Rodinia - Viestintätoimisto

Rodinia - Viestintätoimisto Rodinia on kestävään kehitykseen erikoistunut viestintätoimisto. Viestintää, joka muuttaa maailmaa.

Inspiroimme asiakasorganisaatioita uudistumaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden mukaisesti ja saavuttamaan kestävää kasvua.Vastuullisuusviestintää kestävällä pohjalla. Rodinia on Suomen ensimmäinen kestävään kehitykseen erikoistunut viestintätoimisto. Tarjoamme luovia, innovatiivisia ja rohkeita viestintäratkaisuja asiakkaan arvojen viestimiseen ja uuden liiketoiminnan jalkauttamiseen. Olemme kestävän liiketoiminnan strateginen kumppani ja kestävän markkinoinnin edelläkävijä Suomessa.

Miltä Rodinian tiimi näyttää vuonna 2025? Tulevina viikkoina esittelemme tiimimme uusimmat kasvot, ja kuulemme, mitä he ...
19/02/2025

Miltä Rodinian tiimi näyttää vuonna 2025? Tulevina viikkoina esittelemme tiimimme uusimmat kasvot, ja kuulemme, mitä he pitävät vastuullisuustyössä tärkeänä juuri nyt! ☀️

Viimeisenä kevään esittelykierroksessa on vuorossa Aino, joka työskentelee Rodinialla toista vuotta vastuullisuusviestinnän asiantuntijana. Aino kuvailee tämän hetken vastuullisuustyötä näin:

"Vastuullisuusviestinnässä on tärkeää auttaa yrityksiä tunnistamaan olennaiset ja oikeasuhtaiset kestävyysaiheet sekä innostaa keskustelemaan lisää juuri niistä teemoista. Kun keskusteluun ottaa ajoissa mukaan kaikki ne sidosryhmät, joita aihe koskettaa, voi luoda merkityksellisiä kestävyystavoitteita, johdonmukaista viestintää ja sitoutumista.

Organisaatiokulttuuri, jossa arvostetaan yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista, on paras kasvualusta konkreettisesti vaikuttavalle vastuullisuustyölle.”

Miltä Rodinian tiimi näyttää vuonna 2025? Tulevina viikkoina esittelemme tiimimme uusimmat kasvot, ja kuulemme, mitä he ...
12/02/2025

Miltä Rodinian tiimi näyttää vuonna 2025? Tulevina viikkoina esittelemme tiimimme uusimmat kasvot, ja kuulemme, mitä he pitävät vastuullisuustyössä tärkeänä juuri nyt! ☀️

Kolmantena esittelyvuorossa on toinen uusista vastuullisuusviestinnän asiantuntijoistamme, Riikka! Tässä Riikan ajatuksia tämän hetken vastuullisuustyöstä:

"Vastuullisuustyön tavoitteena on saada muutosta nykyiseen. Sidosryhmät kannattaa ottaa mukaan muutokseen alusta alkaen, ja pienikin yritys voi käydä keskusteluja yhteistyökumppaneidensa odotuksista. Näin yritys saa tietoa liiketoiminnan tulevaisuuden mahdollisuuksista ja pystyy paremmin vastaamaan lisääntyviin raportointivaatimuksiin.

Työntekijöiltä voi kysyä, mikä vastuullisuudessa mietityttää ja millaista tukea he tarvitsevat vastuullisuustavoitteisiin pääsemiseksi. On helppo sitoutua sellaiseen, mikä tuntuu itselle merkitykselliseltä.”

Miltä Rodinian tiimi näyttää vuonna 2025? Tulevina viikkoina esittelemme tiimimme uusimmat kasvot, ja kuulemme, mitä he ...
05/02/2025

Miltä Rodinian tiimi näyttää vuonna 2025? Tulevina viikkoina esittelemme tiimimme uusimmat kasvot, ja kuulemme, mitä he pitävät vastuullisuustyössä tärkeänä juuri nyt! ☀️

Eraj on uusin vastuullisuusviestinnän asiantuntijamme, ja hän ajattelee tämän hetken vastuullisuustyöstä näin:

“Uskon, että läpinäkyvyys ja vastuun kantaminen ovat erityisen tärkeitä piirteitä nykypäivän vastuullisuustyössä. Yritysten on kannettava vastuu vaikutuksistaan seuraamalla säännöksiä ja varmistamalla, että heidän toimintansa vastaa sekä päättäjien että sidosryhmien odotuksia”.

Miltä Rodinian tiimi näyttää vuonna 2025? Tulevina viikkoina esittelemme tiimimme uusimmat kasvot, ja kuulemme, mitä he ...
29/01/2025

Miltä Rodinian tiimi näyttää vuonna 2025? Tulevina viikkoina esittelemme tiimimme uusimmat kasvot, ja kuulemme, mitä he pitävät vastuullisuustyössä tärkeänä juuri nyt! ☀️

Ensimmäisenä esittelyssä on Rodiniaan vuoden alussa liittynyt Emma, joka työskentelee myynnin ja markkinoinnin tehtävissä. Hän kuvailee vastuullisuustyötä näin:

“Vastuullisuustyössä korostuu yritysten proaktiivisuus - mitä aiemmin vastuullisuustyön aloittaa, sitä helpompaa on sopeutua uusiin vaatimuksiin, ja viestiä uskottavasti sidosryhmille. Siksi esimerkiksi EU:n uusi VSME standardi on kohdeyrityksilleen hyvin arvokas, vapaaehtoinen työkalu”.

Millaisella asenteella yrityksesi suuntaa kohti vuotta 2025?Nappaa tästä ne vinkit, joita eniten kaipaat: 🔥 Rohkeus: usk...
01/01/2025

Millaisella asenteella yrityksesi suuntaa kohti vuotta 2025?

Nappaa tästä ne vinkit, joita eniten kaipaat:

🔥 Rohkeus: uskalla kokeilla uutta, ottaa rohkeita askeleita kohti kestävämpää liiketoimintaa ja kertoa yrityksesi matkasta sidosryhmille.

🔒 Luotettavuus: tunne toimitusketju, kerro vain todennettavissa olevia faktoja ja toimi sanojesi mukaisesti.

🔎 Uteliaisuus: tutustu uteliaasti vastuullisuuden saralla tapahtuviin muutoksiin, pyydä neuvoa ja käytä oppimismahdollisuudet hyödyksesi.

🧠 Harkitsevaisuus: pysähdy miettimään toimintasi ja sanojesi vaikutuksia ennen hätiköityjä päätöksiä ja harkitsemattomia lausuntoja.

💡 Ratkaisukeskeisyys: esitä tilanteisiin ratkaisuita ja pyri kehittämään konkreettisia toimintamalleja edistyksen löytämiseksi.

🤝 Yhteistyökykyisyys: keskustele mieltä askarruttavista asioista ja uusista ideoista muiden kanssa, verkostoidu ja luo kumppanuuksia.

🏔️ Pitkäjänteisyys: tiedä, että vastuullisen toiminnan kehittäminen on pitkä prosessi – rakenna kestäviä suunnitelmia lyhytaikaisten kampanjoiden sijaan.

🫧 Inhimillisyys: ole ymmärtäväinen niin itseäsi kuin kollegoitasikin kohtaan, luo tilaa erilaisuudelle, kuuntele, kunnioita ja rohkaise.

Rodinian tiimi toivottaa kaikille hyvää ja antoisaa uutta vuotta!

〰️〰️

Kuvittele, että luet pitkää mustavalkoista tekstidokumenttia, ja yrität löytää tärkeää tietoa työtehtävääsi varten. Hilj...
17/12/2024

Kuvittele, että luet pitkää mustavalkoista tekstidokumenttia, ja yrität löytää tärkeää tietoa työtehtävääsi varten. Hiljalleen rivit alkavat sulautua toisiinsa, keskittyminen herpaantuu, ja turhautuminen kasvaa jokaisen hukatun minuutin myötä. 📄

Tuntuisiko tiedon hakeminen helpommalta, jos tekstissä olisi vaikkapa selkeä värikoodattu hakemisto, infograafeja tai aiheisiin liittyviä kuvituksia? Entä jos tieto olisikin pitkän tekstidokumentin sijaan visualisoitu raporttiin tai diaesitykseen?

Visuaalisuus on hyvä keino lisätä ymmärrystä haastavista ja abstrakteista aiheista, helpottaa muistamista ja nopeuttaa tiedon hakemista. Siksi se on tärkeä osa viestintää. 🧠

Vastuullisuusviestinnässä toimivia visuaalisia keinoja ovat esimerkiksi:

🔹 Informatiiviset kuvat tekstin rinnalla
🔹 Leipätekstin visuaalinen muotoilu esim. Hakemistojen, värikoodauksen, infolaatikoiden tai tekstinostojen avulla
🔹 Infografiikat vastuullisuusdatasta: taulukot, piirakkakaaviot, pylväsdiagrammit, lämpökartat jne.
🔹 Vastuullisuusohjelman visualisoinnit ja tiekartat: valittujen teemojen ja kestävän kehityksen tavoitteiden kuvittaminen
🔹 Toimitusketjun visualisointi
🔹 Riskienhallinta- ja riskienvähentämistaulukot
🔹 Aikajanat ja sarjakuvat
🔹 Erilaiset videot ja animaatiot

Jos organisaatiossasi tukeudutaan vielä pitkien mustavalkoisten tekstien voimaan, nyt on hyvä aika lisätä väriä ja tutustua visuaalisen viestinnän keinoihin. 🎨

〰️〰️

Älä tyydy vastuullisuusviestinnässä arpapeliin, vaan mene kohti vankkaa tietotaitoa ja strategiaa 🧩Heitä noppaa ja selvi...
12/12/2024

Älä tyydy vastuullisuusviestinnässä arpapeliin, vaan mene kohti vankkaa tietotaitoa ja strategiaa 🧩

Heitä noppaa ja selvitä, missä sinun yrityksesi vastuullisuusviestinnän vaaran paikat sijaitsevat:

🎲 Vastuullisuuteen liittyvät väitteet, jotka eivät ole todistettavissa
🎲 Vastuullisuutta korostavat visuaaliset valinnat, kuten maanläheiset värit tai logot, joille ei ole perusteita
🎲 Harhaanjohtaminen mittakaavalla esim. infograafeissa, tai ylistämällä pieniä tekoja suhteettoman paljon liiketoiminnan kokonaisuuteen nähden
🎲 Vastuullisuusviestinnän irrottaminen yrityksen ydinliiketoiminnasta esim. tukeutumalla lyhytaikaisiin hyväntekeväisyyskampanjoihin
🎲 Mainehaittojen paikkaaminen pelkillä sanoilla, ei esimerkiksi vastuullisuusohjelmalla
🎲 Yhteistyöt ja yhteistyökampanjat sellaisten tahojen kanssa, jotka eivät toimi vastuullisesti
🎲 Vastuullisuudesta viestiminen yrityksestä ulospäin ilman, että henkilöstö aidosti seisoo vastuullisuustekojen takana

Vastuullisuusviestinnässä mokailua ja kriisejä voidaan onneksi ennaltaehkäistä ja välttää. Se vaatii, että:

♟️ Viestinnälle varataan riittävästi resursseja riittävän ajoissa
♟️ Vastuullisuus ja viestintä valitaan keskeiseksi osaksi yrityksen strategiaa
♟️ Henkilöstö osallistuu säännöllisesti yritysvastuuta koskeviin koulutuksiin

〰️〰️

Usein yritysvastuuseen liittyvät kriisitilanteet, viherpesu ja liiketoiminnan haitalliset käytännöt johtuvat pohjimmilta...
28/11/2024

Usein yritysvastuuseen liittyvät kriisitilanteet, viherpesu ja liiketoiminnan haitalliset käytännöt johtuvat pohjimmiltaan tietämättömyydestä.

Siksi niitä voidaan tehokkaasti ennaltaehkäistä kasvattamalla työntekijöiden tietotaitoa koko organisaatiossa. 🌳

🌱 Kaikki lähtee yrityksen johdon uteliaisuudesta ja halusta pitää huolta työntekijöiden ajantasaisesta osaamisesta. Johtajat voivat toiminnallaan vaikuttaa huomattavasti siihen, kuinka säännöllisesti ja millaisella asenteella varustettuna työntekijät perehtyvät yritysvastuuseen.

💧 Vastuullisuuden tulee olla osa jokaisen työntekijän työhön perehtymistä. Olennaista on keskustella siitä, millainen vastuu kussakin roolissa toimivilla ihmisillä on. Lisäksi on tärkeää kertoa yrityksen yhteisistä vastuullisuustavoitteista ja niiden edellyttämistä toimista.

☀️ Työntekijöille on tärkeää tarjota mahdollisuuksia kouluttautua ja päivittää osaamistaan kaikissa työuran vaiheissa. Koulutuksia voi järjestää niin talon sisällä kuin sen ulkopuolellakin. Vastuullisuuskoulutukset voivat liittyä esimerkiksi arvoketjun hallintaan, raportointivaatimuksiin, elinkaarilaskentaan, ihmisoikeuksiin tai yritysvastuusta viestimiseen.

Milloin yrityksesi työntekijät ovat viimeksi osallistuneet jonkun verkoston tai yrityskumppanin järjestämään webinaariin, työpajaan tai koulutuspäivään?

〰️〰️

Eikö olisikin kiva, että ensimmäinen mielleyhtymä lausahduksesta ”meillä nyt vaan on tapana toimia näin” liittyisi vastu...
18/11/2024

Eikö olisikin kiva, että ensimmäinen mielleyhtymä lausahduksesta ”meillä nyt vaan on tapana toimia näin” liittyisi vastuullisuuteen? 💫

Ideaalitilanteessa vastuullisuus on osa organisaatiokulttuuria, eli organisaatiossa yleisesti jaettuja arvoja sekä ajattelu- ja toimintamalleja.

Miten vastuullisuuden suhteen positiivista organisaatiokulttuuria sitten voi edistää? Kokeile tätä hedelmäpeliä: poimi alla roikkuvista hedelmistä ne, joihin organisaatiossasi voitaisiin kiinnittää enemmän huomiota.

🍐 Ovatko johtajat kiinnostuneita kestävyystavoitteista? He voivat vaikuttaa organisaatiokulttuuriin merkittävästi olemalla kiinnostuneita vastuullisuudesta, tekemällä selkeitä linjauksia sen eteen ja kylvämällä omaa uteliaisuuttaan myös muihin.

🍊 Puhutaanko organisaatiossa lisääntyvän sääntelyn kriteerien täyttämisestä hampaat irvessä, vai näyttäytyvätkö kestävyystavoitteet uusina liiketoiminnan mahdollisuuksina? Myönteinen asenne luo tilaa kehitykselle.

🥝 Saavatko työntekijät ja tiimit sujuvasti apua vastuullisuuskysymyksissä (oman tiimin sisältä, muilta tiimeiltä, esihenkilöiltä, yhteistyökumppaneilta ym.)? Tarjotaanko mahdollisuuksia kouluttautumiseen?

🥭 Onko organisaatiossa helppo keskustella vastuullisuudesta? Onko sallittua esittää keskeneräisiä ideoita? Kulkeeko palaute myös ns. ”alhaalta ylöspäin”, ja kokevatko kaikki tulevansa kuulluksi?

Sujuva vuorovaikutus työyhteisössä edistää työhyvinvointia ja kannustaa työntekijöitä toimimaan yhteisten tavoitteiden hyväksi. Kun pyrkimys vastuulliseen toimintaan ei vaikuta ulkopuolelta sanellulta pakkopullalta, vaan on sisäistetty osaksi arkea, avautuu tilaa myös uusille ideoille.

〰️〰️

Oletko tullut ajatelleeksi, että vastuullisuusviestintä sisältyy myös organisaation sisäiseen viestintään? 🌳 Vastuullisu...
06/11/2024

Oletko tullut ajatelleeksi, että vastuullisuusviestintä sisältyy myös organisaation sisäiseen viestintään? 🌳

Vastuullisuus tulee mainita intrassa ja vastuullisuusraporttikin tehdä, m***a kestävyyden tulee olla keskeinen osa yrityksen kaikkea sisäistä viestintää.

Yritysten tulee luoda yhteistä ymmärrystä siitä, mikä on olennaista, mihin organisaatiota halutaan kehittää, ja miten kestävyys näkyy kunkin työntekijän työpöydällä.

Kuinka m***a omenaa saat kerättyä yrityksesi vastuullisuuskoriin? 🧺

🍎 ajankohtainen tiedotus vastuullisuustyöstä ja -tavoitteista
🍎 riittävän konkreettiset ohjeistukset, yhteiset pelisäännöt
🍎 realistinen vastuun jakaminen – työkuorma, jonka kukin jaksaa kantaa
🍎 osallistumismahdollisuudet koulutuksiin ja webinaareihin
🍎 yhteiset sisäiset viestintäkanavat, jotka on suunniteltu tukemaan työntekijöiden tarpeita, ei lisäämään informaatiotulvaa
🍎 ymmärrettävä ja asiallinen palaute esihenkilöiltä alaisille
🍎 aktiivinen palaute esihenkilöille
🍎 kehitysideoiden kuunteleminen alaisilta
🍎 arvostavat yhteistyökäytännöt tiimien sisällä
🍎 toimivat yhteistyökäytännöt tiimien välillä
🍎 organisaation sisäiset tapahtumat ja työpajat

Kestävyystavoitteista tulee viestiä ja keskustella avoimesti. Parhaassa tapauksessa vastuullisuudesta tulee osa organisaation kulttuuria. Siitä lisää seuraavassa postauksessa, joten pysy kuulolla!

〰️〰️

Arvojen tulee olla linjassa kaikissa viestintäkanavissa 🌊Kestävyysraportin sanoma ja sisällöt on tärkeää saada jalkautet...
28/10/2024

Arvojen tulee olla linjassa kaikissa viestintäkanavissa 🌊

Kestävyysraportin sanoma ja sisällöt on tärkeää saada jalkautettua paitsi yrityksen sisälle, myös yhteistyökumppaneille ja muille sidosryhmille.

Raportoinnin lisäksi julkisuuskuvasta tulee huolehtia muun muassa sosiaalisessa mediassa, nettisivuilla, uutiskirjeissä, mainoksissa, tapahtumissa ja ansaitussa mediassa. Myös yksityisesti käyty keskustelu ulkoisten sidosryhmien kanssa muovaa ulkoisia mielikuvia yrityksestä. 🪸

Vastuullisuusviestintä ei ole vain vastuullisten tekojen ylistämistä – se on sitoutumista yhteisiin arvoihin, läpinäkyvyyttä ja vastuun kantamista.

Harkitulla toiminnalla ja yhteisellä linjalla voi vaikuttaa siihen, miten yrityksestä puhutaan silloin, kun ei itse ole kuuloetäisyydellä. 🐚

〰️〰️

Mitä hyötyä on kestävyysraportista, jos selviää, että yrityksen yhteistyökumppani toimiikin vastuuttomasti, tai media no...
18/10/2024

Mitä hyötyä on kestävyysraportista, jos selviää, että yrityksen yhteistyökumppani toimiikin vastuuttomasti, tai media nostaa esiin viherpesusyytöksiä tuoreesta markkinointikampanjasta? 🌪️

Vastuullisuustyö on yrityksen läpileikkaava kokonaisuus, jolla voidaan hallita vaikutuksia koko arvoketjussa ja välttää viherpesua. Raportointi on tärkeä osa tätä työtä, sillä se vaatii kattavaa tiedonkeruuta, tekee vastuullisuustyön näkyväksi ja kokoaa olennaisen tiedon yhdeksi kokonaisuudeksi. ☔️

Kun myrskyää…
☀️ Raportista voi hakea faktoja nopeasti vastauksena sidosryhmien tai somekeskustelijoiden kysymyksiin.
☀️ Vastuullisuustavoitteet on määritelty raportissa, jotta niitä ei tarvitse keksiä lennossa.
☀️ Huolella tehty ja varmennettu raportti tuo uskottavuutta organisaation kriisiviestinnän väitteille.

Lisäksi…
☀️ Raportointiprosessi auttaa välttämään ongelmia ennalta.
☀️ Raportin julkaisu ja tiedonhankinta viestivät kumppaneille arvoista, jotta hekin osaavat varautua ja käyttäytyä odotusten mukaisesti.

〰️〰️

Osoite

Tekniikantie 2
Espoo
02150

Aukioloajat

Maanantai 09:00 - 17:00
Tiistai 09:00 - 17:00
Keskiviikko 09:00 - 17:00
Torstai 09:00 - 17:00
Perjantai 09:00 - 17:00

Nettisivu

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Rodinia - Viestintätoimisto :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Yritys

Lähetä viesti Rodinia - Viestintätoimisto :lle:

Oikopolut

Jaa

Kategoria