Gestoría Claramunt

29/09/2026

La firma de hipotecas registra su mayor caída en más de dos años

En julio se firmaron 43.372 hipotecas para la compra de vivienda, un 3,5% menos que un año antes, mientras que el importe medio de los préstamos alcanzó un máximo histórico de 180.785 euros, según los últimos datos del INE.

📉 El mercado hipotecario atraviesa un momento más exigente, marcado por el aumento del precio de la vivienda y un coste de financiación que continúa al alza.

Para quienes estén valorando comprar una vivienda o solicitar financiación, este contexto hace especialmente importante analizar previamente cuestiones como la capacidad de endeudamiento, el impacto de las cuotas, la documentación necesaria y las implicaciones fiscales de la operación.

En Gestoría Claramunt te ayudamos a revisar tu situación y a afrontar este tipo de decisiones con mayor información y planificación.

📌 Porque antes de firmar una hipoteca, conviene tener claros todos los números.

20/09/2026

CAMBIOS PARA LOS CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS

Las empresas tendrán que concretar más información sobre los periodos de actividad e inactividad de las personas trabajadoras fijas-discontinuas.

📅 A partir del 5 de octubre de 2026, entran en vigor nuevas obligaciones de información laboral.

👩‍💼 ¿Qué tendrá que hacer la empresa?

Al contratar a una persona fija-discontinua deberá informar sobre los periodos en los que está previsto que trabaje y aquellos en los que estará inactiva, aunque estos puedan establecerse inicialmente como una estimación.

Además, el contrato deberá recoger de forma clara los elementos esenciales de la relación laboral, como la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución, sin perjuicio de concretarlos posteriormente en el llamamiento. (BOE⁠)

¿Qué supone esto?

➡️ Más información desde el inicio de la relación laboral.
➡️ Mayor claridad sobre cuándo está previsto trabajar.
➡️ Más transparencia sobre la planificación de la actividad.

⚠️ Importante: que los periodos puedan establecerse como una estimación significa que no necesariamente tienen que quedar fijados con fechas exactas e inamovibles desde el primer día.

📌 En definitiva, los contratos fijos-discontinuos deberán ofrecer más información y transparencia sobre los periodos de actividad e inactividad.

15/09/2026

¿TE PUEDEN DESPEDIR DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA?

Sí, pero no significa que la empresa tenga vía libre para hacerlo. 👀

El periodo de prueba permite a la empresa comprobar la adaptación y aptitud profesional de una persona trabajadora, pero los tribunales están ejerciendo cada vez un mayor control sobre estas extinciones.

¿Qué debes saber?

🔹El periodo de prueba debe estar correctamente pactado en el contrato y cumplir los requisitos legales.

🔹 Si la cláusula no establece correctamente su duración, la extinción puede dejar de estar amparada por el periodo de prueba y considerarse un despido improcedente o incluso nulo.

🔹 Tampoco puede utilizarse el periodo de prueba para discriminar o vulnerar derechos fundamentales.

⚠️ Especial atención cuando la extinción coincide con situaciones como una incapacidad temporal o un embarazo. Si existen indicios de discriminación y la empresa no puede demostrar que la decisión responde a motivos profesionales ajenos a esas circunstancias, el despido podría ser nulo.

💡 ¿Qué está cambiando?

El Gobierno prepara nuevas medidas para reforzar la transparencia de las condiciones laborales, exigiendo una mayor precisión sobre la duración del periodo de prueba y sobre los requisitos o pruebas utilizados para valorar la aptitud del trabajador.

📲 Guarda este post si eres trabajador o tienes una empresa y compártelo con quien pueda necesitarlo.

11/09/2026

🚨 ¿TE COMPENSA RETRASAR LA JUBILACIÓN?

Retrasar la jubilación más allá de la edad ordinaria tiene una recompensa económica, pero no todas las formas de cobrarla generan el mismo beneficio. 👀

La Seguridad Social permite elegir entre diferentes modalidades:

🔹 Cobrar el incentivo mes a mes, aumentando la pensión de forma permanente.

🔹 Recibirlo en un pago único, como una cantidad adicional al acceder a la jubilación.

OJO: según la modalidad elegida, la recompensa económica puede ser muy diferente. En determinados casos, el incentivo cobrado de una sola vez puede ser aproximadamente la mitad del que se obtendría mediante el incremento mensual de la pensión.

📌 Por eso, antes de decidir cómo cobrar el incentivo por demorar la jubilación, es importante hacer números y valorar qué opción resulta más beneficiosa según cada caso.
No siempre cobrar más de golpe significa obtener la mayor recompensa a largo plazo.

05/09/2026

HACIENDA ACLARA EL IVA DE LAS PROPINAS A STREAMERS

¿Un creador de contenido tiene que pagar IVA por las propinas que recibe de sus seguidores? 👀

Según una reciente consulta vinculante de la Dirección General de Tributos, las propinas y donativos voluntarios realizados a través de plataformas digitales no están sujetos a IVA cuando cumplen determinados requisitos.

¿Cuándo están exentos?

✅ La aportación debe ser voluntaria.
✅ El importe lo decide libremente el usuario.
✅ No existe una cantidad fijada previamente.
✅ No hay un acuerdo de contraprestación.
✅ El pago se realiza por motivos como apoyo, simpatía o agradecimiento.

📲 Además, aunque la plataforma se quede con una comisión por gestionar la propina, esto no cambia su carácter de donativo.

⚠️ Importante: esto no significa que todos los ingresos de un creador estén exentos de IVA. La clave está en diferenciar una propina voluntaria de un pago realizado a cambio de un servicio concreto.

03/09/2026

NUEVO CAMBIO EN LA SEGURIDAD SOCIAL❗️

Desde el 1 de septiembre de 2026, la Seguridad Social deja de enviar por carta determinadas notificaciones y pasa a comunicarlas exclusivamente por vía electrónica.

📲 ¿A quién afecta?
• Personas de baja médica (Incapacidad Temporal).
• Personas con expedientes o revisiones de Incapacidad Permanente.
• Lesiones permanentes no incapacitantes.
• Prestaciones por nacimiento y cuidado de menor.
• Riesgo durante el embarazo.

⏰ MUY IMPORTANTE: tienes 10 días naturales

Una vez disponible la notificación en la Sede Electrónica, tendrás 10 días naturales para acceder a ella.

Si no la abres dentro de ese plazo, se considerará legalmente notificada, aunque no hayas leído su contenido. Esto puede hacer que pierdas plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados casos, incluso afectar a tu prestación.

⚠️ Por ejemplo, si no ves una citación para una revisión médica obligatoria, podrías no acudir y que esto tenga consecuencias sobre tu prestación.

¿Qué debes hacer?
1️⃣ Comprueba que tu teléfono y email están actualizados en Importass.
2️⃣ Ten activa tu identificación digital (Cl@ve, certificado digital o DNI electrónico).
3️⃣ Revisa periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

📌 Los avisos por SMS o email son solo informativos. La notificación válida estará en la Sede Electrónica.

👉 Guarda este post y compártelo con quien pueda necesitarlo.

prestaciones

03/08/2026

VACACIONES DE VERANO☀️

23/06/2026