Eje Asesores

Eje Asesores Empresa de asesoramiento y gestión laboral, fiscal y financiera, surgida de la asociación de profesionales con acreditada experiencia.

10/04/2026

Atención autónomos societarios y familiares colaboradores

La nueva Orden de cotización de 2026, publicada el 31 de marzo con efectos retroactivos desde el 1 de enero, fija una base mínima definitiva de 1.424,40 €/mes para estos colectivos.

Esto supone pasar de una cuota mínima aproximada de 315,00 € a 448,69 € al mes, con una diferencia anual de hasta 1.604,23 €.

Aunque durante 2026 pueda mantenerse una base inferior, la Seguridad Social regularizará después las diferencias y podrá reclamarlas en la liquidación correspondiente.

Desde EJE ASESORES recomendamos revisar cuanto antes la base de cotización actual, valorar el impacto económico y ajustarla para evitar regularizaciones futuras.

Para más información, contacta con nosotros en [email protected] o en el 968 95 08 00.

📢 Nuevas ayudas por contratación indefinida en Murcia para 2026Si eres empresa o autónomo, esta convocatoria puede inter...
09/04/2026

📢 Nuevas ayudas por contratación indefinida en Murcia para 2026

Si eres empresa o autónomo, esta convocatoria puede interesarte.

Ya están disponibles las subvenciones del SEF para fomentar la contratación indefinida en la Región de Murcia, con ayudas económicas por incorporar personal de forma estable a tu plantilla.

💶 Importes de las ayudas
Según el perfil de la persona contratada y la jornada, las subvenciones pueden alcanzar hasta 9.350 €, con incrementos adicionales en determinados supuestos.

✅ Se subvencionan, entre otros casos:

* Contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración
* Jóvenes menores de 30 años
* Conversión de contratos formativos en indefinidos
* Contrataciones en municipios de menos de 10.000 habitantes
* Programas de retorno del talento y reinserción laboral

📌 Plazo de solicitud
La ayuda debe solicitarse en el plazo de 1 mes desde el alta en Seguridad Social.

⚠️ Importante
Las subvenciones se conceden por orden de presentación y el presupuesto es limitado, por lo que conviene revisar cada caso y tramitarlo cuanto antes.

En EJE Asesores te ayudamos a comprobar si tu empresa puede beneficiarse y gestionamos la solicitud.

📩 Contacta con nosotros y te informamos.

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Este fin de semana, desde EJE ASESORES tuvimos el placer de asistir al evento anual de presentación del Un encuentro que...
04/03/2026

Este fin de semana, desde EJE ASESORES tuvimos el placer de asistir al evento anual de presentación del

Un encuentro que reúne a patrocinadores, afición y a todos los equipos de las distintas categorías, reforzando lo que más nos gusta del deporte: comunidad, esfuerzo y trabajo en equipo.

Gracias por la invitación y por la gran organización.
Seguimos orgullosos de formar parte de este proyecto y de apoyar el talento y los valores que se construyen dentro y fuera de la pista.
¡A por todas!

Afición Patrocinio ValoresDelDeporte JuntosSomosMás

🎄✨ En EJE ASESORES agradecemos sinceramente la confianza que depositáis en nosotros cada día. Nuestro propósito es segui...
18/12/2025

🎄✨ En EJE ASESORES agradecemos sinceramente la confianza que depositáis en nosotros cada día. Nuestro propósito es seguir siendo el eje de vuestras empresas y, para todo nuestro equipo, es un verdadero honor acompañaros en vuestros proyectos empresariales. 🤝📊

En estas fechas tan especiales, queremos desearos una Feliz Navidad 🎅🎁 y un próspero Año Nuevo 🎆🥂, lleno de salud, ilusión y nuevos retos que nos permitan seguir creciendo juntos. 🌟🚀


📅 Calendario Laboral 2026Informamos que ya tenemos disponible el calendario laboral oficial para el año 2026 disponible ...
03/12/2025

📅 Calendario Laboral 2026

Informamos que ya tenemos disponible el calendario laboral oficial para el año 2026 disponible para recoger en nuestras oficinas.

📌 Recordamos que es obligatorio contar con un calendario laboral en cada centro de trabajo y mantenerlo expuesto en lugar visible para las personas trabajadoras, conforme a lo previsto en la normativa laboral vigente.

11/11/2025

Desde Eje Asesores seguimos mejorando cada día para ofrecer el mejor servicio con la mejor calidad a nuestros clientes. Por eso, el otro día asistimos a IFEMA.
Para aprender procesos nuevos y dar la mejor calidad a nuestros clientes 💼📌

Conviene recordar que los trabajos en cubiertas suelen ser tareas ajenas a la actividad habitual de muchas empresas, rea...
24/10/2025

Conviene recordar que los trabajos en cubiertas suelen ser tareas ajenas a la actividad habitual de muchas empresas, realizándose ocasionalmente con medios propios o contratas externas. En ambos casos, debemos extremar las precauciones y cumplir con las disposiciones mínimas de seguridad y salud establecidas en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, especialmente lo indicado en su Anexo I, Art. 1.2 y Art. 2.3, donde se establece que:
“El acceso a techos o cubiertas que no ofrezcan suficientes garantías de resistencia solo podrá autorizarse cuando se proporcionen los equipos necesarios para que el trabajo pueda realizarse de forma segura.”
“Asimismo, deberá disponerse, en la medida de lo posible, de un sistema que impida que los trabajadores no autorizados puedan acceder a dichas zonas.”

Por tanto, deben considerarse dos aspectos esenciales:
1. El acceso a la zona de trabajo.
2. Las condiciones de seguridad de la propia zona de trabajo.

Será imprescindible disponer de un procedimiento de trabajo específico:
• Evaluación de riesgos y medidas preventivas correspondientes.
• Determinación de los sistemas de protección adecuados ante posibles caídas a distinto nivel, rotura de placas translúcidas u otros elementos estructurales.
• Establecimiento de protecciones colectivas (barandillas, redes horizontales, pasarelas, escaleras normalizadas, etc.) que garanticen la seguridad sin depender exclusivamente de EPIs anticaídas.
En caso de que no sea técnicamente posible implantar protecciones colectivas —nunca por motivos económicos—, se deberá recurrir a sistemas anticaídas o de protección individual diseñados, calculados y certificados conforme a la normativa vigente.

Solo podrán instalar estos sistemas empresas acreditadas y competentes en la materia, cuyos equipos deberán contar con:
• Diseño del trazado y nota de cálculo de resistencias.
• Declaración de conformidad y manual de instrucciones.
• Certificación y acreditación del fabricante, junto con garantías de durabilidad y documentación técnica del sistema instalado.
Cualquier duda al respecto, deben contactar con su Servicio de Prevención.
#ᴘᴀʀᴀᴛɪ

Con la llegada del año 2026 se aplicarán nuevas normas en el cálculo de la pensión de jubilación. Entrarán en vigor camb...
20/10/2025

Con la llegada del año 2026 se aplicarán nuevas normas en el cálculo de la pensión de jubilación. Entrarán en vigor cambios en el periodo de cálculo de la base reguladora, y en la integración de lagunas de cotización.

1. Nuevo cálculo de la base reguladora

Hasta el 1 de enero de 2026, la cuantía de la pensión de jubilación se calculaba tomando en consideración los salarios y las bases de cotización de los 25 años (300 meses) anteriores al hecho causante
A partir de 2026, la pensión se calculará tomando las 324 bases de cotización más altas de los últimos 348 meses (27 años) anteriores a la jubilación.
La implantación será progresiva: en 2026 se considerarán las 302 bases más elevadas de los 304 meses anteriores, y cada año se ampliará el periodo hasta alcanzar los 27 años en 2037. Así a modo de ejemplo, en 2026, se tomarán las 302 bases de cotización más elevadas de los 304 meses anteriores a la jubilación.
Entre 2026 y 2040, las personas podrán elegir entre el sistema anterior o el nuevo, según cuál les resulte más favorable.

2. Integración de lagunas de cotización
Desde 2026, los meses sin cotización podrán integrarse de esta forma:
• Los primeros 48 meses sin cotizar, con la base mínima de cotización.
• Los meses siguientes (del 49 en adelante), con el 50 % de esa base mínima.
Mientras la brecha de género en pensiones sea superior al 5 %, se aplicarán mejoras para las mujeres:
• Meses 49 a 60: se integrarán con el 100 % de la base mínima.
• Meses 61 a 84: con el 80 % de la base mínima.
Los hombres también podrán beneficiarse de esta medida si tienen hijos y lagunas de cotización vinculadas al nacimiento o adopción.

Atentamente, El Equipo de EJE ASESORES,

#ᴘᴀʀᴀᴛɪ

Informamos que todas las empresas que cuenten con personal en contacto habitual con menores están legalmente obligadas a...
13/06/2025

Informamos que todas las empresas que cuenten con personal en contacto habitual con menores están legalmente obligadas a solicitar el Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual, conforme a la Ley Orgánica de Protección Jurídica del Menor. Este documento acredita que el trabajador no ha sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, como agresión o abuso sexual, acoso, prostitución, corrupción de menores o trata de seres humanos.

Esta exigencia aplica a quienes desarrollen actividades profesionales que impliquen trato directo y continuado con menores de edad.

¿Dónde se solicita?
El certificado puede obtenerse telemáticamente en la web del Ministerio de Justicia:
👉 https://www.mjusticia.gob.es

¿Quién debe presentarlo?
A título orientativo, deberán presentarlo:

Educadores, docentes y monitores de ocio

Técnicos deportivos que trabajen con menores

Cuidadores, niñeras y personal del hogar

Personal sanitario en contacto directo con menores

Voluntarios de organizaciones que trabajen con infancia
No es exigible si se trabaja con adultos y menores a la vez, sin un trato exclusivo.

Validez y conservación
El certificado no tiene una vigencia fijada por ley. Corresponde al empleador establecer su periodicidad según criterios internos. Debe conservarse durante la relación laboral y hasta 20 días hábiles tras su cese, eliminándolo posteriormente conforme a la normativa de protección de datos.

Consecuencias de no presentarlo
Si el trabajador se niega o el certificado refleja antecedentes incompatibles, la empresa podrá iniciar un expediente disciplinario.

Sanciones a la empresa por incumplimiento
Contratar a personas con antecedentes sin requerir el certificado puede suponer una infracción administrativa muy grave, con sanciones que oscilan entre 7.501 y 225.018 euros.

Dirección

Avenida Reino De Murcia, 218
Zarandona
30007

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 14:00
16:30 - 19:30
Martes 09:00 - 14:00
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Miércoles 09:00 - 14:00
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Jueves 09:00 - 14:00
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Viernes 09:00 - 14:00
16:30 - 18:30

Teléfono

+34968950800

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