23/10/2026
🌈 𝗟𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻̃𝗮𝘀 𝗰𝗼𝘀𝗮𝘀. 𝗧𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀.
En Diversity at Work LGBT+ 2026, contamos con la colaboración de CEOE Aragón, Cámara de Zaragoza y CEPYME Zaragoza .
💬 Les preguntamos qué pequeños gestos o decisiones cotidianas pueden ayudar a construir entornos laborales más inclusivos con las personas LGBT+.
🔹 CEOE Aragón: "𝘋𝘦𝘴𝘥𝘦 𝘊𝘌𝘖𝘌 𝘈𝘳𝘢𝘨𝘰́𝘯 𝘤𝘳𝘦𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘢𝘳 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘴𝘶 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰, 𝘦𝘴𝘤𝘶𝘤𝘩𝘢𝘳 𝘵𝘰𝘥𝘢𝘴 𝘭𝘢𝘴 𝘷𝘰𝘤𝘦𝘴 𝘺 𝘱𝘳𝘰𝘮𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘦𝘭 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘵𝘰 𝘢 𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘥𝘪́𝘢 𝘢 𝘥𝘪́𝘢 𝘴𝘰𝘯 𝘱𝘦𝘲𝘶𝘦𝘯̃𝘢𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘺𝘦𝘯 𝘢 𝘤𝘳𝘦𝘢𝘳 𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘯𝘰𝘴 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘢́𝘴 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘰𝘴, 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘺 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵𝘪𝘷𝘰𝘴."
🔹 Cámara de Comercio de Zaragoza: "𝘓𝘢 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘷𝘦𝘯𝘵𝘢𝘫𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵𝘪𝘷𝘢: 𝘓𝘢𝘴 𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘢𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘢𝘣𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘢𝘳 𝘥𝘪𝘴𝘵𝘪𝘯𝘵𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘢𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘢́𝘯 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳 𝘱𝘳𝘦𝘱𝘢𝘳𝘢𝘥𝘢𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘳, 𝘢𝘵𝘳𝘢𝘦𝘳 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘺 𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘢𝘳𝘴𝘦 𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘰𝘴. 𝘊𝘰𝘯𝘴𝘦𝘨𝘶𝘪𝘳𝘭𝘰 𝘦𝘹𝘪𝘨𝘦 𝘱𝘢𝘴𝘢𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘥𝘦𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘢 𝘶𝘯𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢 𝘥𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘳 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦𝘫𝘦 𝘦𝘯 𝘤𝘢𝘥𝘢 𝘥𝘦𝘤𝘪𝘴𝘪𝘰́𝘯."
🔹 CEPYME Zaragoza: "𝘜𝘯 𝘭𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘻𝘨𝘰 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘰, 𝘣𝘢𝘴𝘢𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘵𝘰 𝘺 𝘭𝘢 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰, 𝘧𝘰𝘳𝘵𝘢𝘭𝘦𝘤𝘦 𝘦𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘰𝘮𝘪𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘦𝘲𝘶𝘪𝘱𝘰𝘴, 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘤𝘭𝘪𝘮𝘢 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘦 𝘪𝘯𝘤𝘳𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘺 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵𝘪𝘷𝘪𝘥𝘢𝘥."
❤️ Porque detrás de cada pequeño gesto hay personas que quieren sentirse respetadas, valoradas y libres de ser quienes son, también en su lugar de trabajo.
Gracias a las tres entidades por acompañarnos y contribuir a construir entornos laborales más inclusivos.
👉 Inscríbete: https://lgbtatworkzaragoza.es/