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Gact Consultores Consultoria de Calidad, Medioambiente, Prevención de Riesgos Laborales y Formación.

✨ Bienvenido 2026 ✨Comenzamos un nuevo año con ilusión renovada, agradeciendo la confianza, el camino compartido y cada ...
31/12/2025

✨ Bienvenido 2026 ✨

Comenzamos un nuevo año con ilusión renovada, agradeciendo la confianza, el camino compartido y cada reto superado juntos.

Que 2026 venga cargado de salud, serenidad, proyectos ilusionantes y nuevos comienzos.
Gracias por seguir a nuestro lado.

¡Feliz Año Nuevo!



📊 Aumenta la siniestralidad laboral en Galicia: una alerta que exige acciónLa siniestralidad laboral en Galicia continúa...
29/12/2025

📊 Aumenta la siniestralidad laboral en Galicia: una alerta que exige acción

La siniestralidad laboral en Galicia continúa en niveles preocupantes.
Los datos oficiales provisionales confirman una tendencia al alza, especialmente en los accidentes graves y mortales.

🔍 Datos clave

📌 En 2025 (enero–julio) se han registrado más de 14.300 accidentes laborales en Galicia, con 32 víctimas mortales.
📌 A nivel estatal, los accidentes mortales laborales aumentaron en torno a un 10–11% en 2024, según estadísticas del Ministerio de Trabajo.

👉 Galicia se sitúa entre las comunidades con mayor incidencia de siniestralidad mortal, lo que obliga a reforzar las políticas preventivas.

⚠️ Tipos de accidentes más frecuentes

🚑 Accidentes durante la jornada laboral, que siguen siendo mayoritarios.
🚗 Accidentes de tráfico laborales, incluidos los desplazamientos al trabajo (in itinere), con un peso relevante en los siniestros graves.

📌 Aunque algunos datos son estatales, sirven para contextualizar una realidad que también afecta a Galicia.

🧩 Factores asociados

🔸 Mayor incidencia en construcción, transporte e industria.
🔸 Presencia de trabajos con riesgo físico elevado.
🔸 Impacto de la temporalidad y la rotación de personal.

La evidencia muestra que la combinación de presión productiva y deficiencias preventivas incrementa el riesgo.

🛠️ Qué se está haciendo

Desde las administraciones públicas y el tejido empresarial se están impulsando medidas como:

✔ Refuerzo de inspecciones de trabajo en sectores de riesgo.
✔ Programas de formación y sensibilización en PRL.
✔ Publicación de informes y guías técnicas por organismos especializados como el ISSGA.
✔ Implantación de planes preventivos y auditorías internas en empresas.

📍 Por qué es urgente actuar

📌 Cada accidente laboral tiene un impacto humano, social y económico.
📌 La prevención no es un coste: es una inversión en salud, productividad y sostenibilidad.

💬 Reflexión final

La siniestralidad laboral no es una cifra estadística:
👉 son personas, familias y proyectos de vida afectados.

🔹 La prevención no puede ser reactiva.
🔹 La cultura de seguridad debe ser compartida por administraciones, empresas y trabajadores.

📌 La cultura preventiva salva vidas.

En el silencio de la noche, nace la esperanza.Dios se hace Niño y llega al mundo con humildad.Que el Nacimiento de Jesús...
24/12/2025

En el silencio de la noche, nace la esperanza.

Dios se hace Niño y llega al mundo con humildad.

Que el Nacimiento de Jesús ilumine nuestros hogares, fortalezca nuestros corazones y nos conceda paz, fe y esperanza.

Os deseamos una Navidad vivida desde el recogimiento, la gratitud y la confianza en el bien que permanece.

Feliz Navidad.

🧠 𝗘𝗹 𝗲𝗱𝗮𝗱𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗶𝗴𝗹𝗼 𝗫𝗫𝗜En plena era de la diversidad y la inclusión, 𝗲𝗹 𝗲𝗱𝗮𝗱𝗶...
27/10/2025

🧠 𝗘𝗹 𝗲𝗱𝗮𝗱𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗶𝗴𝗹𝗼 𝗫𝗫𝗜

En plena era de la diversidad y la inclusión, 𝗲𝗹 𝗲𝗱𝗮𝗱𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 sigue siendo un tabú.

No suele mencionarse, pero se percibe en muchos procesos de selección, promociones o reestructuraciones. Una discriminación silenciosa que 𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝘀𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗲, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗳𝗿𝗲.

🔹 𝘗𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘦́ 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘭 𝘦𝘥𝘢𝘥𝘪𝘴𝘮𝘰

El problema no radica solo en los prejuicios, sino en 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗯𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.

Algunas causas frecuentes:
1. Asociar juventud con innovación.
2. Temor a mayores costes laborales.
3. Sesgos digitales que confunden experiencia con rigidez.
4. Falta de estructuras intergeneracionales.

El resultado es un modelo que 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘇𝗮 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗲𝘇 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 y confunde renovación con sustitución.

🔹 𝘌𝘭 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵𝘰 𝘱𝘴𝘪𝘤𝘰𝘭𝘰́𝘨𝘪𝘤𝘰

Detrás de cada exclusión hay una historia personal.
Desde la 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶́𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼, sabemos que el edadismo produce:
1. Pérdida de identidad y sentido profesional.
2. Sentimiento de inutilidad o “obsolescencia emocional”.
3. Aislamiento, desmotivación y descenso de autoestima.
4. Estrés y síntomas del llamado “síndrome del trabajador prescindible”.

El efecto no es solo emocional: 𝗲𝗿𝗼𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝘆 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗵𝗲𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.

🔹 𝘊𝘰𝘯𝘴𝘦𝘤𝘶𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘴 𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘢𝘳𝘪𝘢𝘭𝘦𝘴

Más allá de la ética, el coste del edadismo es 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝘆 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗰𝗼:
1. Se destruye conocimiento acumulado.
2. Se pierde mentoring y continuidad cultural.
3. Aumentan la rotación y los errores repetidos.

Las empresas que practican edadismo 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗷𝘂𝘃𝗲𝗻𝗲𝗰𝗲𝗻, 𝘀𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗼𝗯𝗿𝗲𝗰𝗲𝗻.

🔹 𝘊𝘰́𝘮𝘰 𝘢𝘣𝘰𝘳𝘥𝘢𝘳𝘭𝘰

1️⃣ Redefinir la innovación: la edad no limita la creatividad.
2️⃣ Fomentar equipos intergeneracionales.
3️⃣ Actualizar políticas de selección y evaluación por competencias.
4️⃣ Garantizar formación continua para todos los perfiles.
5️⃣ Visibilizar referentes senior.
6️⃣ Sensibilizar a los mandos intermedios.

Abordar el edadismo 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗼: 𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗰𝗼.

Las organizaciones que integran la experiencia con la juventud son más resilientes, sostenibles y humanas.

🔹 𝘊𝘰𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰́𝘯

El edadismo laboral borra la memoria de la empresa y con ella su futuro.
Reivindicar el talento senior no es mirar atrás, sino aprovechar lo ya aprendido.
La edad no resta valor: lo consolida.

“𝘓𝘢 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘯𝘰 𝘦𝘴 𝘦𝘭 𝘦𝘯𝘦𝘮𝘪𝘨𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘴𝘪𝘯𝘰 𝘴𝘶 𝘣𝘢𝘴𝘦 𝘮𝘢́𝘴 𝘴𝘰́𝘭𝘪𝘥𝘢.”

🟢 ¡Hoy es el Día Mundial de la Salud Mental!  Este año, el foco está en el lugar de trabajo.  Un ambiente laboral saluda...
10/10/2024

🟢 ¡Hoy es el Día Mundial de la Salud Mental!

Este año, el foco está en el lugar de trabajo. Un ambiente laboral saludable promueve la salud mental de los empleados.

🟢 ¿Cómo podemos fomentar la salud mental en el trabajo?

Promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Fomentando una cultura de apertura y apoyo.
Ofreciendo recursos y programas de bienestar.

✅️ ¡Juntos podemos crear espacios de trabajo más saludables y felices!

Hoy es un día triste para el mundo de Psicología. Ha fallecido el único premio Nobel que ejerció como psicologo. De Dani...
29/03/2024

Hoy es un día triste para el mundo de Psicología. Ha fallecido el único premio Nobel que ejerció como psicologo.

De Daniel Kahneman aprendimos muchas cosas. La primera es la transversalidad de la psicología. Su premio Nobel fue referido a la Economía.

La segunda es que se pueden escribir libros sobre una materia compleja como la psicología del pensamiento y ser un best seller.

La tercera es que nos ubica en nuestro lugar como seres cotidianamente irracionales. Efectivamente, en nuestro devenir diario los humanos nos comportamos irracionalmente y encima creemos que lo hacemos bien. La pandemia demostró perfectamente que tenía razón y que en situaciones cognitivamente deprimidas, con miedo y bajo el terror nuestra racionalidad queda en entredicho. Términos como heurístico y sesgo quedaron incorporados en nuestro vocabulario.

Allá donde este, estará al lado de su infatigable compañero Amos Tversky en sus largos paseos desentreñando el pensamiento humano. Descanse en paz.

https://www.elconfidencial.com/empresas/2024-03-27/el-psicologo-que-gano-el-nobel-de-economia_3856678/?fbclid=IwAR0H-SaeXFNICVBGIfki2wiq-5s19PZQB4uMXd8u0OCtr3lOEsXPbMzIjIk_aem_AU_A0Ty7-KeRZEru-Wo6wwwyCTGBcHEcQo4zUU1r8XKEYzPeMv2wSfovYKz1_eiRpex3X22hlxhzLm6I2stqDa6t

Kahneman aplicó sus conocimientos sobre la psicología humana a la ciencia económica, convirtiéndose en uno de los principales representantes de lo que se acabó llamando Economía Conductual o Economía del Comportamiento

Sucedió en aquellos días que salió un decreto del emperador Augusto, ordenando que se empadronase todo el Imperio. Este ...
20/12/2023

Sucedió en aquellos días que salió un decreto del emperador Augusto, ordenando que se empadronase todo el Imperio. Este primer empadronamiento se hizo siendo Cirino gobernador de Siria.

Y todos iban a empadronarse, cada cual a su ciudad. También José, por ser de la casa y familia de David, subió desde la ciudad de Nazaret, en Galilea, a la ciudad de David, que se llama Belén, en Judea, para empadronarse con su esposa María, que estaba encinta.

Y sucedió que, mientras estaban allí, le llegó a ella el tiempo del parto y dio a luz a su hijo primogénito, lo envolvió en pañales y lo recostó en un pesebre, porque no había sitio para ellos en la posada.

En aquella misma región había unos pastores que pasaban la noche al aire libre, velando por turno su rebaño. De repente un ángel del Señor se les presentó; la gloria del Señor los envolvió de claridad, y se llenaron de gran temor.

El ángel les dijo: «No temáis, os anuncio una buena noticia que será de gran alegría para todo el pueblo: hoy, en la ciudad de David, os ha nacido un Salvador, el Mesías, el Señor. Y aquí tenéis la señal: encontraréis un niño envuelto en pañales y acostado en un pesebre».

De pronto, en torno al ángel, apareció una legión del ejército celestial, que alababa a Dios diciendo:

«Gloria a Dios en el cielo, y en la tierra paz a los hombres de buena voluntad»


Los autónomos pueden enviar mensajes a empleados fuera de horario si lo hacen por un grupo de WhatsAppDos pronunciamient...
19/01/2023

Los autónomos pueden enviar mensajes a empleados fuera de horario si lo hacen por un grupo de WhatsApp
Dos pronunciamientos de los tribunales y la Agencia Española de Protección de Datos aceptan que los autónomos puedan comunicarse con sus empleados fuera de horario laboral si tienen un grupo de WhatsApp.

Comunicarse con los asalariados por WhatsApp es una de las cuestiones que más dudas genera entre los autónomos y negocios con empleados. En este sentido, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia y el tratamiento de una reclamación a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aportaron más información sobre los límites a los que pueden llegar las empresas en el uso del servicio de mensajería instantánea.

Dos pronunciamientos de los tribunales y la Agencia Española de Protección de Datos aceptan que los autónomos puedan comunicarse con sus empleados fuera de horario laboral si tienen un grupo de WhatsApp.

14/06/2022

𝗠𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗱𝗼𝗿
(𝗡𝘂𝗿𝗶𝗮 𝗠𝗼𝗹𝗶𝗻𝗮)

1.- 𝘚𝘦́ 𝘷𝘢𝘭𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦. Es cierto que las cosas pueden salirte mal pero, si no lo intentas, el fracaso está garantizado. Respira hondo y sigue adelante con tu decisión.
2.- 𝘚𝘪 𝘵𝘦 𝘤𝘢𝘦𝘴, 𝘭𝘦𝘷𝘢́𝘯𝘵𝘢𝘵𝘦. Hazlo como si fueses un niño que tropieza en el patio del colegio y se sacude las rodillas sin mayor importancia. El éxito está en la perseverancia. Poco importan las veces que te derrumbes, lo que cuenta son las que te pones en pie.
3.- 𝘈𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘵𝘰𝘥𝘰𝘴 𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘪́𝘢𝘴. Aprende de lo que hacen los demás y también de ti mismo. Fórmate y jamás pienses que ya lo sabes todo. De lo contrario, serás incapaz de mejorar.
4.- 𝘕𝘰 𝘵𝘦𝘯𝘨𝘢𝘴 𝘮𝘪𝘦𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘳𝘳𝘰𝘳𝘦𝘴. Son ellos los que te enseñarán a ser un buen emprendedor.
5.- 𝘗𝘪𝘥𝘦 𝘢𝘺𝘶𝘥𝘢 𝘤𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘭𝘰 𝘯𝘦𝘤𝘦𝘴𝘪𝘵𝘦𝘴. Reconoce que hay cosas que no se te dan bien y busca a alguien que pueda echarte una mano. El trabajo en equipo te fortalece.
6.- 𝘋𝘢 𝘴𝘪𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘨𝘳𝘢𝘤𝘪𝘢𝘴. Mantén los pies en el suelo, aunque llegues muy lejos. Agradece cada trabajo, cada favor y cada ayuda que te presten.
7.- 𝘖𝘣𝘴𝘦𝘳𝘷𝘢 𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘴. Y cópialos. O mejor, inspírate en ellos y crea algo superior.
8.- 𝘏𝘢𝘻𝘭𝘰 𝘭𝘰 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦. 𝘚𝘪𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦. Aunque no tragues a tu cliente, aunque sea tarde, aunque llueva o nieve… tu trabajo habla de ti. Esa es realmente tu carta de presentación.
9.- 𝘋𝘦𝘭𝘦𝘨𝘢 𝘴𝘪𝘯 𝘮𝘪𝘦𝘥𝘰. Solo tendrás futuro si sabes repartir el trabajo. Puedes supervisar las acciones, pero no está en tu mano controlarlo todo.
10.- 𝘚𝘦́ 𝘩𝘰𝘯𝘦𝘴𝘵𝘰. No engañes a tus clientes ni a tus proveedores, cumple con tus obligaciones y, sobre todo, sé transparente contigo mismo.
11.- 𝘋𝘦𝘧𝘪𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘵𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰. Ese es tu principal valor. Nadie puede pisotearte ni infravalorarte. Si un cliente cuestiona tu precio o tu metodología, siempre puedes dejar de trabajar con él.
12.- 𝘋𝘦𝘴𝘤𝘰𝘯𝘦𝘤𝘵𝘢 𝘤𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘢𝘤𝘢𝘣𝘦𝘴 𝘵𝘶 𝘫𝘰𝘳𝘯𝘢𝘥𝘢. Recuerda que la vida es mucho más que un trabajo.
13.- 𝘛𝘰𝘮𝘢 𝘵𝘶́ 𝘭𝘢𝘴 𝘥𝘦𝘤𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴.. Pero escucha a todos los que tienes alrededor. A veces, la opinión de otros nos abre los ojos.
14.- 𝘗𝘪𝘥𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘥𝘰́𝘯. Errar es de humanos y disculparse también. No te escudes tras el logo de una marca.
15.- 𝘋𝘦𝘥𝘪𝘤𝘢 𝘵𝘪𝘦𝘮𝘱𝘰 𝘢 𝘵𝘶𝘴 𝘢𝘮𝘪𝘨𝘰𝘴 𝘺 𝘵𝘶 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘪𝘢. Ellos te han ayudado a llegar hasta donde estás. Son tu principal apoyo, así que debes cuidarlos.
16.- 𝘕𝘰 𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘴. Sé ambicioso en el mejor sentido de la palabra. Seguir creciendo es un objetivo y una responsabilidad al mismo tiempo.
17.- 𝘛𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢 𝘤𝘢𝘥𝘢 𝘰𝘣𝘴𝘵𝘢́𝘤𝘶𝘭𝘰 𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘢 𝘰𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘥𝘢𝘥 Por muy difícil que te lo pongan, sigue adelante y desmonta las barreras que encuentres a tu paso.
18.- 𝘚𝘶𝘦𝘯̃𝘢 𝘤𝘰𝘯 𝘶𝘯 𝘮𝘶𝘯𝘥𝘰 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳. Acuérdate de cuáles son tus valores y ten la certeza de que puedes hacer de este un mundo más justo.
19. 𝘗𝘪𝘦𝘯𝘴𝘢 𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘨𝘰 𝘮𝘢́𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘥𝘪𝘯𝘦𝘳𝘰. Tus éxitos van más allá del valor económico. Lo que has aprendido o ayudado a alguien también cuenta.
20.- 𝘕𝘰 𝘵𝘦 𝘳𝘪𝘯𝘥𝘢𝘴 𝘯𝘶𝘯𝘤𝘢. La perseverancia es el aliado perfecto de cualquier emprendedor. Tú puedes conseguir todo lo que te propongas.

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