¿Cuál es el sitio web?

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BCT Asesores

Name: BCT Asesores
Address: Avenida Constitución 39-41, Villena, 03400, ES
Telephone: +34965348118

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Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de BCT Asesores, Asesoría, Avenida Constitución 39-41, Villena.

24/04/2024

Como métrica clave para evaluar la eficiencia y rentabilidad de tus inversiones, el ROI es especialmente valioso para las PYME. Aquí te contamos cómo sacarle el máximo provecho:

1️⃣ Evalúa diferentes opciones de inversión y elige la que prometa el mejor retorno financiero.
2️⃣ Prioriza proyectos y actividades basándote en el ROI para optimizar tus recursos.
3️⃣ Identifica áreas de optimización y reduce costos para maximizar el retorno financiero.
4️⃣ Toma decisiones estratégicas basadas en el monitoreo regular del ROI.
5️⃣ Comunica el valor de tus inversiones a tus interesados internos y externos con datos concretos.

Al utilizar el ROI de manera efectiva, se pueden tomar decisiones más informadas, optimizar recursos y demostrar el valor de las inversiones para impulsar el crecimiento y rentabilidad a largo plazo. 💼✨

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18/04/2024

Evita sorpresas desagradables con Hacienda y deja que nos encarguemos de tu declaración de la renta.

¡Pregúntanos cómo podemos ayudarte! 📑💼

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12/04/2024

Sea por la conclusión del contrato, baja voluntaria o despido, este pago es obligatorio y abarca derechos como pagas extras y días de vacaciones. Además, debe ser calculado de forma separada de la indemnización por despido, siendo ambos complementarios.

A diferencia de la indemnización por despido, que se otorga únicamente en caso de rescisión unilateral del contrato por parte del empleador, el finiquito es obligatorio en todos los casos de cese laboral. Mientras que la indemnización por despido se calcula según diferentes criterios, el finiquito comprende derechos irrenunciables del trabajador.

Si necesitas más información, pregúntanos. ⬇️

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09/04/2024

¿Conoces nuestra página web?

Tenemos todos nuestros servicios desglosados, así como información completa de contacto. Además, hemos diseñado un apartado específico para que puedas comunicarte con nosotros de manera sencilla. Si aún no has tenido la oportunidad de visitarla, ¿qué estás esperando? Te invitamos a descubrir todo lo que tenemos para ofrecerte.

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29/03/2024

📅 A partir del 3 de abril, empieza la esperada campaña de la declaración de la Renta y Patrimonio de 2023. 💸📊

Empieza a prepararte para organizar todo el papeleo y… ¡No la dejes para el último momento! 🧾💼

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26/03/2024

Aquí te resumimos las dos reformas más importantes que se esperan para este año:

1️⃣ Jornada máxima legal: Se plantea reducir la jornada sin afectar el salario. ¿Qué significa esto? En 2024 podríamos ver una reducción a 38,5 horas y a 37,5 horas en 2025. ¿El resultado? Un debate entre empresarios y sindicatos sobre su impacto en la productividad y la conciliación laboral.

2️⃣ Estatuto del becario: Tras meses de negociaciones, se retoman las discusiones sobre el estatuto del becario. ¿Qué se busca? Limitar las horas de prácticas, garantizar compensaciones por gastos y reducir la presencia en el lugar de trabajo.

Estas reformas podrían cambiar el panorama laboral. ¿Qué te parecen?
¿Ves viable la reducción de la jornada laboral?, ¿Cómo crees que afectaría a las empresas?

21/03/2024

¿Teletrabajo para conciliar? 🏠✨

Cuando un empleado solicita teletrabajar para armonizar vida laboral y familiar, surge una pregunta: ¿Debe la empresa proporcionar esta opción si no está en sus planes? 🤔 Veamos qué dice la ley.

El Estatuto de los Trabajadores lo deja claro: los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones en su jornada para teletrabajar y conciliar. Sin embargo, cualquier cambio debe ser discutido en un proceso de negociación con el empleador. Este diálogo debe suceder en los siguientes 30 días después de la petición.

¿Qué implica este acuerdo?

🔻 La empresa debe prestar atención a la solicitud y abrir un proceso de negociación.
🔻 La resolución debe comunicarse por escrito.
🔻 La empresa puede proponer alternativas para conciliar.
🔻 La negativa debe estar justificada con razones objetivas.
🔻 Si no hay acuerdo, el contrato no se puede extinguir.

Lo ideal es llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes. Establecer un período de prueba puede ser una opción para evaluar la eficacia del teletrabajo. Este acuerdo es reversible, permitiendo regresar al modelo presencial si es necesario.

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12/03/2024

Aquí te dejamos 5 razones por las que elegirnos:

✅ Experiencia y profesionalidad: Contamos con un equipo cualificado y con gran experiencia en consultoría y asesoría empresarial.

✅ Servicios integrados: Cubrimos todas las necesidades empresariales, desde la consultoría fiscal y contable hasta la asesoría laboral y jurídica.

✅ Enfoque en tus necesidades: Nos dedicamos a comprender tus necesidades específicas y desarrollar soluciones a medida que se adapten a tus objetivos y circunstancias particulares.

✅ Actualización constante: Estamos siempre al día con las últimas regulaciones y tendencias del mercado, asegurando que recibas asesoramiento basado en las mejores prácticas y la información más actualizada.

✅ Confianza y transparencia: Nuestra integridad, transparencia y ética profesional son fundamentales en todas nuestras operaciones.

Si tienes una empresa y quieres información, no dudes en preguntarnos.

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28/02/2024

El permiso de lactancia en España se ha ampliado a 28 días, con nuevas opciones para disfrutarlo de forma flexible y compatible con la jornada laboral.

Estas son las principales novedades:

🔻 Ampliación del permiso a 28 días: Se puede disfrutar de forma acumulada hasta que el bebé cumpla 12 meses.
🔻 Posibilidad de fraccionar el permiso: Se puede tomar en jornadas completas, medias jornadas o por horas.
🔻 Flexibilidad en la distribución del permiso: Se puede disfrutar de forma simultánea por ambos progenitores.
🔻 Compatibilidad con la jornada laboral: Se puede disfrutar a tiempo completo o a tiempo parcial.
🔻 Reconocimiento del derecho a la reducción de jornada: Se puede reducir la jornada laboral hasta que el bebé cumpla 9 meses.
🔻 Eliminación de la necesidad de acreditar la lactancia materna: Se puede disfrutar del permiso sin necesidad de presentar un certificado médico.

👉🏻 Estas medidas suponen un gran avance en la conciliación laboral y familiar en España, y permitirán a las familias disfrutar de más tiempo con sus hijos y facilitará la lactancia materna.

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22/02/2024

"No esperes a que las cosas perfectas sucedan. Empieza donde estás y usa lo que tienes."
George Herbert

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Villena
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