25/08/2024
⬜ La reforma, acordada con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), responde a las demandas recogidas en el Libro Blanco sobre empleo y discapacidad.
◼️ Con esta medida, se elimina una forma de discriminación, permitiendo a los trabajadores con discapacidad decidir sobre su futuro laboral antes de que la empresa pueda extinguir su contrato.
Según el nuevo texto, las personas trabajadoras podrán elegir entre:
◯ Adaptar su puesto de trabajo para ajustarse a su nueva situación.
◯ Cambiar a otro puesto disponible en la empresa que sea compatible con su perfil profesional y estado de salud.
◯ Estas opciones pretenden garantizar la continuidad en el empleo, ofreciendo una solución más inclusiva y justa.
◼️ Criterios para la adaptación del puesto de trabajo
El proyecto también establece que los ajustes necesarios en el puesto de trabajo no deberán constituir un coste excesivo para la empresa.
Se evaluará si estos costos pueden ser cubiertos mediante ayudas o subvenciones públicas, y si no, si son razonables en función del tamaño y volumen de negocio de la empresa.
Además, se considera la formación en prevención de riesgos laborales, necesaria para adaptar a los trabajadores a su nueva situación.
⬛ Plazos para la implementación
Una vez notificada la incapacidad permanente, el trabajador o trabajadora dispondrá de un mes para decidir si quiere seguir trabajando. A partir de ahí, la empresa tendrá un máximo de tres meses para adaptar el puesto, ofrecer otro o, en última instancia, extinguir el contrato si no se cumplen los requisitos necesarios. Durante este periodo, la persona seguirá recibiendo el subsidio de incapacidad temporal, evitando así vacíos en su protección social.
