03/09/2026
⏳ ¿Sabías que menos del 30% de las empresas familiares tiene formalizado un plan de sucesión?
El relevo generacional es uno de los grandes retos de cualquier . Sin embargo, según un estudio de la Cátedra Empresa Familiar. Universitat de València, realizado sobre más de 1.200 españolas, solo el 28% cuenta con un plan de formalizado.
La sucesión no es únicamente una cuestión de fechas, cargos o propiedad. Es un proceso que implica personas, expectativas, distintas generaciones y, en muchos casos, diferentes ramas familiares. Por eso, anticiparse resulta clave para ordenar el proceso y reducir posibles conflictos.
Y hay un dato especialmente interesante: el estudio señala que la presencia de mujeres en los equipos directivos y consejos de administración se asocia con una mayor probabilidad de contar con planes de sucesión consensuados. También se observa una mayor probabilidad de planificación cuando la gestión ya está en manos de generaciones posteriores a la fundadora.
Desde IVEFA trabajamos para que la sucesión no sea una conversación que se retrasa, sino un proceso que se prepara. Porque asegurar el es también asegurar la continuidad de nuestro proyecto empresarial y familiar.
