08/09/2026
Atención: se anuncia una reforma del ET para el endurecimiento de los despidos por no superación del período de prueba.
El Gobierno prevé aprobar una modificación del Estatuto de los Trabajadores que limita el uso de la extinción del contrato por no superación del período de prueba, debido al reciente aumento de despidos bajo esta causa.
1. Obligación de detallar las tareas esenciales en el contrato: Los contratos de trabajo deberán incluir expresamente las tareas fundamentales del puesto. Estas tareas serán la referencia para valorar si la persona supera o no el período de prueba.
2. Mayor exigencia en la carta de despido: Si una empresa extingue el contrato por no superar la prueba, deberá justificar qué tareas esenciales no se han realizado adecuadamente. No podrá alegar tareas que no estuvieran previamente definidas en el contrato.
3. Mayor control judicial: Las personas trabajadoras podrán demandar a la empresa si el contrato no define adecuadamente las tareas esenciales, o la carta de despido no detalla suficientemente la causa.
4. Impacto para clientes de AG&AG: Las empresas que tengan contratado el servicio de gestión de personal recibirán un nuevo procedimiento de contratación, donde deberán indicar las tareas principales del puesto de trabajo para incorporarlas a los nuevos contratos.
Una vez la norma se publique en el BOE —no requiere ratificación parlamentaria— AG&AG enviará una Circular informativa con todos los detalles.
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