas trabajadoras atendiendo también a los riesgos psicosociales, ergonómicos y derivados del cambio climático. Por tanto, los daños a la salud derivados del trabajo se amplían y podrán ser físicos, pero también mentales, cognitivos, conductuales, sociales o emocionales, entre otros

Entre otras cosas prevé:

🩺 La adaptación del trabajo a las características personales particulares o tras ausencia prolongada por motivos de salud.

🧠 Protección de la salud mental: Se alude expresamente a los riesgos psicosociales.

⛈️ Todos los riesgos, también los psicosociales y climáticos, deberán tenerse en cuenta en la evaluación.

⚧️ Integración de la perspectiva de género y de edad en la gestión preventiva.

‼️ La mejora de la protección frente a situaciones de acoso o violencia laboral.

🫄🏻El refuerzo de la protección de la maternidad.

Más información 👇🏼
https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2026/20260428-referencia-rueda-de-prensa-ministros.aspx

01/05/2026

1 DE MAYO: DIGNIDAD Y DERECHOS

Hoy no es un día más en el calendario. Es el momento de poner en valor el esfuerzo, la dedicación y la fuerza de cada persona trabajadora que, con su labor diaria, sostiene y hace avanzar nuestra sociedad.

La historia nos enseña que los derechos no son regalos, sino conquistas colectivas. Por eso, este Primero de Mayo renovamos nuestro compromiso con:
✅ La igualdad de oportunidades.
✅ Salarios dignos y condiciones seguras.
✅ El respeto a la conciliación y la salud mental.

Que esta jornada sirva para recordar que detrás de cada servicio, cada producto y cada avance, hay una persona trabajadora que merece ser valorada y protegida.

¡Feliz día a quienes construyen el futuro con sus manos y su talento! 🌍💼

09/04/2026

Plan de actuación para los años 2026-2027 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social

El pasado 26/02/2026 se expusieron los objetivos para elaborar la forma de actuación en las distintas áreas:

- Empleo y Relaciones Laborales, persigue evitar fraude laboral, incrementar el control de la jornada laboral, e igualdad.

- Salud Laboral, incrementa la vigilancia en materia de Prevención y adaptaciones de puesto.

- Seguridad Social, revisa el correcto uso de las bases de cotización.

- Economía Irregular, especial atención al sector de hostelería y del falso autónomo.

Es común para las distintas Comunidades Autónomas.

Si necesitas ayuda o quieres más información, contacta con AG&AG AUDITORES Y CONSULTORES LABORALES. Somos una asesoría para empresas, personas autónomas y personas trabajadoras por cuenta ajena.
Teléfono: 96 351 09 09 / https://agyag.es/contacto/ / https://agyag.es/el-bufete/

17/03/2026

Autónomos: cómo funciona vuestra cotización

Desde 2023 las personas autónomas cotizan a la Seguridad Social según los ingresos que estimen al inicio del año. Al final de cada ejercicio, la Seguridad Social ajusta las cotizaciones: si pagaste de más, te devuelven la diferencia; si pagaste de menos, tendrás que completarla.
Es importante registrar tu estimación cada año en la web de la Seguridad Social para evitar sorpresas.

Si necesitas ayuda con este trámite, contacta con AG&AG AUDITORES Y CONSULTORES LABORALES. Somos una asesoría para empresas, personas autónomas y personas trabajadoras por cuenta ajena.
Teléfono: 96 351 09 09 / https://agyag.es/contacto/ / https://agyag.es/el-bufete/

24/02/2026

El recientemente publicado Real Decreto-Ley 3/2026, referido a las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social, fija las cuantías y límites para las pensiones públicas para este año 2026. Con carácter general, las pensiones de la Seguridad Social en su modalidad contributiva se han visto incrementadas en un 2,7% con respecto a los importes del año 2025.

Se fijan también los topes máximos de las bases de cotización, se actualiza la cotización al MEI y se actualizan también los distintos tramos de la cotización adicional de solidaridad.

La entrada en vigor de este RDL es del 1 de enero de 2026. No dude en consultar.

AG&AG Auditores y Consultores Laborales: Asesoría Laboral en Valencia, expertos en gestión de personal, asesoría y auditoría laboral, y cumplimiento normativo.
Teléfono: 96 351 09 09 / https://agyag.es/contacto/ / https://agyag.es/el-bufete/

20/02/2026

Se ha publicado oficialmente la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, fijada en un 3,1%. De este modo, el salario mínimo mensual se eleva hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas, exentos de tributación en el IRPF. Este nuevo importe se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

La referencia principal fijada para 2026 es de 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un total de 17.094 euros anuales y un incremento de 37 euros mensuales respecto del SMI de 2025, es decir, 518 euros más al año.

En cómputo de 12 pagas, el SMI se sitúa en 1.424,5 euros mensuales. El valor por hora efectiva trabajada, utilizado como referencia para determinados colectivos y modalidades de contratación, se fija en 9,55 euros por hora (mínimo, por ejemplo, para las empleadas de hogar).

Finalmente, la regulación anunciada sobre una eventual no compensación y absorción de determinados complementos no se ha materializado; la regla de compensación y absorción se mantiene en los mismos términos sustanciales. Es decir, se mantiene la regla básica existente hasta el momento: si el salario profesional que percibe la persona trabajadora (en su conjunto y en cómputo anual) es superior al SMI anual, la revisión del SMI no obliga a subir ese salario. Es decir, el incremento del SMI se puede seguir compensando y absorbiendo con lo que ya se venía percibiendo, siempre que el total anual del salario profesional ya sea superior al nuevo mínimo.

Por parte de las gestorías y asesorías laborales, ahora toca regularizar la nómina del mes de enero a los nuevo importes.

AG&AG Auditores y Consultores Laborales: Asesoría Laboral en Valencia, expertos en gestión de personal, asesoría y auditoría laboral, y cumplimiento normativo.
Teléfono: 96 351 09 09 / https://agyag.es/contacto/ / https://agyag.es/el-bufete/

14/01/2026

PRÓRROGA DEL MECANISMO RED SECTOR DE FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS A MOTOR

Se aprobado una prórroga del Mecanismo RED para el sector de la fabricación de vehículos a motor, que estaba limitado al día 31/12/2025. Ésta será la primera de las dos prórrogas de seis meses permitidas.

Cabe añadir que la norma que ahora se publica es poco explícita en cuanto a determinados aspectos a tener en cuenta para su correcta aplicación. Por ejemplo, no distingue claramente las empresas que ya contaban con un ERTE acogido al Mecanismo RED con anterioridad, de aquellas otras que pretendan incorporarse ahora a dicho Mecanismo en el presente año 2026.

Cabe recordar a las empresas acogidas a este Mecanismo RED la obligación de no llevar a cabo despidos individuales, ni colectivos; así como la necesidad de implementar un Plan de recualificación de las personas trabajadoras donde se recojan las acciones formativas dirigidas a atender las necesidades reales de las empresas ante el cambio del sistema productivo.

AG&AG Auditores y Consultores Laborales: Asesoría Laboral en Valencia, expertos en gestión de personal, asesoría y auditoría laboral, y cumplimiento normativo.

Teléfono: 96 351 09 09 / https://agyag.es/contacto/ / https://agyag.es/el-bufete/

14/01/2026

PRÓRROGA DE MEDIDAS FRENTE A LA VULNERABILIDAD SOCIAL EN MATERIA TRIBUTARIA Y DE SEGURIDAD SOCIAL

El Real Decreto-Ley 16/2025 prorroga determinadas medidas para hacer frente situaciones de vulnerabilidad social y adopta medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social.

Entre estas medidas se encuentran la revalorización de las pensiones públicas, el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, la actualización de las pensiones mínimas y el SOVI, nuevos límites para el IMV, actualización de los topes de cotización a la Seguridad Social, nuevas tablas de cotización para autónomos, entre otras.

AG&AG Auditores y Consultores Laborales, SLP
Asesoría laboral, gestión de personal y asistencia jurídico-laboral para empresas, autónomos y particulares. Puede contactarnos en:
Teléfono: 96 351 09 09
Contacto: https://agyag.es/contacto/

14/01/2026

NUEVOS PLANES DE MOVILIDAD SOSTENIBLE

La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad sostenible presenta un contenido muy extenso, que analiza de forma transversal numerosas materias de distinta índole. Debemos destacar el artículo 25, que establece lo referente a los Planes de movilidad sostenible para grandes centros de actividad, incluyendo —por tanto— polígonos industriales con determinada concentración de empresas.

Entre los principales objetivos de esta Ley se encuentran:
- El establecimiento de condiciones para que los ciudadanos y ciudadanas, así como las entidades públicas o privadas, puedan disponer de un sistema de movilidad sostenible que permita lograr una mayor cohesión social y territorial
- Contribuir a la reducción de gases de efecto invernadero y otros contaminantes.
- Lograr la mejora de la calidad del aire.

Se prevén subvenciones por parte del Ministerio de Transportes y Movilidad sostenible para el impulso de los Planes de movilidad sostenible al trabajo, con destino a empresas que dispongan de centros de trabajo con más de 100 personas trabajadoras, o 50 personas por turno.

Se ha modificado el artículo 85 del ET para ampliar el contenido de los convenios colectivos e incluir también el deber de negociar medidas para promover los citados Planes de movilidad sostenible al trabajo.

AG&AG Auditores y Consultores Laborales, SLP
Asesoría laboral, gestión de personal y asistencia jurídico-laboral para empresas, autónomos y particulares. Puede contactarnos en:
Teléfono: 96 351 09 09
Contacto: https://agyag.es/contacto/

Dirección

Calle Ingeniero José Sirera, Nº4, Pta 63
Valencia
46017

Horario de Apertura

Lunes	09:00 - 14:00
	15:30 - 18:00
Martes	09:00 - 14:00
	15:30 - 18:00
Miércoles	09:00 - 14:00
	15:30 - 18:00
Jueves	09:00 - 14:00
	15:30 - 18:00
Viernes	09:00 - 14:00
	15:30 - 18:00

Teléfono

+34963510909

Página web

http://www.agyag.es/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando AG&AG Auditores y Consultores Laborales, SLP publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.