Versis

29/05/2026

¿Tienes en tu equipo a alguien que necesita ser el centro de todo... y a otra persona que necesita que le confirmes cada paso que da?

Son dos situaciones muy distintas, pero muchas empresas las confunden. Y cuando se confunden, la respuesta que se da suele empeorar las cosas.

El ego desmedido genera conflicto visible: monopoliza reuniones, se resiste al feedback y convierte la colaboración en competencia. La ansiedad y la inseguridad, en cambio, generan un desgaste silencioso: la persona no causa problemas, pero necesita una dedicación constante de su responsable que acaba sobrecargando a quien dirige.

En este artículo explicamos cómo detectar cada perfil, qué efectos reales tienen en la empresa y qué puede hacer la dirección para gestionarlos sin agravar la situación.

Porque poner límites a quien necesita apoyo no funciona. Y dar apoyo emocional a quien necesita límites, tampoco.

👇 Aquí tienes el artículo completo:

Ego desmedido y ansiedad en el trabajo: cómo detectarlos, qué efectos tienen en el equipo y qué herramientas tiene la dirección.

28/05/2026

¿Tienes contratada a una persona para el cuidado del hogar? 🏠

Hay una novedad importante que te interesa. Desde la publicación de la Resolución del SEPE el pasado 15 de mayo, las personas trabajadoras del hogar pueden (y deben) formarse en prevención de riesgos laborales de manera gratuita a través de la plataforma eFundae.

Lo que conviene saber:

— Formación 100% gratuita y online
— Única y válida aunque se trabaje en varios domicilios
— 7 actividades formativas: limpieza, conducción, cuidado de personas, trabajo nocturno...
— Al finalizar se obtiene un certificado o diploma oficial

Y como empleador, tú también tienes tu parte: facilitar que la formación se complete en horas de trabajo, costear formación adicional si hay riesgos especiales en tu domicilio y realizar la evaluación de riesgos inicial del puesto.

Si tienes dudas sobre cómo encajar todo esto en tu día a día, te lo explicamos sin complicaciones 👇

Así funciona la formación gratuita en prevención de riesgos para empleadas de hogar: plataforma eFundae y certificado oficial.

27/05/2026

¿Sabías que en 2024 se impusieron cerca de 3 millones de euros en sanciones por incumplimientos en el registro de jornada? Y eso que el fichaje digital obligatorio todavía no se ha aprobado.

El Real Decreto que lo regularía lleva meses bloqueado tras un dictamen desfavorable del Consejo de Estado. Pero la obligación de registrar la jornada de los trabajadores existe desde 2019, y la Inspección de Trabajo está actuando con más intensidad que nunca.

Lo que viene, cuando finalmente se apruebe, va a ser bastante más exigente:

— Fichaje digital, personal e inmediato (nada de rellenar hojas a posteriori)
— Registro obligatorio de pausas, teletrabajo y horas extra
— Trazabilidad total de cualquier modificación en los registros
— Acceso remoto de los inspectores en tiempo real
— Multas que podrían llegar hasta 10.000 € por trabajador afectado

Nuestro consejo: no esperar a que salga en el BOE. Si tu empresa todavía usa papel o Excel sin control de cambios, es buen momento para revisar el sistema y anticiparse.

En Versis te ayudamos a evaluar tu situación y a prepararte sin prisas ni improvisaciones.

👇 Toda la información en nuestro artículo:

El fichaje digital obligatorio sigue sin aprobarse en 2026. Analizamos el bloqueo del Real Decreto y qué deben hacer las empresas.

26/05/2026

¿Sabías que la cotización mínima para autónomos societarios y colaboradores sube en 2026 hasta 1.424,40 € al mes?

El salto es importante: pasamos de los 1.000 € que se pagaban desde 2023 a más de 1.424 €. Eso son más de 135 € extra al mes, o lo que es lo mismo, más de 1.600 € al año.

— La medida ya estaba prevista desde 2022, pero ahora se hace efectiva
— Aunque puedas seguir cotizando provisionalmente con las bases de 2025, la Tesorería regularizará la diferencia más adelante (finales de 2027 o inicios de 2028)
— Si no presentas Renta o no declaras rendimientos en estimación directa, también te aplican esta base
— Adelantar la subida puede tener ventajas si prevés bajas por enfermedad, permisos de nacimiento o estás cerca de la jubilación

Cada caso es distinto y por eso conviene analizar tu situación antes de que llegue la regularización. Te lo contamos en el artículo 👇

La base mínima para autónomos societarios y colaboradores sube a 1.424,40 € en 2026: más de 135 € al mes. Explicamos el impacto.

19/05/2026

¿Sabías que ahora una cooperativa de vivienda puede tributar al 10% en lugar del 25% en el Impuesto sobre Sociedades?

La Ley 1/2026 reconoce por primera vez a las cooperativas de vivienda en cesión de uso como "especialmente protegidas", con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025. En la práctica, esto significa una rebaja fiscal muy importante para un modelo de vivienda que en países como Alemania, Dinamarca o Uruguay lleva años funcionando con buenos resultados.

Lo más relevante del nuevo régimen:
— Bonificación del 50% en el Impuesto sobre Sociedades
— Exención total en ITP por adquisiciones para fines sociales
— Hasta un 95% de bonificación en IBI y otros tributos locales
— Requisito clave: la cooperativa mantiene siempre la propiedad de las viviendas

Es una tercera vía de acceso a la vivienda, ni compra ni alquiler tradicional, que ahora cuenta con un marco fiscal mucho más favorable. Si estáis pensando en constituir una cooperativa de vivienda o ya tenéis una y queréis acogeros al nuevo régimen, conviene revisar bien los estatutos y los requisitos de no lucratividad.

Te lo contamos al detalle aquí 👇

La Ley 1/2026 reconoce las cooperativas de vivienda en cesión de uso como especialmente protegidas y activa nuevos beneficios fiscales.

18/05/2026

¿Te casas pronto o lo hiciste hace poco? Atento, porque esto te interesa 👇Los regalos que recibes el día de tu boda —el sobre, el Bizum del primo, la Thermomix de tus suegros— son donaciones a ojos de Hacienda. Y, técnicamente, hay que declararlas.Sí, aunque parezca raro. La ley no fija un mínimo exento: todo regalo cuenta. Lo que sí cambia es el coste fiscal, sobre todo aquí en la Comunidad Valenciana.Estas son las claves más importantes:— Quien tributa es el novio o la novia que recibe el regalo, no quien lo entrega.— En la Comunidad Valenciana se presenta el modelo 651 ante la Agencia Tributaria Valenciana, dentro del mes siguiente a cada donación.— Si el regalo viene de padres, hijos, cónyuge, abuelos o nietos, hay una bonificación del 99 % sobre la cuota.— Para aplicar esa bonificación, el dinero debe entregarse mediante escritura pública. Sin ese paso, se pierde.— Transferencias, Bizum o efectivo: para Hacienda son lo mismo.— No declarar puede salir caro: sanciones de hasta el 150 % y cuatro años por delante para que la Administración revise.Lo bueno es que, planificando bien, la mayoría de parejas apenas paga un euro por los regalos de familia directa. El problema viene cuando no se hace nada y aparecen ingresos sin explicar. Si te casas en los próximos meses, mejor revisarlo antes que después.👇 Te lo contamos al detalle aquí: https://versis.es/revista/regalos-boda-tributar-impuesto-donaciones/

13/05/2026

¿Te ha pasado que varios empleados piden las mismas fechas de vacaciones y no sabes cómo decidir? 🤔

La gestión de vacaciones es uno de los temas que más conflictos genera en las empresas. Y muchas veces no es por la ley, sino por la falta de criterios internos claros.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce 30 días naturales de vacaciones al año, que deben fijarse de común acuerdo entre empresa y trabajador. Pero en la práctica surgen situaciones como:

— Solicitudes que coinciden en las mismas semanas
— Peticiones de última hora
— Quejas por sensación de trato desigual
— Reorganizaciones cuando alguien causa baja

La buena noticia es que la mayoría se pueden evitar con medidas sencillas: un calendario anual, criterios objetivos conocidos por todos y todo por escrito.

En el artículo te contamos cómo establecer un protocolo interno que te ahorre problemas (y reclamaciones).

👇

Evita conflictos por vacaciones en tu empresa: conoce la normativa laboral, los plazos, los días que corresponden y cómo gestionarlas bien.

12/05/2026

🎵 ¿Sabías que la música puede ahorrarte hasta 150 € en la Renta de este año?

La Generalitat ha aprobado una nueva deducción autonómica en el IRPF que premia el esfuerzo de quienes apuestan por la formación musical en la Comunitat Valenciana. Y lo mejor: tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025, así que ya la puedes aplicar.

Te puedes deducir el 100 % de lo que has gastado (hasta 150 €) en:

— Cuotas del conservatorio o escuela de música 🎼
— Cuotas como socio de una sociedad musical federada en la FSMCV 🎺
— Cursos, másteres o seminarios de perfeccionamiento musical 🎓
— Compra de instrumentos y partituras 🎻
— Entradas a conciertos organizados por estos centros 🎫

Eso sí, hay que cumplir tres cosas: pagar por banco (nada de efectivo), guardar bien las facturas y respetar los topes de renta.

Si tú, tu pareja o tus hijos estudian música o forman parte de una sociedad musical, esto te interesa. Y si ya presentaste la Renta sin incluirlo, todavía puedes rectificarla.

¿Necesitas que te echemos una mano? Te lo contamos todo aquí 👇

Nueva deducción autonómica de hasta 150 € por gastos de conservatorio, cuotas de banda o compra de instrumentos. Aplícala en la Renta 2025.

10/05/2026

¿Sabías que el gimnasio, el dentista o el psicólogo pueden salirte más baratos gracias a la declaración de la renta?

Si vives en la Comunitat Valenciana, hay una novedad importante para la Renta 2025: el gobierno valenciano ha ampliado las deducciones por gastos de salud y deporte, y ahora pueden aplicarlas muchas más personas.

Antes el límite estaba en 32.000 € de base liquidable. Ahora sube a 60.000 €. Casi un millón de contribuyentes que no podían deducirse nada, ahora sí pueden.

¿Qué gastos entran?
— Cuotas de gimnasio o club deportivo
— Entrenador personal, fisioterapeuta o nutricionista
— Dentista (tratamientos no estéticos)
— Psicólogo
— Óptica (gafas graduadas o lentes de contacto)

Y lo mejor: es retroactivo desde el 1 de enero de 2025. Si ya presentaste la renta sin incluirlo, puedes rectificarla y recuperar lo que te corresponde.

Eso sí, guarda las facturas y asegúrate de haber pagado con tarjeta o transferencia. El efectivo no cuenta.

Te explicamos todo en detalle en nuestro blog 👇

Gastos de dentista, óptica, gimnasio o psicólogo ya son deducibles en Valencia. Límites ampliados hasta 60.000 €.

10/04/2026

¿Sabías que solo el 10% de las empresas familiares llega a la tercera generación?

No es culpa del mercado. Tampoco de una mala gestión. En la mayoría de los casos, el problema es otro: nadie había acordado las reglas antes de que llegaran los conflictos.

Piénsalo. ¿Qué pasa en tu empresa familiar si fallece el fundador? ¿Quién decide si un hijo puede entrar a trabajar en ella? ¿Y si un familiar quiere vender su parte?

Sin un protocolo familiar, esas preguntas se responden en el peor momento posible: en medio de un duelo, un divorcio o una discusión entre hermanos.

Con protocolo, las reglas están pactadas cuando la familia todavía puede hablar con calma.

En nuestro nuevo artículo te explicamos qué es exactamente un protocolo familiar, qué debe incluir, cuánto tarda en elaborarse y qué validez legal tiene. Todo lo que necesitas saber antes de necesitarlo.

👉 https://versis.es/revista/protocolo-empresa-familiar/

Si tienes una empresa familiar y nunca has hablado de esto, puede ser el momento.

Solo el 10 % de las empresas familiares llega a la tercera generación. Un protocolo bien redactado es la mejor herramienta para ser la excepción.