19/10/2026
Retrasarse unos días con una nómina puede parecer algo puntual. Laboralmente, no es un tema menor. ⚠️
La fecha de pago que marque el convenio colectivo o el propio contrato debe respetarse. Si, por ejemplo, se establece que las nóminas se pagan el día 5, hacerlo después ya supone un retraso.
¿Y qué consecuencias puede tener? 👇
El Estatuto de los Trabajadores contempla un interés por mora del 10 % sobre las cantidades salariales adeudadas.
Y si los impagos o retrasos son graves o continuados, la situación puede acabar en reclamaciones, sanciones e incluso, en determinados casos, en la solicitud por parte del trabajador de la extinción de su contrato.
📅 Con las nóminas, las fechas importan. Tener bien controlados los pagos y las obligaciones laborales evita problemas que pueden complicarse mucho más de lo esperado.
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