Confederación Empresarial de Pontevedra - CEP

04/09/2026

DATOS DEL PARO | AGOSTO 2026 📊

El desempleo en la provincia de Pontevedra se situó en agosto en 41.298 personas, 780 más que el mes anterior (+1,93%), una evolución que se enmarca en la pauta estacional propia de este período del año.

Por sectores, el aumento se concentra en servicios (+616) e industria (+54), mientras que la agricultura fue el único sector que redujo su cifra de desempleo (-31). La provincia cuenta además con 397.256 personas cotizantes a la Seguridad Social y 118 trabajadores y trabajadoras en ERTE.

A nivel autonómico, Galicia registró 109.691 personas desempleadas (+2,20%), mientras que España alcanzó los 2.355.918 (+1,92%).

Desde la CEP seguimos de cerca la evolución del mercado laboral de la provincia, un indicador clave para valorar la marcha de nuestro tejido empresarial.

03/09/2026

📢 Xornada de peche do proxecto Digital CoLogistics Project

O próximo 24 de setembro celebrarase o peche do proxecto Digital CoLogistics en Oporto, da mano da AEP - Portuguese Business Association. A CEP estará presente como beneficiario principal do proxecto.

🤖 O proxecto, cofinanciado polo Fondo Europeo de Desenvolvemento Rexional (FEDER), impulsou a transformación dixital das cadeas loxísticas no eixo transfronterizo Galicia-Norte de Portugal, con actuacións no big data e IA, integración dixital da cadea de valor e posicionamento internacional do sector.

A xornada incluirá a presentación de resultados do proxecto, unha intervención de Platform Zero (Porto de Róterdam) sobre a innovación aplicada á loxística e os portos, e unha mesa redonda sobre dixitalización e descarbonización. Pechará o acto Jorge Cebreiros Arce, presidente da CEP.

Consulta o programa e inscríbete na seguinte ligazón ou a través da nosa bio➡️ https://www.aeportugal.pt/pt/eventos/cmp-02261-x9t3w-jornada-de-encerramento-do-projeto-digital-cologistics

02/09/2026

O que non se mide, dificilmente se pode mellorar.

Para avanzar cara á igualdade efectiva entre mulleres e homes é fundamental coñecer a realidade da organización a través de datos obxectivos. Analizar aspectos como a composición dos cadros de persoal, os procesos de promoción, a formación recibida ou as condicións retributivas permite identificar posibles desequilibrios e establecer medidas axeitadas.

Os indicadores de igualdade son unha ferramenta estratéxica que axuda ás empresas a tomar decisións fundamentadas e a avaliar o impacto das accións desenvolvidas.

A igualdade eficaz constrúese a partir do compromiso, pero tamén da análise e da evidencia.

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Xunta de Galicia

01/09/2026

ONDE O BENESTAR MEDRA, A EMPRESA AVANZA - UNHA 'RENTRÉE' SEN BLOQUEOS

A volta ao traballo debe ser estratéxica para non queimar a enerxía recuperada no verán.

💡 Tip do día: Prioriza. Na primeira semana de volta, centra ao equipo só nas 3 tarefas críticas. Evita as reunións maratonianas de "posto ao día" que só xeran sensación de desbordamento.

01/09/2026

Desde la CEP nos sumamos a la muestra de solidaridad de CEOE con los empresarios, autónomos y trabajadores de Ceuta. En momentos difíciles, el respaldo al tejido empresarial debe ser unánime. Todo nuestro apoyo.

Confederación de Empresarios de Ceuta

31/08/2026

¿Cómo cambiará el modelo de empresarial de la pesca en los próximos años? 🤔

🐠 Ese es el foco principal de la XIII Conferencia Internacional ARVI sobre el Futuro de la Pesca, que se celebrará el próximo 10 de septiembre en el Puerto de Vigo.

Nuestro presidente, Jorge Cebreiros Arce, participará en la mesa redonda 'Nuevos modelos de empresa y gestión de talento', donde abordará un tema clave para el futuro del tejido productivo del sector: La IA, automatización y digitalización del negocio pesquero 🤖. Un debate que, aunque centrado en un área específica, habla en realidad de un reto compartido por toda la pyme de la provincia.

📅 10 de septiembre
📍 Puerto de Vigo

Consulta todos los detalles acerca del programa e inscríbete en el siguiente enlace ➡️

Presentación La empresa pesquera del futuro: inversión, innovación y relevo empresarial Se sitúa el foco en uno de los grandes retos estratégicos del sector: la transformación del modelo empresarial de la pesca. En un contexto marcado por la descarbonización, la digitalización, las nuevas ex...

27/08/2026

Emprender no falla por falta de ganas, sino por decisiones tomadas con poca información. 💡

Enamorarse de la idea sin validarla, no saber quién es realmente tu cliente o construir el proyecto solo alrededor de las subvenciones son algunos de los errores que más se repiten al empezar un negocio.

La OAP INEO organiza un taller presencial para repasarlos de la mano de Fabiana Altamirano Benítez, experta en emprendimiento, y descubrir cómo anticiparlos con planificación, validación y acompañamiento.

📅 Jueves 3 de septiembre | 11:00 - 13:00 h
📍 Sede INEO en la CEP, Vigo

Plazas limitadas — inscríbete aquí ➡️ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe43utcyHcTPIh1cn0Fp7cLvUtUsINJS_2soAWoXlly-yfBaA/viewform

26/08/2026

🟠 Nuestro presidente, Jorge Cebreiros Arce, será entrevistado en la próxima edición del Vertical Summit, el foro empresarial gallego que reunirá el 25 de septiembre en el Palacio de la Oliva a referentes del ecosistema empresarial de Galicia.

En el espacio Backstage del evento, Cebreiros trasladará la visión de la CEP sobre la situación actual del tejido productivo de la provincia: sus fortalezas, sus retos y las condiciones que necesita para seguir siendo uno de los motores económicos de Galicia.

Un formato distinto para seguir defendiendo lo de siempre: la voz de las empresas de Pontevedra.

📅 25 de septiembre | Palacio de la Oliva, Vigo

26/08/2026

Nun mercado laboral cada vez máis competitivo, atraer e reter talento converteuse nun dos principais desafíos para as empresas.

As organizacións que promoven a igualdade de oportunidades, a diversidade e a inclusión resultan máis atractivas para as persoas profesionais, especialmente para as novas xeracións, que valoran cada vez máis o compromiso social e ético das empresas.

Dispoñer de políticas que garantan procesos de selección obxectivos, oportunidades de promoción equitativas e medidas de conciliación contribúe a crear contornas laborais máis satisfactorias e comprometidas.

A igualdade non só mellora a experiencia das persoas traballadoras, senón que tamén fortalece a capacidade da empresa para captar, desenvolver e conservar o talento necesario para afrontar os retos do futuro.

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Xunta de Galicia

21/08/2026

O 7 de xuño de 2026 entrou en vigor a Directiva Europea de Transparencia Salarial.

Cumprir a Directiva Europea de Transparencia Salarial significa que:

• As empresas deben incluír a banda salarial en todas as ofertas de emprego.
• Queda prohibido preguntar a unha persoa candidata canto gañaba non seu anterior emprego.
• Que calquera persoa poida pedir información sobre que cobran perfís en postos de igual valor.
• Que a empresa teña que responder nun prazo máximo de dous meses.
• Que as cláusulas de confidencialidade salarial deixen de ser válidas.

E o máis importante, sobre todo para os Plans de igualdade e auditorías retributivas:

• Se o informe de brecha salarial revela unha diferenza superior ao 5% entre homes e mulleres en categorías de igual valor, e non pode xustificarse con criterios obxectivos, a empresa terá seis meses para corrixilo.

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