Universum

07/12/2018

Kävin Aki Ahlroth:in podcastissa vieraana jokunen aika sitten. Tässä lopputulos. Puhetta olisi riittänyt vaikka pariksi tunniksi, m***a tiivistettiin vajaaseen puoleen tuntiin.

Keskustelua mm. seuraavista:

1. Mitä tarkoittaa strateginen työnantajamielikuvan rakentaminen?

2. Onko työnantajamielikuva löytänyt paikkansa johtoryhmien agendalta?

3. Jos organisaatio haluaa ottaa strategisemman linjan työnantajamielikuvan rakentamiseen, mitä askeleita sen on otettava?

4. Riittääkö hyvä yritysmielikuva tekemään työpaikasta hakijamagneetin? Entä erinomainen kulttuuri?

Maajohtajamme Mika Sallinen kävi keskustelemassa Aki Ahlrothin kanssa strategisesta työnantajakuvatekemisestä Duunitorin podcastissa. Kuuntele esim. mitä mieltä Mika on työnantajakuvan asemasta johtoryhmissä ja kenen työnantajakuvaa hän fanittaa.

16/11/2018

Keskiviikkona kuvattiin kahdeksan videota. Kuvaajana aina yhtä ammattitaitoinen Juha Västi.

Videoiden sisällöstä sanottakoon nyt vaikka että asioita käsitellään kerrankin vähän kevyemmin ja voisi ehkäpä käyttää jopa klassisten ajattelijoidenkin suosimaa älykkötermiä "kieli poskessa".

Joskus asiat on hyvä kääntää päälaelleen ja tarkastella niitä uudesta kulmasta.

Nyt editti ja viilaus, ja sitten julkaisu.

07/11/2018

Miten saat selville sen, minkälainen kulttuuri eri yrityksissä on? Jos olet hakemassa töitä tai menossa haastatteluun, niin tässä hyviä vinkkejä sen selvittämiseksi.

Yrityskulttuuri on aikamme trendisana ja siitä puhutaan kaikkialla, eikä suotta! Yrityskulttuurilla on iso merkitys organisaation menestyksen näkökulmasta, se määrittelee niin kirjoitettuja kuin kirjoittamattomiakin sääntöjä sekä ajattelu- ja käyttäytymistapoja yrityksen sisällä. Turh...

07/11/2018

Onko EVP vielä tätä päivää? Vai tarvitaanko sitä enää työnantajakuvatyössä.

Tätä pohtii senior konsulttimme Maria Vesanen oheisessa blogikirjoituksessaan.

Työnantajakuvan kehittäminen on yhä useamman yrityksen agendalla, eikä syyttä. Kilpailu parhaista osaajista on kovaa, ja huoli avainosaajien löytämisestä on hiipinyt jo toimistusjohtajienkin pöydälle. PWC:n vuosittaisen tutkimuksen mukaan 38 % toimitusjohtajista on erittäin huolestuneita ...

25/10/2017

Tuoreimmat Ammattilaisten työnantajakuvatutkimuksen tulokset ovat valmiit. Lue lisää Kauppalehdestä

Halukkuus vaihtaa työpaikkaa on kasvanut, kertoo Universumin työnantaja­kuvatutkimus.

13/03/2017

Universumin Suomen Talent Research 2017 on saatu ennätykselliseen päätökseen!

Haluamme kiittää kaikkia uratestiin osallistuneita sekä yhteistyökumppaneitamme fantastisesta kaudesta 2016 – 2017.

Menestyksekkään kampanjan ansiosta teimme lahjoituksen Suomen Punaisen Ristin kotimaan nuorten toimintaan sekä arvoimme mittavan määrän palkintoja uratestiin osallistuneiden kesken. Voittajille on ilmoitettu henkilökohtaisesti.

Onnea voittajille ja aurinkoista kevään odotusta!

08/03/2017

Tärkeän päivän kunniaksi:
TOP-10: Mitä Naiset arvostavat työnantajassa?
Ihanaa 'ä kaikille!

17/02/2017

Hei!

Ystävänpäivän kirja-arvonnat on tehty ja voittajille
on ilmoittettu henkilökohtaisesti!

Kiitos kaikista kommenteista ja osallistumisesta! :)

Rentouttavaa viikonloppua kaikille ja onnea vielä voittajille!

14/02/2017

Tänään tunnustetaan ja jaetaan rakkautta – Me Universumilla olemme intohimoisesti innostuneita Employer Brandingista. Jos voit tunnustaa olevasi yhtä lailla aiheesta kiinnostunut, niin tykkää tai kommentoi ”I LOVE EB” ja ujoimmat voivat toki myös uskoutua yksityisviestillä.

Arvomme osallistujien kesken 14kpl kollegamme Richard Mosleyn juuri ilmestynyttä ”Employer Branding for Dummies”-kirjaa.

Kilpailun järjestäjänä toimii Universum Global Communications, Annankatu 31-33, Helsinki. Voittajien arvonta suoritetaan järjestäjän tiloissa 15.2.2017. Voittajille ilmoitetaan asiasta henkilökohtaisesti. Facebook ei ole mitenkään osallisena tähän arvontaan.

10/01/2017

Lue lisää Desiréen arjesta ja siitä, mikä tekee Empowerista houkuttelevan työnantajan!

02/01/2017

Kehittyvä, henkilökohtainen, käytännönläheinen ja luotettava –arvot, jotka kuvaavat Peabin toimintaa ja Peabilaisia. Peabilaiset ovat arvojensa kaltaisia ja myös työskentelevät ja kantavat vastuunsa niiden mukaisesti. Peab tavoittelee paikkaa alan parhaana työnantajana ja haluaa, että henkilöstön mielestä on mukava tulla töihin. Peab on nykyaikainen ja eteenpäin katsova yritys, jossa panostetaan erityisesti työntekijöiden hyvinvointiin ja kehittymiseen.