Biopolis

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BIOPOLIS es el juego de mesa sobre Coaching, Inteligencia Emocional y Liderazgo. (S.Covey, Goleman, Frankl, Seligmann...)

🔹Ayudamos a Empresas a mejorar la Comunicación, el Liderazgo y la Cohesión de sus Equipos.
🔹RRHH - Formación - FUNDAE - Teambuilding

Escríbenos para una asesoría gratuita: [email protected] +34664360731 Combina lo mejor de los clásicos del siglo XX (Monopoly, Trivial, Parchís, Poker...) con 300 tarjetas cuyo contenido se basa en los mejores expertos en mejora personal y organizacional de los últimos treinta años. Está dando resultados muy positivos y efectivos en Desarrollo Personal, Profesional, Educativo, Directivo, Organizacional. Estamos colaborando con personas y equipos en empresas y organizaciones como ICF, Abertis,Hewlett Packard, ESADE, Ogilvy, IKEA, Loewe, Decathlon, Universidad de Barcelona, Cecot, Universidad Internacional de Catalunya (UIC), en países como España, Portugal, Francia, Alemania, Suiza, Austria, Holanda, EEUU, Colombia, Perú, Méjico y Venezuela. Nuestra visión es que BIOPOLIS sea el juego del siglo XXI, y que sirva para el Disfrute y el Aprendizaje en cada hogar, escuela, instituto, universidad, empresa y organización de cada país del mundo. BIOPOLIS Certified Trainer es una innovadora formación de alta efectividad en el que utilizar el método-juego en procesos de Desarrollo Personal, Profesional, Educativo,Directivo, Organizacional y en Formación de Coaches. Tiene una duración de 60 horas y se realiza en grupos reducidos, con la finalidad de integrar y dominar todo el potencial de BIOPOLIS para así aplicarlo con máxima efectividad a nivel profesional. Info:[email protected] - www.coachingames.net/biopolis

15/10/2026

Escuchar de verdad, dedicar tiempo, reconocer los errores y comprender emocionalmente lo que vive cada persona son hábitos que transforman un equipo.

Cuando las personas se sienten escuchadas, valoradas y seguras para expresarse, la colaboración y los resultados mejoran.

En Biopolis creamos experiencias donde los equipos aprenden a confiar, comunicarse y descubrir todo lo que pueden construir juntos.

✨ Liderar no es tener todas las respuestas, sino crear las condiciones para que los demás puedan crecer y aportar las suyas.

🎲 Jugar para comprender. Comprender para transformar.

30/09/2026

Una formación puede terminar con buenas valoraciones, muchas ideas y un equipo motivado. Y la pregunta importante viene después:

¿Qué ha cambiado realmente unas semanas más tarde?

Entender lo que necesitamos mejorar no significa haberlo cambiado. Los equipos necesitan tiempo para probar, equivocarse, corregir y repetir. A veces, meses.

En Biopolis hacemos visibles esos comportamientos y creamos situaciones para empezar a entrenarlos de otra manera.

El cambio no termina con la formación. En realidad, empieza ahí.

¿En qué punto está tu equipo?

22/09/2026

Psicóloga/ Identidad/ Desarrollo Humano : "Cuando un equipo está saturado, pedirle “más creatividad” no siempre funciona.

En una reciente sesión de BIOPOLIS, por iniciativa de Yetzenia Arabia | Coach & Mentora, con profesionales del ámbito educativo, apareció una realidad que muchas organizaciones conocen bien: estrés, saturación y exceso de trabajo.

La sorpresa llegó al introducir algo que solemos dejar fuera del entorno laboral: el juego.

A través de la experiencia pudieron hacer una pausa, recuperar tranquilidad, liberar tensión, activar la creatividad y generar nuevas ideas.

Porque la creatividad necesita espacio.

Y quizá uno de los retos de las organizaciones no sea únicamente gestionar mejor el trabajo, sino crear espacios donde las personas puedan parar, reconectar y volver a pensar de otra manera.

BIOPOLIS utiliza el juego, la neurociencia y la inteligencia emocional para convertir ese espacio en una experiencia de desarrollo.

👉 Si eres responsable de RR. HH., lideras un equipo o gestionas una organización y buscas nuevas formas de cuidar a las personas sin perder de vista los resultados, hablemos.

Escríbeme “BIOPOLIS” por mensaje privado y te cuento cómo podemos llevar esta experiencia a tu equipo.

Porque, a veces, para encontrar nuevas soluciones, primero necesitamos crear el espacio para que puedan aparecer.

17/09/2026

En muchos equipos, el problema ya está diagnosticado. Lo difícil viene después: tener coraje para actuar.

Ahí es donde trabajamos en Biopolis.

Creamos situaciones para que el equipo no solo hable de lo que debería hacer, sino que pueda experimentarlo, observarse y entrenar la determinación y el compromiso.

El cambio no empieza cuando lo entiendes.
Empieza cuando pasas a la acción.

15/09/2026

Puedes conocer Leadership Cercle, Gallup Strenghts, TTI Insights, DISC...haber hecho cursos, leído libros y escuchado a grandes expertos...

El liderazgo aparece de verdad cuando alguien cuestiona tu decisión yendo a malas, cuando alguien comete un error grave, o cuando tienes que delegar algo que te cuesta soltar y no puedes controlar.

La teoría esra fácil. En la práctica respondes desde lo que has integrado y aprendido de verdad.

Por esta razón en Biopolis no explicamos solamente el liderazgo. Creamos situaciones para vivirlo, observarlo y entrenarlo.

Saber qué harías no es lo mismo que descubrir qué haces.

¿Qué situación pone más a prueba tu forma de liderar?

11/09/2026

Desde Perú 🇵🇪. Luis Alejandro Matta Aguado

"Programa de Bienestar “Activando el ciclo de conexión, confianza y empatía”, bajo el sello .

Este programa constituye una pausa estratégica diseñada para mirar hacia adentro: identificar los bloqueos que impiden conectar con el propósito personal y el de la organización, y clarificar qué se necesita para recuperar esa chispa interna y situarse en un lugar donde realmente se desee estar.

La sesión se desarrolló mediante juego serio, lo que permitió alcanzar un nivel de energía alto entre los participantes. El espacio se mantuvo seguro y propicio, facilitando que todos compartieran sus opiniones y sentimientos de forma abierta y genuina.

El programa se trabaja con la metodología Biopolis y experiencias vivenciales que facilitan la reflexión profunda y promueven cambios sostenidos en el tiempo.

Porque el bienestar no es un beneficio, es una estrategia"

10/09/2026

¿Todos de acuerdo? No es una buena señal.

La confianza no consiste en pensar igual. Es poder decir: «Yo lo veo diferente… y propongo esto.»

Necesitamos menos silencios cómodos y más diferencias que nos ayuden a construir y mejorar juntos.

¿En tu equipo es fácil decir lo que piensas cuando no coincide con la mayoría?

08/09/2026

Muuuchas reuniones en las que todos decimos que sí. En la pausa del café, en el pasillo, aparece lo que realmente pensamos.

Falta confianza para discrepar, reconocer una duda o decir algo que puede incomodar.

En Biopolis utilizamos el juego serio para hacer visibles estas dinámicas. Las personas deciden, colaboran y afrontan diferencias. Después, reflexionamos sobre lo ocurrido y lo conectamos con su realidad profesional.

Se juega para bajar las defensas y tratar de crear espacios donde surjan conversaciones que el equipo necesita tener para avanzar.

¿En tu equipo es fácil expresar un desacuerdo cuando la mayoría piensa lo contrario?

01/09/2026

Coaching grupal de integración y cohesión con el equipo de Talento Humano de Diners. Gracias Luis Troccoli y Diners Club del Ecuador por hacerlo posible!

31/08/2026

Los equipos que aprenden no son los que nunca se equivocan.

Son los que escuchan, preguntan y revisan sus errores.

La cultura de un equipo no se construye con grandes declaraciones sino con pequeños hábitos que repetimos cada día.

¿Cuál de estos 5 hábitos crees que cuesta más mantener en un equipo?

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Camí De La Tolosa, 5
Vic
08500

Página web

http://www.biopolis.world/

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